các tài liệu thông tin tham khảo khác

... Văn Dũng TRƯỜNG THCS THÁI THỊNH – KINH MÔN – HẢI DƯƠNG TÀI LIỆU ÔN THI VÀO 10 – MÔN NGỮ VĂN Thơng tin tác giả, tác phẩm, hồn cảnh sáng tác tác phẩm văn học lớp Họ tên: …………………………… ... người lính lái xe khơng kính + Đoạn (Khổ 3+4): Tinh thần dũng cảm bất ch ấp khó khăn gian kh ổ tinh thần lạc quan, sơi người lính + Đoạn (Khổ 5+6): Tinh thần đồng chí đồng đội th ắm thi ết người ... tiểu biểu thơ đại Việt Nam - Phong cách sáng tác: + Trước Cách mạng tháng Tám,thơ ông giàu chất triết lí, thấm thía bao n ỗi buồn, tràn ngập sầu nhân + Sau Cách mạng, thơ Huy Cận dạt niềm vui,

Ngày tải lên: 16/09/2020, 20:18

... trái sang phải các nguyên tố được sắp xếp theo chiều điện tích hạt nhân tăng dần. B. đi từ trái sang phải các nguyên tố được sắp xếp theo chiều khối lượng nguyên tử tăng dần. C. các nguyên tố ... C7H10O4N2 135 Tớnh cht c trng ca saccaroz l 1 tham gia phn ng hiro hoỏ; 2 cht rn kt tinh, khụng mu; 3 khi thu phõn to ra glucoz v fructoz; 4 tham gia phn ng trỏng gng; 5 phn ng vi ng (II) ... Nước tự nhiên thường có lẫn lượng nhỏ các muối Ca(NO 3 ) 2 , Mg(NO 3 ) 2 , Ca(HCO 3 ) 2 , Mg(HCO 3 ) 2 . Có thể dùng một hóa chất nào sau đây để loại hết các cation trong mẫu nước trên? A. NaOH.

Ngày tải lên: 04/12/2013, 09:12

... số biến chứng chỉ là tạm thời, trong khi một số khác có thể để lại những di chứng lâu dài. Nguy cơ gây mê tuỳ thuộc vào: • Các bệnh khác đi kèm • Các yếu tố cá nhân, như hút thuốc hoặc thừa cân ... cân − đang bị cảm cúm nặng, hen suyễn hoặc các bệnh lý phổi khác − đái tháo đường − bệnh tim − bệnh thận − tăng huyết áp − các tình trạng bệnh lý nặng khác Olivia Goldsmith tử vong do biến chứng ... Thông tin về gây mê dành cho bệnh nhân (Kỳ 2) C. Các nguy cơ của gây mê? Gây mê hiện đại thường rất an toàn. Tuy nhiên mỗi

Ngày tải lên: 15/12/2013, 15:15

... hình thành nên một hệ thống các chỉ tiêu (gọi là chỉ số tài chính). Các chỉ số tài chính này là sự đo lường bằng tiền tệ của các hoạt động tài chính. Và nhờ có các chỉ số tài chính nên việc giám ... phân tích được các hiện tượng thực tế đó bằng các kiến thức nền tảng đã được trang bị. Vì mang tính chất bài giảng tham khảo, không phổ biến nên các nhận định và ví dụ trong tập tài liệu này hoàn ... h ệ khác nhau như: Tài chính là một hệ thống các quan hệ phân phối giữa các chủ thể kinh tế thông qua việc tạo lập và sử dụng các quỹ tiền tệ. 9 Tín dụng 9 Bảo hiểm 9 Ngân sách Nhà nước 9 Tài

Ngày tải lên: 23/12/2013, 00:16

... Thông tin Vệ Tinh – Đa Truy Cập Page 3 Khái niệm về thông tin quang  Suy hao truyền dẫn rất nhỏ  Băng tần truyền dẫn rất lớn  Không bò ảnh hưởng của nhiễu điện từ  Có tính bảo mật tín hiệu thông ... lý: – Sợi thuỷ tinh – Sợi lõi thuỷ tinh vỏ chất dẻo – Sợi thuỷ tinh nhiều thành phần – Sợi chất dẻo Page 9 Cấu trúc sợi quang  Lõi (Core): bằng thuỷ tinh, lõi để dẫn ánh sáng  Các lớp bọc (cladding): ... Lớp vỏ PC bên trong Các sợi thép gia cường Lớp vỏ ngoài Thành phần chòu lực trung tâm Băng quấn Page 14 Các thông số của sợi quang Tham số quan trọng nhất của cáp sợi quang tham gia quyết đònh

Ngày tải lên: 19/01/2014, 08:20

... Đề thi tham khảo học kỳ ( không phân ban) Đề Câu : Trong mặt phẳng với hệ toạ độ Oxy, cho parabol (P) có phương trình tắc đường thẳng (d) có phương trình x + my + = (m tham số) Đường ... đường thẳng (Δ) : 2x + 5y - 24 = Tìm điểm M € (E) cho khoảng cách từ M đến Δ ngắn A/ M(-5; 2) B/ M(5; -2) C/ M(5; 2) D/ Một đáp số khác Câu 35 : Cho hàm số y = - x³ - 3x² + đồ thị (C) Gọi d tiếp ... số y = (2x² - mx + m) / (x + 2) có cực trị dấu ? A/ < m < B/ -8 < m < C/ m < ν < m D/ Một đáp số khác Câu 41 : Cho hai đường thẳng phương án A vng góc với C Lựa chọn // B trùng D Cả phương án

Ngày tải lên: 20/01/2014, 16:20

... của thông tin. 3. Thông tin thích hợp và tầm quan trọng của việc nhận diện thông tin thích hợp 3.1. Như thế nào được gọi là thông tin thích hợp? Các vấn đề cần xem xét: Thông tin có ... Thông tin phải khác biệt giữa các phương án: Ra quyết định là việc so sánh giữa các phương án. Do vậy, thông tin thích hợp cho việc ra quyết định phải là thông tin có sự khác biệt giữa các ... định khác nhau cần những thông tin khác nhau. Chính xác: Thông tin phục vụ cho việc ra quyết định phải chính xác. Nếu thông tin không chính xác, quyết định sẽ sai lầm. Nhanh chóng: Thông tin

Ngày tải lên: 25/01/2014, 07:20

... chức bài vở (lấy tin viết tin, biên tập ) nên tạo điều kiện cho công việc của phóng viên tác nghiệp Họ lại hiểu công ty ( hoặc khách hàng của họ) muốn truyền tải những thông tin gì đề họ chuẩn ... phóng viên đưa tin, viết bài-tất nhiên là có lợi cho công ty Trang 4 hay không để được chọn đăng, lại là chuyện khác Nói cách khác, những người làm PR chuyên nghiệp là những người tìm cách”bán” ... Nếu như quảng cáo, truyền thông là nói về mình theo kiểu một chiêu, thì PR(quan hệ công chúng) chính là thông tin 3 chiều kết nối và tạo sự tương tác Trang 2 nghĩa về thông điệp của một thương

Ngày tải lên: 01/07/2014, 05:43

... tượng thông tin bất cân xứng như: +Ngoài các thông tin bắt buộc theo luật định phải công bố thì các doanh nghiệp không chủ động cung cấp thông tin đầy đủ, kịp thời +Có hiện tượng rò rỉ thông tin ... đầu tư nào đó là có thông tin biết trước +Doanh nghiệp cung cấp thông tin không công bằng đối với các nhà đầu tư: ưu tiên cung cấp thông tin cho các nhà đầu tư chiến lược, các nhà đầu tư tổ chức ... và phát triển các tổ chức hỗ trợ thông tin * Tích cực xây dựng và có các biện pháp khuyến khích việc phát triển các thể chế nhằm hỗ trợ thông tin cho thị trường * Trung tâm thông tin tín dụng

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:30

... Importantly, negative information from beyond organizations’ direct control might have a devastating impact on their abilities to attract applicants, yet we currently have little understanding ... toward addressing the question: how do job seekers interpret negative information about recruiting organizations from sources outside of the organizations’ direct control? Several factors ... seekers use different cognitive processes to weigh positive and negative information about recruiting organizations. Although negative information has been examined in the context of realistic

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... items for the postinterview survey Scales were created by calculating the means of items that had a factor loading greater than 40 for that factor only for both the pre- and the postinterview surveys ... postinterview surveys; ‘‘Excellent prospects for high future earnings’’), Challenging Work (four items, a Å 85 and 87 for pre- and postinterview surveys, respectively; ‘‘Challenging and interesting ... behaviors on postinterview applicant attraction is equal to the path from recruiter behaviors to postinterview job and organizational attributes (.63) multiplied by the path from postinterview job

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... wise to continue to employ RJPs as even small reductions in turnover can result in financial savings 41 References Aiken, L S & West, S G (1991) Multiple Regression: Testing and Interpreting Interactions ... after implementing the RJP McEvoy and Cascio (1985) meta-analyzed 20 field studies and found a small correlation (Φ = 09)1 for RJPs and turnover reduction (retention rate)2 Aggregating across 40 ... Introduction Attracting qualified individuals to apply for employment vacancies is a goal that organizations strive for Periodic worker shortages and low unemployment rates have made attracting qualified

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... internal and external focus: Human resource accounting has two components: human asset accounting and human capital accounting. Human asset accounting is concerned with determining the value of ... traditional reporting required by law. Professional accounting bodies have also studied the issue. The Financial Accounting Standards Board (FASB) has published the following table depicting some ... reliable intellectual capital reporting. The challenge with adjusting traditional levers is that the measurements of them are based on generally accepted accounting principles (GAAP) which are

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... states should aim at adopting the following three principles: (1) human investment through education and training; (2) viewing workers as intellectual assets; and (3) implanting and nurturing innovative, ... investment, continued growth in import demand, and rapid increases in the education levels of consumers, with consequ ent demands for sophisticated and high-quality produ cts. Some economists disting uish ... susceptible to shortages of domestic resources, resulting in internal inXation. In the oil-poor countries, the export sector cannot be distinguished from the non-export sector. Although exp ort

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... to increase their attractiveness without affecting labor costs Furthermore, compensation systems may act as signaling devices to job seekers, affecting job and organizational attractiveness by ... different pay policies and could distinguish between them The study asked individuals about five different pay attributes (e.g., "How familiar are you with contingent pay systems?"), and responses ... create this motivating state more than group-based pay systems because job performance and subsequent rewards are more associated with individual contributions, leading to higher contingencies between

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... efforts and ability to satisfy some individual need Recruitment – the process of locating, identifying, and attracting competent applicants Talent – the sum of a person‟s abilities, including intrinsic ... that the companies that win the competitive arena, are those that are the best at locating, assessing, recruiting and keeping the most talented people” (Pfeffer, 2001:248) Gray et al (2000, cited ... to participate in a study investigating factors that affect staff attraction and retention at Namibia Institute of Pathology (NIP) I am interested in investigating factors that affect staff attraction

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... attraction, marketing The Effects of Recruitment Message 3 The Effects of Recruitment Message Specificity on Applicant Attraction to Organizations Over the past decade, researchers have continued ... theory from the literature on marketing may provide insight into how the specificity of recruitment advertisements affects applicant perceptions. Theories from marketing research may be particularly ... Applicant Araction to Organizations Abstract We used the elaboration likelihood model from marketing research to explain and examine how recruitment message specicity inuences job seeker araction

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... (Skinner, 1969), Equity and Justice Theory (Adams, 1963; Greenberg, 1995), Goal-setting Theory (Locke and Latham, 1990), and Work Design (Hackman and Oldham, 1980, 1975). The new research approaches ... Judge et al. (2001) re-examined the state of the literature relating to the link between job satisfaction and job performance by conducting a ‘‘ Employee capabilities reflect an individual’s perception ... during an economic recession (Millman and Latham, 2001). In present turbulent time, job security is almost impossible to guarantee. Most employees want to continue being marketable even when they are

Ngày tải lên: 07/07/2014, 10:38

... Performance and Employer Attractiveness KRISTIN B. BACKHAUS BRETT A. STONE KARL HEINER State University of New York at New Paltz Building on existing studies suggesting that corporate social performance ... successful in attracting high-quality applicants. Turban and Greening’s (1997) study found a positive relationship between pub - lished ratings of firms’ CSP and participants’ ratings of firms’ attractive ... a posi - tive relationship between CSP ratings and attractiveness ratings. Albinger and Freeman (2000) also found that CSP influences attractiveness ratings but only for those job seekers with

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25

... UK, states that stress is a continuous state of feelings of work environment pressures. European Commission (1999) explained that work related stress is a continuous and harmful series of reactions ... institute is Accelerating Global Knowledge Sharing. More information about the publisher can be found in the IISTE’s homepage: http://www.iiste.org The IISTE is currently hosting more than 30 ... smoking and drinking and also cause depression and anxiety when they are not able to meet the conflicting demands and responsibilities of their jobs. National Institute for Occupational Safety and

Ngày tải lên: 09/07/2014, 08:25