sánh cảm giác và tri giác

Tâm lý học thảo luận lần 2

Tâm lý học thảo luận lần 2

Ngày tải lên : 21/08/2014, 22:16
... phẩm: cảm giác riêng lẻ Mang chất XH lịch sử 4.2 Các loại cảm giác Các loại cảm giác Cảm giác thụ cảm ngoài: Cảm giác thị giác, thính giác, khứu giác, vị giác, mạc giác Cảm giác thụ cảm trong: Cảm ... lại cảm giác Tính nhạy cảm cảm giác chịu ảnh hưởng cảm giác khác Tác động qua lại cảm giác Chuyển cảm giác Hiện tượng át cảm giác Cảm ứng cảm giác Hiện tượng tăng cảm giác 4.4 Vai trò cảm giác ... trình nhận thức tri giác 5.1 Định nghĩa tri giác 5.2 So sánh cảm giác tri giác 5.3 Các thuộc tính tri giác 5.4 Các loại tri giác 5.5 Quan sát lực quan sát 5.1 Định nghĩa tri giác Tri giác trình nhận...
  • 60
  • 1.8K
  • 3
Tài liệu Cơ thể bạn đang thiếu chất gì? pdf

Tài liệu Cơ thể bạn đang thiếu chất gì? pdf

Ngày tải lên : 14/12/2013, 16:16
... Bạn gặp rắc rối với bệnh lở mép thể thiếu vitamin B1 axit folic Giải pháp: Mối tuần nên bổ sung vào thực đơn bạn 100 - 150g gan động vật, - trứng gà 250ml sữa ngày nguồn cung cấp vitamin B1 axit ... thể thiếu kẽm, bữa ăn không “sức hút” với bạn Kẽm khoáng chất vô quan trọng giúp tăng cường vị giác Giải pháp: Hãy bổ sung kẽm cho thể cách ăn nhiều loại thực phẩm như: ngao, sò, hàu, cá biển…...
  • 4
  • 492
  • 1
BẢN ĐĂNG KÝ THAM GIA CT AI LÀ TRIỆU PHÚ

BẢN ĐĂNG KÝ THAM GIA CT AI LÀ TRIỆU PHÚ

Ngày tải lên : 04/07/2014, 08:00
... kí +2 ảnh 4x6 gửi về: Chương trình Ai tri u phú – Phòng trò chơi – Đài Truyền hình Việt Nam – 43 Nguyễn Chí Thanh – Hà Nội THỂ LỆ THAM DỰ CUỘC THI “AI LÀ TRI U PHÚ” I/ Thể lệ: Từ 18 tuổi trở lên ... (khi sử dụng phao cứu trợ “Gọi cho bạn”) Tôi tự thấy có đủ điều kiện để tham gia chương trình “Ai tri u phú” xin cam kết Stt Tên Quan hệ với thí sinh Điện thoại liên lạc Những lời khai hoàn toàn...
  • 3
  • 30.2K
  • 680
BẢN ĐĂNG ký THAM GIA đề tài KHCN CHƯƠNG TRÌNH NGHIÊN cứu xây DỰNG mô HÌNH THÍCH ỨNG BIẾN đổi KHÍ hậu cấp HUYỆN KHU vực NAM bộ

BẢN ĐĂNG ký THAM GIA đề tài KHCN CHƯƠNG TRÌNH NGHIÊN cứu xây DỰNG mô HÌNH THÍCH ỨNG BIẾN đổi KHÍ hậu cấp HUYỆN KHU vực NAM bộ

Ngày tải lên : 26/04/2015, 17:21
... giúp giữ môi trường phát tri n bền vững - Ổn định, phát tri n vùng rừng ngập mặn (đước, mắm,…) Căn vào tiềm lực khoa học công nghệ khả chuyên môn mình, xin đăng ký tham gia vào chương trình đề án ... trái đất tồn hàng tri u năm, hứng chịu nhiều thảm họa vũ trụ, gần diệt vong, tái sinh, tiến hóa phát tri n Rõ ràng, tự nhiên biết cách thích ứng, biết cách chống đỡ, biết cách phát tri n phù hợp ... tháng 12/2014(20 tháng) 6.1.7: Kinh phí dự kiến: 750 tri u đồng VN.( Bảy trăm năm mươi tri u VNĐ) 6.2 Giai đoạn nghiên cứu hoàn thiện công nghệ tri n khai SXTN: 6.2.1:Chế tạo thiết bị đồng hoàn...
  • 9
  • 728
  • 2
Bản đăng ký tham gia chương trình Không giới hạn - Sasuke Việt Nam

Bản đăng ký tham gia chương trình Không giới hạn - Sasuke Việt Nam

Ngày tải lên : 24/06/2016, 17:37
... Bạn chuẩn bị để tham dự chương trình Không giới hạn - Sasuke Việt Nam? (*) Kể tên trở ngại mà bạn cảm thấy lo lắng tham gia chương trình Không giới hạn - Sasuke Việt Nam? Bạn mong chờ từ thi Không ... thi Stage thành phố Thủ Dầu Một, Bình Dương dự kiến từ 5-18/1/2016 Thí sinh vượt qua Stage lọt vào dự thi từ Stage trở đi, đài thọ chi phí ăn tham dự thi Hệ thống sân khấu trò chơi chương trình...
  • 2
  • 365
  • 2
Các tổ chức thường có giới hạn về khả năng hấp thu sự thay đổi. Là một nhà quản trị, bạn sẽ nhìn vào dấu hiệu nào để xác định tổ chức của bạn đã vượt

Các tổ chức thường có giới hạn về khả năng hấp thu sự thay đổi. Là một nhà quản trị, bạn sẽ nhìn vào dấu hiệu nào để xác định tổ chức của bạn đã vượt

Ngày tải lên : 30/12/2013, 23:42
... trình thay đổi cho phép sâu phân tích nguyên nhân có ngần ngại trước thay đổi do: - Cảm giác thiếu tự chủ - Cảm giác hoang mang - Sức ì thói quen - Sự mát - Sự kiêu ngạo - Không đủ nội lực III GIẢI ... khác nữa… thủ cựu, ù lì, ngờ vực, nhút nhát, dường điều ăn sâu vào văn hóa, cung cách làm việc đại đa số người Việt Có văn hóa ăn sâu vào tổ chức, truyền thống lâu đời có tố chức, khiến tổ chức ... nghiệm điều mẻ vào tổng kết cuối năm Hãy hỏi nhân viên: “Bạn chấp nhận rủi ro đủ mức chưa? Tôi làm để giúp bạn sẵn sàng chấp nhận rủi ro nữa?” Hãy ca ngợi trước chỗ đông người (và có hai người)...
  • 11
  • 600
  • 0

Xem thêm