... nghĩa thống kê Kết kiểm định ANOVA theo tất nhóm đặc điểm cá nhân độ tuổi; thu nhập trình độ; phòng, ban, phân xưởng có kết Sig >0,05 đều khác biệt mức độ thõa mãn chung nhóm đặc điểm cá nhân ... 000 Phúc lợi 146 3.7432 000 việc Kiểm định ANOVA Kết kiểm định phương sai theo đặc điểm cá nhân: -Theo thời gian công tác ý nghĩa thống kê - Theo yếu tố khác: độ tuổi; thu nhập; trình độ; phòng, ... Phương pháp chọn mẫu Phương pháp chọn mẫu xác suất với hình thức chọn mẫu ngẫu nhiên phân tầng theo tỷ lệ, sau với nhóm lấy ngẫu nhiên hệ thống bước nhảy k Điều tra thử 30 mẫu thu kết quả: p=80%...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:51
... hàng: 25 Cách th c ki 26 3.2 Cách ki nh mô hình h i qui 28 3.3 Mô t b ng câu h i 28 3.4 S m u cách th c l y m u 29 3.4.1 S m u 29 3.4.2 Cách th ... ti p theo 3.1.3.2 Phân tích nhân t khám phá EFA: Sau l b bi m b tin c y thông qua phân tích cs d giá tr h i t giá tr phân bi t (discriminant va th i thu g n tham s ng ng theo t ng nhóm bi n Các ... C 2: B NG CÂU H I CHÍNH TH C PH L PH L C 4: PHÂN TÍCH NHÂN T EFA V I CÁC BI N PH THU C PH L C 5: PHÂN TÍCH NHÂN T EFA V I CÁC BI PH L I QUY CL P DANH M C VI T T T EFA: Exploratory Factor Analysis...
Ngày tải lên: 08/08/2015, 09:39
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của kỹ sư trong công ty xây dựng tư nhân tại tp hcm
... mô tả mẫu khảo sát theo độ tuổi 36 Hình 4.2 Biểu đồ mô tả mẫu khảo sát theo giới tính 37 Hình 4.3 Biểu đồ mô mẫu khảo sát theo trình độ chuyên môn 38 Hình 4.4 Biểu đồ mô tả mẫu ... yếu tố theo đặc điểm thông tin cá nhân 54 4.6.1 Kiểm định khác biệt theo giới tính 55 4.6.2 Kiểm định khác biệt theo độ tuổi 56 4.6.3 Kiểm định khác biệt theo kinh ... nỗ lực, hành động kết Ông cho rằng, cá nhân tổ chức hành động theo cách định dựa mong đợi kết hay hấp dẫn kết đến với họ, tức kỳ vọng tương lai Thuyết kỳ vọng Vroom xây dựng theo công thức: Hấp...
Ngày tải lên: 28/04/2016, 13:41
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM.pdf
... (nhóm 1) , từ đến năm (nhóm 2) năm (nhóm 3) 4.2 Mô tả mẫu 4.2.1 Kết cấu mẫu theo đặc điểm Trước hết xem xét mẫu nghiên cứu phân bố chia theo giới tính, độ tuổi, thời gian công tác, trình độ học ... Hình 4.3 Mẫu phân chia theo thời gian công tác 42 Hình 4.4 Mẫu phân chia theo trình độ 42 Hình 4.5 Mẫu phân chia theo chức danh công việc 43 Hình 4.6 Mẫu phân chia theo loại ... 40 4.1.3 Mã hóa liệu 40 4.2 Mô tả mẫu 40 4.2.1 Kết cấu mẫu theo đặc điểm 40 4.2.2 Sự thỏa mãn công việc mẫu 44 4.3 Phân tích độ tin cậy độ phù...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57
Đánh giá sự thỏa mãn công việc của công nhân tại công ty cổ phần dệt may 29 3 thành phố đà nẵng
... 2.15: KẾT QUẢ THỐNG KÊ MÔ TẢ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO “ĐẶC ĐIỂM CÔNG VIỆC” 60 BẢNG 2.16: KẾT QUẢ THỐNG KÊ MÔ TẢ MỨC ĐỘ THỎA MÃN THEO “PHÚC LỢI” 61 BẢNG 2.17: KẾT ... bảng hỏi) Theo bảng số liệu trên, tỷ lệ khảo sát mẫu theo giới tính có chênh lệch lớn nam nữ Trong mẫu thu về, có 23,3% nam 76,7 % nữ Điều hoàn toàn phù hợp với đặc điểm ngành dệt may Theo tiêu ... phần thưởng tổ chức dành cho cá nhân đạt kết thực công việc định 1.1.2.5 Quan điểm Hackman Oldman Mô hình đặc điểm công việc Hackman Oldham (1974) có đặc điểm cốt lõi: đa dạng kỹ năng, hiểu công...
Ngày tải lên: 12/12/2013, 12:47
Slide các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH bia huế
... x Thu nhập + 0,162 x Cấp + 0,106 x Đặc điểm công việc Các hệ số hồi quy β1, β2, β3, β4 dương phản ánh yếu tố đào tạo thăng tiến, thu nhập, cấp trên, đặc điểm công việc có mối tương quan chiều ... thăng tiến Thu Nhập Sự thỏa mãn công việc Đặc điểm công việc Cấp Đồng nghiệp Phúc lợi Phân tích hồi quy tuyến tính Ma trận hệ số tương quan biến Đào Đặc Điều điểm kiện Phúc Thu tạo Cấp Đồng nhập thăng ... -6.708 -2,24 Đặc điểm tổng thể điều tra 4% 19% 30% 45% 55% Dưới 25 tuổi Từ 25 đến 35 tuổi Từ 36 đến 45 tuổi Trên 45 tuổi Nữ Nam 47% 14% 44% 42% Dưới năm Trên năm Từ đến năm Đặc điểm tổng thể...
Ngày tải lên: 13/12/2013, 15:55
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng tại công ty TNHH bia huế
... 31 2.2.1 Đặc điểm mẫu điều tra 31 Biểu đố 2.1: Mẫu phân chia theo giới tính 33 Biểu đồ 2.2: Mẫu phân chia theo độ tuổi .33 Biểu đồ 2.4: Mấu phân chia theo phận làm ... công việc để đạt kết tốt (Bellingham, 2004) Cuối cùng, đồng nghiệp cần phải người đáng tin cậy (Chami & Fullenkamp 2002) Đặc điểm công việc (Job characteristics): Theo mô hình đặc điểm công việc ... giai đoạn có đặc trưng riêng Ở giai đoạn phát triển người có đánh giá mức độ hài lòng khác • Xét theo thời gian làm việc: Biểu đồ 2.3: Mẫu phân chia theo thời gian làm việc công ty Theo kết khảo...
Ngày tải lên: 14/12/2013, 01:00
Ảnh hưởng của sự thỏa mãn công việc đến kết quả làm việc
... biệt kết làm việc theo trình độ chuyên môn 60 3.3.3 Sự khác biệt kết làm việc theo thu nhập 61 3.3.4 Sự khác biệt kết làm việc theo thời gian làm việc 63 3.3.5 Sự khác biệt kết ... lường khác biệt JS JP theo đặc điểm cá nhân, nhóm công việc - Đo lường ảnh hưởng JS đến JP - Phân tích kết xử lý số liệu - So sánh với kết nghiên cứu trước - Đánh giá, kết luận, - Mục tiêu chiến ... mãn công việc đến kết làm việc đến kết kinh doanh tổ chức vii Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, nghiên cứu bao gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thỏa mãn công việc kết làm việc: để...
Ngày tải lên: 26/12/2013, 11:09