mẹo trong tuyển dụng
Bi quyet chien thang trong tuyen dung.pdf
... phục nhà tuyển dụng bằng thái độ làm việc. Với các nhà tuyển dụng, thái độ làm việc của ứng viên sẽ là một yếu tố quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng hay không? Hãy cho nhà tuyển dụng thấy ... thắng trong tuyển dụng Với những sinh viên mới ra trường, câu hỏi “Bạn đã từng có kinh nghiệm làm việc như thế nào?” luôn là một thử thách khó vượt qua. Các nhà tuyển dụng đều mong muốn tuyển ... tuyến trên mạng. Những kỹ năng mềm bạn được trang bị sẽ được các nhà tuyển dụng đánh giá cao và là căn cứ để họ tuyển dụng bạn hay không? Hoặc chí ít bạn cũng có những kỹ năng cần thiết để...
Ngày tải lên: 19/08/2012, 23:18
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc
... của tuyển dụng nhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự nói riêng, nhóm thảo luận chúng em đã lựa chọn đề tài: “Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng ... nghiệp đều phải tiến hành tuyển dụng nhân sự. Công tác tuyển dụng nhân sự có một vai trò hết sức quan trọng, nó là tiền đề của bố trí, sử dụng và đào tạo phát triển. Tuyển dụng nhân sự được tiến ... cao ở những tiêu chí đó. Về phía nhà tuyển dụng: - Nhà tuyển dụng phải không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức. - Trong quá trình tuyển dụng, phải đánh giá ứng viên một cách...
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc
... Quy trình tuyển dụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ - Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội ... công việc cần tuyển dụng. Các tiêu chuẩn tuyển dụng phải phản ánh được nhu cầu công việc, quan điểm tuyển dụng, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp. Chính vì vậy tuyển dụng nhân sự ... chú Bằng cấp Mục lục I/ Cơ sở lý luận 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực 2.1 Phương pháp so sánh...
Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:47
Marketing trong tuyển dụng nhân sự- Chính sách thu hút nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng
... hay người cảnh sát nghiêm trang oai vệ Phải chăng với marketing trong tuyển dụng nhân sự là bề nổi của chính sách thu hút và sử dụng nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức ... kinh doanh và thị trường của mình. Vậy các nhà tuyển dụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển mạnh mẽ và tích cực chủ động như vậy trong thu hút nhân tài, khu vực nhà nước với các ... catalogue về công ty, cũng như sự hiện diện của các cán bộ tuyển dụng tại các hội chợ việc làm, các buổi thuyết trình và các đại diện trong ban quản lý cấp cao nhất tại chính các trường đại học...
Ngày tải lên: 02/11/2012, 16:34
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực
... ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN TRONG TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC 4 1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì. • Khái niệm: Tuyển dụng nhân sự là một quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn nhu cầu sử dụng của doanh ... của tuyển dụng nhân sự nói chung, phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân sự nói riêng, nhóm thảo luận chúng em đã lựa chọn đề tài: “Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng ... ở những tiêu chí đó. • Về phía nhà tuyển dụng: - Nhà tuyển dụng phải không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức. - Trong quá trình tuyển dụng, phải đánh giá ứng viên một cách...
Ngày tải lên: 29/03/2013, 11:41
Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự
... Tuyển người quen biết: Để tiết kiệm thời gian và chi phí, nhà quản lý thường sử dụng những mối quan hệ riêng hoặc tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các ... rằng nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc. Tuyển nhân viên không phù hợp: Nếu công việc cần tinh thần đồng đội thì không thể tuyển ứng viên có khả ... doanh nghiệp dễ dàng chọn ra ứng viên sáng giá. Ví dụ cần tuyển một nhân viên PR thì ứng viên không thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát. Không...
Ngày tải lên: 17/10/2013, 11:15
Kỹ năng phỏng vấn "Nói dối trong tuyển dụng "
... Nói dối trong tuyển dụng 1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những ... khả năng được tuyển dụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi chỉ phỏng vấn kiểu thi ứng xử). Tuy nhiên, điều này sẽ chẳng có ý nghĩa gì nếu bạn không qua được những thử thách trong thời gian ... vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, tôi cho rằng trong thực tế có không ít người làm việc chỉ nhằm vào mục tiêu ngắn hạn, như lương, học hỏi kinh nghiệm, không ngồi chơi trong khoảng thời...
Ngày tải lên: 06/11/2013, 01:15
Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng
... thái độ làm việc. Với các nhà tuyển dụng, thái độ làm việc của ứng viên sẽ là một yếu tố quan trọng khi ra quyết định tuyển dụng hay không? Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có thái ... thưởng cho thành tích trong học tập, hay những điểm số xuất sắc các môn liên quan đến vị trí mà bạn ứng tuyển sẽ là một dấu ấn đặc biệt bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bạn cần xác định ... động tập thể. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những hoạt động tập thể mà bạn tham gia. Nếu bạn đã từng tham gia những hoạt động như vậy hãy nói cho nhà tuyển dụng biết. Bạn nên tích...
Ngày tải lên: 06/11/2013, 15:15
Tài liệu Marketing trong tuyển dụng nhân sự docx
... những hoạt động này chính là marketing trong tuyển dụng nhân sự, một phần trong việc thực hiện chính sách tuyển dụng nhân tài của các công ty và nhà tuyển dụng trên thế giới. Employment branding Khái ... branding”, tạm chuyển dịch là “marketing trong tuyển dụng nhân sự” là một khái niệm khá mới trong ngành quản trị nhân sự trên thế giới. Marketing trong tuyển dụng nhân sự mới chỉ được công nhận là ... động và nhân tài, đặc biệt trong thời kỳ bùng nổ các công ty trong ngành công nghệ thông tin và công nghệ trực tuyến. Trong vòng 10 năm qua, marketing trong tuyển dụng nhân sự đã thực sự phát...
Ngày tải lên: 11/12/2013, 22:15
Tài liệu Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng docx
... động tập thể. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao những hoạt động tập thể mà bạn tham gia. Nếu bạn đã từng tham gia những hoạt động như vậy hãy nói cho nhà tuyển dụng biết. Bạn nên tích ... động của các câu lạc bộ trong trường. Qua quá trình hoạt động đó bạn sẽ có thêm những kinh nghiệm làm việc thực tế. Và biết đâu, từ những hoạt động đó, sẽ có nhà tuyển dụng “chấm” bạn. Những ... làm thêm. Nếu bạn có người thân làm trong các doanh nghiệp, hãy gợi ý với họ về ý định đi làm thêm của mình và nhờ họ giúp đỡ. Bạn nên tham gia ứng tuyển vào các vị trí cộng tác viên. Qua...
Ngày tải lên: 15/12/2013, 06:15
Tài liệu Làm sao để vượt qua kỳ thi trắc nghiệm trong tuyển dụng pptx
... Làm sao để vượt qua kỳ thi trắc nghiệm trong tuyển dụng (Vietnamlearning.vn) - Tại rất nhiều cơ quan, quá trình tuyển dụng của họ không đơn thuần chỉ là xét duyệt hồ sơ, phỏng ... hiện mình tốt nhất trong vòng sát hạch này: 1. Tìm hiểu về kỳ thi. Hãy tìm hiểu về các bước trong quá trình tuyển dụng để đảm bảo rằng bạn đã biết về kỳ thi này trước đó. Trong nhiều trường ... cá nhân. Trong những kỳ thi liên quan đến các con số, phòng nhân sự rất có thể sẽ cung cấp cho bạn máy tính, tuy nhiên sẽ tốt hơn nếu bạn mang theo máy tính của cá nhân mình. Việc sử dụng thành...
Ngày tải lên: 23/12/2013, 13:15
Tài liệu Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự ppt
... thể là một người khép kín, rụt rè, còn tuyển nhân viên bán hàng thì cần người linh lợi, hoạt bát. Lỗi thường gặp trong tuyển dụng nhân sự Tuyển dụng nhân sự là một việc rất quan trọng ... tuyển dụng thông qua mối quan hệ của các nhân viên hiện tại. Đấy là sai lầm phổ biến nhất. Hãy nhớ rằng nhiệm vụ của nhà tuyển dụng là tìm những ứng viên thích hợp nhất với công việc. Tuyển ... nhận biết được tầm quan trọng của công việc tuyển dụng và thường mắc những lỗi rất đáng tiếc. Sau đây là những lỗi thường thấy trong khi tuyển dụng. Không nghiên cứu hồ sơ ứng viên cẩn...
Ngày tải lên: 24/12/2013, 08:17
test iq trong tuyển dụng
... "mineral" có thể được đánh vần bằng cách chỉ sử dụng các ký tự có trong từ nào dưới đây. Hướng dẫn trả lời: Câu này thì giống hệt trong bài test IQ rồi, khi vào thi họ sẽ chỉ đổi từ khác ... 169 đến số thứ 3 cũng là 25. Ta cộng 169 + 25 = 194. Số này có trong đáp án đây. Tuy nhiên ta phải kiểm tra tiếp với số cuối cùng trong dãy (225), lấy 194 + 25 = 219. Số này lệch với 225 là 6 ... phải không nào ^^. Vậy ta đếm nguyên âm thứ 7 xuất hiện trong câu này là "e". Câu trả lời ở đây là b. False. Các bạn lưu ý trong tiếng Anh chỉ có 5 nguyên âm là a, e, i, o, u, còn...
Ngày tải lên: 17/01/2014, 16:58
test IQ trong tuyển dụng nhân lực
... thường theo dõi các tiến bộ trong công nghệ và đánh giá cao các ứng dụng của chúng. Mặc dù không phải là chuyên viên kỹ thuật, tôi có thể sử dụng tất cả các ứng dụng hiện nay cũng như nắm vững ... Nhà tuyển dụng có thể nhận thấy sự nhiệt tình và nghị lực trong câu trả lời này. 9. Vì sao anh/chị rời bỏ công việc hiện tại? A. Công ty tôi đang tái cấu trúc lại hệ thống, 50 nhân viên trong ... đã giữ thế chủ động hơn trong cuộc thương lượng với nhà tuyển dụng. Đôi khi có những điều xảy đến mà chúng ta không thể kiểm soát được tuy nhiên việc bạn lập kế hoạch trong tương lai chứng tỏ...
Ngày tải lên: 17/01/2014, 17:30
Tài liệu Những sai lầm của doanh nghiệp trẻ trong tuyển dụng ppt
... Chẳng hạn, thay vì tuyển một người vừa làm kế toán vừa phụ trách các công việc hành chính, nên cân nhắc tuyển dụng hai người khác nhau đảm nhiệm hai công việc này. Tuyển dụng từ trên xuống ... phục tình trạng này, cần phải xây dựng bản mô tả công việc, trong Tuyển dụng nhân viên đơn giản quen biết từ trước. Đó là việc tuyển dụng bạn bè, đồng nghiệp cũ, các thành viên của gia đình hay ... thể cần thực hiện đối với từng vị trí cần tuyển dụng. Tuyển người để làm công việc mà mình không thích. Thay vào đó, nên nghĩ rằng việc tuyển dụng là để tìm những người có thể làm tốt nhất...
Ngày tải lên: 20/01/2014, 17:20
Tài liệu 1 (5)Bí quyết để sinh viên thiếu kinh nghiệm làm việc chiến thắng trong tuyển dụng ppt
Ngày tải lên: 24/01/2014, 21:20
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: