2. Những giải pháp cơ bản nhằm phát huy nguồn nhân lực Chi cục Thuế thành
2.2.2. Thực hiện chế độ lƣơng, thƣởng hợp lý:
yêu cầu cần thiết cho cuộc sống; muốn xây dựng nguồn nhân lực và kích thích tính tích cực của họ, trƣớc hết phải thực hiện chế độ lƣơng, thƣởng hợp lý.
Cần nhấn mạnh rằng, hiện nay ở nƣớc ta chế độ lƣơng và bản thân tiền lƣơng không phản ánh đúng số lƣợng, chất lƣợng và hiệu quả lao động. Hiện nay, cách tính tiền lƣơng của ngành thuế chủ yếu dựa vào thâm niên công tác chứ không theo hiệu quả và trách nhiệm lao động. Cụ thể, tiền lƣơng của Chi cục trƣởng Chi cục Thuế thành phố Long Xuyên hiện nay (kể cả phụ cấp chức vụ) chỉ bằng 76% mức lƣơng của một cán bộ bình thƣờng không chức vụ nhƣng công tác lâu năm trong ngành. Nói cách khác, lao động của tất cả các nghề nghiệp, chuyên môn chƣa đƣợc trả ngang giá. Và, chừng nào lao động chƣa đƣợc trả ngang giá thì chừng đó chƣa phát huy đƣợc tính tích cực và sức sáng tạo của ngƣời lao động. Theo tính toán của nhiều nhà khoa học, thì lƣơng hợp lý phải đáp ứng đƣợc những nhu cầu tối thiểu nhất: a. Bù đắp đƣợc sức lao động đã hao phí; b. Tạo ra đƣợc một giá trị sức lao động mới cao hơn giá trị sức lao động đã hao phí; c. Có một phần dự trữ để chữa bệnh và nghĩ ngơi; d. Ngoài phần nuôi bản thân ngƣời lao động, lƣơng phải nuôi đƣợc từ 1 đến 2 con. Lƣơng hợp lý trong giai đoạn quá độ lên chủ nghĩa xã hội hiện nay còn thể hiện qua phƣơng thức phân phối: làm theo năng lực, hƣởng theo lao động. Nghĩa là không thể có tình trạng: ngƣời lao động giỏi và ngƣời lao động lƣời biếng, hiệu quả thấp có mức lƣơng nhƣ nhau. Nhƣng, trong thực tế đây lại là vấn đề rất dễ vƣớng phải ở phần lớn các cơ quan hành chính nhà nƣớc.
Việc bàn đến chế độ tiền lƣơng thuộc phạm vi cấp quốc gia, tuy nhiên, từng ngành, từng đơn vị Chi cục Thuế vẫn có thể dùng chính sách tiền lƣơng làm đòn bẩy kích thích sự tiến bộ, phấn đấu của cán bộ công chức thông qua chế độ khen thƣởng rỏ ràng, phát động nhiều phong trào thi đua gắn kết với nhiệm vụ ngành (nhƣ thi đua thu đạt dự toán thu ngân sách, thi đua giảm nợ thuế,..), kiểm tra chặt chẽ giờ giấc làm việc và hiệu quả công tác; định kỳ tổng kết, phân loại cán bộ để xét khen thƣởng.
Để thực hiện tốt công tác này phải xây dựng qui chế cụ thể và cần tránh tƣ tƣởng ngại đụng chạm, sợ bị trù dập, dẫn đến bình quân chủ nghĩa trong đánh giá,
phân loại cán bộ công chức. Từ đó, sẽ dẫn đến sự bất bình đẳng trong chính sách lƣơng, thƣởng: ngƣời làm tốt và không tốt đều nhƣ nhau. Đây là nguyên nhân hết sức nguy hiểm, làm hạn chế việc phát huy nhân tố con ngƣời, phát triển nguồn lực trong giai đoạn hiện nay.