Ngày tải lên :
21/10/2013, 23:20
... nhất là ứng viên phải biết hướng NTD bàn về chuyên môn, về công việc, về định
hướng hợp tác làm việc. Nếu như NTD hoặc ban tuyển dụng quá "săm soi" vào những chuyện
bên lề, nặng về châm chích ứng viên tương lai, thì tốt nhất, ứng viên nên chủ động kết thúc
cuộc phỏng vấn một cách tế nhị vì DN đó không hứa hẹn là một nơi đầu quân lâu dài của bạn
trong tương lai.
Theo Người lao động
“MẸO’’ TRẢ LỜI PHỎNG VẤN
Nhiều người tỏ ra rất e dè khi bước vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Và thế là họ bị nhà tuyển dụng bắt bí
liên tục bởi những câu hỏi tới tấp. Xin giới thiệu với bạn những câu hỏi cơ bản mà hầu như trong cuộc
phỏng vấn trực tiếp nào nhà tuyển dụng cũng đưa ra để bạn biết cách mà " ;bài binh bố trận".
1. Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình
Đây là câu hỏi kinh điển và cực kỳ quen thuộc. Câu hỏi này thường mở đầu cho cuộc phỏng vấn.
Hãy nắm ngay cơ hội này để giới thiệu về những khả năng, thói quen tốt trong nghề nghiệp của
bạn ... tương đối
chuẩn so với mức thị trường lao động cũng như so với kiến thức và khả năng của bạn.
Ví dụ bạn có thể nói: "Tôi muốn mức lương không dưới 300$", như vậy nhà tuyển dụng sẽ tiên
lượng được mức lương ... cảm thấy mức lương
300$ là chấp nhận được, tuy nhiên, chúng ta sẽ bàn bạc cụ thể vấn đề này khi tôi vào làm việc".
Nhân viên phỏng vấn cũng có thể hỏi lại bạn:
tại sao Anh (Chị) lại muốn mức lương đó?
Đừng
mất bình tĩnh, bạn có thể nói rằng hiện tại bạn đang hưởng mức lương đó, hoặc cũng có thể nói
một cách tự tin rằng "Tôi cho rằng kiến thức và kinh nghiệm làm việc của tôi hoàn toàn xứng
đáng với mức lương đó".
Mặc cả về lương bổng là không có gì phải xấu hổ cả
Bạn là người muốn tìm việc, còn nhà tuyển dụng thì muốn tìm nhân viên. Nói theo cách khác,
trên thị trường (bao gồm thị trường hàng hóa, nhân lực) cả hai bên cung và cầu cần phải được
cân bằng và được đo bằng giá cả, mà giá cả được xác định bằng chất lượng hàng hoá và dĩ nhiên
là khả năng bán hàng cũng như việc thương lượng. Tìm được việc làm, có nghĩa là bạn đang thực
hiện hợp đồng muabán trên thị trường lao động. Như vậy, việc thỏa thuận giá cả là chuyện hoàn
toàn hợp lẽ, hợp tình.
Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu như bạn không hề quan tâm đến chuyện lương bổng
hoặc không muốn thỏa thuận mức lương khi dự phỏng vấn, cơ hội của bạn có thể bị tuột mất
không chừng! Nhà tuyển dụng có thể cho rằng bạn đang ở thế không có lối thoát, thế nào cũng
được, đi làm là để có công việc mà không cần biết đến mức lương như thế nào.
Cũng có ...