... động nhân sự của doanh nghiệp:1) DN đã có bộ phận chuyên trách về nhânsự như giám đốc nhânsự hay phòng nhânsự hay chưa?- Nếu so với đối thủ cạnh tranh mà DN đã có bộ phận chuyên trách về nhân ... Quản trị nhânsự rất quan trọng bởi vì : Con người là yếu tố cấu thành nên tổ chức DN, vận hành DN và quyết định sự thành bại của DN.Vậy quản trị nhânsự là gì?2) quản trị nhân sự: a) Khái ... động quản trị nhânsự của DN:- Vinamilk đã lôi kéo được một giám đốc nhânsự từ một công ty sữa khác để thành lập đội ngũ chuyên nghiệp về sale và marketing ,và một số giám đốc ở các công ty...
... hình thức báocáo phù hợp.1, Những vấn đề chung về báocáo kiểm toán: a) Mẫubáocáo kiểm toán: Báo cáo chuẩn mực {SAS 600(140)] đa ra mẫubáocáo và các phần cần đợc nêu trong báocáo của ... một mẫu báo cáo chuẩn mực rõ ràng giúp cho ngời đọc hiểu đợc nội dung báocáo và các vấn đề khác có liên quan. b) Xác định nội dung của báocáo tài chính: Các chuẩn mực báocáo đối với báocáo ... 23III. Cácmẫubáocáo kiểm toán đợc áp dụng tại VACO251. Báocáo kiểm toán cho khách hàng lập báocáo theo IAS 252. Báocáo kiểm toán cho khách hàng là doanh nghiệp Nhà nớc lập báocáo theo...
... quảkiểmtraHĐTĐđề nghị Thành tích nỗi bật1 Mai Xuân Hon CSTĐCS Đạt CSTĐCS - LÃnh đạo Đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học. Trờng đạt tập thể lao động Tiên tiến, chất lợng học sinh khá giỏi ... 2 Phạm Thị Nghĩa CSTĐCS Đạt CSTĐCS - Cùng với Đ/c Hiệu trởng lÃnh đạo Đơn vị hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học, Trờng đạt tập thể LĐTT. - LÃnh đạo Công đoàn đạt Công đoàn vững ... nghịThành tích nỗi bật1 Trờng THCS Quảng Phúc Tập thểLĐTTĐạt Tập thểLĐTT- Hoàn thành tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ năm học 2007-2008.- Duy trì tốt số lợng. Tỷ lệ học sinh bỏ học 0,6%( 5 em)-...
... ngành.…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Chöông trình 3: Vận động, tổ chức nhà giáo và lao động trong ngành tích cựctham gia các phong trào thi đua, các cuộc vận động mang tính xã hội rộng lớn trongngành nhằm thực hiện có hiệu quả nhiệm ... TRƯỜNG:…………………………………… Độc lập – Tự do –Hạnh phúcSố : /BC-CĐ …………………., ngày tháng năm ……….(M3)BÁO CÁOHOẠT ĐỘNG CÔNG ĐOÀN QUÝ …… NĂM ………I. CÔNG TÁC TỔ CHỨC:- Tổng số lao động:………./…… nữ - Đoàn ... 4 : Đổi mới tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra, nâng cao chấtlượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, thamgia xây dựng Đảng, góp phần xây dựng Nhà nước...
... QUANGĐộc lập-Tự do-Hạnh phúcBÁO CÁO TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨCÁN BỘ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN TRƯỜNG HỌCNĂM HỌC 2009 – 2010.Thực hiện Công văn số 259/ UBND- NV ngày 16/3/2010 của Uỷ ban nhân dân huyện về việc ... việc rà soát tình hình đội ngũ cán bộ viên chức, nhân viên. Trường TH số 2 Trì Quang báocáo một số nội dung sau:1. Tổng số cán bộ, giáo viên, nhân viên của trường : 15 đ/c .- Cán bộ quản lý ... quản lý : 02 đ/c.- Giáo viên : 12 đ/c. + Biên chế : 12 đ/c +Hợp đồng : 0 đ/c. +Tập sự : 0 đ/c.- Nhân viên : 01 đ/c+ Kế toán : 0 đ/c Biên chế : Hợp đồng :+ Văn thư : 01đ/c Biên chế : x...
... BÁOCÁONHẬN XÉT THỬ VIỆCSố: Ngày - Họ và tên: Sinh ngày: - Địa chỉ: - Điện thoại: - Trình độ chuyên môn: Kinh nghiệm: - Bộ phận: - Ngày vào làm việc: .I. Phần tự báocáo của nhânsự ... việc chưa hoàn thành. Lý do? 3. Đề xuất, ý kiến của bản thân: Xác nhận của nhânsự thử việc: Ký tên II. Phần nhận xét của trưởng bộ phận:1. Đánh giá chung:- Thái độ làm việc:...
... Mẫu số 5.2 Mẫubáocáo nhanh sự cố hệ thống thông tin CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc –––––––––––––––––––––––––– … , ngày … tháng … năm 20…… BÁO CÁO NHANH ... công: 7. Nhà thầu: 8. Mô tả sơ bộ về sự cố, tình trạng khi xảy ra sự cố, thời điểm xảy ra sự cố 9. Sơ bộ về tình hình thiệt hại: 10. Sơ bộ về nguyên nhânsự cố (nếu có): 11. Biện pháp giải ... –––––––––––––––––––––––––– … , ngày … tháng … năm 20…… BÁO CÁO NHANH SỰ CỐ HỆ THỐNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Kính gửi: … …………………… 1. Tên cá nhân/ đơn vị: 2. Tên dự án: 3. Thuộc dự án (nhóm A, B, C): 4....
... BÁOCÁO TÌNH HÌNH NHÂNSỰ TUẦNTuần từ đến (1)Đơn vị:Phòng/Ban:(2) , ngày tháng năm 200 (3)TT Công việc (4) Đương sự (5) Thời gian hiệu lực(6) Số quyết ... việcKhen thưởng - Kỷ luậtĐiều chỉnh lươngĐiều độngLuân chuyển Các công việc khác thuộc lĩnh vực nhânsự (9): Người báo cáo BMNS-20 ...
... giaBÁO CÁO NHANH SỰ CỐngày … tháng … năm 200… (Mẫu 3.2 - Báocáo nhanh sự cố của các KSĐH Ax)Thời điểm xuất hiện sự cố: …. ngày… tháng… năm 200 Phần tử sự cố:Thời tiết khu vực khi xảy ra sự ... trước khi sự cố: 2. Diễn biến và xử lý sự cố:2.1 Thông tin từ các trạm:Thời gian Tên Bảo vệ Tín hiệu SPAR làm việcXuất hiện máy cắttác động liên động Có TC KTC KhôngMáy ghi sự cố làm việc ... sự cố:Phân loại sự cố: Chưa rõ nguyên nhân [ ] Thoáng qua [ ] Vĩnh cửu [ ] Do thí nghiệm [ ] Do mạch một chiều [ ] Thời gian gián đoạn cung cấp điện:1. Tình hình trước khi sự cố:a. Ngun HT...
... được xếp theo trật tự ‘khoảng cách’ gần đúng so với cácsự kiện trong thực tế: Tự báocáo của những người tham gia về các hành động của chính họ và cácbáo cáo về những hành động của những ... câu chuyện Các ghi chú trong sơ đồ: a, b,…. – Cácnhân vật (tác nhân) C1, C2, C3, C4 – Các điều kiện DXn - Các hành động được thực hiện E1, E2, E3, E4 – Các trạng thái Một cách để gói ... gia và của cácnhân chứng, như là sự cung cấp các bằng chứng trong khi các ước lượng khả năng (LB và các khả năng thành phần) có thể là có được từ các thẩm phán chuyên gia (tức là các nhà sử...