phỏng vấn nhân viên it

... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng ... đồng ý; 5: hoàn toàn đồng ý. Cán bộ phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏi Điểm 1 2 3 ... việc tiếp thị và bán hàng Điểm: BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Giải thích: Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:43

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng năm Họ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV: I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe.  Trung bình. Chỉ có thể trình bày các ý tưởng đơn giản. ... làm việc. Không có thành tích nào đáng kể hoặc khát vọng cá nhân để vươn lên. V.TRUNG THỰC: Tôi tin tưởng ứng viên này. Không, tôi không chaéc. ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn? 5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ? 5 BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN (Dành cho NPP/GSMV) Hãy ... hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ủieồm hửụựng daón ủeồ ủaựnh giaự ... thêm các chi tiết trong phần trình bày của ứng viên giúp chúng ta đo lường độ tin cậy và tớnh trung thửùc cuỷa hoù. ã Lieõn laùc vụựi Coõng Ty mà ứng viên đã làm việc để rà xoát lại thoõng tin. ã...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... hàng của mình và đề nghị ứng viên lặp lại. 6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ? IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn ... thng hay thua? V. TRUNG THC: ã Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho h. ã Khụng cú cõu hi c th no bit ng viờn trung thc hay khụng. ã Hi...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 20:15

... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... và bạn đã hành xử như thế nào. INTERPERSONAL SENSITIVITY: The ability to ‘read’ people and respond accordingly. This includes cultural sensitivity. Khả năng “đọc” được ngờưi khác và hành động ... qua việc chuẩn bị và lên kế hoạch. GETTING IT RIGHT: The ability to ‘Get it right’ first time through careful planning, Anticipation of future possibilities and attention to detail Khả năng “Làm...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 10:15

...  Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.  Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG. ... trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại. 5. Bạn có tham ... V. TRUNG THỰC:  Ứng viên trung thực và đáng tin cậy. Chúng ta có thể tin tưởng và giao phó công việc cho họ.  Không có câu hỏi cụ thể nào để biết ứng viên trung thực hay không. ...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

Ngày tải lên: 10/07/2014, 13:20

Ngày tải lên: 12/07/2014, 09:20

Ngày tải lên: 01/08/2014, 10:20

Ngày tải lên: 02/08/2014, 08:21

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:21

Ngày tải lên: 02/08/2014, 11:21

... Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat CÂU HỎI PHỎNG VẤN ỨNG VIÊN VỀ VHDN (Áp dụng lần 1 khi ứng viên nộp hồ sơ và làm bài test chuyên môn) 1. ... chúng với những ai mà bạn bất chợt gặp ở ngoài hành lang? Version 1.0 Page 1 of 3 Câu hỏi phỏng vấn ứng viên về VHDN by Ngo QuangThuat 20.Tình bạn như vậy có vượt qua ranh giới cấp bậc chức vụ...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 11:53

... bá website cũng như hướng dẫn hổ trợ các thành viên trong nhóm về các chương trình mới, công cụ hỗ trợ, quản trị website Wordpress , Datalife Engine và Joomla.  10/2011 – 2/2012 Nhân viên kỹ ... BẢN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN Vị trí dự tuyển: Nhân viên IT  THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên LÊ NGUYỄN QUANG MINH Ngày sinh 07/05/1988 Địa chỉ nơi ở hiện nay Tổ ... Windows XP, Windows 7, Linux, Server 2003. ã Phõn tớch v thit k h thng thụng tin. ã Qun tr mng trờn h thng Windows Server 2003. ã Thit k mng. ã C s d liu : MS SQL Server 2003  2010 :Trường Tân...

Ngày tải lên: 31/01/2013, 16:44

... người nhân viên phải trả lời rõ ràng và trung thực. Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi: "Bạn thích làm gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách của ứng viên. Một ứng viên ... mục đích xem xét ứng viên có hiểu về công ty hay không. Nếu ứng viên thực sự quan tâm đến công ty thì họ sẽ tìm hiểu rất kỹ thông tin trên thị trường trước khi đến phỏng vấn và chắc chắn sẽ ... tiêu cá nhân và mục tiêu của công ty. Cá nhân có thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp công ty đang cần người có tham vọng, yêu thích công việc nhưng nếu ứng viên chỉ...

Ngày tải lên: 22/01/2014, 11:20

... tư vấn hoặc IT admin. Tuy nhiên, chắc chắn bạn sẽ không phải đối mặt với những vấn đề dồn dập đến từ rất nhiều mặt như khi làm IT admin hay chuyên gia tư vấn 10 nghề thay thế cho nhân viên ... chẩn đoán bệnh và sửa chữa chúng. Do các chuyên gia tư vấn và IT admin đều thích thử thách khi sửa chữa vấn đề nào đó, trở thành một nhân viên kỹ thuật sửa chữa ô tô cũng rất đáng để bạn suy nghĩ. ... rằng chúng sẽ phải chịu đựng rất nhiều thất bại và khó khăn trong suốt sự nghiệp làm nhân viên tư vấn hoặc IT admin? Chắc chắn không phải vậy. Nó có nghĩa là bạn sẽ phải chuẩn bị cho chúng nhằm...

Ngày tải lên: 15/02/2014, 15:20

... thông báo tuyển nhân viên của quý công ty. Sau nhiều lần suy nghĩ, tôi thấy mình có đủ điều kiện để phù hợp với yêu cầu từ phía công ty, cho nên tôi mới nộp đơn và đợi phỏng vấn. Câu hỏi ... những thông tin bổ ích đó. Phỏng vấn ứng viên có kinh nghiệm Câu hỏi 3: Trong hồ sơ của bạn thấy thiếu phần thành tựu công tác và sở thích cá nhân. Vậy bạn có muốn bổ sung hoặc nhấn ... ngoài. Sau vài ngày, cả hai cùng nhận được lời mời phỏng vấn. Hai người cùng trả lời 5 câu hỏi với nội dung giống nhau. Quang Minh tham dự phỏng vấn lúc 9 h sáng, Văn Quân tham dự lúc 2 giờ chiều....

Ngày tải lên: 03/04/2014, 03:20

... giới hiện nay, cũng đã gần “bắt kịp”. Cái họ chờ đợi hơn ở các nhân viên IT là năng lực phân tích thực tiễn kinh doanh, các vấn đề khách hàng, các quy chế quản lý và xu hướng phát triển của ... 2010, bộ phận IT trong các công ty cỡ lớn và tầm trung sẽ bị thu hẹp khoảng 30% so với hiện nay. Để khẳng định giá trị của mình trước các nhà quản lý tiềm năng, một nhân viên IT cần phải tập ... về công nghệ, am hiểu về thực tiễn và khả năng lãnh đạo. Ngoài kỹ năng công nghệ, nhân viên IT cần gì? ...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 14:20

... của nhân viên IT Theo Randy Jackson, CIO của thành phố Surprise, Arizona, cho biết, hiểu được công nghệ hòa nhập vào đời sống của người dùng như thế nào là chìa khóa cho các giải pháp IT ... hiểu được đời sống của những người dùng doanh nhân, gần như không thể đưa ra được giải pháp công nghệ tối ưu. Ông khuyến khích những nhân viên IT không chỉ tìm kiếm cách để tạo ra giá trị mà ... hiểu, hãy làm họ cảm thấy dễ chịu khi đến với bạn và hỏi vấn đề ở đây là gì.” Vượt qua lĩnh vực IT và học hỏi về kinh doanh Những lãnh đạo IT muốn phát triển phải trở thành những người hiểu biết...

Ngày tải lên: 28/06/2014, 14:20