VII. HOẠT ĐỘNG CỦA BAN TỔ CHỨC CÁN BỘ TIỀN LƯƠNG THUỘC TỔNG CÔNG TY QUẢN LÝ BAY VIỆT NAM.
b. Phân công nhiệm vụ trong phòng Tổ chức cán bộ:
Tổ tổ chức và Đổi mới doanh nghiệp :
- Tham gia xây dựng , đề xuất bổ sung, sửa đổi Điều lệ, Quy chế tổ chức và
hoạt động của Bộ máy điều hành và các quy định liên quan khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ từng thời kì của Tổng công ty.
- Tham gia công tác đổi mới, sắp xếp doanh nghiệp.
- Tham gia xây dựng hệ thống tiêu chuẩn chức danh viên chức và tiêu chuẩn
chức danh cán bộ của Tổng công ty. Xây dựng, tham gia tổ chức kế hoạch đào tạo, bổ dưỡng cán bộ.
- Quản lý hồ sơ bổ nhiệm, cập nhật thông tin của cán bộ trong Tổng công ty.
Tổ quản lý nhân sự :
- Tổ chức quản lý hồ sơ, cán bộ, nhân viên, thống kê, cập nhật thông tin leien
quan đến hồ sơ cán bộ, nhân viên.
hưu cho cán bộ, nhân viên các đơn vị trong Tổng công ty.
- Tham gia tổ chức thi tuyển dụng và các hình thức khác để kiểm tra, đánh giá
hiệu quả và hiệu suất làm việc của cán bộ, nhân viên.
- Theo dõi, quản lý tài sản, trang thiết bị của ban.
2.1.3. Phòng lao động – tiền lương
Phòng lao động- Tiền lương là bộ phận làm công tác tham mưu giúp việc cho lãnh đạo Ban về công tác lao động, tiền lương
a. Phòng lao động tiền lương có nhiệm vụ :
- Là đầu mối phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng Nội quy
Thỏa ước lao động của Tổng công ty; xây dựng định biên lao động, định mức kinh tế kĩ thuật; tiêu chuẩn chức danh; tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật và các tiêu chuẩn nghiệp vụ khác của Tổng công ty.
- Đầu mối xây dựng, xác định kế hoạch tiền lương, đơn giá tiền lương và chính
sách phân phối tiề lương hàng năm của Tổng công ty; thẩm định và giao đơn giá tiền lương cho các công ty con của Tổng công ty.
- Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng của Tổng công ty; Phối hợp cùng cơ
quan, đơn vị có liên quan theo dõi, quản lý quỹ lương và lập phương án phân bổ quỹ lương.
- Quản lý, theo dõi giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương,
tiền thưởng đối với CB-CNV của các cơ quan, đơn vị thuộc Tổng công ty
- Tham gia, phối hợp cùng các cơ quan có liên quan, giúp lãnh đạo Ban Tổ
chức cán bộ- lao động theo dõi, quản lý lao động và thực hiện chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên khối cơ quan Tổng công ty và các chức danh cán bộ thuộc diện Tổng công ty quản lý.
- Chủ trì thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn lao động, trang
phục ngành, ăn ca, ăn định lượng; Đề xuất mua và thực hiện các loại bảo hiểm y tế, bảo hiểm thân thể cho CB- CNV thuộc cơ quản Tổng công ty;
mắc liên quan đến thực hiện Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động;
- Tham gia tổ chức thi nâng ngạch, nâng bậc cho CB-CNV trong Tổng công ty.`