14 người đánh giá trung lập, 6 người không hài lòng
One sample t-test Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Sig. (2-tailed) Chế độ lương – thưởng
Sự tương xứng giữa lương với kết quả đóng góp 3.6705 4 0.000
Sự hợp lý trong chính sách lương 3.6364 4 0.000
Sự hợp lý của chế độ thưởng 3.6477 4 0.000
Phúc lợi dành cho nhân viên 3.5000 4 0.000
Sự công bằng trong đánh giá thưởng 3.7727 4 0.018
Khả năng đảm bảo cuộc sống từ thu nhập 3.4886 3 0.000
Bảng 2.7: Đánh giá về Cấp trên
One sample t-test
Giá trị trung bình
Giá trị kiểm
định Sig. (2-tailed)
Cấp trên
Sự tôn trọng từ phía cấp trên 3.9886 4 0.882
Cơ hội được đưa ra ý kiến trong công việc 3.7386 4 0.009
Quan hệ giữa cấp trên và nhân viên 3.9545 4 0.550
Cơ hội được cấp trên tạo điều kiện làm việc 3.8636 4 0.045
One sample t-test Giá trị trung bình Giá trị kiểm định Sig. (2-tailed) Tính chất công việc
Cơ hội được sử dụng kỹ năng vào công việc 4.0682 4 0.434
Sự thích thú trong công việc 3.4318 3 0.000
Sự an toàn trong công việc 3.8068 4 0.010
Cơ hội được sáng tạo trong công việc 3.3977 3 0.000
Bảng 2.9: Đánh giá về Đào tạo và thăng tiến
One sample t-test
Giá trị trung bình
Giá trị kiểm
định Sig. (2-tailed)
Đào tạo và thăng tiến
Cơ hội được đào tạo 4.1136 4 0.132
Cơ hội thăng tiến 3.5795 4 0.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cảm giác có ý nghĩa mà công việc mang lại 3.5114 4 0.000
Nội dung đào tạo 3.7273 4 0.002
CHƯƠNG 3