giữ chân người tài trong doanh nghiệp
Tài liệu Tuyển dụng và giữ người giỏi trong doanh nghiệp nhỏ docx
Ngày tải lên :
20/01/2014, 17:20
... công ty khó khăn, là
chủ doanh nghiệp bạn nên thẳng thắn chia sẻ và khích lệ sự góp sức
từ mọi người.
Tổ chức các hoạt động gia đình: Nhân viên gắn bó với doanh
nghiệp không hẳn vì một mức ... nhịp đập chung của doanh nghiệp qua các ngày hội gia
đình.
Tuyển dụng nhân viên giỏi đã khó nhưng giữ được trái tim trung
thành của họ còn khó gấp vạn lần. Nhưng sự chân thành, tình cảm ...
nghiệm thành công của các công ty nổi tiếng bắt nguồn từ tiêu chí
lựa chọn con người phù hợp. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn
nên lựa chọn tiêu chí thái độ làm việc của nhân viên làm đầu....
- 4
- 340
- 2
Tài liệu Chương 10 THU HÚT, GIỮ CHÂN VÀ PHÁT TRIỂN DOANH NGHIỆP doc
Ngày tải lên :
09/12/2013, 16:15
... quan du lịch và kinh doanh
2. Thu hút doanh nghiệp từ các nơi khác
3. Giữ
chân và phát triển doanh nghiệp hiện có
4. Khuyến khích doanh nghiệp nhỏ và nuôi dưỡng doanh nghiệp mới thành lập ... mối quan hệ với cộng
đồng doanh nghiệp trong nước là yếu tố quan trọng trong quá trình giữa chân, mục tiêu
chính là đạt được sự hội nhập tối đa của doanh nghiệp. Doanh nghiệp càng hội nhập thì ... động giữ chân và phát triển doanh nghiệp trong nước dĩ nhiên là một hành
động tiế
p thị cho địa phương. Chiến lược giữ chân thường ít phô trương và sôi nổi hơn so
với việc thu hút các doanh nghiệp...
- 26
- 323
- 1
Phát triển, bồi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:45
... khí của doanh nghiệp, nguyên khí có mạnh,
doanh nghiệp mới có thể trường tồn. Nhưng thực tế với đa phần
các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tuyển dụng được nhân tài đã khó,
giữ được nhân tài còn ... kế hoạch phát triển nhân sự dài hạn và chuyên
nghiệp. Để giữ chân nhân tài, doanh nghiệp cần có chính sách
của bạn tiếp tục gắn bó cùng doanh nghiệp.
Sử dụng dịch vụ tư vấn nhân sự: Hiện ... nhân tài: Nhân tài cần có một chế độ
kèm cặp và huấn luyện đặc biệt. Bạn cần truyền tải tư tưởng này
Phát triển, bồi dưỡng nhân tài
trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
thời khủng hoảng
Nhân tài...
- 7
- 1.7K
- 4
"Lùng", "câu" và giữ chân người tài
Ngày tải lên :
27/08/2012, 12:50
...
phần truyền đạt của bạn có thành công hay không. Thái độ ấy ẩn
chứa trong cách dùng ngôn từ, trong biểu cảm của giọng nói và
trong ngôn ngữ cơ thể. Nếu bạn dùng từ ngữ quá cao ngạo, đầy
mệnh ... trong
các bài nói) mà nên đi thẳng vào chủ đề chính sau một câu mở
đầu.
Nhấn mạnh và lặp lại
Đề cập đến "dàn ý" ngay từ đầu là phương pháp rất phổ biến và
hiệu quả để cho người ... (U – gạch dưới). Trong phần truyền
đạt của mình dù là nói hay viết, bạn hãy tận dụng các chức năng
này để nhấn mạnh các ý chính, tuy nhiên hãy nhớ đừng lạm dụng
quá mức khiến người nghe/ đọc...
- 9
- 622
- 3
Marketing địa phương:thu hút, giữ chân và phát triển doanh nghiệp
Ngày tải lên :
22/10/2012, 17:16
... lên như những cơ hội phát
triển địa phương khả thi tương tự như việc giữ chân các doanh nghiệp và thu hút kinh
doanh. Trong những nền kinh tế dựa vào dịch vụ, có dân số già đi, thì hai ngành ... phương và doanh nghiệp phải thực hiện những loại hình chiến lược và đầu
tư nào để cạnh tranh trong ngành du lịch?
Địa phương có thể hình thành lợi thế chuyên biệt trong ngành kinh doanh du ... hơn Melbourne 500.000 người.
Hơn 2/3 tổng số doanh nghiệp quốc tế đang hoạt động ở Úc đã chọn Sydney thay vì
Melbourne để đặt trụ sở chính. Trong lúc Melbounre đã nỗ lực giữ lại danh tiếng của...
- 26
- 557
- 1
"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:15
... muốn tìm cơ hội phát triển sự nghiệp
mới. Nhiều vị sếp nắm bắt được những biểu hiện chứng tỏ người tài sắp sửa ra đi,
Đa phần các doanh nghiệp hiện nay giữ chân người tài bằng cách áp dụng
nhiều ... Thành - Trưởng phòng kinh doanh công ty
Tecotec chia sẻ, công ty ông dùng cách mua bảo hiểm để giữ chân người tài.
Nhưng phương pháp hiệu quả hơn để giữ chân người tài, theo ông Thành, là ở ... hướng dẫn
người ta không phải theo tinh thần giữa sếp và nhân viên mà là như giữa người
anh và người em với nhau".
Ông nhấn mạnh, điều quan trọng nhất để giữ chân người tài là tạo cho...
- 8
- 418
- 3
Phát triển nhân tài trong doanh nghiệp vừa và nhỏ thời khủng hoảng
Ngày tải lên :
29/10/2013, 00:15
... tài: Nhân tài cần có một chế độ kèm cặp và huấn
luyện đặc biệt. Bạn cần truyền tải tư tưởng này đến toàn bộ các cấp quản lý trong
doanh nghiệp. Hãy xây dựng một môi trường, trong đó những người ... nhìn nhân sự: Với những nhân viên có tài năng, không ai mong
muốn gắn bó với một doanh nghiệp không có tầm nhìn dài hạn. Để giữ nhân tài,
trước hết doanh nghiệp cần xác định rất rõ cái đích ... chuyên
nghiệp và có uy tín trên thị trường.
Một sự kết hợp các giải pháp từ bên trong và bên ngoài sẻ giúp bạn có một chiến
lược tổng thể phát triển và nuôi dưỡng nhân tài trong doanh nghiệp...
- 4
- 278
- 0
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN BAN ĐẦU VỀ KẾ TOÁN CHI PHÍ VÀ TÍNH GIÁ THÀNH SẢN PHẨM DỊCH VỤ VẬN TẢI TRONG DOANH NGHIỆP KINH DOANH DỊCH VỤ
Ngày tải lên :
31/10/2013, 04:20
... 12 năm 2002 của bộ trưởng Bộ Tài
chính thì “ Chi phí bao gồm các chi phí sản xuất, kinh doanh phát sinh trong
quá trình hoạt động kinh doanh thông thường của doanh nghiệp và các chi phí
khác”.
... phí hoạt động kinh doanh phù
hợp với yêu cầu quản lý và kế toán sẽ là căn cứ giúp doanh nghiệp phản ánh
đúng tình hình và kết quả thực hiện kế hoạch giá thành của doanh nghiệp, xác
gồm nhiều ... giá thành cũng như xác định kết quả kinh doanh dịch vụ.
2. Chi phí kinh doanh dịch vụ vận tải.
2.1 Khái niệm.
Để tiến hành sản suất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có đầy đủ ba yếu tố
cơ bản...
- 42
- 410
- 0
Giữ chân người tài nơi công sở
Ngày tải lên :
07/11/2013, 23:15
... thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp. Do đó, nếu
doanh nghiệp bạn vẫn chưa đưa ra được một mô hình đào tạo thân mật hay chính
quy thì hãy lo xây dựng sớm. Đã có không ít người tài dứt áo ra ... cách
sáng tạo và thú vị nhất.
Giữ chân người tài nơi công sở
Đối với giới doanh nghiệp, sự xuất hiện của những cá nhân mang gien Y (còn
được gọi là “thần đồng”) trong môi trường làm việc vẫn ... những doanh nghiệp, dù lớn nhỏ ra sao, đều sẵn sàng
chi tiêu rất nhiều vào việc giữ chân các tài năng ấy? Vì sao ngay cả những tập
đoàn danh tiếng cũng phải thay đổi nền văn hóa doanh nghiệp...
- 4
- 331
- 1
Tài liệu Phát triển nhân tài trong doanh nghiệp nhỏ thời khủng hoảng pdf
Ngày tải lên :
11/12/2013, 17:15
... bó cùng doanh nghiệp.
Phát triển nhân tài trong doanh nghiệp nhỏ thời khủng hoảng
Nguồn: abviet.com
Bất lực nhìn nhân tài lần lượt “rũ áo ra đi”, đó là tình cảnh chung của những người
làm ... tài: Nhân tài cần có một chế độ kèm cặp và huấn
luyện đặc biệt. Bạn cần truyền tải tư tưởng này đến toàn bộ các cấp quản lý
trong doanh nghiệp. Hãy xây dựng một môi trường, trong đó những người ...
luyện nhân tài của doanh nghiệp là phương thức cần được chú tâm vào thời điểm
này.
Xác định tầm nhìn nhân sự: Với những nhân viên có tài năng, không ai mong
muốn gắn bó với một doanh nghiệp...
- 4
- 314
- 0