quan tri nhan su tai viet nam
Nghề Quản trị nhân sự ở Việt Nam - những cơ hội và thách thức trong thời kì hội nhập
Ngày tải lên :
12/04/2013, 10:07
... sự - nghề thời thượng, 2005 (http://vietbao.vn/Viec-lam /Quan-
ly -nhan- su- nghe-thoi-thuong/40083826/271/).
- 4 nghề “đỉnh” nhất Việt Nam, 2006
(http://www1.dantri.com.vn/vieclam/2006/5/116328.vip).
13
Website: ... (http://www.vnexpress.net/Vietnam/Kinh-
doanh/Kinh-nghiem/2004/11/3B9D898E/).
- Quản trị nguồn nhân lực và thách thức sự thay đổi, 2008
(http://www.bcc.com.vn/index.php?
view=article&id=99%3AQuantriNNLvaThachthucsuthaydoi&option=com_con
tent&Itemid=104).
- ... như giúp các nhân viên
tự quản lý và phát tri n bản thân cho phù hợp với yêu cầu của tổ chức
(http://vietbao.vn/The-gioi-giai -tri/ Muon-mat-nghe -nhan- su/ 50753522/407/,
2006).
Tóm lại, QTNS ở...
- 12
- 2.7K
- 14
Phương hướng phát triển và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy Tính Việt Nam I.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:40
... phát tri n và giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... việc phù hợp với
năng lực và trình độ quan tâm chân thành. Việc khuyến khích tinh thần cho nhân
viên là việc quan trọng trong doanh nghiệp thờng xuyên quan tâm, nhiều khi nó là
nguồn động viên ... vấn và trắc nghiệm là hết sức quan trọng nhng cha đợc quan
tâm đúng mức do đó không đánh giá đợc hết năng lực cá nhân cũng nh chuyên
môn.
Bởi vậy Công ty cần phát tri n những mặt tích cực và...
- 48
- 887
- 15
Quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam.doc
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:36
... đào tạo và phát tri n nguồn nhân sự:
- Đào tạo và phát tri n nguồn nhân lực là cực kì quan trọng để tạo ra các cán bộ
giỏi, các tập thể mạnh tại Tổng công ty
- Để đảm bảo sự phát tri n của Tổng ... kiện cho công ty xăng dầu Viêt Nam nói riêng và của các doanh
nghiệp ở Việt Nam nói chung ngày càng phát tri n hơn về mọi mặt.
SVTH: Nguyễn Thị Nhi Trang 19
VIETHANIT Tiểu luận môn học
* Tổng ...
kinh
doanh
Khối kĩ
thuật
Khối
nhân
sự
Khối
Tài
chính
VIETHANIT Tiểu luận môn học
2.3 Đào tạo và phát tri n nhân sự :
Đào tạo và phát tri n nhân sự là hai nội dung cơ bản trong vấn đề nâng cao...
- 22
- 1.2K
- 15
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM.doc
Ngày tải lên :
01/10/2012, 17:00
... đo lờng và đánh giá tầm quan trọng của mỗi công việc. Việc
đấnh giá công việc phải chính xác, khách quan, đây là một nhiệm vụ hết sức
quan trọng, bởi vì giá trị và tầm quan trọng của mỗi công ... phát tri n của các doanh
nghiệp.
Chơng 2: Thực trạng về quản trị nhân
sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam
I. Khái quát chung về Tổng công ty xăng dầu Việt
Nam
1. Lịch sử hình thành và phát tri n ... sự
Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại
và phát tri n của bất kỳ một doanh nghiệp nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn đợc
quan tâm hàng đầu.
Có rất nhiều cách...
- 86
- 2.1K
- 29
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty Máy tính việt nam I
Ngày tải lên :
21/11/2012, 09:56
... công ty máy tính Việt Nam I
I. Khái số quát về công ty máy tính Việt Nam I
1. Quá trình hình thành và phát tri n
Công ty máy tính Việt Nam I, tên giao dịch quốc tế là Viet Nam Infomatis
Company ... phát tri n và giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... Tổng doanh thu Tri u đồng 42. 748 37. 898 - 4850 12,79%
2. Lợi nhuận trớc thuế Tri u đồng 1060 942 - 118 12,71%
3. Tổng số thuế nộp Tri u đồng 974 928 - 46 4,95%
5. Lợi nhuận ròng Tri u đồng 86...
- 49
- 948
- 1
Quản trị nhân sự tại công ty máy tính việt nam I
Ngày tải lên :
21/11/2012, 10:01
... phát tri n và giải pháp
hoàn thiện công tác quản trị nhân sự
Tại công ty máy tính Việt Nam I
I. Phơng hớng phát tri n và nhiệm vụ công tác quản
trị nhân sự của công ty máy tính Việt Nam I. ... phát tri n kinh doanh
Đất nớc ta ngày nay, đang từng bớc đi lên công nghiệp hoá, hiện đại hoá, đất
nớc. Để theo kịp trình độ các nớc trong khu vực và thế giới đòi hỏi phải có sự phát
tri n ... phải có sự phát
tri n của con ngời cả về chất lẫn chất lợng. Công ty máy tính Việt Nam I cũng
đang phát tri n đúng theo xu hơng đó.
Trong thị trờng nội địa nơi có sự cạnh tranh gay gắt của...
- 56
- 340
- 0
Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại cty Tư vấn đầu tư Việt Nam
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:54
... TƯ VẤN ðẦU TƯ VIỆT NAM
2.1 . Giới thiệu chung về công ty TNHH Tư Vấn ðầu Tư Việt Nam
- Tên : CÔNG TY TNHH TƯ VẤN DẦU TƯ VIỆT NAM
- Tên Nước Ngoài : Viet Nam Investment Consultant Company Limited ... phát tri n nhân
sự, ñánh giá nhân sự thông qua việc thực hiện, nội dung của quản tri nhân sự bao gồm:
- Phân tích công việc: Xác ñịnh nội dung ñặc ñiểm của từng công việc, ñánh giá tầm
quan ... HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN
TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ðẦU TƯ VIỆT NAM
3.1 ðịnh hướng phát tri n của công ty ñầu tư việt nam trong thời gian tới
3.1.1 Phương hướng và mục tiêu phấn ñấu của...
- 56
- 361
- 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại công ty xăng dầu Việt nam
Ngày tải lên :
04/04/2013, 10:47
... đại hoá, do đó, năng su t lao động của công
nhân đợc tăng nhiều so với trớc kia.
28
- Dân số, lực lợng lao động: Tỷ lệ dân số phát tri n nhanh và lớn hơn
tỷ lệ phát tri n kinh tế, lực ... Tổng công ty xăng dầu
Việt Nam
- Chơng 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại
Tổng công ty xăng dầu Việt Nam.
33
Tổng công ty xăng dầu Việt Nam đợc thành lập ngày 12/01/1956 ... tăng.
ã Xét theo giới tính
Nói chung lao động nam chiếm tỉ trọng lớn trong Tổng công ty và giữ
tơng đối ổn định qua các năm ( khoảng 73%). Lao động nam chủ yếu tập
trung ở các công ty thành viên...
- 86
- 605
- 3
