Các nhân tnh hng đn ng un nhân lc Tòa án nhân dân

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của tòa án nhân dân tỉnh tây ninh giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2025 (Trang 29)

Ngu n nhân l c Tòa án nhân dân c ng ph i ch u nh ng nh h ng nh

m i ngu n l c khác d i các nhân t nh s c kh e, trí tu , s nghi p giáo d c, truy n th ng l ch s , thói quen, t p quán, v n hóa, đ o đ c, l i s ng...Nh ng đ i v i m t c quan có trách nhi m b o v công lý thì đ i ng

cán b công ch c ph i đ c tuy n ch n và b nhi m m t cách c n th n và k l ng, nh t là các Th m phán, ng i s là ng i đ a ra phán quy t cu i cùng cho b n án, nh h ng đ n m ng s ng, s t do c a m t con ng i.

Tuy nhiên, sau khi Hi n pháp n m 2013 đ c ban hành, v nguyên t c b nhi m các ch c danh, ch c v c a h th ng Tòa án nhân dân c ng đư có

nh ng thay đ i nh t đ nh nh quy đ nh Chánh án Tòa án nhân dân t i cao ph i do Qu c h i b u, Th m phán Tòa án nhân dân t i cao do Qu c h i phê chu n t ng x ng v i các cán b cao c p khác c a c quan l p pháp, c quan

hành pháp, thay cho Chánh án Tòa án nhân dân t i cao; Th m phán các Tòa án khác do Ch t ch n c tr c ti p b nhi m. ụ ngh a lý lu n c a quy đ nh này nh m đ cao đ a v pháp lý c a Th m phán, đ c bi t là đ a v pháp lý c a Th m phán Tòa án nhân dân t i cao. Lu t t ch c Toà án nhân dân là m t trong nh ng đ o lu t quan tr ng v t ch c b máy c quan Tòa án theo tinh th n Hi n pháp n m 2013, đư th ch hóa các ch tr ng, quan đi m c a ng v c i cách t pháp, xây d ng và hoàn thi n nhà n c pháp quy n xã h i ch ngh a nh m xây d ng n n t pháp trong s ch, v ng m nh, dân ch , nghiêm minh, b o v công lý, t ng b c hi n đ i, ph c v nhân dân, ph ng s T qu c; ho t đ ng t pháp mà tr ng tâm là ho t đ ng xét x đ c ti n

hành có hi u qu và hi u l c cao. Lu t t ch c Tòa án nhân dân là c s pháp lý quan tr ng cho s phát tri n và nâng cao ch t l ng ho t đ ng c a c a Tòa án nhân dân, b o đ m Tòa án th c s là ch d a c a nhân dân trong vi c b o v công lý, quy n con ng i, b o v ch đ xã h i ch ngh a, b o v l i ích c a Nhà n c, quy n và l i ích h p pháp c a t ch c, cá nhân. V i tinh th n nêu trên, Lu t t ch c Tòa án nhân dân đư đ c s a đ i, b sung c n b n v ch đ tuy n ch n, b nhi m Th m phán Tòa án nhân dân các c p đ b o đ m ho t đ ng c a Tòa án. i u này d n đ n công tác b nhi m, b nhi m l i ch c danh Th m phán ngày càng khó h n v i nh ng yêu c u b t bu c nh sau:

- Th nh t, ph i là Công dân Vi t Nam trung thành v i T qu c và Hi n pháp n c C ng hoà xã h i ch ngh a Vi t Nam, có ph m ch t đ o đ c t t, liêm khi t và trung th c, có tinh th n kiên quy t b o v pháp ch xã h i ch ngh a.

- Th hai là có s c kho hoàn thành nhi m v đ c giao nh có n ng

l c hành vi dân s đ y đ , ngoài th l c c n thi t, còn bao g m y u t ngo i

hình, đó là không có d t t, d hình nh h ng tr c ti p đ n t th ho c vi c th c hi n nhi m v c a ng i Th m phán.

- Th ba là có trình đ c nhân lu t, ph i có b ng t t nghi p đ i h c v chuyên ngành lu t do các tr ng đ i h c trong n c có ch c n ng đào t o

đ i h c v chuyên ngành lu t theo quy đ nh c p; n u v n b ng t t nghi p đ i h c v chuyên ngành lu t do c s đào t o c a n c ngoài c p, thì v n b ng

đó ph i đ c công nh n Vi t Nam theo quy đnh c a c quan nhà n c có th m quy n c a Vi t Nam.

- Th t là đã đ c đào t o v nghi p v xét x , ph i có ch ng ch v

đào t o nghi p v xét x do c quan có ch c n ng đào t o các ch c danh t

pháp c p; n u là ch ng ch do các c s đào t o c a n c ngoài c p thì ph i

- Th n m là th i gian làm công tác pháp lu t, th i gian công tác

đ c tính k t khi đ c x p vào m t ng ch công ch c bao g m Th ký Toà án, Th m tra viên, Ch p hành viên, Chuyên viên ho c Nghiên c u viên pháp

lý, i u tra viên, Ki m sát viên, Công ch ng viên, Thanh tra viên, cán b b o v an ninh trong Quân đ i, cán b pháp ch , gi ng viên v chuyên ngành lu t. Th i gian đ c b u ho c c làm H i th m, th i gian làm Lu t s c ng đ c coi là th i gian làm công tác pháp lu t.

- Cu i cùng và có tính quy t đ nh nh t là n ng l c làm công tác xét x , đây là kh n ng hoàn thành t t công tác xét x nh ng v án và gi i quy t nh ng vi c khác thu c th m quy n c a Toà án c p t ng ng mà ng i đó có

th đ c tuy n ch n và b nhi m làm Th m phán theo nh n xét, đánh giá c a

c quan, đ n v qu n lý công ch c ho c có nh ng bài vi t, công trình nghiên c u chuyên sâu v pháp lu t có giá tr đ c công b ho c đ c áp d ng vào th c ti n.

Trên đây có th xem là m t rào c n đ sàng l c nh ng cán b có đ y đ

tiêu chu n th c hi n công tác xét x . i u đó c ng làm ngu n b sung cho

đ i ng Th m phán khá là h n h p khi yêu c u ngày càng kh t khe. Nh ng sinh viên tr khi v quê ph c v c ng đ n đo khi ph i n p h s vào c quan

Tòa án vì s khó kh n v m c l ng và môi tr ng làm vi c, m c đưi ng th p và ít tính c nh tranh khi phát tri n s nghi p, trách nhi m không t ng

x ng v i thù lao.

1.5. Kinh nghi m phát tri n ngu n nhân l c c a Tòa án nhân dân c a m t s đ a ph ng trong n c

Một phần của tài liệu Phát triển nguồn nhân lực của tòa án nhân dân tỉnh tây ninh giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2025 (Trang 29)