... phối hợp tưtưởng và quan
điểm của nhân viên phát huy tính tích cực của mọi người…
- Nhà quản lý cấp trung gian phải thực hiện được vai trò thống nhất
tư tưởng, hoàn thiện ý kiến của cấp cơ ... Huấn luyện bằng cách ủy nhiệm 45
2.4 Huấn luyện từ xa 45
2.5 Theo dõi 45
2.6 Tự đào tạo và phi tập trung 46
Đề tài 1: Cáchọc thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại củacác
tư tưởng quản trị ... tại củacáctưtưởng quản trị nhân lực
Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp
Việt Nam.
2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.
Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân)...
... các nhân tố chủ đạo.
Rất nhiều quan điểm triếthọccủacáchọc thuyết nói trên đã trở thành
nhân tố hữu cơ củatư duy triết học, quan điểm triếthọccủa ngưởi Việt Nam.
Nhiều nội dung củacác ... biến đổi cho phù hợp với tư duy
triết học truyền thống của người Việt Nam.
Nhiều tưtưởng tiến bộ trong các quan điểm về chính trị đạo đức của
Nho giáo đã được các nhà tưtưởng Việt nam kế thừa ... hàng đầu của nhân là trung, hiếu
4
Trần Xuân Thiện Lớp K – Cao học khoá 18
Bài tập: Phân tích giá trị củatưtưởng về con người và xây dựng con
người củatriếthọc Nho giáo.
Triết học ra đời...
... chứng đó chính là triếthọccủa chủ
nghĩa Mác. Cho đến nay, chỉ có triếthọc Mác là mang tính u việt hơn cả. Trên cơ sở
nền tảng triếthọc Mác - Lênin, Đảng và Nhà nớc ta đà học tập và tiếp thu ... xem xét các hiện tợng xà hội. C.Mác và F.Enghen đà khắc phục
những thiếu sót ấy, đẩy triếthọc tiến lên hơn nữa bằng cách tiếp thu một cách có phê
phán và có chọn lọc những thành quả củatriết ... khoa học khác, đặc biệt là triết học. Sự thành công hay thất bại, phát triển hay
lạc hậu của bất cứ nền kinh tế nào là do có lập trờng triếthọc đúng đắn. Bởi vì xuất
phát từ một lập trờng triết...