tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương

... là cơ sở để đánh giá và trả lương. 1.3.3 Quy trình xây dựng cơ chế trả lương theo 3P a. Xây dựng thang lương theo vị trí công việc (P1) b. Xây dựng thang lương theo năng lực (P2) c. Xây dựng ... các cơ chế trả lương và từ đó đánh giá cơ chế trả lương tại Trung tâm Dịch vụ Giá trị gia tăng (VDC Online). Từ đó nghiên cứu và tìm ra các giải pháp nhằm đề xuất và xây dựng cơ chế trả lương ... dẫn đến xếp lương hoặc tăng lương không có luận cứ, cảm tính hoặc chỉ theo thâm niên, bằng cấp. 1.2. XÂY DỰNG CƠ CHẾ TRẢ LƯƠNG 1.2.1. Đối tượng Việc xây dựng cơ chế trả lương phải đảm bảo...

Ngày tải lên: 25/06/2014, 23:41

... khách hàng mục tiêu, bạn cần phải chọn lọc những tính cách nào là tiêu biểu nhất. Vì xây dựng tính cách thương hiệu đòi hỏi phải tiêu tốn một khoản ngân sách, nếu xây dựng một cách tùy tiện sẽ ... tính cách thương hiệu mờ nhạt, không rõ nét. Xây dựng tính cách cho thương hiệu : Có nhiều cách để xây dựng tính cách cho thương hiệu Sử dụng “ngôi sao có cùng tính cách với thương hiệu : Đây ... góp phần xây dựng tính cách thương hiệu. Tuy nhiên phải vận dụng một cách khéo léo và nhất quán để tránh rơi vào tình trạng “ bán cơm bình dân trong tiệm máy lạnh ”. Và chiến lược giá phải đi...

Ngày tải lên: 19/10/2012, 12:15

Ngày tải lên: 29/03/2013, 14:54

... người tiêu dùng lý do lựa chọn thương hiệu. IX : XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU MẠNH Xây dựng thương hiệu cũng chính là xây dựng tài sản thương hiệu. Xây dựng một thương hiệu mạnh theo mô hình tài sản ... hình liên quan đến những gì thương hiệu đại diện. II. TẦM QUAN TRỌNG CỦA THƯƠNG HIỆU (TẠI SAO PHẢI XÂY DỰNG THƯƠNG HIỆU?) 1. Vai trò của thương hiệu đối với người tiêu dùng Thương hiệu nhận ... chán. Về cơ bản việc xây dựng thương hiệu nhằm cung cấp thường xuyên sức mạnh tài sản thương hiệu cho sản phẩm và dịch vụ. Động cơ tổng quát để nghiên cứu tài sản thương hiệu: Động cơ thứ nhất...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 17:09

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:31

Ngày tải lên: 27/11/2013, 23:53

... Xây dựng chiến lược kinh doanh là nhu cầu đổi mới không ngừng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn không thất bại phải không ngừng đổi mới ... cũ. Trong tình hình đó, nếu doanh nghiệp dẫm chân tại chỗ thì sẽ bị đào thải. Vì vậy, doanh nghiệp phải không ngừng đổi mới, mà muốn đổi mới thì phải có chiến lược. Dù là đổi mới lĩnh vực kinh ... dựa vào sự chỉ đạo của chiến lược. Xây dựng chiến lược kinh doanh là một nhu cầu trong quá trình liên hiệp, sát nhập của các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Để tồn tại và phát triển trong cạnh tranh...

Ngày tải lên: 30/06/2014, 20:55

Ngày tải lên: 01/07/2014, 15:34

... bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? 3- Các bước xây dựng Quy chế trả lương Bạn cần cụ thể hóa cơ chế trả lương bằng văn bản, ... trình tính lương và thời điểm họ được trả lương hàng tháng. Bên cạnh đó, quy chế cần xác định rõ các trường hợp trả lương khi người lao động được công ty cử đi học, lương làm thêm giờ, lương trong ... đụng cả hai cách trả lương này. Quan điểm và ý kiến của người lao động: Thông qua trưng cầu ý kiến của người lao động, bạn có thể biết được ưu, nhược điểm của cơ chế trả lương hiện tại và những...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:55

... và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Cơ chế trả lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong doanh nghiệp ... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong ... rằng cơ chế hoặc chính sách trả lương không thể là bất biến mà nó cần liên tục được xem xét, đánh giá và sửa đổi cho phù hợp với bối cảnh kinh doanh và những yêu cầu mới. Xây dựng quy chế trả lương...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 20:33

Ngày tải lên: 18/12/2013, 16:59

... là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xây dựng Quy chế trả lương Điều cần lưu ý trong việc trả lương khoán hay còn gọi là trả lương ... trả lương sẽ giúp bạn trong việc xác lập nên một cơ chế trả lương công bằng hơn. Cách thức tính trả lương: Tuỳ thuộc vào đặc thù kinh doanh của doanh nghiệp mà bạn lựa chọn cách thức trả lương ... trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Doanh nghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lương trong...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 10:15

... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơ chế và quy chế trả lương trong doanh nghiệp Cơ chế trả lương ... khác như ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… Tại sao phải xây dựng cơ chế trả lương? Doanh nghiệp cần họ cống hiến cái gì và như thế nào? Và bạn sẽ ... được những cán bộ, nhân viên giỏi. Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơ chế trả lương Để đảm bảo cơ chế trả lương phát huy tính hiệu quả trong thực tiễn, thực sự trở thành đòn bẩy...

Ngày tải lên: 25/10/2012, 16:47

Ngày tải lên: 01/04/2013, 14:42

Ngày tải lên: 18/07/2013, 13:24

Ngày tải lên: 19/07/2013, 16:34

Ngày tải lên: 03/08/2013, 10:23

Ngày tải lên: 07/08/2013, 09:27