3.2.2.1. Giải pháp quy hoạch, tạo nguồn cán bộ, công chức nữ lãnh đạo, quản lý
- Quy định tỷ lệ cán bộ nữ trong quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp không dưới 15% trong tổng số CBCCVC đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có tổng số CBCCVC nữ dưới 30%; còn các cơ quan, tổ chức, đơn vị có từ 30% CBCCVC nữ trở lên, đảm bảo tỷ lệ tối thiểu 30% nữ trong tổng số CBCCVC quy hoạch các chức danh lãnh đạo quản lý các cấp.
- Quyền lựa chọn, ưu tiên đưa vào quy hoạch khi CB, CC nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như CB, CC nam.
- Thực hiện như quy định đối với nam về độ tuổi quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đối với nữ Thứ trưởng và tương đương.
- Quy định tỷ lệ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp
- Xác định tỷ lệ nữ tuyển dụng phù hợp căn cứ thực trạng và nhu cầu sử dụng đội ngũ CBCCVC nữ của cơ quan, tổ chức.
- Tăng cường công tác bồi dưỡng, phát triển đối tượng đã được rèn luyện qua thực tiễn công tác; phát triển đảng viên nữ.
- Ưu tiên lựa chọn và bổ nhiệm nữ trong trường hợp nam, nữ có đủ điều kiện tiêu chuẩn như nhau khi tiến hành quy trình đề bạt và bổ nhiệm CB, CC lãnh đạo, quản lý các cấp
- Có cơ chế thực hiện các chỉ tiêu của Nghị quyết 11 nhằm đảm bảo chỉ tiêu CB, CC nữ lãnh đạo, quản lý: quy định trách nhiệm cụ thể của người đứng đầu đối với việc đảm bảo chỉ tiêu CB, CC nữ lãnh đạo, quản lý; có chính sách khen thưởng, phê bình rõ ràng.
- Phải có chỉ tiêu tối thiểu cho từng cấp, từng ngành không ít hơn 30% phụ nữ trong quy hoạch ở các cương vị hoạch định và quyết định các chủ trương, chính sách.
- Xây dựng tiêu chuẩn chung về phẩm chất, năng lực, bằng cấp, học vị, tuổi, sức khỏe và năng lực thực tiễn trong bổ nhiệm CB, CC nữ vào vị trí lãnh đạo, quản lý
- Không nên quy định tuổi tái cử đối với cán bộ nữ giữ chức danh bầu cử theo nhiệm kỳ, làm công tác chuyên trách.
- Trong công tác nhân sự bầu vào Quốc hội và HĐND, quy định cụ thể tỷ lệ nữ ứng cử viên tại Hiệp thương vòng 3 để đảm bảo tăng tỷ lệ nữ đại biểu trúng cử
3.2.2.3. Giải pháp điều động, luân chuyển
- Nhất thiết có CB, CC lãnh đạo, quản lý là nữ trong cơ quan thuộc hệ thống chính trị
- Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị có CB, CC nữ nghỉ hưu hoặc luân chuyển thì phải được thay thế bằng CB, CC nữ;
- Không thực hiện luân chuyển đối với CB, CC nữ lãnh đạo, quản lý đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi
- Quy định thời gian luân chuyển đối với nữ là 02 năm
- Đánh giá cán bộ trước khi luân chuyển để bố trí công việc phù hợp và gắn với chức danh quy hoạch
- Có chính sách nâng bậc lương cho những trường hợp luân chuyển về những vùng khó khăn hoặc những trường hợp phát huy tác dụng tốt
- Có chính sách hỗ trợ, giảm bớt khó khăn cho CB, CC nữ khi thực hiện công tác luân chuyển.
- Có quy chế và chế độ trách nhiệm nhằm khắc phục tư tưởng cục bộ, thái độ bất hợp tác cô lập đối với người được luân chuyển từ nơi khác đến
3.2.2.4. Giải pháp đào tạo, bồi dưỡng
- Quan tâm, chú trọng đến đào tạo, bồi dưỡng CB, CC nữ; ưu tiên, tạo điều kiện cử nữ CB, CC giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, nữ trong diện quy hoạch được đào tạo, bồi dưỡng theo yêu cầu, tiêu chuẩn
- Nghiên cứu xây dựng kế hoạch, chương trình đào tạo đặc thù cho cán bộ nữ quản lý, lãnh đạo đương chức và trong diện quy hoạch; thực hiện phân cấp đào tạo, bồi dưỡng.
- Tổ chức một số chương trình đào tạo, bồi dưỡng trong và ngoài nước đối với một số chức danh.
- Xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
- Có chính sách hỗ trợ đối với CB, CC nữ khi đi đào tạo, bồi dưỡng (trong nước) đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi
- Không nên Quy định độ tuổi đối với các khóa học bồi dưỡng nâng cao tiếng Anh ở nước ngoài theo đề án 165,.
- Sửa đổi điều kiện, thời gian công tác để được cử đi học sau đại học đối với CB, CC nữ
- Bổ sung quy định ưu tiên lựa chọn nữ trong trường hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn như nam trong việc xét tuyển đi học các chương trình sau đại học, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ ở trong nước và ngoài nước.
- Không quy định phân biệt về độ tuổi giữa cán bộ nam và cán bộ nữ khi được tham gia đào tạo, bồi dưỡng.