... hoạt động thực tiễn. Quan hệ lýluận và thựctiễn mang tính chất phức tạp, quan hệ đó có thể là thống nhất hoặc mâu thuẫn đối lập.c. Lýluận và thựctiễn là thống nhất Lý luận và thựctiễn thống ... động thựctiễn là tuỳ thuộc vào nó đợc hớng dẫn bởi lý luận nào, có khoa học hay không? Sự phát triển của lýluận là do yêu cầu của thực tiễn, điều đó cũng nói lên thựctiễn không tách rời lý luận, ... trò của lýluận đối với xà hội, đặc biệt là lýluận xà hội mà quan trọng là lýluận Mác - Lênin và các lýluận về kinh tế.Trớc chủ nghĩa Mác, trong lýluận nhận thức, phạm trù thựctiễn hầu...
... dân và thực tập tại Công ty Mỹ thuật và Vật phẩm văn hoá Hà Nội, em nhận thấy: phân tích tài chính doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn không chỉ trong lýluận mà cả trong thực tiễnquảnlý doanh ... nhiều nhân tố nh môi trờng kinh doanh, trình độ quảnlý của các doanh nghiệp đặc biệt là trình độ quảnlý tài chính. Vì vậy, có thể nói quảnlý tài chính là chức năng có tầm quan trọng số một ... kinh tế còn chậm thì quảnlý tài chính là một vấn đề quan trọng hơn bao giờ hết. Doanh nghiệp chỉ có thể hoạt động tốt mang lại sự giàu có cho chủ sở hữu khi nó đợc quảnlý tốt về mặt tài chính.Chính...
... của các quy luận khách quan. Mác và Angen đà đa ra nhiều lý luận, nhiều t tởng. Những lýluận t tởng cơ bản đó trong học thuyết Mác về hình thái kinh tế xà hội chính là cơ sở lý luận cho phép ... nớc ta hiện nay.xuất vì nó quy đụnh muc đích của sản xuất quy định hệ thống tổ chức quảnlý sản xuất và quảnlý xà hội, quy định phơng thức phân phối và phần của cải ít hay nhiều mà ngời lao ... quảnlý sản xuất, kinh doanh, tức là quan hệ giữa ngời với ngời trong sản xuất và trao đổi của cải vật chất nh: phân công chuyên môn hóa và hợp tác hoá lao động hay quan hệ giữa ngời quản lý...
... giữa lýluận và thựctiễn là một nguyên tắc căn bản của chủ nghĩa Mác- Lênin. Thực tiễn không có lýluận hướng đẫn thì thành thựctiễn mù quáng. Lýluận mà không liên hệ với thựctiễn là lýluận ... hoạt động thực tiễn. Quan hệ lýluận và thựctiễn mang tính chất phức tạp, quan hệ đó có thể là thống nhất hoặc mâu thuẫn đối lập.c. Lýluận và thựctiễn là thống nhất Lý luận và thựctiễn thống ... trò của lýluận đối với xã hội, đặc biệt là lý luận xã hội mà quan trọng là lýluận Mác - Lênin và các lýluận về kinh tế.Trước chủ nghĩa Mác, trong lýluận nhận thức, phạm trù thựctiễn hầu...
... giữa lýluận và thựctiễn là một nguyờn tắc căn bản của chủnghĩa Mỏc- Lờnin. Thực tiễn khụng cú lýluận hướng đẫn thỡ thành thựctiễn mự quỏng. Lý luận mà khụng liờn hệ với thựctiễn là lýluận ... của lýluận là doyờu cầu của thực tiễn, điều đú cũng núi lờn thựctiễn khụng tỏch rời lý luận, khụngthể thiếu sự hướng dẫn của lý luận. Vai trũ của lýluận khoa học là ở chỗ: nú đưa lại cho thực ... xóhội để thoả món nhu cầu của con người.a. Lýluận bắt nguồn từ thựctiễn Lý luận dựa trờn nhu cầu của thựctiễn và lấy được chất liệu của thực tiễn. Thực tiễn là hoạt động cơ bản nhất của con người,...
... năng về quảnlý con người, quản lý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. Do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quản lý lao ... năng về quảnlý con người, quảnlý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quảnlý lao ... 8 Chương II : ÁP DỤNG THỰCTIỄNQUẢNLÝ TRONG QUAN HỆ CON NGƯỜI VÀO ĐIỀU KIỆN CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 1. Thực trạng về quan hệ con người trong các Doanh nghiệp...
... nội lực của đất nước một cách hợp lý sẽ là động lực lớn thúc đẩy nước ta phát triển tiến kịp với thời đại. TIỂU LUẬN: Áp dụng thựctiễnquảnlý trong quan hệ con người vào điều ... của tạo động lực người lao động trong các Doanh nghiệp 7 Chương II. áp dụng thựctiễnquảnlý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam 8 1. Thực trạng ... nhân lực có trở thành hiện thực hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đó có yếu tố nhận thức, các biện pháp thực hiện, khả năng nội sinh. Tuy vậy các biện pháp thực hiện có vị trí rất quan...
... năng về quảnlý con người, quảnlý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. Do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quảnlý lao động. ... năng về quảnlý con người, quản lý con người lại là một chức năng trong quản trị doanh nghiệp. do vậy mục đích của tạo động lực cũng chính là mục đích chung của doanh nghiệp về quảnlý lao động. ... TIỂU LUẬN: Áp dụng thựctiễnquảnlý trong quan hệ con người vào điều kiện các doanh nghiệp Việt Nam Mục đích quan trọng nhất của tạo động lực là sử dụng một cách hợp lý nguồn...