3. 1 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP
3.2.2. Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật
luật lao động
Đội ngũ cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật có một vai trò vô cùng quan trọng trong việc đƣa pháp luật kỷ luật lao động vào thực tiễn. Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ này hiện nay còn bộc lộ những tồn tại, hạn chế nhƣ năng lực chuyên môn của một bộ phận chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu, nhất là về kinh nghiệm thực tiễn; một số thiếu nhiệt tình công tác, ý thức trách nhiệm chƣa cao, không yên tâm công tác; việc tuyển dụng, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận chƣa đƣợc thực hiện tốt; cán bộ quản lý giỏi về chuyên môn chƣa nhiều.
Nguyên nhân của tình trạng trên là do công tác cán bộ nói chung còn nhiều bất cập từ việc tuyển dụng công chức, viên chức; công tác bố trí, đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch, sử dụng cán bộ còn hạn chế và chƣa hiệu quả; công tác đánh giá cán bộ còn mang tính hình thức. Nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế nói trên, cần có những giải pháp nhƣ sau:
- Tiếp tục xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật lao động phù hợp với yêu cầu của tình hình mới.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật điều chỉnh hành vi, trách nhiệm của cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật có hiệu quả và hạn chế việc lạm quyền, ban hành những quyết định thi hành pháp luật lao động gây ảnh hƣởng đến quyền lợi của ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động.
- Tăng cƣờng chất lƣợng đào tạo, bồi dƣỡng năng lực chuyên môn cho cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật lao động. Cụ thể, nghiên cứu, hệ thống hóa, thực hiện đổi mới, cải tiến các chƣơng trình, tài liệu, nâng cao chất lƣợng, nội dung chƣơng trình, giáo trình tài liệu đào tạo, bồi dƣỡng theo hƣớng bám sát thực tiễn, nhu cầu ngƣời học, khắc phục tình trạng lý thuyết, trùng lặp.
- Xây dựng, kiện toàn các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật lao động. Tăng cƣờng việc xây dựng đội ngũ giảng viên đủ về số lƣợng, có kiến thức chuyên môn sâu, kiến thức thực tiễn phong phú và phƣơng pháp sƣ phạm cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng. Tăng cƣờng cơ sở vật chất cho các cơ sở đào tạo, bồi dƣỡng; đầu tƣ trang thiết bị dạy và học đáp ứng yêu cầu dạy, học theo phƣơng pháp mới.
- Tăng cƣờng mở rộng các chƣơng trình hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ kiểm tra thực thi pháp luật lao động.
- Tổ chức các buổi hội nghị, hội thảo nhằm củng cố kiến thức pháp luật, nâng cao trình độ chuyên môn về pháp luật lao động cho đội ngũ cán bộ thi hành pháp luật lao động.