quan tri nhan su tai viet nam
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập
... sự - nghề thời thượng, 2005 (http://vietbao.vn/Viec-lam /Quan- ly -nhan- su- nghe-thoi-thuong/40083826/271/). - 4 nghề “đỉnh” nhất Việt Nam, 2006 (http://www1.dantri.com.vn/vieclam/2006/5/116328.vip). 13 Website: ... (http://www.vnexpress.net/Vietnam/Kinh- doanh/Kinh-nghiem/2004/11/3B9D898E/). - Quản trị nguồn nhân lực và thách thức sự thay đổi, 2008 (http://www.bcc.com.vn/index.php? view=article&id=99%3AQuantriNNLvaThachthucsuthaydoi&option=com_con tent&Itemid=104). - ... như giúp các nhân viên tự quản lý và phát tri n bản thân cho phù hợp với yêu cầu của tổ chức (http://vietbao.vn/The-gioi-giai -tri/ Muon-mat-nghe -nhan- su/ 50753522/407/, 2006). Tóm lại, QTNS ở...
Ngày tải lên: 12/04/2013, 10:07
Nghề quản trị nhân sự ở việt nam những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập
Ngày tải lên: 21/12/2013, 17:46
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC
... phát tri n và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... việc phù hợp với năng lực và trình độ quan tâm chân thành. Việc khuyến khích tinh thần cho nhân viên là việc quan trọng trong doanh nghiệp thờng xuyên quan tâm, nhiều khi nó là nguồn động viên ... vấn và trắc nghiệm là hết sức quan trọng nhng cha đợc quan tâm đúng mức do đó không đánh giá đợc hết năng lực cá nhân cũng nh chuyên môn. Bởi vậy Công ty cần phát tri n những mặt tích cực và...
Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:40
Quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam.doc
... đào tạo và phát tri n nguồn nhân sự: - Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực là cực kì quan trọng để tạo ra các cán bộ giỏi, các tập thể mạnh tại Tổng công ty - Để đảm bảo sự phát tri n của Tổng ... kiện cho công ty xăng dầu Viêt Nam nói riêng và của các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung ngày càng phát tri n hơn về mọi mặt. SVTH: Nguyễn Thị Nhi Trang 19 VIETHANIT Tiểu luận môn học * Tổng ... kinh doanh Khối kĩ thuật Khối nhân sự Khối Tài chính VIETHANIT Tiểu luận môn học 2.3 Đào tạo và phát tri n nhân sự : Đào tạo và phát tri n nhân sự là hai nội dung cơ bản trong vấn đề nâng cao...
Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM.doc
... đo lờng và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... phát tri n của các doanh nghiệp. Chơng 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam I. Khái quát chung về Tổng công ty xăng dầu Việt Nam 1. Lịch sử hình thành và phát tri n ... sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát tri n của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn đợc quan tâm hàng đầu. Có rất nhiều cách...
Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy tính việt nam I
... công ty máy tính Việt Nam I I. Khái số quát về công ty máy tính Việt Nam I 1. Quá trình hình thành và phát tri n Công ty máy tính Việt Nam I, tên giao dịch quốc tế là Viet Nam Infomatis Company ... phát tri n và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... Tổng doanh thu Tri u đồng 42. 748 37. 898 - 4850 12,79% 2. Lợi nhuận trớc thuế Tri u đồng 1060 942 - 118 12,71% 3. Tổng số thuế nộp Tri u đồng 974 928 - 46 4,95% 5. Lợi nhuận ròng Tri u đồng 86...
Ngày tải lên: 21/11/2012, 09:56
Quản trị nhân sự tại công ty máy tính việt nam I
... phát tri n và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự Tại công ty máy tính Việt Nam I I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... phát tri n kinh doanh Đất nớc ta ngày nay, đang từng bớc đi lên công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đất nớc. Để theo kịp trình độ các nớc trong khu vực và thế giới đòi hỏi phải có sự phát tri n ... phải có sự phát tri n của con ngời cả về chất lẫn chất lợng. Công ty máy tính Việt Nam I cũng đang phát tri n đúng theo xu hơng đó. Trong thị trờng nội địa nơi có sự cạnh tranh gay gắt của...
Ngày tải lên: 21/11/2012, 10:01
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cty Tư vấn đầu tư Việt Nam
... TƯ VẤN ðẦU TƯ VIỆT NAM 2.1 . Giới thiệu chung về công ty TNHH Tư Vấn ðầu Tư Việt Nam - Tên : CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DẦU TƯ VIỆT NAM - Tên Nước Ngoài : Viet Nam Investment Consultant Company Limited ... phát tri n nhân sự, ñánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện, nội dung của quản tri nhân sự bao gồm: - Phân tích công việc: Xác ñịnh nội dung ñặc ñiểm của từng công việc, ñánh giá tầm quan ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ðẦU TƯ VIỆT NAM 3.1 ðịnh hướng phát tri n của công ty ñầu tư việt nam trong thời gian tới 3.1.1 Phương hướng và mục tiêu phấn ñấu của...
Ngày tải lên: 01/04/2013, 15:54
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại công ty xăng dầu Việt nam
... đại hoá, do đó, năng su t lao động của công nhân đợc tăng nhiều so với trớc kia. 28 - Dân số, lực lợng lao động: Tỷ lệ dân số phát tri n nhanh và lớn hơn tỷ lệ phát tri n kinh tế, lực ... Tổng công ty xăng dầu Việt Nam - Chơng 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam. 33 Tổng công ty xăng dầu Việt Nam đợc thành lập ngày 12/01/1956 ... tăng. ã Xét theo giới tính Nói chung lao động nam chiếm tỉ trọng lớn trong Tổng công ty và giữ tơng đối ổn định qua các năm ( khoảng 73%). Lao động nam chủ yếu tập trung ở các công ty thành viên...
Ngày tải lên: 04/04/2013, 10:47
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.
Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:28
Thực trạng về công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I
Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:28