ĐỀ ÁN KIẾN TẬP LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG

ĐỀ TÀI LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG, LẤY SỐ LIỆU(ẢO) TỪ CÔNG TY CỔ PHẦN CACBONVIETNAM, LÀ BÀI KIẾN TẬP GIỮA KÌ GIÚP CÁC BẠN CÓ ĐIỂM CAO 8,9 DỄ DÀNG, Công ty cổ phần Carbon Việt Nam được thành lập từ năm 2009, với nhiệm vụ đưa các sản phẩm sử dụng công nghệ tiên tiến trong lĩnh vực xây dựng đường bộ và thảm mặt đường vào ứng dụng tại Việt Nam. Không chỉ đóng góp vào việc xây dựng những tuyến đường ưu việt về độ bền và an toàn, mà chúng tôi còn góp phần tạo ra môi trường xanh, sạch, đẹp cho người dân Việt Nam.

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG ĐỒN - - ĐỀ ÁN KIẾN TẬP NGÀNH: KẾ TOÁN Đề tài: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ KHÁC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÔNG TY CỔ PHẦN CARBON VIỆT NAM Sinh viên thực hiện: Lớp: Mã số sinh viên: Giảng viên hướng dẫn: TRẦN THỊ TRANG LINH KT13C 184D4031114 TS ĐOÀN THỤC QUYÊN HÀ NỘI 2021 ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN LỜI MỞ ĐẦU: Trong công đổi kinh tế xã hội ngày phát triển, người ngày biết tạo nhiều cải để phục vụ đời sống sản phẩm sản xuất ngày nhiều, nhu cầu người ngày cao lúc trao đổi hàng hóa người vùng lãnh thổ quốc gia diễn ngày mạnh mẽ nhu cầu cần thiết xã hội.Để trình diễn sản xuất liên tục cần phải thực việc tái sản xuất Lao động phải yếu tố vơ hạn cần phải tiến hành tái sản xuất Nghĩa sức lao động người phải bồi hoàn dạng thù lao động Mà điều người lao động phải quan tâm thu nhập họ bù đáp thỏa đáng với sức lao động mà họ bỏ hay không? tiền lương vừa động lực thúc đẩy khuyến khích tinh thần hăng say lao động trình sản xuất kinh doanh vừa yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm Vì vấn đề đặt cho toàn doanh nghiệp làm để tiền lương trở thành công cụ lao động có hiệu Việc quản lý sử dụng lao động hợp lý trình sản xuất kinh doanh yếu tố tiết kiện chi phí song góp phần hạ giá thành sản phẩm vừa đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần cho cán công nhân viên giúp người lao động hăng say nhiệt tình công việc, nâng cao chất lượng sản phẩm , tăng suất lao động giúp doanh nghiệp đạt lợi nhuận theo mong muốn Xuất phát từ vai trò cơng tác kế tốn tiền lương khoản phải trả khác cho người lao động công tác tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp em sâu vào nghiên cứu đề tài “ Kế toán tiền lương khoản phải trả khác cho người lao động” doanh nghiệp Ngoài phần mở đầu kết luận nội dung Đề án gồm phần: Phần 1: Tổng quan công ty Cổ phần Carbon Việt Nam Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản phải trả khác cho người lao động Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam Phần 3: đánh giá thực trạng kế toán tiền lương khoản phải trả người lao động cơng ty Để hồn thành đề án kiến tập,và phương pháp nghiên cứu em vận dụng lý luận hoạch toán nghiệp vụ tiền lương khoản phải trả người lao động Tìm hiều chế độ để từ đưa nhận xét phương hướng nhằm hoàn thiện thân Em giáo Đồn Thục SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Qun anh chị phịng tài – kế tốn cơng ty hướng dẫn giúp đỡ tận tình Do hạn chế trình độ nên báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu sót Kính mong đóng góp ý kiến thầy giáo để báo cáo em hoàn thiện hơn.Rất mong đóng góp ý kiến thầy bạn đọc Em xin chân thành cảm ơn! SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY 1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh công ty 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ công ty……………………………………… 1.2.2 Đặc điểm hoạt dộng sxkd……………………………………………… 1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý công ty……………………………………… 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế tốn cơng ty……………………………… 1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế tốn cơng ty 1.4.2 Đặc điểm sách chế độ kế tốn áp dụng cơng ty PHẦN 2: THỰC TRANG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1.Nhiệm vụ kế toán tiền lương…………………………………………… 2.2 Quỹ tiền lương……………………………………………………………… 2.3 Thực trạng kế toán tiền lương DN……………………………………… 2.3.1 Thực trạng kế toán tiền lương…………………………………… … 2.3.2 Chứng từ kế toán 2.3.3 Thực trạng kế toán chi tiết…………………………………………… 2.3.4 Thực trạng kế toán tổng hợp PHẦN 3: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY…………… 3.1 Ưu điểm 3.2.Hạn chế … 3.3 Một số ý kiến để hoàn thiện …… KẾT LUẬN SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CARBON VIỆT NAM 1.1 trình hình thành phát triển công ty Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam thành lập năm 2011 có số vốn điều lệ 2.000.000.000 đồng, Thay đổi lần thứ vào ngày 30/11/2012 Địa trụ sở: Tòa nhà Carbon, ngõ 70 đường Nguyễn Hoàng, Q Nam Từ Liêm, TP Hà Nội Mã số thuế: 0103933921-001 mã số đăng ký kinh doanh Cán lãnh đạo chủ chốt cơng ty có nhiều kinh nghiệm thực tế ngành đăng ký kinh doanh, Cơng ty có nhiều cán quản lý cán đạo thi cơng giỏi, có đội ngũ kỹ sư giàu kinh nghiệm lĩnh vực lập dự án, khảo sát thiết kế, lập báo cáo kinh tế kỹ thuật giám sát thi cơng cơng trình xây dựng đạt uy tín chất lượng Bên cạnh cơng ty cịn có đội ngũ cơng nhân lành nghề có kinh nghiệm lâu năm, ln sẵn sàng hồn thành tiến độ thi công thi công đảm bảo chất lượng, đáp ứng yêu cầu kỹ thuật, mỹ thuật Khẩu hiệu công ty “Chất lượng, tiến độ, động, sáng tạo, phát triển bền vững” Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam có đủ lực tài chính, có bề dày kinh nghiệm lĩnh vực đầu tư xây dựng phát triển sở hạ tầng kỹ thuật, có đội ngũ kỹ sư cơng nhân kỹ thuật có nhiều kinh nghiệm lâu năm nghề, tham gia khảo sát thiết kế, giám sát thi công, thi cơng quản lý xây dựng cơng trình có quy mơ lớn Thiết bị thi cơng lực lượng công nhân kỹ thuật lành nghề công ty đáp ứng hồn thành xây dựng cơng trình đạt chất lượng tốt thẩm mỹ cao Công ty cổ phần Carbon Việt Nam thành lập từ năm 2009, với nhiệm vụ đưa sản phẩm sử dụng công nghệ tiên tiến lĩnh vực xây dựng đường thảm mặt đường vào ứng dụng Việt Nam Khơng đóng góp vào việc xây dựng tuyến đường ưu việt độ bền an tồn, mà chúng tơi cịn góp phần tạo mơi trường xanh, sạch, đẹp cho người dân Việt Nam Sau gần 10 năm hoạt động đến nay, công ty khơng ngừng nghiên cứu, tìm hiểu thực trạng hệ thống giao thơng Việt Nam để đưa vào sản phẩm phù hợp với điều kiện giao thơng khí hậu , tiết kiệm chi phí thời gian thi công mang lại hiệu kinh tế Được cho phép GTVT, đưa vào ứng dụng thành công Việt Nam, vật liệu Carboncor Asphalt, công nghệ thảm mặt đường SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN tiên tiến đại bậc giới tài chính, kinh doanh xây dựng 1.2 đặc điếm hoạt động sản xuất-kinh doanh công ty cổ phần carbon việt nam 1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam Trải qua 10 năm xây dựng trưởng thành, công ty bạn hàng nước biết đến tin cậy hàng năm, cơng ty hồn thành khối lượng cơng việc tương đối lớn đạt chất lượng tốt góp phần vào phát triển đất nước nói chung ngành xây dựng nói riêng * Ngành nghề kinh doanh công ty - Khảo sát thiết kế, giám sát thi cơng xây dựng cơng trình: Kè, đập, cơng trình thuỷ lợi cấp nước, cơng trình dân dụng, cơng nghiệp • Xây dựng cơng trình đường: Chun thi cơng cơng trình đường nhựa, đường loại B đạt tiêu chuẩn, chất lượng theo quy định nhà nước - Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp: Thi công trụ sở làm việc quan nhà nước, cơng trình xây dựng cơng cộng 1.2.2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam Về lao động: Cơng ty có 86 lao động trình độ đại học 19 người chiếm 22,09%, Cao đẳng 01 người chiếm 1,6%, Trung cấp 06 người chiếm 6,98%, cơng nhân kỹ thuật có 20 người chiếm 23,6%, cịn lại 40 người lao động phổ thông chiếm 46,51% (số liệu lấy theo hồ sơ lực công ty) Về TSCĐ: Cơng ty có 07 máy tính sách tay, 04 máy tính để bàn, 01 máy phơ tơ, máy in 03 cái, xe ô tô 03 cái, xe tải 02 cái, máy kinh vĩ 01 cái, máy thủy bình 01 cái, 03 máy trộn, (số liệu lấy theo hồ sơ lực công ty) Về NVL, nhiên liệu: Xăng dầu lấy Công ty xăng dầu Cao BằngSắt, thép, xi măng, vật liệu điện nước lấy Công ty Cổ phần xây lắp Cao Bằng Một số vật liệu khác lấy cửa hàng bán lẻ thị xã Cao Bằng Về thị trường: Thị trường nằm dải khắp quận địa bàn thủ đơ, ngồi thủ có tỉnh Lạng Sơn, Thái Nguyên SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Sản phẩm công ty chủ yếu thi cơng xây lắp cơng trình trụ sở làm việc, cơng trình đường cấp nước sinh hoạt Khách hàng gồm: Các quan nhà nước, Ban quản lý dự án đầu tư xây dựng huyện, UBND xã Trong trình hội nhập kinh tế, hầu hết công ty thành phần kinh tế tư nhân đường phát triển vào đường cổ phần hố Vì vậy, vấn đề địi hỏi công ty phải cân nhắc kỹ lưỡng áp dụng biện pháp phù hợp cho đường Nhận thức vấn đề bất cập tình hình thị trường, công ty chủ động sẵn sàng sản xuất kinh doanh xây dựng với hiệu “Chất lượng, tiến độ, động, sáng tạo, phát triển bền vững” Điều chúng tỏ công ty đạt tiêu suất, chất lượng, hiệu đem lại doanh thu lợi nhuận cao cho cơng ty Cơng ty hoạt động thơng qua gói thầu cơng ty đầu thầu trình hoạt động xây dụng Do có địa bàn thi cơng phân bổ nhiều huyện địa bàn tỉnh, tuỳ theo cơng trình có quy mô lớn, vừa, nhỏ hay phức tạp mà công ty có hình thức áp dụng biện pháp xử lý riêng biệt với mơ hình quản lý khác cho dự án Bên cạnh đó, cơng ty tạo điều kiện kịp thời thường xuyên bám sát, kiểm tra, đạo, đơn đốc với cơng trình thi công nhằm đáp ứng mục tiêu đề ra: “Chất lượng, tiến độ, động, sáng tạo, phát triển bền vững” 1.3 đặc điểm máy quản lý cơng ty cổ phần Carbon Việt Nam Mơ hình tổ chức máy: Kể từ thành lập, máy quản lý cơng ty có nhiều thay đổi số lượng nhân viên, cấu phạm vi quản lý Đến cơng ty có máy quản lý cơng ty tương đối hồn thiện, gọn nhẹ, hoạt động hiệu đạt chất lượng cao Điều đánh dấu mốc quan trọng phát triển công ty Công ty tổ chức máy quản lý theo kiểu trực tuyến, chức phân chia thành nhiều cấp quản lý khác Với cấu tổ chức quản lý hợp lý, gọn nhẹ khoa học, có mối quan hệ phân công cụ thể, trách nhiệm rõ ràng tạo hiệu tối đa sản xuất xây dựng cho công ty Bộ máy tổ chức quản lý cơng ty thể qua sơ đồ hóa (Sơ đồ 1.1) sau: SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Sơ đồ 1.1: Bộ máy tổ chức quản lý công ty Sau chức nhiệm vụ của phòng ban, phận mối quan hệ phòng ban, phận cơng ty: Ban kiểm sốt : Ban kiểm sốt kiểm tra tính hợp pháp, tính trung thực tính hợp lý việc điều hành hoạt động kinh doanh, việc thống kê, lập báo cáo thẩm định báo cáo tài hàng năm cơng ty Giám đốc: Là người điều hành chung tồn cơng ty, người định phương án kinh doanh, nguồn tài chịu trách nhiệm mặt, khả tư vấn xây dựng thi công xây dựng trước tồn thể cơng ty trước pháp luật q trình hoạt động cơng ty Phịng kinh doanh:có vai trị thúc đẩy, quảng bá phân phối sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp đến tay người tiêu dùng cách áp dụng nhiều phương thức khác Đồng thời giữ vai trò tham mưu cho Ban SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Giám đốc phối hợp với phận, phòng ban khác cơng ty phịng hành chính, phịng kế tốn, phịng tài chính… để xây dựng chiến lược kinh doanh nhằm gia tăng doanh số, lợi nhuận, giúp công ty tăng trưởng phát triển ngày thêm vững mạnh Phòng LOGIS-TICS: quản lý điều hành hoạt động tồn ch̃i cung ứng Cơng việc họ bao quát nhiều khía cạnh sales, marketing, lập kế hoạch,… Họ nhân tố chủ chốt việc đảm bảo hàng hóa Để hồn thành vai trị Logistics Manager phải đảm đương đồng thời nhiều trách nhiệm, bao gồm: lập kế hoạch để có sản phẩm, tìm cách tốt để vận chuyển sản phẩm, quản lý kho bãi, lưu trữ sản phẩm giải vấn đề liên quan đến q trình vận chuyển Phịng tài - Kế tốn: Tham mưu cho Giám đốc, tổng hợp kịp thời ghi chép hoạt động sản xuất xây dựng công ty Phân tích đánh giá tình hình nhằm cung cấp thông tin cho Giám đốc định Phịng có nhiệm vụ áp dụng chế độ kế toán hành tổ chức chứng từ, tài khoản, sổ sách kế tốn, thực cơng tác bảo tồn phát triển vốn mà công ty giao, hạch toán kế toán, lập kế hoạch động viên nguồn vốn đảm bảo sản xuất xây dựng tiến độ, kiểm tra toán với ngân hàng, thực báo cáo quy định, tổ chức kiểm kê thường xuyên theo yêu cầu cấp Lập kế hoạch mua sắm vật tư, công cụ dụng cụ, triển khai thực đảm bảo yêu cầu giá hợp lý, đảm bảo chất lượng, kỹ thuật chủng loại, số lượng Phịng hành nhân sự: tham mưu hỡ trợ cho Ban giám đốc tồn cơng tác liên quan đến việc tổ chức quản lý nhân sự, quản lý nghiệp vụ hành chính, vấn đề pháp chế, hoạt động truyền thông quan hệ cơng chúng Phịng hành nhân chịu trách nhiệm công việc thực phạm vi nhiệm vụ thẩm quyền giao Ban nghiên cứu phát triển: -Nghiên cứu cơng thức quy trình sản xuất cho sản phẩm cho tiết kiệm chi phí thu lợi nhuận tối đa, có hiệu quả, chất lượng có sức cạnh tranh lớn thị trường – Nghiên cứu thị trường nguyên liệu đầu vào, với phòng đảm bảo chất lượng xây dựng tiêu chuẩn cho nguyên liệu trình sản xuất – Thử nghiệm, đánh giá hiệu hài lịng người dùng sản phẩm, từ có điều chỉnh phù hợp SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN – Làm việc với đối tác có sẵn công ty mở rộng thêm đối tác sản xuất để lên kế hoạch phát triển sản phẩm – Tư vấn, đào tạo sản phẩm phối hợp với phận khác để triển khai dự án, tạo nên sản phẩm Phòng kĩ thuật: Quản lý, thực kiểm tra công tác kỹ thuật, thi cơng nhằm đảm bảo tiến độ, an tồn, chất lượng, khối lượng hiệu kinh tế tồn Cơng ty; - Quản lý sử dụng, sửa chữa, mua sắm thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh tồn Cơng ty Phịng QC: -Lập kế hoạch kiểm tra, nghiệm thu -Lưu trữ hồ sơ hạng mục kiểm tra -Lập báo cáo điều bất cập xảy trình kiểm tra -Lập báo cáo đề xuất khắc phục đề phòng rủi ro q trình sản xuất, thi cơng -Trao đổi, thông tin với giám sát khách hàng đơn vị tư vấn giám sát, chủ đầu tư tình hình chất lượng sản phẩm Nhà máy Hà Nam: Lô 2B, Cụm CN Nam Châu Sơn, P Châu Sơn, TP Phủ Lý, Tỉnh Hà Nam Nhà máy đồng nai: ố 2, đường số KCN Thạnh Phú, X Thạnh Phú, H Vĩnh Cửu, Tỉnh Đồng Nai 1.4 đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn cơng ty 1.4.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán cơng ty Phịng kế tốn có chức giúp Giám đốc thực luật kế toán thống kê, theo dõi tình hình thu chi, quản lý vốn, tài sản Công ty Quan hệ giao dịch với khách hàng việc cung cấp tài cho hoạt động sản xuất kinh doanh việc thực chế độ Nhà nước cán bộ, công nhân viên Cơng ty Mặt khác kế tốn giúp Cơng ty giảm bớt chi phí q trình sản xuất, hạ giá thành sản phẩm để tăng lợi nhuận Đây cơng việc chủ yếu người kế tốn Theo nhiệm vụ kế toán Giám đốc đồng vốn Cơng ty phản ánh tình hình kết sản xuất kinh doanh Cơng ty Tổ chức hạch tốn kế toán theo pháp lệnh kế toán thống kê hành, phản ánh xác tình hình thu chi kết sản xuất kinh doanh sở tính tốn hiệu sử dụng đồng SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Từ bảng toán lương, kế toán ghi chứng từ ghi sổ số 1: Chứng từ Số Nt 01 31/12 Trích yếu Số hiệu TK Nợ Tiền lương phải trả nhân viên quản lý doanh nghiệp tháng 12/2020 Số tiền Có 642 Nợ Có 24.685.380 334 24.685.380 24.685.380 24.685.380 CHỨNG TỪ GHI SỔ Só 64 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Người Lập thẻ kế toán trưởng (đã ký) (đã ký) (Chi tiết BHXH - 3383: 24% trích tiền lương KPCĐ - 3382: 2% trích tiền lương BHYT - 3384: 3% trích tiền lương bản) 19 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Đồng thời với việc ghi chứng từ ghi sổ, kế toán phản ánh nghiệp vụ phát sinh liên quan đến chi phí nhân cơng trực tiếp vào sổ chi tiết nhân công trực quy trình cụ thể cuối q, kế tốn cộng số liệu sổ chi tiết chi phí nhân cơng trực tiếp cơng trình, số liệu sở để lập bảng tổng hợp chi phí trực tiếp 20 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐỒN THỤC QUN Cơng ty cổ phần Carbon Việt Nam Đơn vị : thi công CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 65 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 ĐVT: 1000đ Chứng từ Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Số Nt Nợ Có Nợ Có 1/66A 31/12/20 Trích 2% KPCĐ lương 642 338 480.700 480.700 338 5.455.660 5.455.660 338 2.001.520 2.001.520 7.937.880 7.937.880 2/66/A 31/12/20 BHXH trả tiền 1112 BHXH quý IV/2020 Trích BHXH tháng 334 Người lập Kế toán trưởng ( ký ) ( ký ) 21 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Công ty cổ phần Carbon Việt Nam Đơn vị : thi công CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 64 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Chứng từ Trích yếu Số hiệu TK Số tiền Số Nt Nợ Có Nợ Có 1/66A 31/12/20 Nộp BHXH lên quan cấp TGNH 338 112 1.165.589 1.165.589 338 111 5.659.310 5.659.310 6.824.899 6.824.899 2/66/A 31/12/20 Trả BHXH thay lương ĐVT: 1000đ 22 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐỒN THỤC QUN Người lập Kế tốn trưởng ( ký ) ( ký ) Số chi tiết tiền lương bảo hiểm xã hội dùng để theo dõi tình hình tri trả lương cho phận Số liệu bảng tập hợp từ bảng tốn tiền lương cơng ty bảng phân bổ tiền lương Kế toán mở sổ chi tiết tiền lương cho xí nghiệp VD: Sổ chi tiết TK 334.1: sổ chi tiết tiền lương xí nghiệp máy thiết bị Công 23 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐỒN THỤC QUN Cơng Ty Cổ phần Carbon Việt Nam SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN TÀI KHOẢN 338.3 (BHXH cơng nhân viên xí nghiệp máy thiết bị) Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Số hiệu Diễn giải Tài khoản đối xứng Ngày tháng Số phát hành Nợ Có Số dư Nợ Có Số dư đầu kỳ 31/12/20 BTTL/12/2020 31/12/20 Tính BHXH phải trả CBCNV 6271 10.775.58 31/12/20 BTTL/12/2020 31/12/20 3341 1.002.587 BHXH khấu trừ vào lương CBCNV Cộng số phát sinh 11.777.397 Số dư cuối 10.775.587 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 24 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐỒN THỤC QUN Cơng ty cổ phần Carbon Việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 67 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Chứng từ Diễn giải Số hiệu tài khoản Số tiền SH NT Nợ Có PC/109/2 31/12/20 Trả lương cho đơn vị khảo sát thiết kế 31/12/20 Trả lương cho XN tư vấn máy thiết bị 31/12/20 Trả lương cho trung tâm dịch vụ đầu tư 31/12/20 Trả lương cho trung tâm kiểm định 31/12/20 Trả lương cho khối quản lý 334.1 111 53.865.098 334.2 111 59.949.736 334.3 111 52.673.626 334.4 111 47.726.879 334.6 111 52.465.763 PC/110/21 PC/111/21 PC/112/21 PC/113/21 Ghi PC/114/21 31/12/20 266.681.102 Người lập biểu Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Kế toán trưởng 25 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN Công ty cổ phần Carbon Việt Nam CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 68 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Chứng từ SH Diễn giải Số hiệu tài khoản Số tiền NT Nợ Có BPBTL/12/2020 25/12/20 Lương trả cho phận lao động trực tiếp BPBTL/12/2020 25/12/20 Lương trả cho phận lao động gián tiếp BPBTL/12/2020 25/12/20 Lương trả cho phận quản lý Tông cộng 622 334 178.879.643 627 334 78.652.114 642 334 24.685.380 Người lập biểu Ghi 282.217.137 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Kế toán trưởng Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: sử dụng để đăng ký chứng từ ghi sổ thiết lập để tiện cho việc đối chiếu với sổ Sổ đăng kí chứng từ ghi sổ sổ trình bày sau: 2.3.4 Kế tốn tổng hợp tiền lương Công ty cổ phần Carbon Việt Nam 26 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 67 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải NT 31/12/20 20 25/12/20 31/12/20 20 25/12/20 31/12/20 20 25/12/20 31/12/20 20 25/12/20 31/12/20 20 25/12/20 31/12/20 21 25/12/20 31/12/20 21 25/12/20 31/12/20 21 25/12/20 Số dư đầu tháng Trả lương cho đơn vị khảo sát thiết kế Trả lương cho XN tư vấn máy thiết bị xây dựng Trả lương cho trung tâm kiểm định Trả lương cho khối quản lý Khấu trừ BHXH BHYT Lương trả cho phận lao động trực tiếp Lương trả cho phận lao động gián tiếp Lương trả cho Số Số tiền hiệu tài khoản Nợ Có đối tượng 111 53.865.098 111 59.949.736 111 47.726.879 111 52.465.763 338 5.828.200 622 178.672.785 627 78.786.786 642 55.786.863 27 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C Ghi ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐỒN THỤC QUN phận quản lý Tơng cộng Người lập biểu 533.082.110 Ngày 31 tháng 12 năm 2020 Kế toán trưởng 28 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN PHẦN III HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG Đánh giá chung công tác hạch toán tiền lương khoản phải trả người lao động Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam 3.1 Ưu điểm: Trong cơng tác tổ chức kế tốn Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam không ngừng bước kiện tồn máy kế tốn Bộ máy kế tốn tổ chức chun sâu, mỡi kế toán chịu trách nhiệm vài phần hành, cụ thể nên phát huy tính chủ động, thành thạo cơng việc Cơng tác tốn hàng q, hàng năm thực tốt, rõ ràng thời hạn Nhờ có đội ngũ kế tốn có lực không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ nên thời gian qua cung cấp thơng tin kịp thời xác, phục vụ đắc lực cho lãnh đạo Công ty việc đưa định đạo sản xuất cách kịp thời, góp phần tích cực vào q trình hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cán cơng nhân viên Công ty chấp hành chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp BHXH kế tốn tiền lương thực đầy đủ, xác kịp thời 3.2 Nhược điểm: Do trả lương theo hình thức trả lương theo thời gian số phịng nhưphịng kế hoạch vật tư, phịng kỹ thuật cơng nghệ nên mang tính bình qn khơng khuyến khích người lao động tích cực cơng việc Trình độ cán quản lý hạn chế chủ yếu làm việc qua thực tế đào tạo cịn ảnh hưởng đến chất lượng cơng việc Việc thống chế chưa triệt để để chưa có định mức lao động chungtrong Cơng ty Việc khốn đơn giá tiền lương cho phận sản xuất chưa có chế khen thưởng, phạt định mức tiêu hao nguyên liệu mà chia lương theo phương pháp bình quân sổ học 29 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUN Tóm lại tính tốn chi trả tiền lương, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam xây dựng có hình thức tương đối thích hợp với đặc điểm Cơng ty Tuy nhiên q trình vận dụng cịn tồn nhiều hạn chế cần có giải pháp để khắc phục hoàn thiện để đạt hiệu cao thời gian tới 3.3 Giải pháp: Phân công lao động hợp lý chỗ phải xếp cho người việc, khuyến khích người làm việc thực có suất, chất lượng hành động cụ thể nhận khen thưởng, ưu đãi Cá nhân biện pháp cứng rắn ngồi làm việc hiệu quả, vô trách nhiệm, đảm bảo tốc độ tăng suất lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động Công việc Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động chẳng hạn với người có tài hay ngồi làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương khơng theo cơng việc mà cịn phải theo số lượng hiệu người khơng thể tn theo cấp, vị trí Vì cấp thực yếu tố để bố trí cơng việc để tính mức lương ban đầu, khơng phải yếu tố định tiền lương người lao động Việc hồn thiện sách tiền lương đặt điều kiện thực tế Cơng ty phần ngồi kế hoạch đáp ứng nhu cầu có việc làm đầy đủ , suất lao động tăng, lợi nhuận tăng Cơng ty cần có sách tăng tiến lớn kịp thời để khuyến khích người lao động làm việc hăng hái Chấn chỉnh Công tắc định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm sở xác định đắn giá tiền lương gắn với kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Công ty nên xem xét lại việc lập chứng từ, xử lý chứng từ luân chuyển chứng từ cho phù hợp để kế tồn lập báo cáo nhanh chóng cách Sớm thay phơng pháp ghi chép thủ công phần mềm máy vi tính Đi đơi Với việc thay tồn nhân viên kế tốn phải đào tạo để sử dụng đồng hệ thống 30 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN KẾT LUẬN Để đáp ứng nhu cầu ngày cao thị trường khơng có Cơng ty mà tất doanh nghiệp phải cố gắng nâng cao lực sản xuất, quản lý chặt chẽ chi phí có chi phí tiền lương song song với tiết kiệm chi phí kinh doanh cần có sách tiền lương phù hợp, sách tiền thưởng kịp thời Điều giúp cho công ty kinh doanh ngày hiệu Từ thành lập nay, Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam đạt nhiều thành tựu đáng kể Hiện Công ty có số lượng nhân viên có trình độ chiếm tỷ lệ cao Mức lương thưởng nâng cao Tương ứng với doanh thu ngày lớn Hiện với đội ngũ cán công nhân viên Cơng ty, có lực trình độ chuyên môn tay nghề cao, hy vọng Công ty tiếp tục phát huy kết đạt được, khắc phục khó khăn trước mắt để trở thành doanh nghiệp làm ăn có hiệu Với đề tài "Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản phải trả người lao động Công ty Cổ phần Carbon Việt Nam " em vận dụng kiến thức học để nghiên cứu thực tế tình hình Tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần CarbonViệt Nam Bài viết nêu lên thực trạng tình hình trả lương Cơng ty, phân tích kết đạt khó khăn cần khắc phục để tìm ngun nhân gây hạn chế việc nâng cao hiệu sử dụng quỹ lương Trên sở đưa số giải pháp kiến nghị nhằm nâng cao hiệu sử dụng tiền lương Công ty Tuy nhiên, với hạn chế thời gian tìm hiểu, nghiên cứu hiểu biết vấn đề nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Em mong giáo Đoàn Thục Quyên, Ban giám đốc anh chị phịng tài kế tốn Cơng ty bảo, đóng góp ý kiến để viết em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! 31 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN DANH SÁCH TÀI LIỆU THAM KHẢO Lý thuyết hạch toán kế toán - PGS.Nguyễn Thị Đông - Trường đại học Kinh tế quốc dân Giáo trình Tài doanh nghiệp Trường Đại học KTQD Hướng dẫn thực hành kế toán doanh nghiệp - ThS Trần Văn Việt – NXB Thống kê Kế tốn tài - TS Võ Văn Nhị, Hà Xuân Thanh - Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Hệ thống kế tốn Việt Nam - Bùi Văn Mai, NXB Tài Hướng dẫn thực hành ghi chép chúng từ sổ kế toán - Nguyễn Văn Nhiệm- NXB Thống kê Tài liệu tham khảo Công ty cổ phần CarbonViệt Nam NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Ngày tháng năm 2021 Giáo viên hướng dẫn 32 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C ĐỀ ÁN KIẾN TẬP GVHD: TS ĐOÀN THỤC QUYÊN 33 SV: TRẦN THỊ TRANG LINH LỚP: KT13C