Nghiên c u chính th c là nghiên c u đ nh l ng, vi c thu th p d li u đ c th c hi n thông qua thang đo đ c xác đ nh t nghiên c u s b . M c đích c a nghiên c u này là nh m thu th p d li u, đo l ng các y u t nh h ng đ n ý đ nh ch n doanh nghi p làm vi c c a 529 cá nhân đã t ng h c ho c đang h c cao đ ng, đ i h c ho c sau đ i h c kh i ngành kinh t t i Thành ph H Chí Minh. Ph ng pháp thu th p thông tin là s d ng các b ng kh o sát.
B ng 3.3 ậThangăđo s d ng trong nghiên c u chính th c Khái ni m nghiên c u Thangăđo Uy tín và th ng hi u t ch c 1. Công ty X là t ch c có uy tín đ tôi làm vi c 2. Công ty X có ti m n ng phát tri n t t
3. Công ty X luôn thu hút nhi u ng viên mu n vào làm vi c 4. Công ty X luôn th c hi n t t trách nhi m xã h i v i c ng đ ng. 5. Tôi t hào n u đ c làm nhân viên c a công ty X.
6. Xã h iăđánhăgiáăcaoăvi c tôi làm cho công ty X.
S phù h p gi a cá nhân và
t ch c
1. Công ty X là n i làm vi c ti m n ng mà tôi đang tìm ki m. 2. Các giá tr và v n hóa c a công ty X phù h p v i tôi.
3. Tính cách c a tôi phù h p v i các nhi m v công vi c t i công ty X.
4.ăQuyămô,ăl nhăv c ho tăđ ng c a công ty X phù h p v iăn ngăl c c a tôi.
Chính sách và môi tr ng làm
vi c
1. Công ty X có môi tr ng làm vi c thân thi n.
2. Công ty X có môi tr ng làm vi c đ m b o các tiêu chu n an toàn lao đ ng.
3. Công ty X cung c p đ y đ trang thi t b làm vi c.
4. Công ty X có ch đ phúc l i (b o hi m xã h i, y t , th t nghi p, tr c p xã h i t t).
5.ăCôngătyăXăcóăđ aăđi m làm vi c thu n l i cho tôi.
Thu nh p
1. Công vi c t i công ty X có m c l ng cao. 2. Công ty X có chính sách khen th ng h p d n. 3. Công vi c t i công ty X có ph c p đa d ng.
4. Thu nh p c a công ty d a trên đánh giá hi u qu công vi c cá nhân. 5. Thu nh p t i công ty X th hi n đ c vai trò và v trí c a công vi c đ m nhi m.
6. Thu nh p t i công ty X gia t ng theo k n ng và b ng c p công vi c yêu c u.
C h i đào t o và th ng ti n
1. Công ty cho tôi nh ng c h i t t trong vi c phát tri n ngh nghi p. 2. Công ty cho tôi nh ng c h i t t trong vi c phát tri n ngh nghi p. 3. T i công ty X, tôi có c h i đ c đào t o t t đ nâng cao k n ng và ki n th c.
Khái ni m nghiên c u Thangăđo Tính ch t công vi c 1. Công vi c t i công ty X m i m , thú v . 2. Công vi c t i công ty X đa d ng, phong phú.
3. Công vi c t i công ty X phù h p v i trình đ , kh n ng c a tôi. 4. Công vi c t i công ty X phù h p v i s thích, đam mê c a tôi. Chính sách
và thông tin tuy n
d ng
1. Thông tin tuy n d ng c a công ty X cung c p đ y đ thông tin v công ty.
2. Thông tin tuy n d ng c a công ty X cung c p đ y đ thông tin v công vi c.
3. Quy trình tuy n ch n c a công ty X khách quan, công b ng.
Ý đnh ch n doanh nghi p làm
vi c
1. N u đ c l a ch n, tôi s ch n công ty X là m t trong nh ng ch n l a đ u tiên.
2. Tôi có ý đnh s ch p nh n l i m i làm vi c t công ty X. 3. Tôi s n l c r t nhi u đ đ c làm vi c cho công ty X. 4. N u công ty X m i tôi ph ng v n làm vi c, tôi s tham gia.
5. Tôi s gi i thi u công ty X cho b n bè, ng i thân đang tìm ki m công vi c.
3.1.4. Ph ngăphápăch n m u
M u trong nghiên c u chính th c đ c ch n theo ph ng pháp thu n ti n. i t ng kh o sát là nh ng ng i đã h c ho c t ng h c kh i ngành kinh t trên đa bàn Thành ph H Chí Minh. Vì đi u ki n th i gian và chi phí, ng i nghiên c u ti n hành kh o sát nh ng ng i đã t ng h c ho c đang h c kh i ngành kinh t (b c cao đ ng, đ i h c, sau đ i h c) m t s tr ng đ i h c t i thành ph H Chí Minh nh i h c Kinh t Thành ph H Chí Minh, i h c Ngo i th ng c s Thành ph H Chí Minh, i h c Ngân hàng,... và m t s c ng đ ng ngh nghi p.
Ngoài ra, m c tiêu c a nghiên c u ch xem xét nh h ng c a các y u t mà doanh nghi p có th tr c ti p ho c gián ti p tác đ ng, không nghiên c u s khác bi t c a đ i t ng kh o sát (tu i, gi i tính, thu nh p, kinh nghi m làm vi c,… là nh ng y u t doanh nghi p không th tác đ ng đ thay đ i). Vì v y, quá trình l y m u không chú tr ng vào vi c phân nhóm các đ i t ng kh o sát.
Theo Hair và c ng s (1998) trích trong Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c (2008), đ i v i phân tích nhân t EFA c m u t i thi u ph i là N ≥ 5*x (v i x là s bi n quan sát). M t khác, đ ti n hành phân tích h i quy m t cách t t nh t, theo Tabachnick và Fidell (2007) trích t Nguy n ình Th (2012), kích th c m u t i thi u c n thi t ph i th a N ≥ 50+ 8*p (trong đó p là s l ng bi n đ c l p trong mô hình). Trong nghiên c u này, tác gi ch n kích th c m u đ l n đ th a hai đi u ki n trên. V i 32 bi n quan sát (x=32) cho 07 y u t nh h ng (p=7), c m u t i thi u ph i là N ≥ max (5*32, 50+ 8*7) = max (160, 106) =160. V i kích th c m u 529, đi u ki n trên đ c th a. 3.2. Thangăđo,ămưăhóaăthangăđoăvƠăPh ngăphápăphơnătích 3.2.1. ThangăđoăvƠămưăhóaăthangăđo Các y u t nh h ng đ n ý đnh ch n doanh nghi p làm vi c đ c s d ng trong nghiên c u chính th c g m 07 thành ph n: (1) Uy tín và th ng hi u t ch c; (2) S phù h p gi a cá nhân và t ch c; (3) Chính sách và môi tr ng làm vi c; (4) Thu nh p; (5) C h i đào t o và th ng ti n; (6) Tính ch t công vi c; (7) Quy trình và thông tin tuy n d ng.
T t c các bi n quan sát trong các thành ph n đ u đ c s d ng thang đo Likert 7 b c v i m c đ t ng ng: m c 1 là hoàn toàn không đ ng ý v i phát bi u, m c 2 r t không đ ng ý, m c 3 không đ ng ý, m c 4 không đ ng ý, không ph n đ i, m c 5 đ ng ý, m c 6 r t đ ng ý và m c 7 là hoàn toàn đ ng ý v i phát bi u.
Các thông tin nhân kh u h c nh gi i tính, c p b c h c, nhóm tu i, thu nh p, s n ng kinh nghi m đ c đo b ng thang đo đ nh danh. thu n ti n cho vi c phân tích d li u, thành ph n các bi n nhân kh u h c đ c mã hóa l i nh sau:
B ng 3.4 ậ Mã hóa thành ph n các bi n nhân kh u h c Bi n Thành ph n Mã hóa Nhóm tu i D i 25 1 T 25-30 2 T 31-40 3
Bi n Thành ph n Mã hóa C p b c h c v kh i ngành kinh t Cao đ ng 1 i h c 2 Sau đ i h c 3 S n m kinh nghi m làm vi c D i 3 n m 1 T 3 –d i 5 n m 2 T 5-10 n m 3 Trên 10 n m 4 Thu nh p hàng tháng hi n t i D i 5 tri u 1 T 5-10 tri u 2 Trên 10 tri u 3 Gi i tính N 1 Nam 2 3.2.2. Ph ngăphápăphơnătích Toàn b d li u thu th p đ c x lý v i s h tr c a ph n m m SPSS 16.0 v i các b c sau:
B c 1: ánh giá đ tin c y c a thang đo. Các thang đo đ c đánh giá đ tin c y b ng h s Cronbach’s Alpha. Các bi n quan sát có t ng quan bi n t ng <.4 s b lo i và thang đo đ c ch p nh n khi h s tin c y Cronbach’s Alpha đ t yêu c u >.6.
B c 2: Ki m đ nh giá tr thang đo. Thông qua phân tích nhân t khám phá EFA đ đánh giá s b tính đ n h ng, giá tr h i t và giá tr phân bi t c a thang đo. Trong phân tích EFA, ki m đnh KMO (Kaiser-Meyer-Olkin measure of sampling adequacy) t i thi u ph i ≥ .5, s l ng nhân t đ c xác đ nh nhân t có eigenvalue ≥ 1. Các bi n có h s t i nhân t (factor loading) nh h n 0.4 s b lo i và t ng ph ng sai trích đ m b o ph i ≥ 50%.
B c 3: Ki m đnh mô hình và gi thuy t nghiên c u. Thông quan ki m đnh các gi đnh c a mô hình h i quy đ đ m b o s di n d ch t k t qu h i quy c a m u cho t ng th có giá tr . Sau khi ki m đ nh các gi đnh c a mô hình h i quy, phân tích h i quy đ c ti n hành đ xác đnh c th tr ng s c a t ng y u t tác đ ng đ n ý đnh ch n doanh nghi p làm vi c c a ng viên. Giá tr c a các y u t
đ c l p đ c dùng đ ch y h i quy chính là giá tr trung bình c a các nhân t đ c rút trích ra. Phân tích h i quy đ c th c hi n b ng ph ng pháp h i quy t ng th các bi n (ph ng pháp Enter).
Tóm t t
Ch ng ba trình bày cách th c th c hi n nghiên c u, kh o sát, ph ng pháp x lý d li u. Nghiên c u đã xây d ng quy trình nghiên c u, thi t k nghiên c u v i kích th c m u trong nghiên c u s b là 18 và trong nghiên c u chính th c 529 cá nhân đã t ng h c ho c đang h c kh i ngành kinh t trên đa bàn Thành ph H Chí Minh.
Ch ngă4ă- K TăQU ăNGHIểNăC U
Gi i thi u
Ch ng 4 trình bày các k t qu x lý s li u d a trên các d li u thu th p đ c t nghiên c u chính th c. Các n i dung chính c a ch ng g m trình bày các th ng kê mô t , đánh giá đ tin c y c a thang đo, ki m đ nh giá tr thang đo, hi u ch nh thang đo và mô hình nghiên c u, phân tích h i quy và ki m đnh các gi thuy t c a mô hình.
4.1. Th ng kê mô t
T ng s b ng kh o sát đ c phát đi trong nghiên c u chính th c là 800 b ng, s b ng thu v là 572, sau khi tr đi 37 b ng b lo i do ng i kh o sát không đúng đ i t ng và 06 b ng b lo i do đáp viên tr l i gi ng nhau các câu h i, s b ng câu h i h p l còn l i là 529 b ng. Thông tin th ng kê sau khi x lý d li u có đ c nh sau: B ng 4.1- B ng th ng kê mô t m u M u n=529 T n s xu t hi n T l % Nhóm tu i D i 25 136 25.7 T 25-30 333 62.9 T 31-40 57 10.8 Trên 40 3 .6 C p b c h c v kh i ngành kinh t Cao đ ng 18 3.4 i h c 384 72.6 Sau đ i h c 127 24.0 S n măkinhănghi m làm vi c D i 3 n m 199 37.6 T 3 –d i 5 n m 195 36.9 T 5-10 n m 116 21.9 Trên 10 n m 19 3.6
M u n=529 T n s xu t hi n T l % Thu nh p hàng tháng hi n t i D i 5 tri u 109 20.6 T 5-10 tri u 203 38.4 Trên 10 tri u 217 41.0 Gi i tính N 262 49.5 Nam 267 50.5
T k t qu th ng kê cho th y đa s đáp viên thu c nhóm tu i 25-30 (chi m 62.9%), ch y u có c p b c h c v kh i ngành kinh t là i h c (chi m 72.6%), ph n l n là nh ng ng i d i 5 n m kinh nghi m (chi m 74.5%), 41.0% s đáp viên có thu nh p trên 10 tri u đ ng và t l gi a s đáp viên N và Nam g n nh t ng đ ng nhau (l n l t chi m 49.5% và 50.5%).
4.2. ánhăgiáăđ tin c yăthangăđo
đánh giá đ tin c y c a thang đo, ta xem xét h s tin c y Cronbach’s Alpha. tính Cronbach’s Alpha cho m t thang đo thì thang đo ph i có t i thi u 3 bi n quan sát, n u s bi n quan sát nh h n thì h s này không có ý ngh a.
B ng 4.2 ậ H s tin c yăCronbach’săAlphaăc aăcácăthangăđo
Thangăđo S bi n quan sát H s Cronbach’să Alpha Uy tín và th ng hi u t ch c 6 .868 S phù h p gi a cá nhân và t ch c 4 .792 Chính sách và môi tr ng làm vi c 5 .807 Thu nh p 6 .899 C h i đào t o và th ng ti n 4 .904 Tính ch t công vi c 4 .813
Quy trình và thông tin tuy n d ng 3 .887
Theo tiêu chí n u Cronbach’s Alpha ≥ .6 là thang đo có th ch p nh n đ c v m t đ tin c y (Nunnally và Bernstein, 1994, trích trong Hoàng Tr ng và Chu Nguy n M ng Ng c, 2008) và n u bi n đo l ng có h s t ng quan bi n t ng hi u ch nh (Corrected Item-Total Correlation) >.4 thì bi n đó đ t yêu c u. K t qu tính h s tin c y Cronbach’s Alpha cho th y t t c các thang đo, các bi n đo l ng đ u đ c ch p nh n đ s d ng phân tích nhân t (EFA) trong b c ti p theo.
4.3. Ki măđnh giá tr thangăđo
Sau khi thang đo đ c đánh giá đ tin c y b ng công c Cronbach’s Alpha, các bi n đ c đ a vào phân tích EFA.
4.3.1. Thangăđoăcácăy u t nhăh ng
Vi c ch y phân tích nhân t đ c th c hi n qua 05 l n:
L n 1: T p h p 32 bi n quan sát sau khi ch y EFA có k t qu nh sau: Ki m đnh KMO và ki m đnh Bartlett:
B ng 4.3 - Ki măđnh KMO và ki măđ nh Bartlett
H s KMO .946 Ki m đnh Bartlett's c a các thang đo Giá tr Chi–bình ph ng 5822.754 Df 496 Sig. – m c ý ngh a quan sát .000
Ta th y KMO =.946 >0.50, th a mãn yêu c u đ th c hi n EFA. H n n a, theo Kaiser (1974), n u KMO > .90 : r t t t, mà theo k t qu này, KMO =.946 >.90 nên r t t t cho vi c th c hi n EFA.
Ki m đnh Bartlett có m c ý ngh a Sig. =.000 <.05, ta có th t ch i gi thuy t ma tr n t ng quan là ma tr n đ n v , có ngh a là các bi n có quan h v i nhau nên ta có th th c hi n EFA.
ánh giá giá tr thang đo b ng EFA (s d ng PAF v i phép quay Promax): đánh giá giá tr thang đo chúng ta c n xem xét ba thu c tính quan tr ng trong k t qu EFA là s l ng nhân t trích đ c, tr ng s nhân t và t ng ph ng sai trích.
Tiêu chí eigenvalue là tiêu chí ph bi n trong xác đ nh s l ng nhân t trong phân tích EFA. V i tiêu chí này, s l ng nhân t đ c xác đ nh d ng nhân t có eigenvalue t i thi u b ng 1 (eigenvalue ≥ 1).
Theo k t qu trình bày ph l c 2a có 6 nhân t trích đ c t i eigenvalue là 1.032, n u trích thêm 1 nhân t n a thì eigenvalue lúc này là .913 <1. Vì v y, d a vào tiêu chí eigenvalue t i thi u b ng 1 ta d ng l i nhân t th 6. S l ng nhân t trích phù nh h n 1 nhân t so v i gi thuy t ban đ u v s l ng khái ni m nghiên c u (07 khái ni m nghiên c u) do đó ta có th k t lu n là các khái ni m nghiên c u ch a đ t đ c giá tr phân bi t.
Xem xét ph n t ng ph ng sai trích (th hi n các nhân t trích đ c bao nhiêu ph n tr m c a các bi n đo l ng), t ng ph ng sai trích 6 nhân t là 59.378% > 50% t c 6 nhân t đ c trích ra này có th gi i thích đ c 59.378% bi n thiên c a d li u.
Theo ph l c 2a, ta th y h u h t các tr ng s nhân t đ u l n h n .4 là giá tr