TRƢỜNG THPT LONG XUYÊN ĐẾN NĂM
3.2.5Chăm lo chế độ chính sách, tiền lƣơng, phụ cấp thâm niên, giờ buổi là giải pháp ổn định đời sống vật chất và tinh thần, yên tâm công tác và làm việc hết mình
pháp ổn định đời sống vật chất và tinh thần, yên tâm công tác và làm việc hết mình của đối tƣợng quản lý.
- Hiệu trưởng xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ rõ ràng, cụ thể, hợp lý. - Theo dõi sát sao những đối tượng đủ điều kiện:
+ Nâng lương đúng thời hạn 3 năm một lần đối với bậc Đại học và 2 năm đối với Trung cấp ( nếu CB,GV,NV đó không bị kỷ luật)
+ Nâng lương trước thời hạn (tăng trước 12 tháng so với thường xuyên) đối với người có thành tích xuất sắc (chiến sĩ thi đua cơ sở 2 năm liền) theo Nghị định số 1448/Sở GD-ĐT-TCCB ngày 19/10/2011.
+ Chế độ thâm niên: Theo số 40/HD- Sở GD-ĐT ngày 19/10/2011 hướng dẫn về việc thực hiện nghị định 54/2011/NĐ-CP
+ Phụ cấp chức vụ, ưu đãi với ngành…
- Nên có chế độ bồi dưỡng cho nhân viên bù lại sự thiệt thòi về chế độ ưu đãi. - Hiệu trưởng phải công tâm trong quyết định và thường xuyên kiểm tra, giúp đỡ kế toán , nếu không sẽ thiếu sót, thiếu công bằng.
- Hiệu trưởng huấn luyện Kế toán phải là người có tài, biết linh hoạt khéo léo trong mọi tình huống, mọi sự việc và nhất là tuyệt đối trung thành với hiệu trưởng.
- Hiệu trưởng phải am hiểu sâu sắc về nguyên tắc tài chính để không bị sai sót. - Hiệu trưởng phải xem tài chính, cơ sở vật chất, trang thiết bị nhà trường là ưu tiên số một cho hoạt động dạy- học, giáo dục của nhà trường.
3.2.6 Đối với việc dùng Phƣơng pháp chuẩn hóa đội ngũ để phát triển nguồn nhân lực rất cần ở sự táo bạo, đột phá của hiệu trƣởng: