Lý luận về hàng hóa sức lao động vận dụng vào phát triển thị trường sức lao động ở nước ta hiện nay

TRƯỜNG CHÍNH TRỊ TỈNH ĐẮK NƠNG ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM LỚP TC LLCT K92 * Đắk Nông, ngày 12 tháng 12 năm 2021 BÀI VIẾT THU HOẠCH Phần: A.III Kinh tế trị phương thức sản xuất TBCN A.IV Kinh tế trị thời kỳ độ lên CNXH Lớp: Trung cấp LLCT-HC khóa 92 Họ tên: Nguyễn Đức Hoàng Lớp: Trung cấp LLCT khóa 92 Chủ đề 7: Lý luận hàng hóa sức lao động Vận dụng vào phát triển thị trường sức lao động nước ta MỞ ĐẦU Trong suốt chục năm tồn kinh tế kế hoạch hóa tập trung, nước ta, thị trường sức lao động với tư cách phận cấu thành thị trường, yếu tố sản xuất khơng cơng nhận Điều có nguồn gốc từ thành kiến mang tính nhận thức hàng hóa sức lao động, việc làm, thất nghiệp Trong đó, quan điểm sức lao động hàng hóa, mua, bán, trao đổi coi điều cấm kỵ Phân bổ lao động thực chủ yếu điều động nhà nước, thơng qua biện pháp hành chính, mệnh lệnh, tính đến nhu cầu thị trường Các định liên quan đến nguồn lao động, định phân bổ lực lượng lao động, luân chuyển lao động, chủ yếu thực nhằm mục tiêu giải vấn đề công xã hội trọng đến hiệu kinh tế Hơn thế, quan điểm cho rằng, có hoạt động khu vực kinh tế nhà nước khu vực kinh tế tập thể coi có lao động, có việc làm, thời gian dài làm đóng băng thị trường sức lao động khu vực phi nhà nước Những người làm việc hệ thống quan đơn vị kinh tế nhà nước hay tập thể thường bị coi khơng có việc làm, chí việc họ làm bị coi "bất hợp pháp" Những người làm thuê, người đứng thuê mướn nhân công, tạo công ăn việc làm cho người lao động khu vực quốc doanh tập thể bị coi bóc lột, bị hạn chế phân biệt đối xử nặng nề Công đổi kinh tế nước ta 35 năm qua mang lại thay đổi chất liên quan đến phân bổ sử dụng lực lượng lao động Thị trường sức lao động công nhận mặt pháp luật bước đầu có hoạt động cụ thể Trên thực tế, sức lao động dần coi loại hàng hóa, thể qua việc cơng nhận quyền tự tìm việc làm người lao động quyền thuê mướn người lao động làm việc cho chủ sử dụng lao động Tuy nhiên, đặc trưng chủ yếu kinh tế nước ta trình biến đổi từ kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế thị trường Nền kinh tế thị trường thoát dần khỏi ràng buộc nhận thức thực tiễn cũ Trong khó khăn lớn nhận thức mà gặp phải có vấn đề chất lao động thị trường sức lao động Từng quen với quan niệm coi lao động giá trị xã hội tinh thần cao nhất, giá trị tự thân, ngồi trao đổi, nhiều người không khỏi bỡ ngỡ thay đổi quan niệm lao động, từ lao động khơng thể nằm bên ngồi quan hệ thị trường Dù có mang phẩm chất đặc biệt nữa, sức lao động thứ hàng hóa để mua bán theo giá trị thị trường, xét mối tương quan với hàng hóa khác với Vì vậy, việc tiếp tục nhận thức, vận dụng hợp lý lý luận hàng hóa sức lao động, thị trường sức lao động vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta 3 Do em định chọn nội dung “Lý luận hàng hóa sức lao động Vận dụng vào phát triển thị trường sức lao động nước ta nay’’ làm thu hoạch NỘI DUNG 2.1 Sức lao động, hàng hóa sức lao động thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.1.1 Khái niệm sức lao động Sức lao động theo quan điểm triết học Mác toàn lực thể chất, trí tuệ tinh thần tồn thể, người sống người mang sử dụng tạo giá trị sử dụng Hay nói cách khác, sức lao động mà khả lao động người trình sản xuất, kinh doanh hay lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu xã hội Sức lao động khả lao động lao động tiêu dùng sức lao động trình làm việc 2.1.2 Hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động kết trình lao động khoảng thời gian định Hàng hóa sức lao động tạo thành xảy điều kiện sau: Thứ nhất, người lao động tự thân thể, tự chi phối sức lao động mình, có quyền bán sức lao động thời gian định Thứ hai, người lao động buộc phải bán sức lao động khơng có đủ tư liệu sản xuất cần thiết để tự tổ chức sản xuất 2.1.3 Các thuộc tính hàng hóa sức lao động Với tư cách hàng hóa đặc biệt, hàng hóa sức lao động có hai thuộc tính: Thứ nhất, giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động Do tính đặc thù trình sản xuất tái sản xuất sức lao động, giá trị sức lao động tính ngang giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động, bao gồm ba phận: giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động người cơng nhân làm th, chi phí đào tạo nâng cao tay nghề chi phí ni dưỡng Giá trị hàng hóa sức lao động chịu ảnh hưởng lớn yếu tố tinh thần lịch sử Điều thể chỗ: nhu cầu cơng nhân khơng có nhu cầu vật chất mà gồm nhu cầu tinh thần (giải trí, học hành,…) Nhu cầu đó, khối lượng lẫn cấu tư liệu sinh hoạt cần thiết cho công nhân lúc đâu giống Nó tùy thuộc hồn cảnh lịch sử nước, thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đạt nước, ngồi cịn phụ thuộc vào tập qn, vào điều kiện địa lý khí hậu, vào điều kiện hình thành giai cấp cơng nhân Nhưng, nước định thời kỳ định quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định Để nêu biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu tác động lẫn hai xu hướng đối lập Một mặt tăng nhu cầu trung bình xã hội hàng hố dịch vụ, học tập trình độ lành nghề, làm tăng giá trị sức lao động Mặt khác tăng suất lao động xã hội, làm giảm giá trị sức lao động Trong điều kiện tư đại, tác động cách mạng khoa học – kỹ thuật điều kiện khác, khác biệt công nhân trình độ lành nghề, phức tạp lao động mức độ sử dụng lực trí óc tinh thần họ tăng lên Tất điều kiện khơng thể khơng ảnh hưởng đến giá trị sức lao động Không thể không dẫn đến khác biệt theo ngành theo lĩnh vực kinh tế bị che lấp đằng sau đại lượng trung bình giá trị sức lao động Thứ hai, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động khả tạo giá trị lớn giá trị thân nó, tức khả tạo giá trị thặng dư cho chủ thể mua sức lao động Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động gắn liền với thể người cơng nhân làm th khơng tích lũy được, người mua sức lao động buộc phải sử dụng Giá trị sử dụng hàng hố sức lao động giống hàng hoá khác thể trình tiêu dùng sức lao động, tức q trình người cơng nhân tiến hành lao động sản xuất Nhưng tính chất đặc biệt hàng hố sức lao động thể là: - Sự khác biệt giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với giá trị sử dụng hàng hoá khác chỗ, tiêu dùng hàng hố sức lao động, tạo giá trị lớn giá trị thân giá trị sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư Như vậy, hàng hoá sức lao động có thuộc tính nguồn gốc sinh giá trị Đó đặc điểm giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động so với hàng hố khác Nó chìa khố để giải mâu thuẫn công thức chung tư Như vậy, tiền thành tư sức lao động trở thành hàng hoá - Con người chủ thể hàng hố sức lao động vậy, việc cung ứng sức lao động phụ thuộc vào đặc điểm tâm lý, kinh tế, xã hội người lao động Đối với hầu hết thị trường khác cầu phụ thuộc vào người với đặc điểm họ, thị trường sức lao động người lại có ảnh hưởng định tới cung 2.2 Thị trường hàng hóa sức lao động Thị trường sức lao động nơi diễn quan hệ mua bán hàng hoá sức lao động người sử dụng lao động người lao động, nơi gặp gỡ cung cầu hàng hoá sức lao động Sự biến động cung - cầu hàng hố sức lao động ln gắn bó chặt chẽ với chu kỳ phát triển cơng nghiệp, với qua trình đại hoá kinh tế 2.2.1 Cung lao động Cung lao động khả tham gia thị trường sức lao động (cả số lượng thời gian) người độ tuổi lao động có khả lao động ,và người độ tuổi lao động thực tế có tham gia lao động thị trường sức lao động 6 Cung lao động phụ thuộc vào tốc độ tăng nguồn lao động, biến động cầu lao động, trình độ đào tạo hướng nghiệp – dạy nghề tiền lương (tiền công) thị trường sức lao động 2.2.2 Cầu lao động Cầu lao động số lượng lao động cần thuê mướn thị trường sức lao động; toàn nhu cầu sức lao động quốc gia (của kinh tế), ngành, địa phương hay doanh nghiệp…ở thời kỳ định, gồm mặt số lượng, chất lượng, cấu thường xác định thông qua tiêu việc làm Cầu lao động biểu khả thuê lao động người sử dụng lao động, doanh nghiệp nhà đầu tư thị trường sức lao động Trên thị trường sức lao động, điều kiện kết cấu tư khơng thay đổi lượng cầu hàng hố sức lao động tăng lên với q trình tích luỹ tư Khi tư tăng lên tăng thêm phận cấu thành khả biến nó, hay phận biến thành sức lao động Do "lượng cầu lao động quỹ sinh hoạt công nhân tăng lên cách tỷ lệ với tư bản, tư tăng lên nhanh lượng cầu tăng lên nhanh nhiêu" Nhà tư sản xuất giá trị thặng dư năm giá trị thặng dư cộng vào tư đầu tư đầu làm tăng thêm số tư hoạt động Khi nhà tư mở rộng đột ngột quy mơ tích luỹ cách cần thay đổi phân chia giá trị thặng dư hay sản phẩm thặng dư thành tư thu nhập 2.2.3 Bản chất, đặc trưng thị trường sức lao động Xuất phát từ hai phía: lợi ích người lao động lợi ích xã hội màthị trường sức lao độnghình thành phát triển Thừa nhận sức lao động hàng hoá tất yếu theo xu hướng vận động khách quan kinh tế hàng hoá Do đóthị trường sức lao độngthường có đặc trưng sau: Một là, hàng hóa thị trường sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, khác với hàng hóa thơng thường, hàng hóa sức lao động gắn chặt với người có sức lao động (không thể tách tời người lao động) số lượng chất lượng Dù trao đổi thị trường hay chưa địi hỏi phải thường xuyên cung cấp điều kiện vật chất, tinh thần để tồn không ngừng phát triển Do người lao động quyền kiểm soát số lượng chất lượng sức lao động, tích lũy, sáng tạo q trình lao động nên việc trì, phát triển mối quan hệ lao động cần thiết, nhằm nâng cao suất, hiệu trình lao động Người sử dụng lao động phải xây dựng chế đãi ngộ, kích thích, tạo động lực người lao động phù hợp với phát triển doanh nghiệp xã hội, tiền lương, tiền thường,…là yếu tố quan trọng đến phát triển hàng hóa sức lao động Hai là, tình khơng đồng hàng hóa sức lao động thị trường sức lao động: Các hàng hóa, dịch vụ đặc bịt hàng hóa cơng nghiệp thường chuẩn hóa cao, đảm bảo tính đồng mẫu mã, chất lượng Những hàng hóa sức lao động không đồng Mỗi người lao động khác tuổi tác, nguồn gốc, giới tính, trí thông minh, khéo léo, thể lực, động lực làm việc chúng có ảnh hưởng đến suất, hiệu lực lao động Đồng thời, người lao động có khác trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn kỹ thuật, số năm kinh doanh công tác Mỗi người lao động tổng hợp lực bẩm sinh, sức lao động tự có cộng với kỹ chuyên biệt tiếp thu thông qua giáo dục, đào tạo Yếu tố kỹ thường gọi vốn nhân lực người Ba là, giá sức lao động thị trường sức lao động quan hệ cung-cầu lao động xác định: Sự hoạt động quy luật cung- cầu lao động thị trường xác định giá sức lao động, biểu thông qua trạng thái quan hệ thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động tiền lương, tiền công Khi cung lao động lớn cầu lao động, giá sức lao động mức thấp Ngược lại, thời điểm cầu lao động lớn cung lao động, đặc biệt người lao động có trình độ chun mơn kỷ thuật cao, dạng “quý hiếm” sức lao động có giá cao 8 Bốn là, thị trường sức lao động hoạt động đa dạng với nhiều phân lớp khác nhau: thị trường sức lao động chung tồn quốc, người ta cịn xác định phân mảng thị trường khác thị trường sức lao động theo lãnh thổ địa lý, thị trường sức lao động theo trình độ kỹ năng, Xuất phát từ đặc điểm cung- cầu lao động khác theo vùng, khu vực, địa phương, trình độ phát triển nguồn nhân lực, phát triển kinh tế vùng, khu vực có khác nhau, nên thường tạo ranh giới thị trường sức lao động Vì thị trường sức lao động số nước vùng này, vùng khác khu vực này, khu vực khác, mức độ hoạt động quy luật cung- cầu lao động khác nhau, sơi động sơi động Năm là, vị yếu người lao động đàm phán thị trường sức lao động Trong quan hệ giao dịch hay đàm phán thị trường sức lao động, cán cân thường nghiêng phía người sử dụng lao động, nước phát triển, số lương người tìm việc làm thường nhiều số lượng hội việc làm sẵn có (cung thường lớn cầu) Người lao động tìm việc khơng có tự liệu sản xuất, nguồn lực hạn chế phải bán sức lao động, người sử dụng lao động có nhiều khả chờ đợi lựa chọn lao động Trên thị trường sức lao động với cung lao động dồi người sử dụng lao đọng thường mạnh đàm phán với người lao động, thường có vị trí định vấn đề quan hệ lao động Đối với loại lao động khan thị trường sức lao động lao động lành nghề cao, lao động địi hỏi khả đặc biệt…thì vị người lao động đạt cân với người sử dụng lao động thỏa thuận đàm phán nội dung hợp đồng lao động 2.3 Thực trạng thị trường sức lao động nước ta 2.3.1 Đặc điểm thị trường sức lao độngở nước ta thị trường sức lao động Việt Nam quan điểm có tính ngun tắc sách phát triến thị trường sức lao động phải giữ nguyên trì đầy đủ vai trò lớn lao Nhà nước nhân dân vấn đề điều tiết việc làm Tuy nhiên, điều tiết Nhà nước sử dụng để trấn áp chế tự điều chỉnh thị trường Điểm khác biệt kinh tế thị trường xã hội chủ nghĩa định hướng vào việc làm có hiệu suất cao dựa sở tổng hợp kết kinh tế xã hội Trong kinh tế đó, việc đầu tư lớn vào người thực quan tâm để đảm bảo phát huy hết tài họ hướng tới sống đầy đủ, ấm no hạnh phúc Đảm bảo việc làm có hiệu suất cao đạt sở kết hợp chặt chẽ hoạt động tích cực quan quản lý nhà nước với tự điều tiết thị trường Thứ nhất, lực lượng lao động cấu lực lượng lao động Lực lượng lao động Việt Nam không ngừng tăng lên với gia tăng dân số Đến năm 2018, LLLĐ vào khoảng 55,16 triệu người, chiếm khoảng 60% dân số Mỗi năm có khoảng 500-700 nghìn người gia nhập lực lượng lao động Đặc điểm dễ nhận thấy năm gần tốc độ tăng LLLĐ giảm nhanh so với trước Nếu năm 2000, tốc độ tăng LLLĐ đạt 3,3%/năm, sau trì mức tăng gần 3% đến năm 2006 từ năm 2007 tốc độ tăng LLLĐ giảm xuống, trì mức khoảng 2%/năm năm 2010 từ năm 2011 đến tốc độ tăng LLLĐ giảm nhanh chóng, trì mức tăng 1% từ năm 2014 (năm 2017, 2018, mức tăng tương ứng 0,71% 0,85%) Điều phần xu hướng dân số già hóa, phần khác số năm học dân số từ 15 tuổi trở lên tăng nên làm chậm lại thời điểm tham gia thị trường sức lao động, đặc biệt nữ giới Theo báo cáo Tổng cục Thống kê, số năm học bình quân dân số nữ từ 15 tuổi trở lên tăng từ 8,05 năm vào năm 2010 lên 8,55 năm vào năm 2018 (tăng 0,5 năm), nam tăng từ 8,8 năm lên 9,08 năm (tăng 0,28 năm) giai đoạn Biểu đồ biểu thị tốc độ tăng lực lượng lao động Việt Nam 10 Nguồn: GSO Xu hướng già hóa dân số khiến cho cấu LLLĐ theo nhóm tuổi có xu hướng tăng nhanh tỷ trọng nhóm lao động 50 tuổi tỷ trọng lao động độ tuổi từ 1524 25-50 giảm dần Năm 2000, tỷ lệ lao động độ tuổi 15-24 chiếm 21,5% tổng LLLĐ, lao động từ 25-50 tuổi chiếm 66,1%, lao động 50 tuổi chiếm 12,4% tổng LLLĐ Năm 2010, số tương ứng 18,3%, 61,4% 20,3% đến năm 2017, tỷ lệ 13,8%, 59,5% 26,7% Q trình thị hóa diễn mạnh mẽ tạo sức hút lao động từ nông thông thành thị Đây nguyên nhân chủ yếu làm tăng nhanh lực lượng lao động thành thị Từ năm 2010 đến nay, LLLĐ thành thị tăng trung bình 2,5%/năm (từ 2012 đến nay) số tương ứng 0,5% khu vực nông thôn Phân bổ LLLĐ theo vùng lãnh thổ có chuyển dịch theo hướng tích cực song cịn số bất cập so với tiềm nhu cầu phát triển Tỷ trọng LLLĐ vùng Tây Bắc Tây Nguyên chiếm tổng LLLĐ nước có tăng nhìn chung tốc độ chậm cịn thấp so với vùng khác, Đông Nam Bộ vốn có mật độ dân số cao, LLLĐ đơng đảo lại có xu gia tăng mạnh quy mơ tỷ trọng Thứ hai, chất lượng lao động, việc làm suất lao động Nếu thất nghiệp thiếu việc làm chưa phải vấn đề lớn trường hợp Việt Nam chất lượng lao động, việc làm suất lao động thực thách thức lớn 11 Năng suất lao động Việt Nam mức thấp Mặc dù xét tốc độ tăng suất lao động, nói Việt Nam có tiến việc nâng cao suất lao động góp phần cải thiện thứ hạng bảng xếp hạng lực cạnh tranh với tốc độ tăng suất lao động giai đoạn 1991-2017 bình quân đạt 4,8%/năm, cao mức tăng NSLĐ Singapore (2,3%), Indonesia (3,2%) giai đoạn Tuy nhiên, xét số tuyệt đối, so với nước khu vực, NSLĐ Việt Nam nhỉnh Bangladesh, Campuchia nửa nước ASEAN, thấp Indonesia 10 lần, Thái Lan 30 lần, Nhật Bản 135 lần Nguyên nhân chủ yếu trình độ nhân lực cịn thấp, ứng dụng KHCN chưa cao, mức độ tinh vi sản xuất kinh doanh Việt Nam xếp thứ 100/137 nước Đầu tư cho công nghệ chiếm 0,5% doanh thu doanh nghiệp, thấp so với mức bình quân châu Á 2,5% Điều đáng lo ngại bối cảnh CMCN 4.0 diễn diện rộng, đưa Việt Nam đứng trước nguy nguy tụt hậu ngày xa Một khó khăn tỷ trọng lao động khu vực nông nghiệp Việt Nam lớn suất lao động khu vực lại thấp, suất lao động khu vực cơng nghiệp có cao không cải thiện nhiều năm qua lao động tập trung chủ yếu ngành chế biến chế tạo với kỹ năng, trình độ chuyên môn thấp Biểu đồ so sánh suất lao động Việt Nam số nước châu Á Nguồn: WB 2016 12 Chất lượng lao động Việt Nam theo đánh giá Ngân hàng Thế giới năm 2016 đạt 3,79/10 điểm số nước khu vực Malaysia 5,59/10, Thái Lan 4,94/10 Việt Nam đứng thứ 11/12 nước châu Á tham gia xếp hạng Chỉ số lực cạnh tranh nhân tài thứ hạng thấp, Việt Nam xếp thứ khu vực sau Singapore, Malaysia, Thái Lan, Philippines xếp thứ 82/109 nước khảo sát (trong đó, số kỹ lao động xếp 95/109 nước) Điểm yếu lao động Việt Nam tỷ lệ lao động qua đào tạo, đào tạo nghề dài hạn lao động có trình độ cao thấp, 1/3 nước công nghiệp Hàn Quốc, Đài Loan, Singapore Bên cạnh đó, kỹ tay nghề yếu, đặc biệt so với tiêu chuẩn nghề khu vực giới Sự phân bố khơng hợp lý, chương trình đào tạo nặng lý thuyết, chất lượng đào tạo, cấu theo ngành nghề, lĩnh vực, phân bố theo vùng, miền, địa phương nguồn nhân lực chưa thực phù hợp với nhu cầu sử dụng xã hội dẫn đến tình trạng thiếu nghiêm trọng lao động kĩ thật trình độ cao, nhà quản lý, chuyên gia giỏi công nhân lành nghề Nhiều lao động không đáp ứng yêu cầu nhà tuyển dụng Phần lớn lao động Việt Nam trình độ chun mơn kỹ thuật Theo thống kê hàng năm, tỷ lệ lao động khơng có trình độ CMKT chiếm khoảng 75-80% tổng lực lượng lao động; lao động qua đào tạo đáp ứng khoảng 2030% nhu cầu giai đoạn 2011 - 2017 Số lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật có khuynh hướng hiểu biết lý thuyết lại lực thực hành khả thích nghi mơi trường cạnh tranh cơng nghiệp, cần có thời gian bổ sung đào tạo bồi dưỡng để sử dụng hiệu 2.3.2 Những tồn tại, hạn chế thị trường sức lao động nước ta - Bộ luật Lao động văn pháp lý khác thể vai trị can thiệp tích cực Nhà nước để đảm bảo cho việc phối hợp hoạt động loại thị trường nói chung hiệu 13 hoạt động thị trường sức lao động nói riêng chưa hồn thiện hồn tồn chưa có - Cơ sở hạ tầng xã hội sở hạ tầng thị trường sức lao động hình thành Việt Nam chưa tương thích với chế thị trường Thị trường sức lao động vừa hình thành hoạt động điều kiện phát triển thể chế điều tiết quan hệ lao động xã hội vừa sinh chưa bao trùm hết tất cấp; - Những bất cập ngày lớn qui mô chung cấu trúc “cung-cầu” sức lao động thị trường sức lao động Hiện Việt Nam cung sức lao động vượt cầu tiếp tục vượt tương lai, điều tạo áp lực lớn việc làm cho dân cư Hàng năm cung sức lao động tăng từ 3,2% đến 3,5%, năm có thêm khoảng 1,3 đến 1,5 triệu người đến độ tuổi lao động - Xoá bỏ cân đối, bất cập cấu lao động cũ tồn từ kinh tế bao cấp xây dựng cấu trúc lao động cho phù hợp với cấu kinh tế diễn chậm chạp Mâu thuẫn lao động việc làm ngày gay gắt triệt để tiến hành cải cách, với việc điều chỉnh cấu kinh tế phải tổ chức lại lao động phạm vi toàn xã hội, chuyển dịch cấu lao động cho phù hợp với cấu kinh tế tất yếu dẫn đến tượng xu đẩy lao động tách khỏi việc làm, làm cho phận lớn lao động trở nên dư thừa, trước hết khu vực quốc doanh Trong trình dịch chuyển vừa thiếu đội ngũ lao động có kỹ thuật, cơng nhân lành nghề có khả làm việc lĩnh vực cơng nghệ cao, khu chế xuất xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, lại vừa thừa đội ngũ lao động phổ thơng khơng có tay nghề chuyên môn - Mâu thuẫn nhu cầu giải việc làm lớn với trình độ tổ chức quản lý mặt nhà nước lĩnh vực việc làm chưa phù hợp với chế mới, với hệ thống nghiệp giải việc làmcịn phơi thai, non yếu chưa đáp ứng yêu cầu giải việc làm chế thị trường; 14 - Hệ thống dịch vụ giới thiệu việc làm hình thành phân bổ chưa rộng khắp nước Hệ thống chưa có cấu trúc tổ chức thành lập rõ ràng, chưa đảm bảo trang bị vật chất cần thiết đội ngũ cán không đồng Đặc biệt, Việt Nam chưa hình thành hệ thống thơng tin thị trường sức lao động cách đầy đủ đồng bộ, cập nhật theo thời gian có dự báo làm sở cho việc nghiên cứu, đánh giá đặc trưng biến động quan hệ cung-cầu sức lao động để phục vụ cho công tác kế hoạch hóa đào tạo chung cho tồn hệ thống sở đào tạo) nhằm đáp ứng ngày tốt nhu cầu nhân lực thị trường sức lao động - Cấu trúc nguồn nhân lực Việt Nam phân bổ bất hợp lý, có tới gần 80% lực lượng lao động nông thôn, mà việc làm không đầy đủ thất nghiệp lên tới 30% Những lao động tự đến thành phố khu công nghiệp với mục đích tìm kiếm việc làm, điều cịn làm tăng cung sức lao động Nơng dân người lao động khơng có chun mơn, phải ln sẵn sàng chấp nhận việc làm có thu nhập thấp, lại làm tăng thêm cạnh tranh tiêu cực thị trường sức lao động 2.3.3 Các vận dụng vào phát triển thị trường sức lao độngở nước ta Xuất phát từ thực trạng việc vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác vào phát triển thị trường sức lao động Việt Nam thời gian qua dự báo phát triển thời gian tới, từ đặc điểm thị trường lao động mục tiêu phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta, việc tiếp tục vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động cần quán triệt số quan điểm định hướng có tính ngun tắc sau: - Đảm bảo tính định hướng xã hội chủ nghĩa vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam tồn ba hình thức sở hữu tư liệu sản xuất (sở hữu toàn dân, sở hữu tập thể, sở hữu tư nhân) hình thức sở hữu cá nhân sức lao động Để thực 15 quyền sở hữu cá nhân sức lao động mình, người lao động phải xác lập quan hệ hợp đồng lao động với chủ thể sở hữu tư liệu sản xuất Xuất phát từ cấu hình thức sở hữu, quan hệ hợp đồng nước ta cần tiếp tục hoàn thiện theo yêu cầu sau: Một là, tuân thủ theo Bộ luật lao động; Hai là, bảo đảm tính độc lập, tự chủ chủ thể sở hữu, bên có quan hệ bình đẳng mặt pháp khơng áp đặt ý chí lên phía đối tác; Ba là, bảo đảm quyền tự bàn bạc, trao đổi, thoả thuận để đến trí chung; Bốn là, bảo đảm bình đẳng, có lợi quan hệ kinh tế Việc bảo đảm yêu cầu giúp hạn chế quan hệ áp bức, bóc lột người với người tăng cường quan hệ tương thân tương người; nhờ đảm bảo định hướng XHCN cho kinh tế - Vai trò chủ thể người lao động trình lao động sản xuất phải coi trọng vận dụng lý luận hàng hố sức lao động Vai trị chủ thể người lao động thật phát huy quyền lao động người lao động bảo đảm Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác, Nhà nước ta thực biểu quyền lao động tạo động lực định giúp người lao động phát huy vai trò chủ thể trình lao động sản xuất Chính vậy, vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác vào phát triển thị trường lao động kinh tế thị trường định hướng XHCN nước ta, Nhà nước cần tiếp tục quan tâm phát huy vai trò chủ thể người lao động - Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động phải gắn liền với trình cơng nghiệp hố, đại hố Ngày nay, khu vực hố tồn cầu hố kinh tế xu thời đại Việc phát triển thị trường sức lao động nước ta khơng nằm ngồi xu Do vậy, việc giải mối quan hệ cung - cầu - sức lao động không nhằm thúc đẩy trực tiếp trình chuyển dịch cấu kinh tế quốc dân, mà cịn phải tính đến xuất sức lao động nước Phải coi xuất sức lao động nước, nước có cơng nghiệp phát triển 16 hướng phát triển thị trường sức lao động Hướng không nhằm vào giải thu nhập trước mắt cho người lao động tạo vốn tích luỹ cho kinh tế, mà nhằm nâng cao giá trị sử dụng hàng hoá sức lao động, chuẩn bị lượng cung sức lao động cho đẩy mạnh Cơng nghiệp hóa – Hiện đại hóa tương lai trình hội nhập kinh tế quốc tế Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động C.Mác vào phát triển thị trường lao động nước ta phải theo hướng thúc đẩy trình hội nhập kinh tế quốc tế tiếp cận kinh tế tri thức Việc mở rộng thị trường sức lao động nước nước, Nhà nước tạo điều kiện cho người lao động nơi làm việc phù hợp, có hội thăng tiến cao tích luỹ kiến thức nhiều Đồng thời, nhờ phát triển thị trường sức lao động, nước ta thu hút lực lượng lao động chất lượng cao bên vào đầu tư ngành cơng nghệ cịn non yếu thiếu chuyên gia để kết hợp nội lực với ngoại lực phát triển nhanh ngành kinh tế trụ cột Vận dụng lý luận hàng hoá sức lao động theo hướng hội nhập kinh tế quốc tế tiếp cận kinh tế tri thức, Nhà nước ta nâng cao khả cạnh tranh hàng hoá sức lao động xây dựng lực lượng lao động chất lượng cao Nhờ đó, nước ta tự tin bước vào giai đoạn phát triển kinh tế tri thức, góp phần xây dựng thành công Chủ nghĩa xã hội KẾT LUẬN Có thể nói thị trường sức lao động Việt Nam thị trường lao động nhỏ lẻ khu công nghiệp thành phố lớn Đây hội thách thức lớn Việt Nam Vì vậy, để tồn phát triển, thị trường giới đầy khắc nghiệt, nhà kinh tế Việt Nam cần có chiến lược cụ thể nhằm nâng cao sức cạnh trạnh hàng hóa, đặc biệt hàng hóa sức lao động Do vây, cần áp dụng triệt để lý luận hàng hóa sức lao động C Mác vào thực tế Việt Nam cách có hiệu để mang lại nguồn nhân lực có chất lượng tay nghề, phẩm chất tốt để phục vụ cho nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước thời đại 17 Từ đánh giá kết luận nhận thấy rằng, thị trường sức lao động hình thành Việt Nam cần sách đồng thống vấn đề hình thành giá cả, tiền lương, thu nhập, thuế khố phù hợp với việc tính toán quyền lợi cho chủ thể khác thị trường sức lao động, thực giảm vai trò công cụ điều tiết tự điều tiết hình thành chế phân chia phân chia lại sức lao động dựa sở quan hệ giá trị./ 18 TÀI LIỆU THAM KHẢO Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh: Giáo trình Những nội dung chủ nghĩa Mác – Lê Nin (hệ TCLL), Nxb Lý luận Chính trị, H, 2021 Bộ Giáo dục – Đào tạo: Giáo trình Kinh tế - Chính trị MácLênin, Nxb Chính trị quốc gia Sự thật, H, 2019 https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/821657/thitruong-lao-dong-trong-nen-kinh-te-thi-truong-hien-dai%2C-day-du.aspx https://vov.vn/kinh-te/thi-truong-lao-dong-viet-nam-van-boc-lo-bat-cap853221.vov http://hdll.vn/vi/nghien-cuu -trao-doi/thi-truong-laodong -viec-lam-va-quan-he-lao-dong-trong-dieu-kien-hoi-nhapo-viet-nam-thuc-trang-va-mot-so-dinh-huong-chinh-sach-%E2%80%8B.html ... cực thị trường sức lao động 2.3.3 Các vận dụng vào phát triển thị trường sức lao động? ?? nước ta Xuất phát từ thực trạng việc vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác vào phát triển thị trường. .. vào phát triển thị trường sức lao động nước ta nay? ??’ làm thu hoạch NỘI DUNG 2.1 Sức lao động, hàng hóa sức lao động thuộc tính hàng hóa sức lao động 2.1.1 Khái niệm sức lao động Sức lao động. .. vận dụng hợp lý lý luận hàng hóa sức lao động, thị trường sức lao động vấn đề quan trọng trình phát triển kinh tế nước ta 3 Do em định chọn nội dung ? ?Lý luận hàng hóa sức lao động Vận dụng vào