TRNG DI HC CN TH KHOA KINH t

TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ NGUYỄN THỊ TÚ TRINH PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XĂNG DẦU DẦU KHÍ BẠC LIÊU LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC Ngành: Kinh Doanh Thương Mại Mã số ngành: 52340121 Tháng 12 – 2015 TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA KINH TẾ NGUYỄN THỊ TÚ TRINH MSSV: B1202222 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XĂNG DẦU DẦU KHÍ BẠC LIÊU LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH KINH DOANH THƯƠNG MẠI Mã số ngành: 52340121 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN NGUYỄN MINH CẢNH Tháng 12 – 2015 LỜI CẢM TẠ Sau thời gian học tập nghiên cứu khoa Kinh tế trường Đại học Cần Thơ Hôm nay, với kiến thức học trường kinh nghiệm thực tế trình thực tập cơng ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu, em hoàn thành Luận văn Tốt nghiệp Nhân luận văn này, em xin gửi lời chân thành cảm ơn đến: Quý Thầy Cô trường Đại học Cần Thơ, đặc biệt Thầy Cô khoa Kinh tế, truyền đạt kiến thức cho em lúc học tập trường Đặc biệt em xin gửi lời cám ơn đến thầy Nguyễn Minh Cảnh nhiệt tình hướng dẫn đóng góp ý kiến giúp em hồn thành luận văn Bên cạnh đó, em xin chân thành cảm ơn Anh Chị cơng ty Cổ phần Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu tạo điều kiện cho em thực tập công ty giúp em có điều kiện hồn thành luận văn Tuy nhiên, hạn chế kiến thức thời gian thực tập có hạn nên chắn luận văn khơng tránh khỏi sai sót Vì em kính mong đóng góp ý kiến Quý công ty Quý Thầy Cô để luận văn hồn thiện có ý nghĩa thiết thực Cuối lời em kính chúc Q thầy Cơ khoa Kinh tế Anh Chị công ty CP Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu dồi sức khỏe, công tác tốt, vui vẻ sống thành đạt cơng việc Trân trọng kính chào! Cần Thơ, ngày tháng năm 2015 Người thực NGUYỄN THỊ TÚ TRINH TRANG CAM KẾT Tôi xin cam kết luận văn tơi thực hiện, số liệu thu thập kết phân tích đề tài trung thực, đề tài không trùng với đề tài nghiên cứu khoa học Cần Thơ, ngày tháng năm 2015 Người thực NGUYỄN THỊ TÚ TRINH NHẬN XÉT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP  Bạc Liêu, ngày … tháng … năm 2015 Cơng ty CP Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên người hướng dẫn: Nguyễn Minh Cảnh Học vị: Thạc sĩ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Cơ quan công tác: Khoa Kinh tế Tên sinh viên: Nguyễn Thị Tú Trinh MSSV: B1202222 Lớp: KT12W3A2 Tên đề tài: Phân tích hoạt động quản trị nhân Công ty CP Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu NỘI DUNG NHẬN XÉT Tính phù hợp đề tài với chuyên ngành đào tạo: Hình thức trình bày: Ý nghĩa khoa học, thực tiễn, tính cấp thiết đề tài: Độ tin cậy số liệu, tính đại luận văn: Nội dung kết đạt được: Các nhận xét khác: Kết luận: Cần Thơ, ngày … tháng … năm 2015 Người nhận xét NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN  Cần Thơ, ngày … tháng … năm 2015 Người phản biện MỤC LỤC Trang DANH SÁCH BẢNG Trang DANH SÁCH HÌNH Trang 10 TÀI LIỆU THAM KHẢO Trần Kim Dung (2005) Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất Thống kê Nguyễn Thị Phương Dung (2013) Giáo trình Quản trị nhân Đại học Cần Thơ Trương Chí Tiến (2007) Quản trị học, Nhà xuất Thống kê Lâm Văn Siêng (2010) Phân tích hoạt động quản trị nhân Cơng ty cổ phần thức ăn thủy sản Vĩnh Hoàn 1, Đại học Cần Thơ Đặng Thành Quý (2013) Phân tích hoạt động quản trị nhân Công ty cổ phần thủy sản Cà Mau, Đại học Cần Thơ Phan Ngọc Thuận (2012) Giải pháp nâng cao hiệu quản trị nhân Cơng ty cổ phần Mía Đường Cần Thơ, Đại học Cần Thơ Robert S Kaplan David P Nortn (2011) Thẻ điểm cân biến chiến lược thành hành động, Nhà xuất trẻ Cổng thông tin điện tử Bạc Liêu: truy cập trang web: http://www.baclieu.gov.vn/_layouts/LacVietBIO/fckUpload_BL/SiteChinh/20 14-4/TLtaphuan1842014_165237.pdf Ngày truy cập: 25/10/2015 89 PHỤ LỤC Thông tư 07/2005/TT-BNV, Hướng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức BỘ NỘI VỤ ******** Số: 07/2005/TT-BNV CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ******** Hà Nội, ngày 05 tháng năm 2005 THÔNG TƯ CỦA BỘ NỘI VỤ SỐ 07/2005/TT-BNV NGÀY 05 THÁNG 01 NĂM 2005 HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐỘC HẠI NGUY HIỂM ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thi hành Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; sau trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính, Bộ Lao động Thương binh xã hội Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức sau: 90 I PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG Phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi độc hại nguy hiểm mà yếu tố độc hại nguy hiểm cao bình thường chưa tính vào hệ số lương, bao gồm: Cán bộ, công chức (kể công chức dự bị), viên chức, người thời gian tập sự, thử việc thuộc biên chế trả lương quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước hưởng lương theo bảng lương Nhà nước quy định cử đến làm việc hội, tổ chức phi Chính phủ, dự án quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam II MỨC PHỤ CẤP VÀ CÁCH TÍNH TRẢ PHỤ CẤP Mức phụ cấp: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lương tối thiểu chung Theo mức lương tối thiểu chung 290.000 đồng/tháng mức tiền phụ cấp độc hại nguy hiểm thực từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 sau: Mức Hệ số Mức tiền phụ cấp thực 01/10/2004 0,1 29.000 đồng 0,2 58.000 đồng 0,3 87.000 đồng 0,4 116.000 đồng Quy định áp dụng mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm: a) Mức 1, hệ số 0,1 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm sau: a1) Tiếp xúc trực tiếp với chất độc, khí độc, bụi độc, làm việc môi trường dễ bị lây nhiễm, mắc bệnh truyền nhiễm a2) Làm việc môi trường chịu áp suất cao thiếu dưỡng khí, nơi q nóng q lạnh a3) Những công việc phát sinh tiếng ồn lớn làm việc nơi có độ rung liên tục với tần số cao vượt tiêu chuẩn an toàn lao động vệ sinh lao động cho phép 91 a4) Làm việc mơi trường có phóng xạ, tia xạ điện từ trường vượt tiêu chuẩn cho phép b) Mức 2, hệ số 0,2 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có hai yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu c) Mức 3, hệ số 0,3 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có ba yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu d) Mức 4, hệ số 0,4 áp dụng cán bộ, công chức, viên chức làm việc trực tiếp nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm quy định tiết a điểm mục II nêu Cách tính nguồn kinh phí chi trả phụ cấp: a) Cách tính trả phụ cấp: Phụ cấp độc hại, nguy hiểm tính theo thời gian thực tế làm việc nơi có yếu tố độc hại, nguy hiểm; làm việc ngày tính 1/2 ngày làm việc, làm việc từ trở lên tính ngày làm việc Phụ cấp độc hại, nguy hiểm trả kỳ lương hàng tháng khơng để dùng tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội b) Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Các đối tượng thuộc quan, đơn vị ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ, phụ cấp độc hại, nguy hiểm ngân sách nhà nước chi trả theo phân cấp ngân sách hành dự toán ngân sách giao hàng năm cho quan, đơn vị; Các đối tượng thuộc quan thực khốn biên chế kinh phí quản lý hành đối tượng thuộc đơn vị nghiệp thực tự chủ tài chính, phụ cấp độc hại, nguy hiểm quan, đơn vị chi trả từ nguồn kinh phí khốn nguồn tài giao tự chủ III HIỆU LỰC THI HÀNH Thông tư có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo Bãi bỏ văn hướng dẫn thực Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước 92 Chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm quy định Thơng tư tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 Cán bộ, công chức, viên chức làm số nghề công việc đặc thù quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước quan có thẩm quyền thoả thuận áp dụng phụ cấp độc hại, nguy hiểm hiệu lực, tiếp tục hưởng có thay đổi yếu tố độc hại, nguy hiểm để thoả thuận phụ cấp; Bộ, ngành, địa phương tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ để theo dõi quản lý Cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp thường xuyên làm việc nơi độc hại, nguy hiểm theo quy định Thơng tư mà chưa quan có thẩm quyền thoả thuận áp dụng chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm, Thủ trưởng quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức, viên chức có văn đề nghị Bộ, ngành (nếu thuộc Trung ương quản lý), Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nếu thuộc địa phương quản lý) Trên sở đề nghị quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, Bộ, ngành Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có văn đề nghị Bộ Nội vụ (kèm theo hồ sơ) để trao đổi thống với Bộ Tài Bộ, ngành liên quan thoả thuận hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm Hồ sơ đề nghị hưởng phụ cấp độc hại, nguy hiểm, gồm: a) Công văn đề nghị Bộ, ngành Trung ương Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương b) Bản thuyết minh điều kiện lao động quan y học lao động xác nhận Trường hợp nghề công việc công nhận nghề, công việc độc hại, nguy hiểm nghề, công việc làm việc môi trường độc hại, nguy hiểm kèm theo danh mục nghề, cơng việc độc hại, nguy hiểm đặc biệt độc hại, nguy hiểm ban hành c Mức phụ cấp độc hại, nguy hiểm đề nghị hưởng, số người đề nghị hưởng nguồn kinh phí chi trả, tính riêng phần quỹ ngân sách nhà nước chi trả Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động làm công việc độc hại, nguy hiểm làm việc trực tiếp nơi độc hại, nguy hiểm quan nhà nước đơn vị nghiệp Nhà nước, phụ cấp độc hại, nguy hiểm (nếu có) thoả thuận hợp đồng lao động Cán bộ, công chức, viên chức làm việc quan, đơn vị nghiệp Đảng, Mặt trận đoàn thể thực chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm theo hướng dẫn Ban Tổ chức Trung ương 93 Trong trình thực có vướng mắc, Bộ, ngành, địa phương phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải Đỗ Quang Trung (Đã ký) Nghị định 205/2004/NĐ-CP, Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước CHÍNH PHỦ Số: 205/2004/NĐ-CP CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2004 NGHỊ ĐỊNH Quy định hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước CHÍNH PHỦ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Căn Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003; Căn Nghị số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 nhiệm vụ năm 2004 Quốc hội khoá XI; 94 Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, NGHỊ ĐỊNH: Điều Phạm vi áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương quy định Nghị định này, bao gồm: Công ty nhà nước: - Tổng công ty nhà nước; - Công ty nhà nước độc lập Công ty thành viên hạch tốn độc lập Tổng cơng ty Nhà nước định đầu tư thành lập Các Tổng công ty, công ty nêu gọi tắt công ty Điều Đối tượng áp dụng: Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh; Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm sốt; Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng (khơng kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng làm việc theo hợp đồng); Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ; nhân viên thừa hành, phục vụ Điều Ban hành kèm theo Nghị định hệ thống thang lương, bảng lương, bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phịng, bao gồm: Các thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh; Các bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh; Bảng lương thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; Bảng lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng; Bảng lương chuyên gia cao cấp nghệ nhân; Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phòng; Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ Điều Các chế độ phụ cấp lương, bao gồm: Phụ cấp khu vực: áp dụng người làm việc vùng xa xôi, hẻo lánh khí hậu xấu 95 Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 1,0 so với mức lương tối thiểu chung Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm sốt (khơng kể Trưởng Ban kiểm soát) người làm số cơng việc địi hỏi trách nhiệm cao phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,5 so với mức lương tối thiểu chung Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng người làm nghề cơng việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa xác định mức lương Phụ cấp gồm mức: 0,1; 0,2; 0,3 0,4 so với mức lương tối thiểu chung Phụ cấp lưu động: áp dụng người làm nghề công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc nơi Phụ cấp gồm mức: 0,2; 0,4 0,6 so với mức lương tối thiểu chung Phụ cấp thu hút: áp dụng người đến làm việc vùng kinh tế mới, sở kinh tế đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn Phụ cấp gồm mức: 20%; 30%; 50% 70% mức lương cấp bậc, chức vụ lương chuyên môn, nghiệp vụ Thời gian hưởng từ đến năm Điều Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định Điều Điều Nghị định làm sở để: Thoả thuận tiền lương hợp đồng lao động; Xây dựng đơn giá tiền lương; thực chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể; Đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; Trả lương ngừng việc chế độ khác theo quy định pháp luật lao động; Giải quyền lợi khác theo thoả thuận người sử dụng lao động người lao động quy định pháp luật lao động 96 Điều Việc chuyển, xếp lương phải bảo đảm theo nguyên tắc làm cơng việc xếp lương theo cơng việc đó, giữ chức vụ xếp lương theo chức vụ phụ cấp giữ chức vụ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng công ty Điều Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm: Hướng dẫn việc chuyển xếp lương cũ sang lương Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng cơng nhân, viên chức, nhân viên theo thang lương, bảng lương quy định khoản 1, 2, 4, 5, khoản Điều 3; hướng dẫn thực chế độ phụ cấp lương quy định Điều Nghị định này; hướng dẫn phương pháp xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên công ty; Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn việc chuyển xếp lương cũ sang lương thành viên Hội đồng quản trị (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc) theo bảng lương quy định khoản 3, Điều Nghị định này; Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài Bộ, ngành liên quan: a) Trình Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ đặc thù có tính chất lương số ngành, nghề; b) Ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty Riêng công ty hạng đặc biệt, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, định; c) Hướng dẫn công ty xác định hạng đăng ký với đại diện chủ sở hữu; đăng ký với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cơng ty từ hạng I trở lên; trình Thủ tướng Chính phủ cơng ty hạng đặc biệt Điều Nghị định có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo thay Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 1997 Chính phủ việc bổ sung hệ số mức lương chức vụ quản lý phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ, Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15 tháng năm 1998 Thủ tướng Chính phủ chế độ tiền lương phụ cấp thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm sốt Tổng cơng ty nhà nước doanh nghiệp nhà nước độc lập quy mô lớn Các quy định Nghị định thực từ ngày 01 tháng 10 năm 2004 97 Điều Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ TM CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ (Đã ký) Phan Văn Khải Quy chế tổ chức quản lý công tác đào tạo Tập đồn Dầu khí Việt Nam QUY CHẾ TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO CỦA TẬP ĐỒN DẦU KHÍ VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định số 1998/QĐ-DKVN ngày 14 tháng năm 2011 Hội đồng thành viên Tập đồn Dầu khí Việt Nam) CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Loại hình đào tạo, hình thức đào tạo Các loại hình đào tạo: - Đào tạo Trung cấp nghề: chương trình đào tạo nghề theo chưởng trình đào tạo khung Tổng cục dạy nghề, Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội quy định thời gian đào tạo tối thiểu 24 tháng; - Đào tạo Cao đẳng nghề: chương trình đào tạo nghề theo chưởng trình đào tạo khung Tổng cục dạy nghề, Bộ Lao Động – Thương binh Xã hội quy định thời gian đào tạo tối thiểu 36 tháng; 98 - Đào tạo Đại học: chương trình đào tạo Đại học theo hình thức tập trung, chức, từ xa nước nước ngoài; - Đào tạo mới: chương trình đào tạo kiến thức thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh cảu Tập đồn; - Tái đào tạo: chương trình đào tạo số kỹ năng/kiến thức để CBCNV chuyển sang làm cơng việc khác; - Chương trình đào tạo nhập ngành: chương trình tổ chức cho cán tuyển dụng tuyển làm việc Tập đồn/Đơn vị nhằm mục đích giới thiệu kiến thức Tập đồn ngành cơng nghiệp Dầu khí; - Đào tạo nâng cao: chương trình đào tạo kiến thức, kỹ chun mơn, quản lý ngoại ngữ nhằm cập nhật kiến thức nâng cao lực làm việc CBCNV; chương trình đào tạo quản lý/kỹ thuật/chun mơn bắt buộc Tập đoàn theo chức danh số đối tượng; cacsd chương trình đào tạo bắt buộc Nhà nước theo quy định tiêu chuẩn cán Bộ Nội vụ Chương trình đào tạo Kiến thức an ninh – quốc phịng, Chương trình đào tạo Lý luận trị cao cấp…; - Đào tạo chun sâu: chương trình đào tạo chun mơn sâu lĩnh vực kỹ thuật dầu khí, quản lý dự án dầu khí cụ thể nhằm bước đào tạo đội ngũ chuyên gia; - Đào tạo kèm cặp: chương trình đào tạo kết hợp với thực hành nơi làm việc; - Thực tập cơng việc: hình thức đào tạo nơi làm việc với hướng dẫn cán có kinh nghiệm với cơng việc đó; - Đào tạo nội bộ: chương trình đào tạo Tập đoàn/Đơn vị tổ chức cho cán Tâp đồn/Đơn vị hình thức giảng dạy khóa đào tạo chun mơn, nhập gành dầu khí, tập huấn, đào tạo kèm cặp, thực tập cơng việc mà giảng viên CBCNV có kinh nghiệm làm việc lâu năm Tập đoàn/Đơn vị; - Đào tạo theo dự án: chương trình đào tạo tổng thể dự án dầu khí xây dựng riêng cho dự án Các hình thức đào tạo: - Đào tạo ngắn hạn: chương trình đào tạo có thời lượng học tập tháng; 99 - Đào tạo dài hạn: chương trình đào tạo có thời lượng học tập tập trung từ tháng trở lên; - Đào tạo không tập trung: chương trình đào tạo có thời gian học tập không liên tục; - Đào tạo tập trung: chương trình đào tạo yêu cầu học tập liên tục, tách rời khỏi công việc; - Đào tạo từ xa/e-leaning: chương trình đào tạo thơng qua phương tiện truyền thông Bảng lương tháng năm 2015 cơng ty CP Xăng dầu Dầu khí Bạc Liêu TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM (PV OIL) CT CP XĂNG DẦU DẦU KHÍ BẠC LIÊU BẢNG LƯƠNG THÁNG 06 NĂM 2015 STT 10 11 12 13 14 Họ tên I Lữ Văn Hên Lê Thị Hường Trần Văn Tý Lê Trung Thực Phạm Thành Tam Vương Thị Ngọc Hòa Lê Thị Nhẩn Phạm Văn Chương Huỳnh Xuân Liễu Nguyễn Tường Linh Huỳnh Văn Dũng Phan Văn Thành Trần Văn Thắng Trương K Quốc Hiền Chức danh Phòng Kinh tế Tổng hợp Phó phịng Phó phịng Phó phịng Tài xế Nhân viên XDC Kế toán LĐTL Thu tiền Kế toán Thủ kho Bán hàng Tài xế tải nặng Tài xế tải nặng Đội trưởng 100 Mức lương 322,893,063 8,167,504 8,601,214 8,167,504 5,358,839 4,557,979 5,506,086 4,557,970 4,619,336 4,923,818 5,596,086 4,829,336 5,546,086 5,596,086 5,947,253 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 Trần T Thanh Thủy Võ Văn Mến Mai Biên Cương Võ Thị Hồng Oanh Trần Bích Như Trương Kim Huệ Nguyễn Văn Thuận Lê Phương Toàn Trinh Huệ Thanh Lữ Tấn Lợi Nguyễn T Minh Đăng Trần Bảo Ngọc Nguyễn Thanh Bình Nguyễn Văn Được Trần Văn Phến Trương T Thanh Huyền Phạm Thị Hảo Huỳnh Chí Nguyện Huỳnh Quốc Việt Đặng Văn Hồng Huỳnh Mai Trân Đặng T Ngọc Hạnh Trần Thanh Hiệp Trần Quốc Quân Trần Anh Tuấn Nguyễn Kim Thu Võ Thu Thoài Nguyễn T Mộng Tuyền Huỳnh Thanh Xuân Vương Tuấn Linh Tăng Thu Đông Giảng Thị Diễm Trinh Hồ Thúy Quỳnh Lê Văn Ai Trương Văn Khánh Nguyễn Thanh Thông Lê Văn Bãnh Cao Thị Bạch Mai Trần Văn Hái Huỳnh Chí Cơng Trần Đương N Lâm Bán hàng CH trưởng Bảo vệ Nhân viên Kế toán phần hàng Kế toán Thủ kho Bán hàng Tài xế tải Bán hàng Kế toán NV thu tiền Thủ kho Bán hàng NV thu tiền NV thu tiền NV thu tiền Thủ kho kiêm Bán hàng Tài xế tải nhỏ Thủ kho kiêm Bán hàng Bán hàng Bán hàng Giao hàng Bán hàng Bán hàng Thủ kho Bán hàng Thủ quỹ Bán hàng Thủ kho Bán hàng Kế toán Bán hàng Bán lẻ XD Bán lẻ XD CB kinh doanh Bán lẻ XD Kế toán Giao hàng Phụ kho Giao hàng 101 5,300,519 5,867,253 4,577,970 4,136,912 5,329,336 4,609,336 4,699,336 4,659,336 5,596,086 4,190,377 4,549,336 3,892,585 4,829,336 4,190,377 4,010,377 4,150,377 3,860,360 3,629,210 4,030,377 4,829,336 4,629,336 3,990,377 3,004,711 3,295,835 1,345,671 4,699,336 5,556,086 4,550,437 5,556,086 5,546,086 4,829,336 4,060,377 3,640,344 3,679,210 3,295,835 4,020,377 3,295,835 6,096,086 4,030,377 4,030,077 4,170,377 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 8 Quách Văn Dừa Trần Quốc Giang Tơ Hồng Anh Nguyễn Văn Hồng Nguyễn Anh Khoa Tô Hồng Đức Nguyễn Văn Mạnh Cao Văn Xung Phạm Văn Dương Tăng Hữu Thông Triịnh Trường Giang Nguyễn Tấn Đạt Lâm Minh Nhựt Nguyễn Hải Đăng Nguyễn Hồng Phương Hồ Ngọc Thúy Tơ Văn Cường Nguyễn Huỳnh Long II Trần Quân Bảo Nguyễn Thị Sâm Trần Thanh Tường Ngơ Tú Anh Hà Minh Tồn Trần Minh Thơ Trần Hồng Tâm Tơ Thị Diểm Thúy V Cao Thanh Tuấn Nguyễn Trọng Chiến Lê Văn Cường Nguyễn Văn Thiện Lê Hồng Phước Nguyễn Công Tâm Lê Việt Quốc Huỳnh Như Ý Nguyễn Văn Tuấn VI Nguyễn Công Trường Nguyễn C Hoàng Việt Nguyễn Văn Ngối Giao hàng Tài xế tải nhỏ Tài xế tải nhỏ Tài xế tải trung Giao hàng Giao hàng Tiếp thị - Giao hàng Tài xế tải nhỏ Tài xế tải trung Tài xế Kế toán Giao hàng Giao hàng Bán XD Bán hàng Kế tốn Bán XD Giao hàng Phịng Kế tốn Tài Phó phịng Thủ quỹ Kế tốn Kế tốn Kế toán Kế toán Kế toán Kế toán Cửa hàng XD Hồng Dân CH trưởng XD Thủ kho Phụ ghe Bán hàng Tài cơng Tài cơng Bán hàng Kế tốn Phụ kho Cửa hàng VLXD Phước Long CH trưởng Thủ kho Kế toán 102 3,371,418 4,030,377 4,030,377 4,070,377 3,135,835 3,135,835 4,030,377 3,615,336 4,030,377 3,153,835 3,105,835 3,135,835 3,135,835 3,295,835 3,295,835 4,179,210 3,295,835 2,000,000 38,949,002 8,158,694 5,298,839 5,278,839 5,194,082 4,587,970 3,983,912 3,466,666 3,000,000 38,081,312 6,515,540 5,195,810 3,567,314 3,880,391 4,381,945 4,109,210 3,880,391 3,175,148 3,066,216 11,821,241 4,983,836 3,064,006 3,773,399 VII Huỳnh Đức Nông Thị Xuân Thủy Nguyễn Thanh Phương Trung tâm Hộ Phòng Trưởng TT Bán hàng thu tiền Giao hàng 103 41,903,929 7,549,509 4,077,545 4,207,835