Đang tải... (xem toàn văn)
Để làm tốt công tác cán bộ, phải thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ, chăm lo đời sống của họ cả về vật chất và tinh thần, cả công việc chung và đời sống cá nhân, giúp họ tự t[r]
TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÁN BỘ VÀ CƠNG TÁC CÁN BỘ Soạn giảng: Ths Bùi Văn Tuyển Email: buituyencn27@gmail.com SĐT: 0976226944 THỜI KỲ BAO CẤP Mỗi người làm việc hai, chủ nhiệm mua đài mua xe/ Mỗi người làm việc ba, chủ nhiệm xây nhà xây sân và người có quyền lực có tiền Họ hành động để có quyền lực có tiền ngày nhiều Đồng tiền cộng với quyền lực tạo thành sức mạnh khống chế, lũng đoạn tổ chức xã hội…” ông Vũ Ngọc Hồng, Ủy viên TƯ Đảng, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Tuyên giáo TƯ nhận định viết Tạp chí Cộng sản Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, diễn văn bế mạc Hội nghị 11 Ban chấp hành TƯ Đảng khố XI, 7/5/2015 nói cán công tác cán “cái gốc công việc”, “nguyên nhân nguyên nhân”, “then chốt then chốt” Nhưng thật đáng buồn điều nêu TBT công tác cán chưa biến thành thực tiễn sinh động I VỊ TRÍ VAI TRỊ CỦA NGƯỜI CÁN BỘ: Tư tưởng Hồ Chí Minh vị trí, vai trị người cán bộ: Cán gốc công việc dây chuyền máy Cán cầu nối Đảng với nhân dân Cán tiền vốn Đoàn thể Cán bên cạnh cách tổ chức công việc công tác kiểm tra sau có sách Cán định việc 2 Tư tưởng Hồ Chí Minh đức, tài người cán bộ: 2.1 Yêu cầu Hồ Chí Minh đạo đức người cán bộ: - Vai trò đạo đức cách mạng: Theo Hồ Chí Minh đạo đức đặc trưng XH XHCN, Là thước đo chất người, sức mạnh nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc liên quan đến thành bại cách mạng + Đạo đức gốc, tảng người cách mạng + Có đạo đức cách mạng gặp khó khăn, gian khổ, thất bại không sợ sệt rụt rè, lùi bước - Yêu cầu đạo đức cán bộ: + Trung với nước, hiếu với dân + Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư + Thương u người, sống có tình có nghĩa + Tinh thần quốc tế sáng - Những nguyên tắc xây dựng đạo đức mới: + Tu dưỡng đạo đức suốt đời + Nói đôi với làm, phải nêu gương đạo đức + Xây đôi với chống 2.2 Yêu cầu Hồ Chí Minh lực người cán bộ: Trên tảng đạo đức gốc, người cán phải có lực lãnh đạo tổ chức thực đường lối, chủ trương, sách Đảng Chính phủ + Năng lực tổ chức động viên quần chúng thực sách Đảng Chính phủ + Năng lực lãnh đạo người cán bộ, xét đến lực phục vụ nhân dân, đem lại lợi ích vật chất tinh thần tốt cho nhân dân 3 Tư tưởng Hồ Chí Minh phong cách người cán bộ: 3.1 Quan niệm Hồ Chí Minh phong cách người cán bộ: - Phong cách người cán bộ, cách mạng có quan hệ mật thiết với tư tưởng, đường lối phương pháp cách mạng Tư tưởng, đường lối soi sáng hoạt động người cán bộ, có ý nghĩa định - Phong cách người cán quan hệ chặt chẽ với đạo đức - Phong cách người cán chỉnh thể suy nghĩ đến hoạt động thực tiễn, cuối phong cách sinh hoạt đời thường 3.2 Người cán tu dưỡng, rèn luyện theo phong cách Hồ Chí Minh: 3.2.1 Rèn luyện phong cách tư duy: - Cán đảng viên phải có tinh thần độc lập, tự chủ, sáng tạo - Tư phải xuất phát từ thực tế, phù hợp với điều kiện lịch sử cụ thể - Tư độc lập, tự chủ, sáng tạo đồng nghĩa với lĩnh vững vàng, tinh thần dũng cảm, tự định cách độc lập thái độ, hành động, quan điểm khơng áp lực bên ngồi mà thay đổi kiến với tinh thần dám nghỉ, dám chịu trách nhiệm trước nhân dân, Tổ quốc Đảng 3.2.2 Rèn luyện phong cách làm việc: + Tác phong quần chúng + Tác phong tập thể - dân chủ + Tác phong khoa học 3.2.3 Rèn luyện phong cách diễn đạt: - Diễn đạt thể nói viết - Phải xác định rõ chủ đề, đối tượng, mục đích việc nói viết, từ tìm cách nói, cách viết phù hợp đối tượng rõ chủ đề đạt mục đích đề - Viết nói phải chân thực khơng nên nói ẩu, khơng bịa - Diễn đạt phải sáng, giản dị, dễ hiểu, dễ nói, dễ làm 3.2.4 Rèn luyện phong cách dân chủ ứng xử: - Cán đảng viên phải ý ứng xử với đối tượng khác nhau, trước hết quan trọng với tầng lớp nhân dân - Ứng xử với nhân dân phải có thái độ ân cần, niềm nở, vừa thân vừa nhiệt tình, thể lịng độ lượng, khoan dung nâng người lên hạ thấp vùi dập người - Trong ứng xử cần có thái độ khiêm nhường, tế nhị với nhân sỉ trí thức 3.2.5 Rèn luyện phong cách sinh hoạt: Cán đảng viên phải tu dưỡng, rèn luyện phong cách sinh hoạt từ ăn, mặt đến sử dụng trang thiết bị vật dụng sinh hoạt hàng ngày II TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ CÔNG TÁC CÁN BỘ: Phải hiểu đánh giá cán để lựa chọn, sử dụng Người rõ: khơng đánh giá cán tình hình cơng tác cán khơng thể đề sách cán cách đắn Đánh giá cán bộ, mặt tìm thấy nhân tài mới, mặt khác phát người yếu Phải “khéo dùng cán bộ”, “dùng người chỗ, việc” Khi cất nhắc cán bộ, cần phải xét rõ người có gần gũi quần chúng, có quần chúng tin cậy mến phục khơng, phù hợp với việc Nếu người có tài mà dùng không tài họ, không việc Hồ Chí Minh nghiêm khắc phê phán việc ham dùng người bà con, anh em quen biết, bầu bạn, cho họ tốt người bên ngồi Phải chống chủ nghĩa biệt phái, cục bộ, địa phương, hẹp hòi Hồ Chí Minh ln nhấn mạnh việc chống tệ cục bộ, địa phương, hẹp hịi cơng tác cán nói chung sách cán nói riêng Người phê bình cách nghiêm khắc việc ưa kẻ nịnh, tìm cách lợi dụng chức quyền để đưa anh em, họ hàng, bạn bè thân quen vào chức chức nọ, rõ tác hại bệnh hẹp hòi, bệnh địa phương cục Phải trọng đến cơng tác đề bạt cán Hồ Chí Minh trọng việc xem xét cán trước đề bạt Người cho rằng, cất nhắc cán không nên làm theo lối giã gạo, nghĩa trước cất nhắc khơng xem xét kỹ, cất nhắc khơng giúp đỡ họ, họ sai lầm đẩy họ xuống, chờ lúc họ làm lại cất nhắc lên, làm hỏng nghiệp cán Chú trọng đào tạo, huấn luyện, bồi dưỡng cán bộ, thực tốt sách cán - Học phải thiết thực, “lấy tự học làm cốt Do thảo luận đạo giúp vào” - Học phải đôi với hành, lý luận phải gắn với thực tế - Sắp xếp thời gian học phải hợp lý - Tuyệt đối chống bệnh chủ quan, hẹp hòi, ba hoa - Các tài liệu huấn luyện phải quan lãnh đạo xét kỹ - Những học tập tính làm việc - Khi cất nhắc cán bộ, phải xem kết học tập kết công tác khác mà định - Phải lựa chọn cẩn thận nhân viên phụ trách việc đào tạo, bồi dưỡng cán Để làm tốt công tác cán bộ, phải thực tốt sách cán bộ, chăm lo đời sống họ vật chất tinh thần, công việc chung đời sống cá nhân, giúp họ tự tin để đạt hiệu cao công việc