cách phỏng vấn nhân viên hiệu quả
6 cách quản lý nhân viên hiệu quả
Ngày tải lên :
25/08/2012, 22:39
... chung, mang lại niềm tin cho họ
và giao tiếp một cách cởi mở.
6. Giải thưởng
6 CÁCH QUẢN LÝ
NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Quản lý nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang
tới nhiều ... chăm chỉ, hiệu quả hơn nữa.
Chắc chắn, họ sẽ làm việc chăm chỉ và cống hiến nhiều hơn cho công ty.
Hãy tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên thường kì, đây
là nơi nhân viên và ... của nhân viên. Nó giúp
nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi
trường làm việc một cách thoải mái.
3. Sự định hướng công việc cho nhân viên
Một người quản...
- 5
- 1.3K
- 13
Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:47
... BẢNG TÓM TẮT KẾT QUẢ PHỎNG VẤN
NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
Ngày tháng năm
Họ và tên ứng viên: Học vấn:
Nhà Phân Phối: GSMV:
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM ... sở lý luận bảo vệ
quan điểm của mình. Có thể bán
hàng một cách đơn giản hay học
cách trình bày hiệu qủa hơn.
Yếu
Không biết cách trình bày
thuyết phục. Không thuyết
phục được người khác. ... xếp và diễn đạt đúng
những gì muốn nói. Duy trì tiếp
xúc bằng mắt với tất cả những
người phỏng vấn. Thuyết phục
được người nghe.
Trung bình.
Chỉ có thể trình bày các ý tưởng
đơn giản....
- 3
- 4.3K
- 109
10 CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẪY NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ pot
Ngày tải lên :
30/03/2014, 03:20
... tiếp hiệu quả và chia sẻ thông tin
Bạn cũng phải thường xuyên chia sẻ những thông tin mới để đảm bảo rằng nhân
viên của bạn đưa ra quyết định tốt. Bạn luôn luôn phải cho nhân viên biết cách ... cứu cho thấy rằng các nhà quản
lý thành công nhất cho nhân viên của họ sự công nhận thường xuyên và hiệu quả.
Trong thực tế, họ thấy rằng các nhà quản lý nhận ra kết quả kinh doanh tốt lên
đáng ... của khách hàng. Chỉ bằng cách xác định vai
trò, kết quả dự kiến và trách nhiệm, bạn có thể có được những gì bạn muốn từ
nhân viên.
4. Cho và nhận thông tin phản hồi kết quả làm việc liên tục...
- 3
- 567
- 2
Cách kỹ năng phỏng vấn xin việc hiệu quả
Ngày tải lên :
25/06/2014, 22:55
... TRÌNH PHỎNG VẤN
1. Trước khi đến phỏng vấn
- Bạn nên đến trước buổi phỏng vấn 15 hoặc 20 phút. Nếu giả sử bạn đến
chậm 5-15 phút với những lý do bất khả kháng bạn vẫn nên vào phỏng
vấn ,vì nhà phỏng ... là đường đột và quá bức bách.
10
PHỎNG VẤN XIN VIỆC: TRƯỚC, TRONG VÀ SAU PHỎNG VẤN
______________________
I. TRƯỚC PHỎNG VẤN
1. Tìm hiểu về công ty sắp phỏng vấn bạn
Bạn hãy dành thời gian để ... hiến của bạn vào thành công
vào công việc.
III. SAU PHỎNG VẤN
8
- Gõ cửa trước khi vào phòng phỏng vấn và xin phép trước khi ngồi vào
bàn phỏng vấn.
- Bắt tay với nhà tuyển dụng, cần chú ý:
+ Người...
- 14
- 536
- 2
Chăm sóc khách hàng , mạng lưới hạ tầng , thu nhập của cán bộ công nhân viên , hiệu quả công tác quản lý, kết quả hoạt động kinh doanh của công ty Viettel – Chi nhánh Hồ Chí Minh trong giai đoạn năm 2009 - 2010.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:09
... Công tác chăm sóc khách hàng: 31
3.2.3 Thu nhập của cán bộ công nhân viên : 32
3.2.4 Hiệu quả công tác quản lý : 35
3.2.5 : Kết quả hoạt động kinh doanh : 39
3.3 Đúc kết 8 giá trị cốt lõi văn ... đến nhiều khu vực
trong thành phố Hồ Chí Minh.
Cán bộ quản lý bộ máy tổ chức , công nhân viên còn hạn chế về trình độ
quản lý .
• Kết quả hoạt động kinh doanh :
Doanh thu ngày : 300 – 400 triệu ... đơn vị , chi nhánh làm tăng thêm thu
nhập và lương bổng cho chính cán bộ công nhân viên.
3.2.4 Hiệu quả công tác quản lý :
Bộ máy tổ chức của viettel ngày một phát triển rộng lớn, nếu như viettel...
- 60
- 3.1K
- 12
Bài phỏng vấn Nhân viên tư vấn
Ngày tải lên :
16/10/2012, 08:43
... BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN
TƯ VẤN
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Họ và tên ứng viên: ………………………………………………………………………
Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….
Tên cán bộ phỏng ... quyết vấn đề, sẵn sàng giải quyết mọi vấn đề
khó khăn
2. Bạn thích tìm ra các ý tưởng để giải quyết các vấn đề khó khăn
3. Bạn luôn tìm kiếm những cách, phương pháp mới để làm việc hiệu
quả
4. ... việc tiếp thị và bán hàng
Điểm:
BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN
TƯ VẤN
Mã số:
Ngày ban hành: 10/16/2012
Lần sửa đổi: 00
Giải thích:
Dưới 70 điểm: Ứng viên nên làm công việc cố định của...
- 3
- 6.1K
- 71
Câu hỏi gợi ý phỏng vấn nhân viên bán hàng
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:47
... ra những tính cách, tố chất cần có cho một Nhân Viên
Bán Hàng– Lắng nghe và ghi chú vào BẢNG TỔNG KẾT PHỎNG VẤN, sau đó dựa trên các thang
điểm hướng dẫn để đánh giá các ứng viên.
• Trong mỗi ... Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt hơn?
5. Bạn nghó gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?
5
BẢNG CÂU HỎI GI Ý PHỎNG VẤN
(Dành cho NPP/GSMV)
Hãy ... huống…).
• Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng vấn.
• Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .
I. LÀM VIỆC TÍCH CỰC, CÓ ÁP LỰC KIẾM TIỀN ĐỂ SINH SỐNG.
•...
- 4
- 16K
- 167
Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng
Ngày tải lên :
17/10/2013, 20:15
... trận cầu…. Mà bạn thích?
3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức tranh…
4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại.
5. Bạn có tham ... mẫu cách trình bày bán hàng của mình và đề nghị
ứng viên lặp lại.
6. Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn ?
IV. TINH THẦN CHIẾN THẮNG, ĐẶT MỤC TIÊU CAO VÀ NỖ LỰC ĐẠT
ĐƯỢC MỤC ĐÍCH.
· Ứng viên ... có đóng góp gì cho Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có thể làm tốt
hơn?
5. Bạn nghĩ gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để hiệu qủa hơn ?
Nguồn: nqcenter
...
- 3
- 12.5K
- 86
Tài liệu Hướng dẫn phỏng vấn nhân viên phòng bán hàng docx
Ngày tải lên :
15/12/2013, 10:15
... chọn nhừng ứng viên có Level 3. Nhừng nhân viên này chắc chắn sẽ là nhừng
nhân viên giỏi nhất về sau.
CÔNG TY CỔ PHẦN THỰC PHẨM SỮA TH
HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN
&
CHỌN LỰA
NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN ... TH
HƯỚNG DẦN PHỎNG VẤN
&
CHỌN LỰA
NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG
June 2010
HƯỚNG DẨN PHỎNG VẤN
TIÊU CHUẨN LỤA CHỌN NHÂN VIÊN PHÒNG BÁN HÀNG
Question: “Tell me about a time when you had to be persistent”
Kể ... Helps when asked – Giúp đở khi được yêu cầu
Level 2 – Participates effectively – Tham gia một cách hiệu quả
Level 3 – Proactively involves others - Chủ động lôi người khác vào cuộc.
Level 4 – Optimises...
- 11
- 1.4K
- 16
Tài liệu Câu hỏi phỏng vấn nhân viên bán hàng doc
Ngày tải lên :
24/12/2013, 19:15
...
Tham khảo thêm: quản trị giám sát bán hàng
Nên tránh những câu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khi phỏng
vấn.
Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khi phỏng vấn .
I. LÀM VIỆC ... trận cầu…. Mà bạn
thích?
3. Đề nghị ứng viên bình luận về một vấn đề thời sự hiện tại, một bức
tranh…
4. Bạn có bao giờ trình bày trước lớp, tổ về vấn đề gì chưa ? hãy kể lại.
5. Bạn có tham ... có đóng góp gì cho Công Ty trong việc phỏng vấn để chúng tôi có
thể làm tốt hơn?
5. Bạn nghĩ gì về Công Ty chúng tôi? Theo bạn chúng tôi cần làm gì để
hiệu qủa hơn ?
III. KỸ NĂNG THUYẾT...
- 7
- 6.5K
- 53
Tài liệu GROW – MÔ HÌNH HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ pptx
Ngày tải lên :
25/01/2014, 23:20
... HUẤN LUYỆN NHÂN
VIÊN HIỆU QUẢ141
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn
luyện và đào tạo (coaching) nhân viên để họ làm việc đạt hiệu quả cao nhất. ...
của bạn là phải cung cấp cho nhân viên những kiến thức mới và định
hướng để nhân viên chọn được những giải pháp tốt nhất cho tổ chức.
2. Hãy tập giải quyết những vấn đề của bạn trước
Phương ...
(chị)?”… Ngoài ra, bạn nên để nhân viên nói trong phần lớn thời gian
còn bạn thì chú ý lắng nghe họ. Bạn không nên hỏi liên tục mà nên có
khoảng dừng để nhân viên (và cả bạn) có thời gian suy...
- 5
- 1.6K
- 19
Tài liệu 7 bước huấn luyện nhân viên hiệu quả ppt
Ngày tải lên :
19/02/2014, 22:20
... nhà quản lý muốn nhân viên đạt được
trong tình huống đó.
3. Yêu cầu nhân viên đưa ra thỏa thuận về vấn đề này.
Làm rõ hậu quả:
1. Yêu cầu nhân viên đưa ra ý kiến riêng về các hậu quả các vấn ... một nhân viên chấp nhận vấn đề đang tồn tại, người quản
lý phải có khả năng để xác định bản chất của vấn đề và giúp nhân viên
hiểu được hậu quả của việc không thay đổi hành vi. Để giúp nhân viên ... thực tế). Để nhân viên biết trước lý do nặng nề sẽ khiến buổi học
kém hiệu quả, nhân viên xuống tinh thần, không thể tập trung tiếp thu kiến
thức cũng như làm việc thiếu hiệu quả torng những...
- 3
- 1K
- 12
kỹ năng phỏng vấn tìm việc hiệu quả
Ngày tải lên :
23/05/2014, 04:10
... gặp
Hồ sơ và Cv cá nhân
32
Kỹ năng phỏng vấn
Chuẩn bị phỏng vấn
Lời khuyên của nhà tuyển dụng
Các câu hỏi thường gặp
Hồ sơ và Cv cá nhân
10
Kỹ năng phỏng vấn
Chuẩn bị phỏng vấn
Lời khuyên ... cá nhân
40
Bài tập thảo luận nhóm:
- Mục tiêu cá nhân?
- Cách xây dựng và thể hiện mục tiêu
cá nhân trước nhà tuyển dụng?
- Những chuẩn bị cần thiết trước khi
đi phỏng vấn?
QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN
Người ... nhu cầu tuyển dụng
Tìm kiếm, thu hút ứng viên
Thu nhận và sàn lọc hồ sơ ứng viên
Phỏng vấn sơ bộ (sơ tuyển)
Làm bài thi / trắc nghiệm
Phỏng vấn chuyên môn
6
26
Mu nố
h c ọ
hi u qu ?ệ...
- 170
- 1.3K
- 1
7 bước huấn luyện nhân viên hiệu quả ppt
Ngày tải lên :
28/06/2014, 08:20
... chất của vấn đề và giúp nhân viên hiểu
được hậu quả của việc không thay đổi hành vi. Để giúp nhân viên nắm được
các vấn đề này, nhà quản lý phải xác định hành động và làm rõ các hậu quả.
Làm ... 7 bước huấn luyện nhân viên hiệu quả
Nhiều nhà tuyển dụng chỉ đánh giá nhân viên qua báo cáo năng lực
hàng năm. Tuy nhiên, việc đánh giá nhân viên mỗi năm một lần không
đủ để ... quan đến vấn đề đang tồn tại.
2. Làm rõ yêu cầu, mục tiêu mà nhà quản lý muốn nhân viên đạt được trong
tình huống đó.
3. Yêu cầu nhân viên đưa ra thỏa thuận về vấn đề này.
Làm rõ hậu quả:
1....
- 4
- 281
- 0
GROW – MÔ HÌNH HUẤN LUYỆN NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ pptx
Ngày tải lên :
29/06/2014, 16:20
... – MÔ HÌNH HUấN LUYệN NHÂN
VIÊN HIệU QUả
Một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của nhà lãnh đạo là huấn luyện
và đào tạo (coaching) nhân viên để họ làm việc đạt hiệu quả cao nhất. Với
vai ... thành một người huấn luyện tốt và giúp tăng hiệu quả
làm việc của đội nhóm do bạn quản lý.
Một trong những phương pháp hữu ích để huấn luyện nhân viên là sử dụng
mô hình GROW. Đây là từ viết ... (chị)?”… Ngoài ra, bạn
nên để nhân viên nói trong phần lớn thời gian còn bạn thì chú ý lắng nghe
họ. Bạn không nên hỏi liên tục mà nên có khoảng dừng để nhân viên (và cả
bạn) có thời gian...
- 4
- 425
- 2
