tuyển dụng giảng viên năm 2014 tại tphcm

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:33

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:33

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:33

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:34

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:34

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:34

Ngày tải lên: 13/05/2015, 14:51

Ngày tải lên: 29/11/2013, 09:16

... thay đổi, lãi suất tiền gửi không kỳ hạn là 0.25%/tháng. - Chi nhánh NHTM X – Chi nhánh Hà Nội áp dụng phương thức thanh toán điện tử với các chi nhanh khác trong hệ thống, phương thức TTBT điện...

Ngày tải lên: 15/03/2014, 11:28

Ngày tải lên: 07/07/2014, 13:58

Ngày tải lên: 01/05/2015, 23:38

... triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng ... giải thích tại sao việc tuyển dụng các nhân viên lớn tuổi có thể giúp công ty bạn duy trì một đội ngũ lao động 12 lợi ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành ... hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, ...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 00:15

... năm 200 ___ Trưởng bộ phận/ phòng ban (Chief of Dept/Sec) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN EMPLOYEE REQUIREMENT SHEET ĐƠN VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements). Vị trí tuyển ... (Working Experience):  Dưới 1 năm (Under 1 year)  Từ 3 - 5 năm (From 3 to 5 years)  Từ 1 đến dưới 2 năm (From 1 to 2 years)  Trên 5 năm (Over 5 years)  Từ 2 đến dưới 3 năm (Form 2 to 3 years)  ... VỊ ((Dept/Sec): I. YÊU CẦU CHUNG (General Requirements). Vị trí tuyển dụng (Position): Số lượng (Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment) Giới tính (Sex): Nam (Male):…  Nữ (Female):…...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 01:16

... việc(Working Experience):  Dưới 1 năm( Under 1 year)  Từ 3 đến 5 năm( From 3 to 5 years)  Từ 1 đến dưới 2 năm( From 1 to 2 years)  Trên 5 năm( Over 5 years)  Từ 2 đến dưới 3 năm( Form 2 to 3 years)  Không ... ……………………………………………… (Dept/Sec) I- YÊU CẦU CHUNG (General Requirements) Vị trí tuyển dụng( Position): Số lượng(Quantity): Lý do tuyển dụng (Reasons for recruitment) Giới tính(Sex):  Nam(Male):…  Nữ(Female):… ... tháng ____ năm 200 ___ Trưởng bộ phận/ phòng ban (Chief of Dept/Sec) BM.08.01 15.05.2004 (Form No) BM.08.03 15.05.2004 Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept) PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN (EMPLOYEE...

Ngày tải lên: 20/12/2013, 17:15

... Lên kế hoạch tuyển dụng: Sau khi được GĐ phê duyệt tuyển dụng, Phòng Nhân sự tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 bao gồm: a) Số lượng và điều kiện tuyển dụng lao động ... bắt buộc phải lập hội đồng tuyển dụng - Quyết định lập hội đồng tuyển dụng được thực hiện theo mẫu: NS - 01 - BM03 5. Thông báo tuyển dụng: Sau khi kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt, Phòng Nhân ... tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quy trình tuyển dụng của công ty. Phòng Nhân sự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyển dụng như sau: a) Kiểm tra ứng cử viên có đủ tuổi không...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 13:17

... bình quân năm 2002: 28.733 triệu đồng, năm 2003 là 50.653 triệu đồng. - Hàng tồn kho bình quân năm 2002: 759 triệu đồng, năm 2003: 578 triệu đồng. - Các khoản phải thu bình quân năm 2002: ... trình bày các nguyên nhân xảy ra rủi ro tín dụng? Biện pháp phòng ngừa rủi ro tín dụng. Nếu là cán bộ tín dụng, bạn sẽ làm gì để hạn chế rủi ro tín dụng? Câu 2 Đối với ngân hàng, lãi suất ... tiền gửi, sử dụng số tiền này để cho vay và các dịch vụ thanh toán. b. Hoạt động kinh doanh tiền tệ với nội dung thường xuyên là nhận tiền gửi, sử dụng số tiền này để cấp tín dụng và thực...

Ngày tải lên: 20/01/2014, 14:20

... thường xuyên giải quyết vấn đề tuyển dụng rồi lại tuyển dụng, lần kế tiếp khi bạn cần đến một quyết định tuyển dụng, hãy quan tâm nghiêm túc tới những nhân viên lớn tuổi: Sự đóng góp của họ ... hoạch tuyển dụng mới? Đâu là một đội ngũ nhân viên cống hiến với công việc và có niềm kiêu hãnh khi làm việc tại công ty? Ai sẽ là những nhân viên cần đến ít chi phí hơn cho hoạt động tuyển dụng, ... kỹ năng tổ chức tốt của những nhân viên lớn tuổi sẽ giúp các công ty tuyển dụng họ tiết kiệm thời gian vàng ngọc.Một thống kê có thể khiến Tuyển dụng nhân viên lớn tuổi – Lợi hay hại? Vậy...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 23:20

... ích tuyển dụng nhân viên lớn tuổi Các nhà tuyển dụng trên thế giới dành hàng triệu giờ mỗi năm để đăng tải các quảng cáo tuyển dụng, xét duyệt hồ sơ và phỏng vấn các ứng viên, tuyển dụng ... các ứng viên, tuyển dụng và đào tạo nhân viên của mình. Tuy nhiên, không ít các nhà tuyển dụng nhận ra rằng rất nhiều nhân viên họ tuyển dụng làm việc tại công ty chỉ trong vòng vài tháng đã ... những nhân viên trẻ tuổi. Nếu bạn không có đủ thời gian và nguồn lực để thường xuyên giải quyết vấn đề tuyển dụng rồi lại tuyển dụng, lần kế tiếp khi bạn cần đến một quyết định tuyển dụng, hãy...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 02:20

... cho tuyển dụng + Thông báo tuyển dụng 2 Kiểm tra yêu cầu tuyển dụng có hợp lý và hợp chỉ tiêu hay không? Thông tin về vị trí cần tuyển dụng + Chỉ tiêu tuyển dụng + Cho phép lập yêu cầu tuyển ... lập yêu cầu tuyển dụng. 1 Kiểm tra lập yêu cầu tuyển dụng có hợp lệ hay không? Nhu cầu tuyển dụng + Thông tin người lập yêu cầu tuyển dụng Không cho phép lập yêu cầu tuyển dụng + Nhập ... lý, theo dõi tốt quá trình tuyển dụng (có thể xem thông tin về việc tuyển dụng tại bt k thi im no) ã ỏnh giỏ c cht lượng của quá trình tuyển dụng Quy trình tuyển dụng 1. Yờu cu tuyn dng nhõn...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 10:20

Ngày tải lên: 19/03/2014, 23:20