Để đảm bảo chất lượng cuộc kiểm toán, tuỳ thuộc vào quy mô, tính chất cuộc kiểm toán mà một hay một số cấp bậc kể trên với trình độ chuyên môn phù hợp sẽ tham gia. Trong mỗi nhóm kiểm toán có sự thống nhất cao về công việc và sự tuân thủ hướng dẫn nghiệp vụ của cấp trên đối với cấp dưới. Sự phân công trách nhiệm được thực hiện như trong phần Tổ chức nhân sự một cuộc kiểm toán đã nêu.
Việc tuyển dụng nhân viên chuyên nghiệp dựa trên nhu cầu công việc và năng lực của ứng viên trên cơ sở các điều kiện của Chuẩn mực Kiểm toán Việt Nam và các đánh giá của Ban Giám đốc.
Công tác kiểm soát chất lượng nhân viên của Công ty TNHH tài chính và kiểm toán Việt Nam là rất chặt chẽ và thực tế cho thấy đã mang lại kết quả rất
tốt. Trước hết phải nói về công tác tuyển dụng nhân viên mới. Hàng năm công ty đều có kỳ tuyển dụng mùa hè dành cho các sinh viên mới ra trường với ba vòng thi được tiến hành rất chuyên nghiệp. Các thí sinh đều có cơ hội cạnh tranh công bằng và những người được chọn đều rất xứng đáng. Các nhân viên mới vào sẽ được công ty đào tạo trong vòng hai tháng sau đó sẽ tiếp tục được đào tạo nâng cao kỹ năng làm việc thông qua thực tế các cuộc kiểm toán. Chính nhờ chính sách tuyển dụng chuyên nghiệp công ty luôn thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng đòi hỏi ngày một cao về chất lượng.
Công tác đào tạo và cập nhật kiến thức ở công ty cũng được tiến hành đều đặn vào mùa hè hàng năm. Tất cả các nhân viên đều bắt buộc phải tham gia tối thiểu là 90 giờ mỗi năm và sẽ tăng lên ở các cấp cao hơn. Công ty cũng cử các Kiểm toán viên tham gia đầy đủ các buổi cập nhật kiến thức hàng năm của Hiệp hội Kiểm toán viên hành nghề Việt Nam (VACPA). Ngoài ra công ty còn tổ chức ra một bộ phận chuyên cập nhật các thông tư, nghị định, các bảng biểu, quy định mới liên quan đến hoạt động kiểm toán gọi là. Điều này đảm bảo tính cập nhật và phù hợp cho các cuộc kiểm toán.