những vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... vì vậy nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan
trong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhân lực gồm có thể lực và
trí lực, nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham
gia ... triển nguồn nhân lực
3.1 Khái niệm
- Phát triển nguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá thực hiện, đào tạo bồi
dưỡng và tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ... việt
của nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.
II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
1. Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực thể...
- 21
- 1.4K
- 4
Lực lượng lao động đa văn hóa những gợi ý cho quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... tốt hơn so với những nước khác từ nguồn
nhân lực, nguồn lực tự nhiên và những nguồn lực do con người sáng tạo ra
hoặc theo cách mà họ kết hợp tất cả các nguồn lực lại với nhau một cách năng
động. ... vậy có nhà khoa học đã từng nói Quản trị nguồn nhân lực vừa là
khoa học vừa là nghệ thuật”.
24
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU 1
I) CÁC QUAN NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1
1)Quan niệm thứ nhất
2)Quan ... tạo những cơ
hội và điều kiện làm việc lý tưởng cho nhân viên. Nhưng như vậy cũng mới
giải quyết được một phần của vấn đề là giảm bớt những lực đẩy trong nội bộ
khiến nhân viên ra đi.
Còn lực...
- 26
- 949
- 5
Khuyến khích công bằng trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:44
... tưởng ở nhau trong quá trình làm việc. Đó
Khuyến khích công
bằng trong quản trị
nguồn nhân lực
Các quản trị cấp cao hiểu rõ tầm quan trọng của việc mở rộng và phát
triển nguồn nhân lực vì tương ...
thuộc vào nguồn nhân lực.
Đó là nguồn lực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm
năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồn lực quan trọng khác.
Khi sử dụng tốt nguồn lực này, ... Thông thường, những người được
“ngồi mát ăn bát vàng” luôn là tâm điểm của những đề tài trao đổi trong
nội bộ doanh nghiệp, gây nên tâm lý xáo trộn trong doanh nghiệp.
Sự công bằng trong lương...
- 7
- 2.1K
- 18
Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:11
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là một trong
những vấn đề quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực. Thiết kế có hiệu quả là một quá trình
tổng thể cần được xem xét ... sự thỏa mãn của
người lao động
(1)
.
Mục tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu
sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây ... mỗi vấn đề hay nhiệm vụ đặt ra, cần có sự phân tích và xác định rõ những yếu
tố năng lực cần thiết để hoàn thành.
- Liệt kê từng thế mạnh của mỗi thành viên trong tổ chức.
- Bổ nhiệm mỗi cá nhân...
- 7
- 11.8K
- 136
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
25/01/2013, 14:30
... HỌC :
1. Tên môn học : QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
2. Mục tiêu, yêu cầu của môn học :
- Giúp sinh viên hiểu rõ vai trò then chốt của nguồn nhân lực và quản trị nguồn
nhân lực trong các tổ chức. Trang ... dụng, Kinh tế lao động, Quản lý nguồn nhân lực.
ĐẠI HỌC MỞ BÁN CÔNG TP.HCM
KHOA KINH TẾ & QUẢN TRỊ KINH DOANH
ĐỀ CƯƠNG HƯỚNG DẪN HỌC TẬP MÔN HỌC
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
I. THÔNG TIN TỔNG ... quản trị nguồn nhân lực, hiểu được các chức năng quản trị nguồn nhân lực,
làm quen với các công cụ quản trị nguồn nhân lực, phát triển các kỹ năng cần thiết
để vận dụng trong thực tế sau này....
- 6
- 1.5K
- 7
Đề cương quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 09:56
... bên ngoài hay lựa chọn từ những nhân viên hiện có?
Nhiều người cho rằng hoạch định nguồn nhân lực chỉ đưa ra những con số một
cách cứng nhắc và áp đặt trong khi nhân lực ngày càng biến động. ... nghiệp chủ động thấy trước những biến động nhân sự, thực trạng
về nguồn nhân sự, từ đó có những điều chỉnh phù hợp
5) biện pháp giải quyết tình trạng thiếu nhân lực của công ty
Làm ... thu nhập cho nhân viên
Thuê thời vụ : tăng thêm nhân viên
Gia công :
Đào tạo :
Tuyển dụng : tăng thêm nhân viên .
……
6) biện pháp giải quyết tình trạng thừa nhân lực của...
- 5
- 990
- 11
66 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là một trong
những vấn đề quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực. Thiết kế có hiệu quả là một quá trình
tổng thể cần được xem xét ... mỗi vấn đề hay nhiệm vụ đặt ra, cần có sự phân tích và xác định rõ những yếu
tố năng lực cần thiết để hoàn thành.
- Liệt kê từng thế mạnh của mỗi thành viên trong tổ chức.
- Bổ nhiệm mỗi cá nhân ... sự thỏa mãn của
người lao động
(1)
.
Mục tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực là để hiểu sâu
sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây...
- 9
- 855
- 3
125 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... nghề nhân sự vẫn cần con
người để đề ra các quy định trong công ty và đảm bảo mọi nhân viên tuân thủ
những quy định đó.
(Theo Doanh nhân Sài Gòn. Bài viết “Tại sao các công ty thuê dịch vụ
nhân ...
đặt các câu hỏi để tìm hiểu năng lực công ty, chẳng hạn:
- Họ phân tích nhu cầu trong công ty bạn như thế nào?
- Họ có thể tìm, chỉ ra một vấn đề trong công ty và đề xuất giải pháp khắc
phục được ... những điều phức tạp mới nảy sinh trước khi chúng trở nên
ngày càng nghiêm trọng thì đó là điều nguy hiểm. Các công ty lớn thường có
những nguồn lực dồi dào để hạn chế những mối đe dọa đó. Những...
- 10
- 617
- 7
126 Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... mãn của nhân viên…
2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn
nhân lực.
Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực đang được sử dụng
rộng rãi trên thế giới bởi những ... rủi ro, có ngay nguồn nhân lực có trình độ thực hiện công việc…
4
thời gian thực hiện hợp đồng, vấn đề về nguồn nhân lực và các nguồn
lực sản xuất khác, giải quyết các vấn đề phát sinh ngoài ... dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân
lực
MỤC LỤC
1. Khái quát chung
1.1, Dịch vụ thuê ngoài (oursourcing) và dịch vụ thuê ngoài
trong quản trị nguồn nhân lực (HR outsourcing)
1.2,...
- 9
- 898
- 7
360 Thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:16
... mỗi vấn đề hay nhiệm vụ đặt ra, cần có sự phân tích và xác định rõ những yếu
tố năng lực cần thiết để hoàn thành.
- Liệt kê từng thế mạnh của mỗi thành viên trong tổ chức.
- Bổ nhiệm mỗi cá nhân ... đã bổ nhiệm từng người vào từng vị trí thích hợp, bạn cần đề xuất quyết định
trước các nhân viên trong tổ chức của mình.
- Mỗi một nhân viên cần phải hiểu rõ vai trò và vị trí của mình. Vai ... tranh có được lợi nhuận.
6
Tài liệu tham khảo:
PGS-TS Nguyễn Ngọc Quân (2007) - Giáo trình Quản Trị Nhân Lực - NXB Đại học
Kinh Tế Quốc Dân
Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business...
- 7
- 652
- 0
nghiên cứu thiết kế công việc trong Quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
10/04/2013, 14:46
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là
một trong những vấn đề quan trọng của Quản trị nguồn nhân lực. Thiết kế có
hiệu quả là một quá trình tổng thể cần được xem xét ... vấn đề hay nhiệm vụ đặt ra, cần có sự phân tích và xác định
rõ những yếu tố năng lực cần thiết để hoàn thành.
- Liệt kê từng thế mạnh của mỗi thành viên trong tổ chức.
- Bổ nhiệm mỗi cá nhân ... trên những kỹ thuật, phong độ hiện tại của từng cá nhân cũng như những
đánh giá kỹ lưỡng về đối thủ mà huấn luyện viên có thể sắp xếp vị trí các cầu
thủ sao cho hợp lý nhất.
Không chỉ đúng trong...
- 9
- 913
- 9
Sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
23/04/2013, 22:27
... đồng, vấn đề về nguồn nhân lực và các nguồn
lực sản xuất khác, giải quyết các vấn đề phát sinh ngoài ý muốn.
Kết luận: Như vậy việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn
nhân lực (HRO) ... mãn của nhân viên…
2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trong quản tri nguồn
nhân lực.
Dịch vụ thuê ngoài trong quản trị nguồn nhân lực đang được sử dụng
rộng rãi trên thế giới bởi những lợi ... công ty
khác thực hiện chức năng liên quan đến nguồn nhân lực của
mình ?
2. Doanh nghiệp đã có những người đại diện hoặc đủ nguồn lực để
quản lý những nhu cầu HR của mình ?
3. Doanh nghiệp có...
- 9
- 938
- 4
Tài liệu Nguyên tắc 4C trong quản trị nguồn nhân lực doc
Ngày tải lên :
23/12/2013, 17:15
... cách thức của các đồng nghiệp,
nhân viên thuộc cấp và các nhà quản trị cấp cao.
Bộ phận quản trị nguồn nhân lực cần phải đảm bảo việc thông tin có hiệu
quả trong tổ chức. Việc hiểu lầm có ... đóng vai trò tuyển dụng, phụ trách vấn đề lương và
phúc lợi hay chịu trách nhiệm bao quát ở bộ phận quản trị nguồn nhân lực
thì các chuyên viên ở lĩnh vực này đều phải quan tâm đến cách thức
...
điệp, bộ phận quản trị nguồn nhân lực phải đảm bảo rằng những người
chịu ảnh hưởng bởi thông điệp đó có thể hiểu được những mong đợi đặt
ra đối với họ. Điều này sẽ giúp loại bỏ những rắc rối...
- 3
- 836
- 2
Tài liệu Nguyên tắc 4c trong quản trị nguồn nhân lực ppt
Ngày tải lên :
20/01/2014, 23:20
... hiện rõ
nhất trong các vấn đề về phúc lợi hay những lời hứa nhằm tạo ra sự tôn trọng và tin tưởng
của nhân viên đối với doanh nghiệp. Một khi đã cam kết, các chuyên viên quản trị nhân
sự sẽ ...
sự sẽ phải xử lý các vấn đề liên quan đến các cam kết thật nghiêm túc.
Cuối cùng là tín nhiệm (Credibility). Bộ phận quản trị nguồn nhân lực thường bị các bộ
phận khác trong doanh nghiệp cho ... đối phó với thắc mắc của nhân viên mà không chịu khó giải thích cụ thể. Để
giữ gìn tín nhiệm của mình và của toàn doanh nghiệp, các chuyên viên quản trị nguồn
nhân lực phải dành thời gian để...
- 2
- 705
- 1
Tài liệu 5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị nguồn nhân lực ppt
Ngày tải lên :
26/01/2014, 02:20
... mình – những tổ chức luôn cất các báo cáo thành
5 xu hướng hàng đầu trong Quản trị
nguồn nhân lực
Theo Tin Kinh Tế
Saga
Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành Quản trị Nguồn nhân lực (Human ... với quản lý nhân tài.
Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả
chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn
lực, quản ... thi.
• Các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân tài chỉ tập trung vào bốn hướng chính
của quản lý nhân tài là tuyển dụng, quản lý thực thi, quản lý học hỏi và quản lý
đãi ngộ.
2. Kết nối mạng...
- 6
- 619
- 0
Tìm thêm:
- hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam
- xác định các mục tiêu của chương trình
- xác định các nguyên tắc biên soạn
- khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn
- khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản
- khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể
- xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế
- tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam
- điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí
- điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1
- khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam
- khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu
- nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ
- xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct
- phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ
- mở máy động cơ lồng sóc
- mở máy động cơ rôto dây quấn
- các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ
- hệ số công suất cosp fi p2
- đặc tuyến hiệu suất h fi p2