Chất lượng nhân lực dược được đánh giá theo ý kiến của cán bộ quản lý sử dụng nhân lực dược và của DSĐH, DSTH hiện đang cơng tác tại đơn vị theo phương pháp phỏng vấn trên các tiêu chí sau:
3.2.l. Khả năng thích ứng với cơng việc được giao.
Tất cả các đơn vị sử dụng nhân lực sau khi tuyển dụng lao động đều cĩ thời gian thử việc trước khi ký Hợp đồng lao động chính thức. Tuy khoảng thời gian này khơng giống nhau giữa các đơn vị nhưng mục đích chính là học tập và thích ứng với cơng việc mới. Nhưng thời gian thử việc chưa chắc chắn là đủ để đánh giá đúng thời gian cần thiết để người lao động thích ứng với cơng việc mới.
Để đánh giá thời gian thích ứng cơng việc của dược sĩ, đề tài tiến hành khảo sát từ 2 phía: Một là ý kiến chủ quan từ dược sỹ và hai là ý kiến khách quan của người quản lý lao động.
Bảng 3.11: Khả năng thích ứng với cơng việc của DSĐH và DSTH
Nội dung Đối
tượng Dưới 1 tháng Từ 1-6 tháng Trên 6 tháng Tổng DS tự đánh giá DSĐH 3 40 6 49 DSTH 2 24 5 31 CB quản lý đánh giá DSĐH 8 6 1 15 DSTH 1 11 3 15 Tổng 14 81 15 110
Hình 3.7: Khả năng thích ứng với cơng việc do DSĐH và DSTH tựđánh giá Hình 3.8: Khả năng thích ứng với cơng việc do cán bộ quản lý đánh giá
Nhận xét:
Đa số DSĐH và DSTH thích nghi với cơng việc sau từ 1 đến 6 tháng (kết quả đánh giá của bản thân DSĐH, DSTH và cán bộ quản lý) (81/110 người được phỏng vấn). Cĩ 15/110 đánh giá DSĐH, DSTH thích nghi với cơng việc trên 6 tháng.