... chuyên môn, năng lực hay thiếu kinh nghiệm mà đa phần là do họ không biết cáchthỏa thuận. Thông thường, thỏathuậnlương chỉ kéo dài trong một khoảnh khắc ngắn nhưng lại ảnh hưởng đến tinh ... rõ giới hạn chấp nhận được 8 điều cần biết khi thoảthuậnmứclương với nhà tuyển dụng Trong những cuộc đối mặt thương lượng chuyện tiền lương với nhà tuyển dụng, không ít ứng viên đã trở ... những lời nhận xét cố làm bạn mất phương hướng. Đừng hé lộ mứclương hiện tạiTránh tiết lộ vội vàng với nhà quản lý tương lai về mứclương hiện tại hoặc đưa ra đề nghị quá sớm về con số bạn...
... bản : tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh là số tiền mà NSDLD trả cho hoặc quy định trong thang lương, bảng lương hay bất kỳ một mức nào do các bên thỏathuận không ... tách hoặc gộp lương cấp bậc, chức vụ với phụ cấp lương khi thỏathuận và trả lương cho người lao động.Tóm lại Nhà nước không bắt buộc NSDLĐ và NLĐ khi thỏathuận điều khoản tiền lương trong ... phản ánh do hệ số lương của từng mức lương. Ngoài ra, pháp luật còn quy định về tiền lương như : làm công việc gì hưởng lương theo công việc đó; lương của lãnh đạo phải cao hơn lương của người...
... và hệ số mứclương hiện hưởng Điểm thi nâng ngạch Ngạch và hệ số mức lương đề nghị Ngạch Hệ số mức lương Tháng năm được xếp lương Thi viết Thi vấn đáp Ngạch Hệ số mức lương 1 ... bước Mô tả bước 1. Bước 1 Sau khi nhận được hồ sơ xin ý kiến thỏathuận xếp lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có công văn thỏa ... ngạch lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các doanh nghiệp nhà nước Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBX Yêu cầu Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC: Không Thỏa thuận...
... một khoảng cần thiết cho hai bên trong việc thỏathuậnmức lương. Bạn cần phải xác định được ranh giới mứclương mà Bạn muốn, nghĩa là thấp hơn mức đó Bạn sẽ không chấp nhận được, dù trong ... việc thỏathuận giá cả là chuyện hoàn toàn hợp lẽ, hợp tình. Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu như Bạn không hề quan tâm đến chuyện lương bổng hoặc không muốn thỏathuậnmứclương ... "xoay" Bạn, đặc biệt là đối với vấn đề thỏathuậnmứclương - một việc rất tế nhị nhưng cũng vô cùng quan trọng. Bạn muốn nhận mứclương nào? Hẳn Bạn cũng biết rằng, trong nhiều cuộc...
... chọn đề tài “Soạn thảo và thoảthuận hợp đồng ngoại thương. Những phát sinh và cách giải quyết”, bài tiểu luận của em gồm 3 phần chính:Phần 1: Đàm phán thoảthuận hợp đồng ngoại thương Phần ... bày với nhau một cách chi tiết và khi trao đổi bằng điện thoại chỉ trao đổi bằng miệng do đó không có gì làm bằng chứng cho những thoả thuận. 1.3.3. Đàm phán giao dịch bằng cách gặp gỡ trực ... 2: Những phát sinh trong soạn thảo và thoả thuận Phần 3: Giải pháp giải quyết phát sinh và một số biện pháp nâng cao 1 11.4.3. Điều khoản về quy cách, phẩm chấtĐây là điều khoản nói lên mặt...
... 3 cách để thương lượng lại mức lương Trong suốt quá trình phỏng vấn và đàm phán quyền lợi, sự khiêm tốn và thiếu một chút "bí quyết" khiến nhà tuyển dụng chỉ đưa cho bạn mứclương ... dịp quốc lễ Với cách này, tổng thu nhập của bạn vẫn đảm bảo trong khi nhà tuyển dụng không cảm thấy khó chịu vì phải thay đổi mứclương đã quyết cho bạn.Để chắc chắn sự thỏathuận lại này thành ... lĩnh vực này và mứclương chung họ đưa ra là ".- Dựa vào mức tăng chi phí sinh hoạtĐây là cách do Dianne Durkin - chủ tịch Loyalty Factor đưa ra, "Sau khi xem xét kỹ về mức chi phí...
... thnag lương, bảng lương hay bất kì một mức nào do các bên thỏa thuận không trái luật. Tiền lương thực tế biểu hiện qua số lượng (và chất lượng) hàng hóa, dịch vụ mà NLĐ có thể mua được từ tiền lương ... làm cơ sở cho các bên thỏathuận về tiền lương và các quyền lợi khác có lien quan của NLĐ.Nguyên tắc thỏathuận là một trong những nguyên tắc pháp lí điều chỉnh tiền lương. Tính chất của quan ... là sự tự do thỏa thuận. Nhìn chung những vấn đề về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên đều do họ tự quyết định bằng cáchthỏa thuận không trái luật, trong đó có tiền lương. Năng...
... số mứclương cao hơn ở từng bậc lương tương ứng với nhóm lương, ngạch lương, mức độ phức tạp của công việc hoặc yêu cầu trình độ lành nghề của NLĐ được phản ánh do hệ số lương của từng mức lương. ... tách hoặ gộp lương cấp bậc, chức vụ với phụ cấp lương khi thỏathuận và trả lương cho người lao động. Tóm lại, Nhà nước không bắt buộc NSDLĐ và NLĐ khi thỏathuận điều kiện tiền lương trong ... đến thỏathuận tiền lương trong HĐLĐ. Các bên thỏathuận phải dựa trên những nguyên tắc cơ bản của pháp luật như : Tiền lương tối thiếu, các trợ cấp, trả lương làm theo giờ, nghỉ làm vẫn có lương...
... Bốn bước thỏathuận để tăng lương Sau một thời gian làm việc hiệu quả, bạn cảm thấy mình cần phải được tăng lương. Nhưng lời đề nghị tăng lương của người lao động nhiều ... lâu dài và sự đóng góp liên tục của mình với công ty. 5 điều cấm kỵ khi thỏathuận tăng lương 1. Than vãn rằng mứclương hiện tại không giải quyết các nhu cầu cơ bản của cuộc sống. ... công ty khác có chế độ trả lương cho nhân viên thỏa đáng hơn, DN chúng ta cũng cần nên xem xét điều này là hợp lý. Những cam kết cho tương lai: Sau khi đề nghị một mứclương cụ thể nào đó, dĩ...
... mong muốn có được một mứclương phù hợp để có thể toàn tâm toàn ý đóng góp vào sự phát triển của công ty. Vì vậy, tôi đề nghị mứclương X USD/tháng.” BÍ QUYẾT THỎATHUẬNLƯƠNG THỜI KHÓ KHĂN ... không cần cân nhắc mức lương. Hoặc tệ hơn nữa là bạn đang nói dối. Khi đó bạn sẽ mất cơ hội thương lượng được mứclương mong muốn. Do đó, tốt nhất là bạn hãy trình bày một cách thẳng thắn: “Đối ... trong đó bao gồm cả quỹ lương. Có khả năng, cùng một vị trí nhưng mứclương họ trả giờ đây có thể chỉ bằng 70 – 80 % so với lúc trước. Do đó, để tránh đưa ra những mứclương gây “sốc” cho NTD...
... đối không nên thoảthuận qua điện thoại, tốt nhất là mặt đối mặt. Nếu như cái giá họ đưa ra không làm bạn vừa ý thì cố giữ bình tĩnh và thể hiện sự không hài lòng của mình một cách khéo léo rõ ... lòng của mình một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyển dụng nâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người phỏng vấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề ... nhuận, tiền thưởng cho thành tích vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ra cứng...
... có năng lực nhưng chỉ phải trả lương thấp. Nếu bạn thấy công ty không trả lương phù hợp với bạn nhất là thấp dưới mức tối thiểu bạn nghĩ thì đừng ngại hỏi về mứclương của các nhân viên trong ... bạn và sử dụng nó như một công cụ để đàm phán về lương 9. Biết mứclương tối thiểu theo dự kiến của bạnNhà tuyển dụng luôn thích được đàm phán về lương với nhân viên mới và bao giờ họ cũng đòi ... vấn, bạn cần phải biết mọi thứ về công ty như vị trí công ty đang cần, những kỹ năng cần thiết, mứclương trung bình là bao nhiêu và nhu cầu thị trường. Thu thập tất cả những hiểu biết của bạn...
... Lưu ý khi thoảthuậnlương Thoả thuậnlương là vấn đề tế nhị và khó nói đối với hầu hết ứng viên tìm việc. Trong khi thoảthuận lương, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn về mức lương trước đây của ... một giới hạn tiền lương từ mức này đến mức kia. Do vậy, bạn và nhà tuyển dụng có thể thoả thuận được mứclương sao cho hợp lý. - Nếu nhà tuyển dụng ép buộc bạn nói về mứclương trước kia nhưng ... phải là mứclương trước đây. Bạn không nên đưa thông tin về mứclương của mình vào đơn xin việc và resume. - Hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời hợp lý khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương trước...