tài liệu về nghề nhân sự

Ngày tải lên: 24/12/2013, 10:18

... hơn 10 tấn và dung tích hơn 10m 3 . + Phân loại theo vật liệu đóng container Container được đóng bằng loại vật liệu nào thì gọi tên vật liệu đó cho container: container thép, container nhôm, ... nhiệm về giao nhận, bốc dỡ và các chi phí khác được phân chia như sau: a) Trách nhiệm của người gửi hàng (Shipper) Người gửi hàng FCL sẽ có trách nhiệm: - Thuê và vận chuyển container rỗng về kho ... chuyên chỏ không thể nắm được cụ thể về tình hình hàng hóa xếp bên trong container mà chỉ dựa vào lời khai của chủ hàng. Bởi vậy, họ sẽ không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc đóng xếp hàng...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 13:45

... chợ thì không có sự ký kết trước một hợp đồng thuê tàu như thuê tàu chuyến mà chỉ có sự cam kết (từ phía tàu hay người chuyên chở) sẽ dành chỗ xếp hàng cho người thuê tâù. Sự cam kết này được ... lại thuế + Những thiệt hại về tài sản và người của người thứ ba mà anh ta gây nên. Tuy nhiên, chứng ta cũng cần chú ý người giao nhận không chịu trách nhiệm về hành vi lỗi lầm của người ... của chủ tàu, k? cỏ các quy định về luật áp dụng và trọng tài. Có khi họ thuê cả những tàu già, cũ, rách nát hay hỏng hóc. Nếu có hư hỏng mất mát thiệt hại về hàng hoá thì việc khiếu nại chủ...

Ngày tải lên: 22/10/2012, 13:45

... giới. Từ đây giai cấp công nhân và nhân dân lao động Việt Nam tham gia một cách tự giác vào sự nghiệp đấu tranh cách mạng của nhân dân thế giới. Sự ra đời của Đảng là sự chuẩn bị tất yếu đầu tiên ... tr ị chuyên chế về chính trị, bóc lột nặng nề về kinh tế nhằm đem lại lợi nhuận tối đa về kinh tế, kìm hãm và nô dịch về văn hóa, giáo dục, chứ không phải đem đến cho nhân dân một sự "khai ... luyện, bồi dưỡng cho đảng viên về lý luận Mác-Lênin, về đường lối cách mạng, về kinh nghiệm vận động cách mạng, tổ chức học quân sự, văn hóa, ngoại ngữ, v.v Nhiều tài liệu huấn luyện đảng viên được...

Ngày tải lên: 08/11/2012, 16:48

... triển nhân tài, các chính sách kế thừa và tạo ra các cơ hội thăng tiến cho nhân viên. Đặc biệt là những người tài và có tiềm năng mà công ty muốn giữ họ. Nghịch lý nhân sự Con người luôn là tài ... tức, thưởng theo hiệu quả công việc, tài trợ học sau đại học… Đánh giá hiệu quả công việc Công ty đầu tư rất nhiều tiền để thu hút nhân tài, giữ nhân tài nhưng cốt lõi nằm ở chỗ công ty cũng ... hệ thống quản trị nhân sự tốt góp phần rất nhiều trong việc thu hút và giữ nhân tài. Trước khi bắt đầu xây dựng hệ thống này, doanh nghiệp cần hiểu rõ nhu cầu và mong đợi của nhân viên, kể cả...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 20:15

... lại nhân sự để tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Có nhiều cơ sở để đánh giá hiệu quả hoạt động của tổ chức, một trong những cơ sở quan trọng nhất là chất lượng nhân sự và chính sách đối với nhân ... đối với nhân sự trong tổ chức. Để có chất lượng nhân sự tốt thì công tác tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện phải tốt. Và JD là cơ sở quan trọng để tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện nhân sự. Lương, ... trung bình? Qua đó xây dựng chính sách nhân sự nói chung, chính sách lương và phúc lợi phù hợp cho tổ chức trong từng thời kỳ và quan trọng là đảm bảo sự công bằng giữa công việc và phúc lợi...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 13:15

... Công ty Cổ phần Kết nối Nhân Tài (TalentNet Corporation; www.talentnet.vn) hay Công ty tư vấn nhân sự Nhân Việt với mảng cung cấp ứng viên cao cấp trong lĩnh vực tài chính – kế toán và Công ... cung ứng nhân sự cao cấp. Trong một cuộc trao đổi riêng với Business World Portal, ông Huỳnh Minh Quân, giám đốc công ty Nhân Việt hiện đang điều hành mảng dịch vụ cung ứng nhân sự cao cấp ... lượng cung cấp dịch vụ cho thị trường này sẽ không cao. Thị trường nhân sự cấp cao ngành tài chính – đốt đuốc tìm nhân tài Năm 2007 khép lại với nhiều biến đổi trong đời sống xã hội: thị...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 08:15

... cá nhân những dự án vừa tầm để mỗi người đều có cơ hội thể hiện mình. Quy tắc 4: Đặt những nhân viên tài giỏi vào cùng một nhóm làm việc, “trộn” nhân viên có một thế mạnh đặc biệt với các nhân ... sao khi bạn đã lên Quản lý nhân sự thành công theo bốn nguyên tắc của Beatles Richard Branson – chủ tịch Tập đoàn Virgin rất nổi tiếng về khả năng xây dựng đội ngũ nhân viên năng động và sáng ... Comes the Sun và Something (album Abbey Road). Liên kết các nhân tài hỗ trợ nhau cùng phát triển là việc không chút dễ dàng. Các nhân viên trẻ mới vào công ty làm việc thường gặp nhiều khó khăn...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 18:15

... giảm nhân sự một cách âm thầm. Vì nhiều lý do, các doanh nghiệp thường không công bố rộng rãi các thông tin về việc cắt giảm nhân sự và điều này thường gây ra phản ứng mạnh từ các nhân viên, ... đầu và kế hoạch ứng phó với những khó khăn đó. Cắt Giảm Nhân Sự Đôi Khi Là Sai Lầm Việc thu hẹp hoạt động và cắt giảm nhân sự để tồn tại thường được các doanh nghiệp nghĩ đến khi gặp ... phòng ban bị sa thải vì họ chưa có sự chuẩn bị trước. Do vậy, tốt nhất nên đưa ra trước những tín hiệu rõ ràng về mức độ nghiêm trọng của những khó khăn tài chính mà doanh nghiệp đang phải...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:15

... tìm kiếm một công việc, hãy chuẩn bị về những bước “làm sạch” hồ sơ cá nhân của mình t rên Internet như sau: Thứ nhất: cần tìm hiểu kỹ về những thiết lập cá nhân. Các mạng xã hội kiểu như Facebook ... Vẫn còn đó những nguy cơ lộ thông tin cá nhân, bởi xét về nguyên tắc không có thông tin nào trên mạng an toàn 100%. Vì thế, nhiều nhân sự cấp cao e dè khi sử dụng hình thức này. Họ cho rằng, ... xã hội cá nhân và công việc hoàn toàn tách biệt, nhưng điều này là tương đối khó. Thứ tư: kiểm soát những gì người ta thông tin về bạn. Hệ thống ảnh của Facebook là hệ thống thực sự nguy hiểm...

Ngày tải lên: 13/12/2013, 23:15

... cửa về mặt nhân sự thì doanh nghiệp cần mở cửa và có những chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường. Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành lâu dài của nhân viên, ... nguồn nhân lực của mình. Chẳng hạn, Công ty Viễn thông AT&T ở Mỹ đã kết hợp với khoảng 30 công ty khác để lập ra “Liên minh nhân tài (Talent Alliance) như một ngân hàng về nguồn nhân lực ... trung thành lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc để đi theo mục tiêu mới...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 01:16

... Toàn công ty • Hoạch định tài nguyên nhân sự: thăng tiến, nhất là quản trị, kế vị Trang 32 Quản Trị Nhân Sự IV. Giao tế nhân sự thực hành: Kết hợp hữu hiệu, làm thoả mãn về phương diện kinh tế, ... việc: công nhân có thể làm bán thời gian 8. lực chọn loại phúc lợi 9. làm việc ở nhà truyền qua computer. Phần năm: Giao tế nhân sự Chương mười hai: Giao tế nhân sự I. Quan hệ nhân sự: Bao gồm ... gồm các hoạt động tài nguyên nhân sự kết hợp với sự di chuyển nhân viên trong tổ chức, hành động thăng thưởng, giáng chức, thuyên chuyển, xin nghỉ việc, cho tạm nghỉ việc, về hưu. Kỹ luật và...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 20:15

... học. Và có một đội "Ngôi sao" Nhân Sự Liệu bạn có thể quản lý một đội toàn những người tài giỏi không? "Đôi khi quá nhiều thiên tài lại là một vấn đề", David Brooks, ... sẻ tài năng tuyệt vời của họ với đội hơn là chú trọng đến thành tích cá nhân. Đội 4 lần vô địch bóng rổ nhà nghề Mỹ NBA - San Antonio Spurs - là một ví dụ điển hình cho việc kết hợp các tài ... biệt thích chứng minh họ tài giỏi hơn người khác. Vì vậy hãy nhận thức điều này như một lợi điểm của đội. Cạnh tranh cho những nguồn nhân lực khan hiếm như ngân sách và nhân lực sẽ khiến họ...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 14:15

... với sản phẩm mới của mình “Getting Better” - Ngày càng hòan thiện Quản lý nhân sự theo kiểu The Beatles Bài học về tinh thần làm việc nhóm và tính sáng tạo từ ban nhạc thành công nhất trong ... Ngày nay, người ta dường như bỏ quên tầm quan trọng của việc tạo dựng sự quen thuộc và lòng tin cậy lẫn nhau – những nhân tố chính giúp nhóm làm việc tránh khỏi áp lực khi cùng hợp tác. Nhiều ... Revolution để cảm nhận sự khác biệt, tính đột phá mà họ tự tạo ra cho nhạc của mình, bạn sẽ hiểu tại sao chỉ trong vòng một thập kỷ, số lượng băng đĩa họ bán được đã lên đến hàng tỷ. Sự thỏa mãn –...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 15:15

... với nhân viên; cách công nhận thành quả và ý kiến đóng góp của nhân viên; sự cam kết làm việc và sự hợp tác của nhân viên; các trang thiết bị hỗ trợ làm việc; tính chất chuyên nghiệp và sự rõ ... lợi tức, thưởng theo hiệu quả công việc, tài trợ học sau đại học… Đánh giá hiệu quả công việc Công ty đầu tư rất nhiều tiền để thu hút nhân tài, giữ nhân tài nhưng cốt lõi nằm ở chỗ công ty cũng ... phúc lợi cũng là yếu tố cơ bản để thu hút và giữ được nhân viên. Đây cũng là “món ăn” rất cơ bản trong thực đơn về quản trị hệ thống nhân sự. Việc xây dựng một hệ thống lương và phúc lợi công...

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:15

Ngày tải lên: 23/12/2013, 17:16

Ngày tải lên: 24/12/2013, 15:15

Ngày tải lên: 17/01/2014, 06:20

Ngày tải lên: 18/01/2014, 13:20