những mặt làm được và hạn chế còn tồn tại
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh cua Ngân hàng TMCP phát triển nhà TP.Hồ Chí Minh
... hoạt động Ngân hàng gồm: • Huy động vốn ngắn hạn, trung hạn dài hạn tổ chức dân cư thuộc thành phần kinh tế hình thức tiền gửi có kỳ hạn, không kỳ hạn chứng tiền gửi đồng Việt Nam Nguyễn Thị Thanh ... 211 69.9% 857 73.4% +646 Theo kỳ hạn tiền gửi - Tiền gửi không kỳ hạn 11 3.6% 132 11.2% +121 - Tiền gửi ngắn hạn 187 61.9% 617 52.6% +430 - Tiền gửi trung, dài hạn 104 34.5% 423 36.2% +319 ( Nguồn: ... động vốn ngắn hạn 198 749 +551 +278.2% 2.Cho vay ngắn hạn 244 627 +383 +157% - Chênh lệch -46 122 +168 +365.2% Huy động vốn trung dài hạn 104 423 +319 +306.7% Cho vay trung dài hạn 58 123 +65...
- 26
- 395
- 0
giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động bảo lãnh tại ngân hàng tmcp công thương việt nam chi nhánh cần thơ
... Tùy thuộc vào tiêu chí mà cho vay chia thành nhiều loại khác nhau: Căn vào thời hạn khoản vay, hoạt động cho vay đƣợc chia thành loại: - Cho vay ngắn hạn: hình thức cho vay mà thời hạn khoản ... lãnh cho vay vốn nƣớc ngoài, hạn mức bảo lãnh,… tăng lực sản xuất, khuyến khích ngành phát triển, gia tăng đầu tƣ vào lĩnh vực then chốt kinh tế Ngƣợc lại với ngành hạn chế, ngân hàng có sách bảo ... khoản vay, tính toán số tiền gốc lãi phải thu khách hàng vào kỳ hạn, thu hồi nợ cho vay, tính toán số tiền gốc lãi phải thu khách hàng vào kỳ hạn thu hồi nợ cho vay phát khách hàng sử dụng vốn sai...
- 98
- 361
- 0
Giải pháp nâng cao hiệu quả cho vay tiêu dùng tại ngân hàng TMCP phát triển nhà đồng bằng sông cửu long chi nhánh Phú Thọ
... thiện quy trình, quy chế cho vay phù hợp nhu cầu khách hàng Tuy vậy, hoạt động CVTD có hạn chế định như: Mức CVTD tối đa thấp, thời hạn CVTD ngắn, sách thủ tục CVTD phức tạp hạn chế, chưa hấp dẫn ... Dựa theo thời hạn cho vay có hình thức cho vay ngắn hạn cho vay Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 12 trung hạn cho vay dài hạn + Cho vay ngắn hạn: Hình thức ... trước khoản cho vay đến hạn toán Khi khoản vay NHTM cấp cho người vay người vay bên chủ động: trả ngân hàng tiền vay trước hạn, hạn chí xin gia hạn thêm thời gian trả nợ Còn NHTM phép quản lý khoản...
- 126
- 452
- 3
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc
... vốn đầu tư .55 2.5 Ưu điểm hạn chế cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty Quang Long 56 2.5.1 Ưu điểm 56 2.5.2 Những hạn chế quản lý sử dụng nguồn nhân lực ... bè nhân viên làm doanh nghiệp: Họ giới thiệu bạn bè vào làm chung doanh nghiệp • Nhân viên cũ: Những ứng viên cũ thơi việc doanh nghiệp nhiều ngun nhân khác quay lại doanh nghiệp làm việc • Nhân ... nguồn nhân lực: Cung cấp cho nhân viên nơi làm việc an tồn khuyến khích người làm việc hết khả mình, chế độ trả lương đãi ngộ khuyến khích nhân viên làm việc đạt suất cao… - Bầu khơng khí văn...
- 82
- 2,772
- 50
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty giấy Sài Thành
... _ Điều kiện làm việc Cần phải lưu ý đến điều kiện làm việc cụ thể liên quan đến vị trí công việc (ví dụ, môi trường làm việc, thời gian làm việc, công tác, không gian làm việc v v…)? Có ... Bạn bè nhân viên làm doanh nghiệp: Họ giới thiệu bạn bè vào làm chung doanh nghiệp • Nhân viên cũ: Những ứng viên cũ việc doanh nghiệp nhiều nguyên nhân khác quay lại doanh nghiệp làm việc • Nhân ... ty lao động làm công việc có khả gây độc hại cho sức khỏe + Bên cạnh sách tiền thưởng, công ty cần xây dựng quy chế phạt rõ ràng Đây coi chế tài để quản lý người lao động Điều hạn chế thành phần...
- 56
- 1,228
- 8
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QỦA HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG NÔNG NGHỆP VÀ
... SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG TỒN TẠI 5.3.1 Về công tác huy động vốn * Thực tốt thể thức huy động có; Tăng cường công tác tuyên truyền đến khách hàng có nguồn tiền mặt nhàn rỗi, khách hàng có ... xuất kinh doanh, tạo khả trả nợ ngân hàng tốt Cụ thể: cho gia hạn nợ (đối với nợ ngắn hạn) điều chỉnh kỳ hạn nợ (đối với nợ trung hạn) Tư vấn cho khách hàng (về kế hoạch kinh doanh, trình quản ... thường; khách hàng chí thú làm ăn có thiện chí trả nợ ngân hàng nên xem xét cho gia hạn nợ điều chỉnh kỳ hạn nợ theo chế độ quy định để hộ vay có thời gian khôi phục sản xuất, có thu nhập trả nợ ngân...
- 11
- 490
- 0
Một số Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.doc
... cấp khác - Hệ số thi đua: hệ số trưởng phòng đánh giá vào cuối tháng, hệ số dựa vào thái độ làm việc nhân viên như: tác phong làm việc, giấc làm, thái độ anh chò em công ty Hệ số chia thành mức: ... giới thiệu việc làm Nhà Văn Hóa Thanh Niên có uy tín việc giới thiệu nhân * Tuyển dụng thông qua hội chợ việc làm Hàng năm Sở Lao Động thường phối hợp với đơn vò tổ chức Hội chợ việc làm quận huyện, ... * suất + phụ cấp + khoản khác Trong đó: - Lương bản: phụ thuộc vào ngày ký hợp đồng - Năng suất: trưởng phòng đònh dựa vào hiệu làm việc nhân viên - Phụ cấp: tùy phòng ban, công việc , chức...
- 14
- 665
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA KHÁCH SẠN HÀNG HẢI
... khích lệ lòng hăng say lao động Còn khách sạn quan tâm đến nhân viên, chế độ thưởng phạt không công làm cho người lao động không hài lòng, gây ức chế tâm lý, từ làm giảm khả chất lượng lao động ... dụng số phương pháp sau: − Vào lúc đông khách, người lao động phải làm việc với cường độ cao tăng ca, khách sạn cần trả lương cao số làm việc thêm tăng ca nhân viên − Những người lao động đạt hiệu ... chia làm nhiều tổ, nhiều nhóm, nhóm có khoảng từ – nhân viên bầu người làm nhóm trưởng, tổ trưởng Người có trách nhiệm kiểm tra, kiểm soát nhân viên tổ, nhóm Còn ban lãnh đạo khách sạn có người làm...
- 17
- 567
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO hiệu quả hoạt động kinh doanh tại ngân hàng TMCP Sài Gòn - Chi nhánh An Giang
... thu hút c nhi u v n huy Ngân hàng nên áp d ng hình th c huy ng d thư ng trúng vàng, quà t ng khuy n cho khách hàng g i vào m t s hình th c huy khác phù h p v i s thích ngư i dân GVHD: Th.S H a Thanh ... ng, th hi n t m vóc, v th uy tín c a m t Ngân hàng Nhi u khách hàng c vào t m vóc c a tr s , trang thi t b s d ng t ni m tin vào ngân hàng ó Do ó, Ngân hàng c n nâng c p tr s , mua s m trang thi ... kinh t khác nh m t hi u qu t t vi c s d ng ngu n v n - Quan tâm giúp khách hàng h lâm vào tình tr ng khó khăn, làm ăn thua l Ngân hàng nên tư v n nh m t o i u ki n cho h vư t qua khó khăn ti p t...
- 11
- 507
- 1
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG
... trường, số lượng tham gia xuất Việc đầu tư vốn vào lĩnh vực nhiều hạn chế 5.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP 5.2.1 Giải pháp tăng doanh thu Qua phân tích tình hình thu ... gửi không kỳ hạn nên khách hàng rút vốn -Chi hoạt động tín dụng: +Chiếm tỷ trọng lớn chi dự phòng nợ phải thu khó đòi bảo hiểm TGKH Vì khoản dự trữ thu hồi năm sau, ta phải hạn chế khoản chi ... thu tổng chi phí Ngân hàng tăng nhanh vào năm sau, đặc biệt tăng nhanh vào năm 2006 từ 28917,62 triệu lên 40091,01 triệu chi dự phòng bảo hiểm TGKH tăng nhanh làm cho tổng chi phí tăng nhanh Chiếm...
- 11
- 378
- 0
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần container việt nam – viconship
... dân số độ tuổi lao động thực tế có việc làm việc làm có nhu cầu làm việc (những người thất nghiệp) [3] Giữa quốc gia có khác quy định độ tuổi lao động Căn vào công ước quốc tế số 5, số 138 Tổ chức ... thường số người nghỉ việc hết hạn hợp đồng lao động); - Chất lượng lao động phẩm chất nhân viên; - Những kế hoạch đa dạng hoá chủng loại sản phẩm dịch vụ; - Những biến đổi mặt khoa học kỹ thuật; - ... đạo mới, chia bè phái, đoàn kết khó làm việc Tiềm ẩn nhiều hiềm khích, tiêu cực nhân viên - Bỏ qua hội tuyển dụng nhân viên có lực bên nguồn tuyển bị hạn chế mặt số lượng nên khó tuyển người có...
- 108
- 1,481
- 1
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM XNK nguyễn và lê
... khí văn hóa gắn bó…Ngồi ra, cơng ty phải có chế độ sách lƣơng bổng đủ để giữ nhân viên làm việc với mình, phải cải tiến mơi trƣờng làm việc cải tiến chế độ phúc lợi khơng dễ nhân tài Sự nhân viên ... tác đào tạo nhân mắc phải số hạn chế sau: - Cơng việc đào tạo chƣa có chất lƣợng cao, mang tính hình thức, số nhân viên tham gia chƣa nhiệt tình - Kinh phí đào tạo hạn chế, thiếu xót Từ kết cho ... sót Đa số phận chức thực tốt cơng việc - Điều kiện làm việc cán quản lý đƣợc quan tâm đầu tƣ mức cho mơi trƣờng làm việc an tồn, có đủ điều kiện làm việc tốt, tạo bầu khơng khí quan hệ thân thiện...
- 56
- 692
- 0
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX TM quang long
... tư 57 2.5 Ƣu điểm hạn chế cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty Quang Long 58 - ii - 2.5.1 Ưu điểm 58 2.5.2 Những hạn chế quản lý sử dụng nguồn nhân ... Quang Long Điều kiện làm việc Cần phải lƣu ý đến điều kiện làm việc cụ thể liên quan đến vị trí cơng việc (ví dụ, mơi trƣờng làm việc, thời gian làm việc, cơng tác, khơng gian làm việc v v…)? Có ... bè nhân viên làm doanh nghiệp: Họ giới thiệu bạn bè vào làm chung doanh nghiệp Nhân viên cũ: Những ứng viên cũ thơi việc doanh nghiệp nhiều ngun nhân khác quay lại doanh nghiệp làm việc Nhân...
- 83
- 844
- 3
một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh kỹ nghệ thực phẩm bách việt
... việc trước đây, họ xin vào làm lại Những người nhận trở lại thường làm việc tốt hơn, vui vẻ trước • Tuy nhiên nhận lại cách dễ dàng làm cho nhân viên có cảm giác nghĩ việc lúc được, quay lại + Các ... giới thiệu việc làm nguồn ứng viên đến nộp đơn tuyển chọn bị hạn chế - Công ty chưa quan tâm đến nguồn nhân viên cũ hay nhân viên Trường Đại học, Cao đẳng nguồn tuyển dụng bị hạn chế - Công ty ... Về công việc, làm việc: Đã làm công ty ngành chưa? MSSV:A9Q6-426 SV: NGUYỄN LÝ HOÀI NAM BÁO CÁO THỰC TẬP ĐÀO 19 GV:THÁI NGỌC XUÂN Khi làm việc độc lập gặp khó khăn gì? Khả làm việc nhóm...
- 31
- 658
- 0
Báo cáo tốt nghiệp: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT VIỆT QUỐC
... khả điều hành - Nhân tố Điều kiện làm việc đo biến, gồm: (1) Thời gian làm việc phù hợp, (2) Môi trường làm việc an toàn, thoải mái, (3) Không lo lắng việc làm Mỗi biến đánh giá thang đo likert ... hơp đồng lao động, xây dựng quy chế tuyển dụng, thực chế độ BHXH, BHYT, chế độ phép, việc, kỷ luật….hồ sơ lý lịch giấy tờ văn thư Các ban huy công trình: - Thay mặt ban Giám đốc quản lý giám sát ... kết khảo sát thống kê ) Nhìn vào bảng Mean ta thấy yếu tố đánh giá cao thời gian làm việc phù hợp, tiếp đến môi trường làm việc an toàn, thoải mái, cuối lo lắng việc làm Cả yếu tố có mean > 3.5...
- 67
- 995
- 10
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25