những câu hỏi khi phỏng vấn nhân viên it

Ngày tải lên: 10/08/2012, 13:53

Ngày tải lên: 02/04/2014, 19:20

Ngày tải lên: 11/03/2015, 15:51

... cho NPP/GSMV) Hãy dựa trên những câu hỏi gợi ý này để tìm ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang ... coự theồ kieỏm theõm tien ã Những câu hỏi gợi ý :Dựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không .Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì, anh ta có phải ... (Thaựi ủoọ, tỡnh huoỏng). ã Neõn tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa heùn khi phoỷng vaỏn. ã Coi laùi phan ghi chuự vaứ đánh giá ngay sau khi phỏng vấn . I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... các câu hỏi để tìm hiểu sở thích của anh ta : Phim ảnh, thể thao, sách báo… và đề nghị anh ta trình bày về một ti yờu thớch. ã Nhng cõu hi gi ý : 1. Bạn hay làm gì mỗi khi rảnh rỗi? Hay : Khi ... kể một câu chuyện, phim, bài nhạc , trận cầu…. Mà bạn thích? 3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh… 4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề ... nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công và thất bại để làm việc tốt hơn. · Những câu hỏi gợi ý : 1. Có khi nào bạn đã tự đặt mục tiêu cho mình ? bạn có gặp trở ngại nào và đã vượt qua...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 20:15

... bạn khi thắng hay thua? Tham khảo thêm: quản trị giám sát bán hàng  Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.  Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng ... nếu có thể kiếm thêm tiền  Những câu hỏi gợi ý ựa vào lý lịch của ứng viên chúng ta hỏi xem anh ta có khi nào phải làm việc vất vả không .Khi thất nghiệp thì ứng viên làm gì, anh ta có phải ... ĐẠT ĐƯỢC MỤC ĐÍCH. · Ứng viên có bản năng mạnh mẽ, luôn nỗ lực đứng đầu. Biết học hỏi từ thành công và thất bại để làm việc tốt hơn. · Những câu hỏi gợi ý : 1. Có khi nào bạn đã tự đặt mục...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... FTMS.” Câu hỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao? Đây là câu hỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câu hỏi này, trước khi đi phỏng vấn, ... không?”. Không nên nói “Không, anh/chị đã trả lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏng vấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là ... của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là bạn nên đề nghị mức lương kiểu "khoảng" hơn là một con số chính xác. Câu hỏi 10: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Hãy...

Ngày tải lên: 18/10/2012, 09:03

... 9 câu không nên nói khi phỏng vấn Tránh những “cạm bẫy” khi phỏng vấn là chiến thuật giúp bạn chứng tỏ thế mạnh và giá trị của mình. Buổi phỏng vấn của bạn có thành công ... thể đó là những lời bạn bè thường nói chuyện với nhau (nó trở thành thói quen của bạn) nhưng bạn không nên nói câu này trong khi phỏng vấn. Sử dụng tiếng lóng sẽ làm cho người phỏng vấn chán ... tư thế sẵn sàng làm việc. Không nên hỏi những câu mà đáng lẽ ra bạn phải biết rõ 8. “Công ty của bạn có thể làm được gì cho tôi” Những người phỏng vấn rất ghét sự kiêu ngạo và sự ích kỉ....

Ngày tải lên: 25/01/2014, 20:20

... phỏng vấn tích vào ô tưng ứng với câu trả lời của ứng viên. - Cán bộ phỏng vấn có thể hỏi thêm để làm rõ câu trả lời của ứng viên. Nội dung câu hỏi Điểm 1 2 3 4 5 Phần 1: đánh giá phong cách làm ... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN TƯ VẤN Mã số: Ngày ban hành: 10/16/2012 Lần sửa đổi: 00 Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….…. Tên cán bộ phỏng ... Ứng viên có khả năng. Ứng viên nên làm nghề tư vấn bán thời gian trong khi vẫn làm công việc cố định của mình Trên 140 điểm: Ứng viên có những kỹ năng cần thiết để thành công trong nghề tư vấn. ...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:43

... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Ngày tháng năm Họ và tên ứng viên: Học vấn: Nhà Phân Phối: GSMV: I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... cách trình bày ý tưởng, có thể sắp xếp và diễn đạt đúng những gì muốn nói. Duy trì tiếp xúc bằng mắt với tất cả những người phỏng vấn. Thuyết phục được người nghe.  Trung bình. Chỉ có thể ... thêm , không có áp lực hay ý chí kiếm tiền bằng lao động khó nhọc.Có những ưu tiên , lựa chọn khác :Học tập, gia nhập câu lạc bộ. Làm việc chỉ để có kinh nghiệm. II. KỸ NĂNG GIAO TIẾP: ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:47

... CÁC CÂU HỎI TÌNH HUỐNG DÀNH CHO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Đối với khách hàng tiêu dùng 1. Sản phẩm của công ty là gì? 2. Nó có đặc tính gì? Có những sản phẩm nào tương tự của ... để họ lựa chọn sản phẩm cho phù hợp với nhu cầu của bản thân? 6. Khi sử dụng và bảo quản sản phẩm của công ty cần lưu ý những vấn đề gì để không làm hại đến sản phẩm hoặc người sử dụng? 7. Tại ... công ty về sử dụng cho tập thể, liệu quí vị có mức giá ưu đãi dành cho chúng tôi không? Cá nhân tôi có những quyền lợi gì? 13.Quí vị có thể đổi cho tôi món hàng khác không? Tôi có thể trả lại hàng...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 17:26

... một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn? Những câu trả lời phỏng vấn mẫu Những câu hỏi phỏng vấn mẫu Việc bước vào vòng phỏng vấn thường làm ... Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn thường gặp và những gợi ý trả lời phù hợp có thể giúp ích cho bạn: 1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị! Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm ... việc. Tránh các câu trả lời dựa trên các giả định chủ quan của bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi này sau khi đã mô tả về vị trí phỏng vấn, họ đang muốn tìm hiểu những thành công...

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:21

... đưa ra các thứ tự ưu tiên không? Những câu hỏi khi quản trị rủi ro Rủi ro trong kinh doanh Rủi ro (risk) được hiểu là việc lượng hóa khả năng xảy ra những thiệt hại hoặc lợi nhuận thu ... đào tạo không? - Có kênh thu nhận thông tin của nhân viên và phản hồi không? - Có đánh giá khả năng thôi việc, chuyển công tác của các nhân viên chủ chốt không? - Có nghiên cứu thị trường ... không? Nhân sự - Tổ chức có ấn hành sổ tay cán bộ CNV, chính sách nhân sự như tuyển dụng, tiền lương , và định kỳ xem xét, cập nhật không? - Tổ chức có mô tả công việc cho từng nhân viên không?...

Ngày tải lên: 15/08/2013, 14:25

... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng nhân viên giỏi nhất về sau. CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN & CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... nào. INTERPERSONAL SENSITIVITY: The ability to ‘read’ people and respond accordingly. This includes cultural sensitivity. Khả năng “đọc” được ngờưi khác và hành động thích hợp. Điều này đòi hỏi tính nhạy ... – Deals with difficulty - Xử lý tình huống khó. Level 4 – Faces threats - Đối diện với những thách thức. Positive Evidence Negative Evidence Level Rating TIÊU CHUẨN CHỌN LỰA NHÂN VIÊN PHÒNG...

Ngày tải lên: 15/12/2013, 10:15

Ngày tải lên: 03/01/2014, 22:55

... biết về việc sa thải sắp xảy ra trừ những người có liên quan đến quá trình ra quyết định. * Tranh cãi. Một sai lầm lớn là sa vào cuộc tranh cãi với những nhân viên bị sa thải. Bạn không nên để ... do sa thải với nhân viên khác, rồi người đó lại đi "tuyên truyền" lí do này một cách sai lệch sẽ dẫn đến những hiểu lầm không đáng có. Không người nào ... đầu tranh luận nghĩa là bạn đã thua rồi. Do đó, hãy tránh những sai lầm nhỏ này, nếu bạn không muốn một ngày nào đó được gặp lại nhân viên "yêu quý" của mình ở toà. Nguyệt Ánh Theo...

Ngày tải lên: 15/01/2014, 16:56

... nào khác. Không nên xem nhẹ việc sa thải nhân viên vì triết lý ngày nay là "giữ nhân viên& quot;. Hãy cho nhân viên một cơ hội sửa sai. Ví dụ: khi một người lái xe vi phạm quy định vì ... thực hiện những yêu cầu đó. Trong quá trình kinh doanh, bạn có thể bổ sung các quy định cần thiết. Không nên Những lưu ý khi sa thải nhân viên Tất nhiên, đây là phương sách cuối cùng, khi nhà ... định sa thải hoặc phạt một nhân viên thì bạn cũng nên tuân theo các quy định pháp luật. Sau đây là một số lưu ý khi quyết định sa thải nhân viên: Mô tả cụ thể những yêu cầu về công việc...

Ngày tải lên: 25/01/2014, 19:20

... thứ nhất rồi mới đến những nhiệm vụ tiếp theo. Một phong cách làm việc hợp lý! Tuy nhiên, Trả lời câu hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn Những ý tưởng cho việc trả lời câu hỏi về điểm yếu của ... buổi phỏng vấn tuyển dụng sẽ giúp bạn tự hình thành câu trả lời phù hợp nhất cho mình. “Điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì?” - một trong những câu hỏi phổ biến nhất trong các buổi phỏng vấn. ... việc của bạn. Mặc dù những nhà tuyển dụng ràng buộc nhân viên của họ bằng hợp đồng và đòi hỏi hiệu quả công việc nhưng họ càng không muốn nhân viên của mình trở thành đôi bạn thân và lãng phí...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 09:34

Ngày tải lên: 21/06/2014, 14:46

Ngày tải lên: 28/06/2014, 22:20