a Trờng hợp trớc khi giữ chức danh chuyên trách cấp xã đã là công chức cấp xã, thì căn cứ vào thời gian giữ bậc lơng theo chức danh chuyên môn đã đợc xếp ở ngạch công chức cho đến khi gi[r]
(1)Th«ng t c ñ a B é n é i v ô S è / 0 / T T- B N V n g µ y t h ¸ n g n ¨ m 0 H í n g dẫn chuyển xếp lơng cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc và các tr ờng hợp đợc chuyển công tác từ lực lợng vũ trang, yếu vµ c«ng ty Nhµ níc vµo lµm viÖc c¸c c¬ quan Nhà nớc và các đơn vị nghiệp Nhà n ớc Căn điểm d khoản Điều 11 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lơng cán bộ, công chức, viên chức và lực lợng vũ trang; sau trao đổi ý kiến với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan, Bộ Nội vụ hớng dẫn chuyển xếp lơng cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc và các trờng hợp đợc chuyển công tác từ lực lợng vũ trang, yếu và công ty Nhà nớc vào làm việc các quan Nhà nớc và các đơn vị nghiệp cña Nhµ níc (bao gåm c¶ c¸c héi, c¸c tæ chøc phi ChÝnh phñ, c¸c dù ¸n vµ c¸c c¬ quan, tổ chức quốc tế đặt Việt Nam có sử dụng biên chế Nhà nớc) nh sau: I- phạm vi và đối t ợng áp dụng 1- Cán bộ, công chức, viên chức có thay đổi công việc đợc bầu cử, bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, thôi giữ chức danh lãnh đạo; nâng ngạch, chuyển ngạch; điều động, luân chuyển, chuyển công tác 2- SÜ quan, qu©n nh©n chuyªn nghiÖp, h¹ sÜ quan hëng l¬ng thuéc lùc lîng vò trang (quân đội nhân dân và công an nhân dân), ngời làm công tác yếu tổ chức yếu và ngời làm việc công ty Nhà nớc đợc tiếp nhận, tuyển dụng, điều động, luân chuyển (sau đây gọi chung là chuyển công tác) vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc Các đối tợng thuộc phạm vi áp dụng nêu trên thời điểm thay đổi công việc chuyển công tác đã đợc xếp lơng theo quy định Nghị số 730/2004/NQUBTVQH11 ngày 30 tháng năm 2004 Uỷ ban thờng vụ Quốc hội việc phê chuẩn bảng lơng chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ cán lãnh đạo Nhà nớc; bảng lơng chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát; Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lơng cán bộ, công chức, viên chức và lực lợng vũ trang và Nghị định số 205/2004/NĐCP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lơng, bảng lơng và chế độ phụ cấp lơng các công ty Nhà nớc II- nguyªn t¾c xÕp l ¬ng 1- Đối với cán đợc bầu cử đợc bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lơng theo bảng lơng chức vụ gồm Bộ trởng và tơng đơng trở lªn vµ c¸n bé chuyªn tr¸ch ë x·, phêng, thÞ trÊn (sau ®©y viÕt t¾t lµ chøc danh xÕp l¬ng chøc vô theo nhiÖm kú) a) Hiện giữ chức danh nào thì xếp lơng chức vụ theo chức danh đó; đồng thêi gi÷ nhiÒu chøc danh kh¸c th× xÕp l¬ng theo chøc danh cã hÖ sè l¬ng chøc vô cao nhất; thay đổi chức danh thì xếp lại lơng cho phù hợp b) Trờng hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến giữ chức danh khác có mức lơng chức vụ thấp thì đợc giữ mức lơng chức vụ hởng theo chức danh cũ suèt thêi gian lu©n chuyÓn c) Khi thôi giữ chức danh để làm công việc khác có mức lơng chức vụ mức lơng chuyên môn, nghiệp vụ cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) thấp mức lơng chức vụ hởng thì đợc bảo lu mức lơng chức vụ hởng tháng, sau đó xếp lại lơng theo chức danh công việc đợc đảm nhiệm (2) Nếu thôi giữ chức danh để làm thủ tục nghỉ hu theo thông báo cấp có thẩm quyền mà thuộc biên chế trả lơng có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị thì đợc bảo lu mức lơng chức vụ nghỉ hu NÕu th«i gi÷ chøc danh bÞ kû luËt (miÔn nhiÖm, b·i nhiÖm, c¸ch chøc) vµ c¸c trờng hợp thôi giữ chức danh để làm công việc khác không thuộc biên chế trả lơng có đóng bảo hiểm xã hội quan, đơn vị Nhà nớc thì thôi hởng lơng chức vụ kể từ ngµy th«i gi÷ chøc danh 2- §èi víi c¸n bé gi÷ chøc danh bÇu cö thuéc diÖn xÕp l¬ng chuyªn m«n, nghiệp vụ và hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo Khi đợc bầu giữ chức danh thì đợc hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đợc đảm nhiệm và xếp lơng vào ngạch công chức hành chính nh sau: NÕu ®ang xÕp l¬ng ë ng¹ch c«ng chøc hµnh chÝnh th× gi÷ nguyªn ng¹ch, bËc l¬ng ®ang hëng; nÕu ®ang xÕp l¬ng ë ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc kh¸c th× ph¶i chuyÓn sang ngạch công chức hành chính tơng đơng; cha xếp lơng ngạch công chức, viên chức thì tùy trờng hợp để bổ nhiệm vào ngạch công chức hành chính theo hớng dẫn Thông t này 3- §èi víi c¸n bé, c«ng chøc, viªn chøc thuéc diÖn xÕp l¬ng theo ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc hoÆc chøc danh chuyªn m«n, nghiÖp vô chuyªn ngµnh Tßa ¸n, KiÓm s¸t (sau ®©y gäi chung lµ ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc) a) Làm công việc gì thì bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức đó; đợc bổ nhiÖm vµo ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc nµo th× xÕp l¬ng theo ng¹ch c«ng chøc, viªn chức đó b) Việc phân loại kết tuyển dụng kết thi nâng ngạch không đợc dùng làm để xếp lên bậc lơng cao ngạch đợc bổ nhiệm c) Khi thay đổi công việc chuyển công tác không đợc kết hợp nâng bậc lơng nâng ngạch Trêng hîp chuyÓn sang lµm c«ng viÖc míi kh«ng phï hîp víi ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc ®ang gi÷ th× ph¶i chuyÓn ng¹ch Trờng hợp luân chuyển theo yêu cầu nhiệm vụ đến làm công việc khác có mức lơng thấp thì đợc giữ ngạch, bậc lơng hởng (kể chế độ nâng bậc lơng và chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch công chức, viên chức đó) Trêng hîp chuyÓn c«ng t¸c mµ c«ng viÖc míi phï hîp víi ng¹ch ®ang gi÷, th× quan, đơn vị tiếp tục trả lơng (kể tính thời gian xét nâng bậc lơng lần sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung nÕu cã ë ng¹ch ®ang gi÷) theo giÊy th«i trả lơng quan, đơn vị cũ d) Khi đợc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo, thì giữ nguyên ngạch, bậc lơng hởng và hởng phụ cấp chức vụ chức danh lãnh đạo đợc đảm nhiệm; ngạch c«ng chøc, viªn chøc ®ang gi÷ kh«ng phï hîp víi chuyªn m«n theo chøc danh l·nh đạo đợc đảm nhiệm thì phải chuyển ngạch 4- Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử bổ nhiệm) thôi giữ chức danh lãnh đạo thì không đợc dùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đã đợc hởng trớc đó để xếp lên bậc lơng cao ngạch công chức, viên chức giữ; việc bảo lu và thôi hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thực theo hớng dẫn quan cã thÈm quyÒn 5- Cán chuyên trách và công chức xã, phờng, thị trấn (cấp xã), các đối tợng thuộc lực lợng vũ trang, yếu và công ty Nhà nớc đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc, thì đợc bổ nhiệm và xếp lơng vµo ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc phï hîp víi vÞ trÝ vµ chuyªn m«n, nghiÖp vô cña c«ng việc đợc đảm nhiệm Chế độ tập thử việc chuyển công tác thực theo quy định pháp luật, thời gian tập thử việc (nếu có) này đợc tính vào thời gian để xét nâng bậc lơng ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm chuyển c«ng t¸c III- C¸ch chuyÓn xÕp l¬ng (3) 1- Cán xếp lơng chức vụ Bộ trởng và tơng đơng trở lên Cán đợc bầu cử đợc bổ nhiệm giữ chức danh xếp lơng chức vụ Bộ trởng và tơng tơng trở lên thôi giữ chức danh để làm công việc khác thì tùy trờng hợp cụ thể cấp có thẩm quyền quản lý cán xem xét, định xếp lơng cho phï hîp 2- Cán đợc bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã a) Trêng hîp c«ng chøc ®ang lµm viÖc c¬ quan Nhµ níc tõ cÊp huyÖn trë lên và viên chức làm việc đơn vị nghiệp Nhà nớc đợc bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã, thì đợc giữ ngạch, bậc lơng hởng (kể chế độ nâng bậc lơng và chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch công chức, viên chức đó) b) Trờng hợp công chức cấp xã đợc bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã, thì xếp lơng vào bậc chức danh chuyên trách đợc đảm nhiệm Nếu hệ số lơng bậc chức danh chuyên trách này thấp hệ số lơng chức danh chuyên môn hởng, thì đợc hởng thêm hệ số chêch lệch bảo lu cho hệ số lơng chuyên môn hởng; hệ số chêch lệch bảo lu này giảm tơng ứng cán đợc xếp lơng bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm xếp lơng chức danh chuyên trách khác cao h¬n c) Các trờng hợp khác ngoài quy định điểm a và điểm b khoản này đợc bầu giữ chức danh chuyên trách cấp xã lần đầu (nhiệm kỳ đầu) thì đợc xếp lơng vào bậc chức danh chuyểntách đợcđảm nhiệm d) C¸n bé chuyªn tr¸ch cÊp x· ®ang xÕp l¬ng bËc ë chøc danh chuyªn tr¸ch nhiệm kỳ đầu 9kể đợc bầu bổ sung), đến nhiệm kỳ thứ hai đợc tái cử (cùng chức danh) đợc bầu giữ chức danh káhoặc có cùng hệ số lơng chức vụ thì có đủ 60 tháng hởng lơng bậc tính từ nhiệm kỳ đầu đợc xếp lơng vào bậc chức danh chuyên trách đảm nhiệm đ) Cán chuyên trách cấp xã đợc bầu giữ chức danh chuyên trách có hệ số lơng chức vụ khác với hệ số lơng chức vụ chức danh chuyên trách đã đảm nhiệm trớc đó (sau đây gọi là chức danh chuyên trách cũ), thì vào hệ số lơng hởng chức danh chuyên trách cũ chuyển xếp vào hệ số lơng cao gần chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Nếu chức danh chuyên trách có hệ số lơng bậc thấp hệ số lơng hởng chức danh chuyên trách cũ, thì đợc bảo lu hệ số lơng hởng chức danh chuyên trách cũ tháng, sau đó xếp lơng vào bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Trêng hîp ®ang xÕp l¬ng bËc ë chøc danh chuyªn tr¸ch cò, mµ chøc danh chuyªn tr¸ch cò nµy cã hÖ sè l¬ng bËc thÊp h¬n nhng cã hÖ sè l¬ng bËc cao h¬n so với hệ số lơng bậc chức danh chuyên trách mới, thì đợc xếp vào bậc chức danh chuyên trách mới; thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách cũ đợc tính vào thời gian giữ bậc chức danh chuyên trách mới, đến có đủ 60 tháng đợc xếp lên bậc chức danh chuyên trách (hiện đảm nhiệm) Ví dụ 1: Ông Nguyễn Văn A đợc bầu giữ chức danh Thờng trực Đảng ủy xã B từ ngày 01 tháng 11 năm 2004 và đợc xếp vào bậc hệ số lơng 1,95 chức danh này; đến ngày 01 tháng năm 2005 ông A đợc bầu bổ sung giữ chức danh Chủ tịch Uỷ ban nh©n d©n x· B Do «ng A ®ang xÕp bËc ë chøc cò mµ chøc danh cò nµy cã hÖ sè l¬ng bËc lµ 1,95 thÊp h¬n nhng cã hÖ sè l¬ng bËc lµ 2,45 cao h¬n so víi hÖ sè l¬ng 2,15 (bËc 1) cña chøc danh míi (Chñ tÞch Uû ban nh©n d©n x·), nªn kÓ tõ ngµy 01 th¸ng năm 2005 ông A đợc chuyển từ bậc hệ số lơng 1,95 chức danh cũ (Thờng trực §¶ng ñy x·) vµo bËc hÖ sè l¬ng 2,15 cña chøc danh míi (Chñ tÞch Uû ban nh©n d©n xã) Thời gian đã giữ bậc chức danh cũ (Thờng trực Đảng ủy xã) từ ngày 01 tháng 11 năm 2004 đợc tính vào thời gian giữ bậc chức danh (Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã) và đến ngày 01 tháng 11 năm 2009 (khi có đủ 60 tháng), ông A đợc xếp lơng lên bậc hệ số lơng 2,65 chức danh Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã (hiện đảm nhiÖm) 3- C¸n bé th«i gi÷ chøc danh chuyªn tr¸ch cÊp x· th× thùc hiÖn b¶o lu chøc vô hởng theo nguyên tắc quy định điểm c khoản mục II Thông t này Nếu thôi giữ chức danh chuyên trách cấp xã đợc chuyển vào làm công chức cấp xã công chức quan Nhà nớc và viên chức đơn vị nghiệp Nhà nớc thì thùc hiÖn nh sau: (4) a) Trờng hợp trớc giữ chức danh chuyên trách cấp xã đã là công chức cấp xã, thì vào thời gian giữ bậc lơng theo chức danh chuyên môn đã đợc xếp ngạch công chức giữ chức danh chuyên trách cấp xã cộng với thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (không thiết phải cùng chức danh và có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà cha hởng chế độ bảo hiểm xã hội thì đợc cộng dồn) để xếp vào bậc lơng ngạch đợc bổ nhiệm theo chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên ngạch đợc bổ nhiệm đó (ngạch đợc bổ nhiệm là cùng ngạch công chức đã đợc xếp trớc giữ chức danh chuyên trách cấp xã ngạch khác tơng đơng phù hợp với vị trí và chuyên môn, nghiệp vụ công việc đợc đảm nhiệm) b) Trờng hợp trớc giữ chức danh chuyên trách cấp xã đã là công chức quan Nhà nớc từ cấp huyện trở lên viên chức đơn vị nghiệp Nhà nớc, thì tiếp tục hởng theo ngạch, bậc công chức, viên chức giữ Nếu đợc bổ nhiÖm vµo ng¹ch kh¸c th× ph¶i chuyÓn ng¹ch cho phï hîp víi vÞ trÝ vµ chuyªn môn, nghiệp vụ công việc đảm nhiệm c) Trêng hîp tríc gi÷ chøc danh chuyªn tr¸ch cÊp x· cha xÕp l¬ng theo ngạch, bậc công chức, viên chức, thì vào trình độ đào tạo chuyên ngành đã đạt đợc, nội dung công việc và tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức để thực bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên và tơng đơng trở xuống Cách chuyển xếp lơng đợc bổ nhiệm vào ngạch (từ ngạch chuyên viên và tơng đơng trở xuống) đợc tÝnh nh sau: Tính từ bậc ngạch đợc bổ nhiệm và thời gian giữ chức danh chuyên trách cấp xã có đóng bảo hiểm xã hội (không thiết phải cùng chức danh và có thời gian giữ chức danh chuyên trách đứt quãng mà cha đợc hởng chế độ bảo hiểm xã hội thì đợc cộng dồn) để xếp vào bậc lơng ngạch đợc bổ nhiệm (theo chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên ngạch đó) Nếu hệ số lơng cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu dó) đợc xếp ngạch đợc bổ nhiệm thấp hệ số lơng chức vụ hởng chức danh chuyên trách cấp xã, thì đợc bảo lu hệ số lơng chức vụ hởng chức danh chuyên trách cấp xã đó tháng, sau đó xếp lơng vào ngạch đợc bổ nhiệm Trờng hợp thời gian tháng bảo lu lơng mà tính xếp lơng ngạch đợc bổ nhiệm có hệ số lơng cao hệ số lơng chức vụ đợc bảo lu thì thôi hởng bảo lu lơng chức vụ để xếp lơng vào ngạch đợc bổ nhiệm Ví dụ 2: Bà Vũ Thị B có trình độ đào tạo trung cấp, đã giữ chức danh Phó Bí th Đảng ủy xã C từ ngày 01 tháng 12 năm 2001; đến ngày 01 tháng 10 năm 2004 đợc chuyÓn xÕp vµo bËc hÖ sè l¬ng míi 2,15 §Õn ngµy 01 th¸ng n¨m 2005 bµ B th«i giữ chức danh Phó Bí th Đảng ủy xã C, đồng thời đợc chuyển công tác đến làm việc Phòng Nội vụ - Lao động huyện D Bà B đợc hởng lơng từ ngày 01 tháng năm 2005 nh sau: Do bà B có trình độ trung cấp và đáp ứng đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch cán nên đợc bổ nhiệm vào ngạch cán và đợc tính xếp lơng vào ngạch cán nh sau: TÝnh tõ ngµy 01 th¸ng 12 n¨m 2001 (ngµy gi÷ chøc danh Phã BÝ th §¶ng ñy x·) bµ B đợc xếp vào bậc ngạch cán sự, đến ngày 01 tháng 12 năm 2003 (sau đủ năm và thời gian này bà B luôn hoàn thành nhiệm vụ đợc giao và không bị kỷ luật), bà B đợc tính xếp lên bậc (2 năm/1 bậc) vào bậc hệ số lơng 2,06 ngạch cán Do hÖ sè l¬ng bµ B ®ang hëng lµ Phã BÝ th §¶ng ñy x· (2,15) cao h¬n hÖ sè l¬ng 2,06 đợc xếp ngạch cán sự, nên bà B đợc hởng bảo lu hệ số lơng 2,15 tháng (kể từ ngày 01 tháng năm 2005 đến hết tháng năm 2006) Nhng đến ngày 01 tháng 12 năm 2005 (khi cha hết thời gian tháng bảo lu) bà B đủ điều kiện để nâng bậc lơng ngạch cán lên bậc hệ số lơng 2,26 cao so với hệ số lơng đợc bảo lu (2,15) nên bà B thôi hởng bảo lu lơng chức vụ (2,15) để xếp lơng vào bậc hệ số lơng 2,26 ngạch cán sự; thời gian xét nâng bậc lơng lần sau ngạch cán bà B đợc tÝnh kÓ tõ ngµy 01 th¸ng 12 n¨m 2005 d) Trờng hợp thôi giữ chức danh chuyên trách cấp xã đợc bầu giữ chức danh theo nhiệm kỳ thuộc diện xếp lơng chuyên môn, nghiệp vụ, thì đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức hành chính và hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đợc đảm nhiệm; việc xếp lơng bổ nhiệm vào ngạch công chức hành chính thực hiÖn theo híng dÉn t¹i ®iÓm a, b vµ c kho¶n nµy 4- C¸n bé, c«ng chøc, viªn chøc n©ng ng¹ch (5) a) Trêng hîp n©ng ng¹ch mµ cha hëng phô cÊp th©m niªn vît khung ë ng¹ch cò (ng¹ch ®ang gi÷ tríc n©ng ng¹ch), th× c¨n cø vµo hÖ sè l¬ng ®ang hëng ë ng¹ch cũ chuyển xếp vào hệ số lơng cao gần ngạch đợc bổ nhiệm (khi n©ng ng¹ch) Thời gian xét nâng bậc lơng lần sau ngạch đợc bổ nhiệm đợc tính nh sau: Nếu chênh lệch hệ số lơng đợc xếp ngạch đợc bổ nhiệm so với hệ số lơng hởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lơng liền kề ngạch cũ, thì đợc tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch; nhỏ chênh lệch bậc lơng liền kề ngạch cũ, thì đợc tính kể từ ngày xếp hệ số lơng hởng ngạch cũ (riªng trêng hîp cã ngµy xÕp hÖ sè l¬ng ®ang hëng ë ng¹ch cò tríc ngµy 01 th¸ng 10 n¨m 2004 mµ t¹i thêi ®iÓm ngµy 01 th¸ng 10 n¨m 2004 cã hÖ sè l¬ng cò ë ng¹ch cò thấp hệ số lơng cũ ngạch đợc bổ nhiệm, tính chuyển xếp sang lơng có hệ số lơng ngạch cũ cao hệ số lơng ngạch đợc bổ nhiệm, thì thời gian xét nâng bậc lơng lần sau ngạch đợc bổ nhiệm đợc tính kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004) b) Trêng hîp n©ng ng¹ch mµ ®ang hëng phô cÊp th©m niªn vît khung ë ng¹ch cò, th× c¨n cø vµo hÖ sè l¬ng ë bËc cuèi cïng ng¹ch cò chuyÓn xÕp vµo hÖ số lơng cao gần ngạch đợc bổ nhiệm Thời gian xét nâng bậc lơng lần sau ngạch đợc bổ nhiệm đợc tính nh sau: Nếu chênh lệch hệ số lơng đợc xếp ngạch đợc bổ nhiệm so với hệ số lơng bậc cuối cïng ng¹ch cò b»ng hoÆc lín h¬n chªnh lÖch gi÷a bËc l¬ng liÒn kÒ ë ng¹ch cò, thì đợc tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch; nhỏ chênh lệch bậc lơng liền kề ngạch cũ, thì đợc tính kể từ ngày hởng phụ cấp thâm niên vợt khung gÇn nhÊt (theo møc % phô cÊp th©m niªn vît khung ®ang hëng) ë ng¹ch cò Sau chuyển xếp lơng vào ngạch đợc bổ nhiệm theo quy định điểm b này, hệ số lơng đợc xếp ngạch đợc bổ nhiệm thấp so với hệ số lơng cộng với phụ cấp thâm niên vợt khung hởng ngạch cũ, thì kể từ ngày bổ nhiệm vào ngạch đợc hởng thêm hệ số chênh lệch bảolu cho hệ số lơng cộng với phụ cấp thâm niên vợt khung hởng ngạch cũ Hệ số chêch lệch bảo lu này (đợc tính tròn số sau dấu phẩy số) giảm tơng ứng cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch đợc bổ nhiệm đợc nâng ng¹ch kh¸c cao h¬n Ví dụ 3: Ông Nguyễn Văn C đã xếp bậc cuối cùng (hệ số lơng 4,98) ngạch chuyên viên và đến ngày 01 tháng năm 2005 đã đợc tính hởng 6% phụ cấp thâm niên vợt khung Ông C đạt kỳ thi nâng ngạch chuyên viên chính và đợc cấp có thẩm quyÒn bæ nhiÖm vµo ng¹ch chuyªn viªn chÝnh tõ ngµy 01 th¸ng 01 n¨m 2006, th× «ng C đợc chuyển xếp lơng vào ngạch chuyên viên chính nh sau: C¨n cø vµo hÖ sè l¬ng 4,98 ë bËc cuèi cïng ng¹ch chuyªn viªn (ng¹ch cò) chuyÓn xÕp vµo hÖ sè l¬ng cao h¬n gÇn nhÊt la 5,08 bËc ng¹ch chuyªn viªn chÝnh (ngạch đợc bổ nhiệm) Do chênh lệch hệ số lơng 5,08 đợc xếp ngạch chuyên viªn chÝnh so víi hÖ sè l¬ng 4,98 (bËc cuèi cïng) ë ng¹ch chuyªn viªn lµ 0,10 (5,08 – 4,98) nhá h¬n chªnh lÖch gi÷a bËc l¬ng liÒn kÒ (0,33) ë ng¹ch chuyªn viªn, nªn thời gian xét nâng bậc lơng lần sau ngạch chuyên viên chính ông C đợc tính kể tõ ngµy 01 th¸ng n¨m 2005 (ngµy tÝnh hëng 6% phô cÊp th©m niªn vît khung ë ngạch chuyên viên) Đồng thời hệ số lơng 5,08 đợc xếp ngạch chuyên viên chính thÊp h¬n so víi hÖ sè l¬ng céng víi phô cÊp th©m niªn vît khung ®ang hëng ë ng¹ch chuyên viên (4,98 + 6%VK), nên kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2006 (ngày đợc bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính) ông C đợc hởng thêm hệ số chêch lệch bảo lu là 0,20 (4,98 + 6%VK - 5,08) Khi ông C đợc nâng bậc lơng (bậc lên bậc 4) ngạch chuyªn viªn chÝnh th× hÖ sè l¬ng t¨ng thªm n©ng bËc lµ 0,34 lín h¬n hÖ sè chªch lÖch b¶o lu (0,20) ®ang hëng, nªn «ng C th«i hëng hÖ sè chªch lÖch b¶o lu 0,20 nµy 5- C¸n bé, c«ng chøc, viªn chøc chuyÓn ng¹ch a) Trờng hợp chuyển ngạch mà đợc bổ nhiệm vào ngạch cùng nhóm ng¹ch víi ng¹ch cò (ng¹ch cò vµ ng¹ch míi cã cïng hÖ sè bËc l¬ng), th× chuyÓn ngang bËc l¬ng vµ % phô cÊp th©m niªn vît khung (nÕu cã) ®ang hëng ë ng¹ch cò (kÓ c¶ tÝnh thêi gian xÐt n©ng bËc l¬ng lÇn sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung nÕu cã ngạch cũ) sang ngạch đợc bổ nhiệm (6) b) Trờng hợp chuyển ngạch mà đợc bổ nhiệm vào ngạch có hệ số bậc lơng cao h¬n so víi hÖ sè cïng bËc l¬ng ®ang gi÷ ë ng¹ch cò (nhãm vµo nhãm 2; nhãm vµo nhãm 1; nhãm hoÆc nhãm vµo nhãm 1), th× thùc hiÖn chuyÓn xÕp l¬ng vµ tÝnh thêi gian xÐt n©ng bËc l¬ng lÇn sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung (nÕu có) ngạch đợc bổ nhiệm nh cách chuyển xếp lơng cán bộ, công chức, viên chức n©ng ng¹ch (híng dÉn t¹i ®iÓm a vµ ®iÓm b kho¶n môc III Th«ng t nµy) c) Trờng hợp chuyển ngạch mà đợc bổ nhiệm vào ngạch có hệ số bậc lơng thÊp h¬n so víi hÖ sè cïng bËc l¬ng ®ang gi÷ ë ng¹ch cò (nhãm vµo nhãm 3; nhãm vµo nhãm 2, nhãm hoÆc nhãm vµo nhãm 3), th× chuyÓn ngang bËc l¬ng vµ % phô cÊp th©m niªn vît khung (nÕu cã) ®ang hëng ë ng¹ch cò (kÓ c¶ tÝnh thêi gian xÐt n©ng bËc l¬ng lÇn sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung nÕu cã ë ng¹ch cò) sang ngạch đợc bổ nhiệm Đồng thời đợc hởng thêm hệ số chêch lệch bảo lu cho b»ng hÖ sè l¬ng céng víi phô cÊp th©m niªn vît khung (nÕu cã) ®ang hëng ë ng¹ch cũ; hệ số chêch lệch bảo lu này (đợc tính tròn số sau dấu phẩy số) giảm tơng ứng cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch đợc bổ nhiệm đợc nâng ngạch 6- SÜ quan vµ h¹ sÜ quan thuéc lùc lîng vò trang xÕp l¬ng cÊp bËc qu©n hµm vµ ngêi lµm c«ng t¸c c¬ yÕu xÕp l¬ng cÊp hµm c¬ yÕu (sau ®©y gäi chung lµ chøc danh xếp lơng cấp hàm) đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị sù nghiÖp cña Nhµ níc a) ChuyÓn xÕp hÖ sè l¬ng cÊp hµm ®ang hëng vµo hÖ sè l¬ng cña ng¹ch, bËc công chức, viên chức đợc bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác nh sau: Trờng hợp theo vị trí công việc đợc đảm nhiệm và có đủ tiêu chuẩn nghiệp vô cña ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc, th× c¨n cø vµo hÖ sè l¬ng cÊp hµm ®ang hëng chuyển xếp vào hệ số lơng ngạch đợc bổ nhiệm theo bảng sau: Hệ số lơng cấp hàm h-Hệ số lơng ngạch đợc bổ nhiệm (tính theo chế độ tiền ởng (sĩ quan quân đội, sĩ lơng Nghị định số 204/2004/NĐ-CP) quan vµ h¹ sÜ quan c«ng an Ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc BËc HÖ sè l¬ng và yếu) theo Nghị định ng¹ch ng¹ch (nÕu cã đủ tiªu chuÈn sè 204/2004/N§-CP nghiÖp vô cña ng¹ch) (1) 3,20 (2) (3) Nhân viên kỹ thuật và tơng đơng (C1) 3,50 Cán và tơng đơng (B) 3,80 Cán và tơng đơng (B) 4,20 Chuyên viên và tơng đơng (A1) 4,60 Chuyên viên và tơng đơng (A1) 5,00 Chuyên viên và tơng đơng (A1) 5,40 Chuyên viên và tơng đơng (A1) 6,00 Chuyên viên chính và tơng đơng (A2.1) 6,60 Chuyên viên chính và tơng đơng (A2.1) 7,30 Chuyên viên cao cấp và tơng đơng (A3.1) 8,00 Chuyên viên cao cấp và tơng đơng (A3.1) 8,60 Chuyên viên cao cấp và tơng đơng (A3.1) N©ng l¬ng cÊp hµm lÇn I §îc xÕp lªn bËc trªn liÒn kÒ ë b¶ng nµy (nÕu cã) (4) 1,65 1,86 2,06 2,34 3,00 3,33 3,99 4,74 5,42 6,20 6,92 7,64 (7) N©ng l¬ng cÊp hµm lÇn §îc xÕp lªn bËc trªn liÒn kÒ ë b¶ng nµy (nÕu cã) Trờng hợp theo vị trí công việc đợc đảm nhiệm và theo tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức mà đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức cïng lo¹i nhng ë nhãm hoÆc nhãm (nhãm cã hÖ sè bËc l¬ng thÊp h¬n so víi hÖ sè cùng bậc lơng nhóm 1) đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức thấp so với ngạch công chức, viên chức ghi cột bảng chuyển xếp này, thì đợc xếp vào hệ số lơng thấp gần ngạch đợc bổ nhiệm so với hệ số lơng ghi cét b¶ng chuyÓn xÕp nµy Thêi gian xÐt n©ng bËc l¬ng lÇn sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung (nếu có) ngạch đợc bổ nhiệm (sau chuyển xếp lơng vào ngạch bậc công chức, viên chức theo các trờng hợp hớng dẫn điểm a này) đợc tính kể từ ngày xếp hệ số lơng cấp hàm (hoặc hệ số nâng lơng lần lần 2) hởng chuyển công tác b) Về bảo lu lơng theo quy định pháp luật chuyển công tác Hệ số chênh lệch bảo lu theo quy định pháp luật chuyển công tác đợc xác định chênh lệch hệ số lơng cấp hàm (hoặc hệ số nâng lơng lần lần 2) hởng chuyển công tác so với hệ số lơng cộng với phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) đợc chuyển xếp ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo hớng dẫn diểm a khoản này Hệ số chêch lệch bảo lu nêu điểm b này (đợc tính tròn số sau dấu phẩy số) đợc hởng tối thiểu 18 tháng kể từ ngày chuyển công tác; việc tiếp tục cho hởng bảo lu ngoµi thêi gian 18 th¸ng thñ trëng c¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c¸n bé, c«ng chức, viên chức xem xét, định cho phù hợp với tơng quan tiền lơng nội Trong thời gian hởng bảo lu lơng (theo quy định điểm b này) thì hệ số chêch lệch bảo lu giảm tơng ứng cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch đợc bổ nhiệm đợc nâng ngạch 7- Qu©n nh©n chuyªn nghiÖp, sÜ quan chuyªn m«n kü thuËt c«ng an vµ ngêi lµm c«ng t¸c c¬ yÕu xÕp l¬ng chuyªn m«n kü thuËt c¬ yÕu (sau ®©y gäi chung lµ chøc danh chuyên môn kỹ thuật) đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc a) ChuyÓn xÕp hÖ sè l¬ng chuyªn m«n kü thuËt ®ang hëng vµo hÖ sè l¬ng cña ngạch, bậc công chức, viên chức đợc bổ nhiệm kể từ ngày chuyển công tác theo bớc sau: Bíc 1: C¨n cø vµo hÖ sè l¬ng chuyªn m«n kü thuËt ®ang hëng trõ ®i hÖ sè tiÒn l¬ng chªnh lÖch cao h¬n gi÷a tiÒn l¬ng cña chøc danh chuyªn m«n kü thuËt so víi tiÒn l¬ng cña c«ng chøc, viªn chøc theo b¶ng sau: HÖ sè chªnh lÖch trõ ®i gi÷a tiÒn l¬ng cña chøc danh chuyªn m«n kỹ thuật so với tiền lơng công chức, viên chức (tính theo chế độ Chøc danh chuyªn tiền lơng Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ) m«n kü thuËt Nếu đợc bổ nhiệm Nếu đợc bổ Nếu đợc bổ Nếu đợc bổ vµo ng¹ch chuyªn nhiÖm vµo nhiÖm vµo ng¹ch nhiÖm vµo viên và tơng đơng công chức, cán và tơng đ- ngạch nhân trë lªn (c«ng chøc, viªn chøc lo¹i ¬ng (c«ng chøc, viªn (c«ng viªn chøc lo¹i A1, A0 viªn chøc lo¹i B) chøc, viªn A2, A3) chøc lo¹i C) 1- Lo¹i cao cÊp - Nhãm 1,51 1,75 1,99 2,20 - Nhãm 1,31 1,55 1,79 2,00 2- Lo¹i trung cÊp Không đợc bổ Không đợc - Nhãm 1,64 1,85 nhiÖm vµo c¸c bæ nhiÖm vµo - Nhãm 1,34 1,55 ngạch này vì không các ngạch Không đợc bổ 3- Lo¹i s¬ cÊp có trình độ đại học này vì không nhiệm vào các - Nhãm 1,55 có trình độ ng¹ch nµy v× - Nhãm 1,30 cao đẳng kh«ng cã tr×nh (8) độ trung cấp Bíc 2: C¨n cø vµo kÕt qu¶ hÖ sè l¬ng cña phÐp trõ nªu trªn, thùc hiÖn chuyÓn xếp vào bậc có hệ số lơng cao gần ngạch đợc bổ nhiệm (trờng hợp hệ số lơng bậc cuối cùng ngạch đợc bổ nhiệm thấp so với hệ số lơng phép trừ nêu trên thì đợc xếp vào bậc lơng cuối cùng ngạch đợc bổ nhiệm đó) Thêi gian xÐt n©ng bËc l¬ng lÇn sau hoÆc xÐt hëng phô cÊp th©m niªn vît khung (nếu có) ngạch đợc bổ nhiệm (sau chuyển xếp lơng vào ngạch, bậc công chức, viên chức theo hớng dẫn điểm a này) đợc tính kể từ ngày xếp hệ số lơng chuyên m«n kü thuËt (nÕu cha hëng phô cÊp th©m niªn vît khung) hoÆc kÓ tõ ngµy hëng phô cÊp th©m niªn vît khung gÇn nhÊt (theo møc % phô cÊp th©m niªn vît khung) ®ang hëng ë chøc danh chuyªn m«n kü thuËt chuyÓn c«ng t¸c b) Về bảo lu lơng theo quy định pháp luật chuyển công tác: Hệ số chêch lệch bảo lu theo quy định pháp luật chuyển công tác đợc xác định chênh lệch hệ số lơng chuyên môn kỹ thuật cộng với phụ cấp thâm niªn vît khung (nÕu cã) ®ang hëng chuyÓn c«ng t¸c so víi hÖ sè l¬ng céng víi phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) đợc chuyển xếp ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo hớng dẫn điểm a, khoản này Thêi gian hëng b¶o lu l¬ng vµ møc gi¶m hÖ sè chªnh lÖch b¶o lu nªu t¹i ®iÓm b này đợc thực nh hớng dẫn điểm b khoản mục III Thông t này (thực nh sĩ quan chuyển công tác) 8- Các chức danh Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trởng công ty Nhà nớc (sau đây gọi chung là chức vụ quản lý doanh nghiệp) đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc a) Trờng hợp trớc giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp đã đợc xếp lơng theo ng¹ch, bËc c«ng chøc, viªn chøc (kÓ c¶ viªn chøc c«ng ty Nhµ níc): Căn vào vị trí công việc đợc đảm nhiệm và tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức, đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (ngạch tơng đơng ngạch thấp so với ngạch đã đợc xếp trớc giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp) thì xếp lơng theo ngạch đó Hệ số lơng đợc xếp ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm chuyển công tác đợc thực nh sau: Căn vào hệ số lơng đã đợc xếp ngạch, bậc công chức, viên chức trớc giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp (nếu hệ số lơng đã đợc xếp ngạch, bậc công chức, viên chức theo hệ số lơng cũ trớc ngày 01 tháng 10 năm 2004 thì chuyển đổi sang hệ số lơng tơng ứng) để chuyển xếp vào hệ số lơng cao gần ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm Thời gian giữ bậc lơng đã đợc xếp ngạch, bậc công chức, viên chức giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp cộng với thời gian giữ chức vụ quản lý doanh nghiệp (nếu có thời gian đứt quãng mà cha hởng chế độ bảo hiểm xã hội thì đợc cộng dồn) đợc tính để nâng bậc lơng lần sau để xếp lên bậc lơng cao tính hởng phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) ngạch đợc bổ nhiệm theo chế độ nâng bậc lơng thờng xuyên và chế độ phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch đợc bổ nhiệm đó Sau chuyển xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo quy định điểm a này, hệ số lơng đợc xếp ngạch đợc bổ nhiệm cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) thấp so với hệ số lơng chøc vô qu¶n lý doanh nghiÖp ®ang hëng t¹i thêi ®iÓm chuyÓn c«ng t¸c, th× tïy tõng trêng hîp cô thÓ vµ c¨n cø vµo t¬ng quan tiÒn l¬ng néi bé, thñ trëng c¬ quan cã thÈm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét , định cho hởng thêm hệ số chêch lệch bảo lu Nếu đợc hởng hệ số chêch lệch bảo lu, thì hệ số chêch lệch bảo lu này (đợc tính tròn số sau dấu phẩy số) giảm tơng ứng cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch bổ nhiệm (khi chuyển công tác) đợc nâng ngạch b) Trờng hợp từ trớc đến cha xếp lơng theo ngạch bậc công chức, viên chức (kÓ c¶ viªn chøc c«ng ty Nhµ níc), th× Thñ trëng Bé, ngµnh ë Trung ¬ng, Chñ tÞch Uû ban nh©n d©n tØnh, thµnh phè trùc thuéc Trung ¬ng c¨n cø vµo vÞ trÝ c«ng viÖc (9) đợc đảm nhiệm, tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức, viên chức và tơng quan tiÒn l¬ng néi bé, xem xÐt vµ cã v¨n b¶n gi¶i tr×nh qu¸ tr×nh c«ng t¸c, diÔn biÕn tiền lơng và chức vụ (kèm theo dự kiến đề nghị xếp lơng theo ngạch, bậc công chức, viên chức) ngời gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trớc định Trong thời gian cha có ý kiến Bộ trởng Bộ Nội vụ thì tạm thời giữ nguyên hệ sè l¬ng chøc vô qu¶n lý doanh nghiÖp ®ang hëng t¹i thêi ®iÓm chuyÓn c«ng t¸c 9- Viªn chøc chuyªn m«n, nghiÖp vô (kÓ c¶ Trëng phßng, Phã trëng phßng) vµ nhân viên thừa hành, phục vụ công ty Nhà nớc đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc a) C¨n cø vµo hÖ sè l¬ng theo chuyªn m«n, nghiÖp vô, thõa hµnh, phôc vô ®ang hëng t¹i thêi ®iÓm chuyÓn c«ng t¸c (sau ®©y gäi lµ hÖ sè l¬ng ®ang hëng ë ng¹ch cò) để chuyển xếp vào hệ số lơng cao gần ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm (ngạch tơng đơng ngạch thấp so với ngạch cũ đã đợc xếp công ty Nhà nớc) Thời gian xét nâng bậc lơng lần sau xét hởng phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm đợc tính nh sau: Nếu chênh lệch hệ số lơng đợc xếp ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm so với hệ số lơng hởng ngạch cũ lớn chênh lệch bậc lơng liền kề ngạch cũ thì đợc tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức; nhỏ chênh lệch bậc lơng liền kề ngạch cũ thì đợc tính kể từ ngày xếp hệ số lơng hởng ngạch cũ b) Trờng hợp thời gian làm việc công ty Nhà nớc mà xếp lơng cha đúng với quy định các văn quy phạm pháp luật quan có thẩm quyền các thời điểm tơng ứng, thì phải xếp lại lơng cho phù hợp, sau đó thực chuyển xếp lơng vào ngạch bậc công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo hớng dẫn điểm a kho¶n nµy 10- Các đối tợng xếp lơng theo các thang lơng, bảng lơng công nhân, nhân viªn trùc tiÕp s¶n xuÊt kinh doanh, b¶ng l¬ng chuyªn gia cao cÊp vµ nghÖ nh©n công ty Nhà nớc đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị sù nghiÖp cña Nhµ níc Chuyên gia cao cấp và nghệ nhân công ty Nhà nớc đợc chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc, thì tùy trờng hợp cụ thể Thủ trởng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xÐt, bæ nhiÖm vµ xÕp l¬ng vµo ng¹ch c«ng chøc, viªn chøc cho phï hîp víi vÞ trÝ và chuyên môn, nghiệp vụ công việc đợc đảm nhiệm Các trờng hợp còn lại nêu khoản 10 này đợc thực nh sau: a) Trờng hợp đợc bố trí làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quan Nhà nớc đơn vị nghiệp Nhà nớc theo đúng trình độ chuyên môn chuyên ngành đã đợc đào tạo Nếu có trình độ đại học trở lên thì bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch chuyên viên và tơng đơng (loại A1); có trình độ cao đẳng thì bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức loại A0; có trình độ trung cấp qua đào tạo các tr ờng dạy nghề thì bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch cán và tơng đơng (loại B); có trình độ sơ cấp qua học nghề theo hình thức kèm cặp doanh nghiệp thì bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch nhân viên kỹ thuật (mã số 01.007); cha qua đào tạo th× bæ nhiÖm vµ xÕp l¬ng vµo ng¹ch nh©n viªn phôc vô (m· sè 01.009) ViÖc chuyÓn xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm đợc vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội theo thang lơng, bảng lơng Nhà nớc quy định (trừ thời gian tập thử việc tuyển dụng lần đầu vào làm việc quan Nhà nớc, đơn vị nghiệp Nhà nớc công ty Nhà nớc) để xếp vào bậc lơng ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo cách tính sau: Tính từ bậc ngạch đợc bổ nhiệm, sau khoảng thời gian năm (đủ 36 tháng) các ngạch công chức, viên chức loại A0 và loại A1 và sau khoảng thời gian năm (đủ 24 tháng) các ngạch công chức, viên chức từ loại B trở xuống (nếu có thời gian đứt quãng mà cha hởng chế độ bảo hiểm xã hội thì đợc cộng dồn) đợc xếp lên bậc lơng ngạch đợc bổ nhiệm Trờng hợp thời gian công tác có năm không hoàn thành nhiệm vụ đợc giao bị kỷ luật (một các hình thức khiển trách, cảnh cao, cách chức) thì năm (tính đủ 12 tháng) không hoàn thành nhiệm vụ đợc giao bị kỷ luật không đợc tính vào thời gian để xếp lên bậc lơng cao ngạch đợc bổ nhiệm (10) Sau quy đổi thời gian để xếp vào bậc lơng ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm nêu trên, có số tháng cha đủ 36 tháng (đối với công chức, viên chức loại A0 và loại A1) cha đủ 24 tháng (đối với công chức, viên chức từ loại B trở xuống), thì số tháng này đợc tính vào thời gian để xét nâng bậc lơng lần sau xét hởng phụ cấp thâm niên vợt khung (nếu có) ngạch đợc bổ nhiệm b) Trờng hợp không làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng chuyên ngành đã đợc đào tạo, thì thực bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí và chuyên môn, nghiệp vụ công việc đợc đảm nhiệm Cách chuyển xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm c¸c trêng hîp nµy thùc hiÖn nh c¸ch chuyÓn xÕp l¬ng híng dÉn t¹i ®iÓm a kho¶n 10 nµy c) Sau chuyển xếp lơng vào ngạch công chức, viên chức đợc bổ nhiệm theo quy định điểm a và điểm b khoản 10 này, hệ số lơng đợc xếp ngạch đợc bổ nhiÖm céng víi phô cÊp th©m niªn vît khung (nÕu cã) thÊp h¬n so víi hÖ sè l¬ng ®ang hëng (theo thang l¬ng, b¶ng l¬ng c«ng ty Nhµ níc) t¹i thêi ®iÓm chuyÓn c«ng t¸c, th× tïy tõng trêng hîp cô thÓ vµ c¨n cø vµo t¬ng quan tiÒn l¬ng néi bé, Thñ trëng quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét định cho hởng thêm hệ số chêch lệch bảo lu Nếu đợc hởng hệ số chêch lệch bảo lu, thì hệ số chêch lệch bảo lu này (đợc tính tròn số sau dấu phẩy số) giảm tơng ứng cán bộ, công chức, viên chức đợc nâng bậc lơng đợc hởng phụ cấp thâm niên vợt khung ngạch đợc bổ nhiệm (khi chuyển công tác) đợc nâng ngạch d) Trờng hợp quan Nhà nớc, đơn vị nghiệp Nhà nớc có các loại hình lao động đặc thù nh công ty Nhà nớc (không thay đổi nghề công nhân, nh©n viªn), th× Thñ trëng c¬ quan cã thÈm quyÒn qu¶n lý c¸n bé, c«ng chøc, viªn chøc xem xét, định tiếp tục cho hởng lơng theo các thang lơng, bảng lơng công nhân, nhân viên hởng các trờng hợp này (vẫn xếp lơng và nâng bậc lơng nh c«ng nh©n, nh©n viªn c«ng ty Nhµ níc) đ) Quy định xếp lơng các điểm a, b, c, và d khoản 10 này đợc áp dụng các trờng hợp đã đợc tuyển dụng ký hợp đồng lao động làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiệp Nhà nớc xếp lơng theo thang lơng, bảng lơng công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh công ty Nhà níc I V- H i Ö u l ù c t h i h µ n h 1- Th«ng t nµy cã hiÖu lùc thi hµnh sau 15 ngµy, kÓ tõ ngµy ®¨ng C«ng b¸o a) Tại thời điểm có thay đổi công việc chuyển công tác, các đối tợng thuộc phạm vi áp dụng Thông t này xếp lơng cũ (theo chế độ tiền lơng trớc tháng 10 năm 2004) thì phải chuyển xếp sang lơng (theo chế độ tiền lơng tháng 10 n¨m 2004) theo híng dÉn cña c¬ quan cã thÈm quyÒn Sau chuyÓn xÕp l¬ng cò sang l¬ng míi theo híng dÉn cña c¬ quan cã thÈm quyÒn th× míi thùc hiÖn chuyÓn xÕp l¬ng theo híng dÉn t¹i Th«ng t nµy b) Kể từ ngày có hiệu lực thi hành Thông t liên tịch số 01/2005/TTLT-BNVBTC hớng dẫn thực chuyển xếp lơng cũ sang lơng cán bộ, công chức, viªn chøc (ngµy 26 th¸ng 01 n¨m 2005), c¸n bé gi÷ chøc danh bÇu cö thuéc diÖn xếp lơng theo ngạch, bậc công chức hành chính và hởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo chức danh bầu cử đảm nhiệm đợc thực xếp ngạch bậc lơng theo hớng dẫn Thông t này Trờng hợp ngạch, bậc lơng đợc chuyển xếp quá bất hợp lý với vị trí chức danh bầu cử đảm nhiệm, thì thủ trởng Bộ, ngành Trung ơng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng vào tơng quan đội ngũ cán lãnh đạo thuộc phạm vi quản lý, xem xét và có văn giải trình quá trình công tác, trình độ đào tạo, diễn biến tiền lơng và chức vụ (kèm theo dự kiến đề nghị xếp lơng vào ngạch bậc công chức, viên chức cho phù hợp với vị trí chức danh bầu cử đảm nhiệm) ngời gửi Bộ Nội vụ để thống ý kiến trớc định Trong thêi gian cha cã ý kiÕn cña Bé trëng Bé Néi vô th× gi÷ nguyªn ng¹ch, bËc c«ng chức hành chính đợc xếp theo đúng hớng dẫn Thông t này 2- Thông t này thay các quy định các văn sau: (11) a) Th«ng t sè 39/2000/TT-BTCCBCP ngµy 19 th¸ng n¨m 2000 cña Ban Tæ chøc - C¸n bé ChÝnh phñ (nay lµ Bé Néi vô) híng dÉn viÖc xÕp l¬ng bæ nhiÖm vµo ngạch công chức đạt kỳ thi nâng ngạch b) C¸c ®iÓm 1.1 vµ 1.2 kho¶n vµ kho¶n môc II Th«ng t liªn tÞch sè 34/2004/TTLT-BNV-BTC-BL§TB&XH ngµy 14 th¸ng n¨m 2004 cña Bé Néi vô, Bé Tài chính và Bộ Lao động - Thơng binh và xã hội hớng dẫn thực Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 Chính phủ chế độ chính sách đối víi c¸n bé, c«ng chøc ë x·, phêng, thÞ trÊn 3- Việc xếp lơng và tính thời gian xét nâng bậc lơng lần sau đợc bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức các trờng hợp thay đổi công việc chuyển công tác trớc ngày Thông t này có hiệu lực thi hành đợc thực theo các văn quy ph¹m ph¸p luËt vµ c¸c v¨n b¶n híng dÉn hoÆc c¸c v¨n b¶n tháa thuËn cña c¬ quan cã thÈm quyÒn t¹i c¸c thêi ®iÓm t¬ng øng 4- Việc bổ nhiệm và xếp lơng vào ngạch cán bộ, công chức, viên chức thay đổi công việc và các trờng hợp chuyển công tác quy định Thông t này đợc thùc hiÖn theo ph©n cÊp hiÖn hµnh 5- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc các quan, đơn vị nghiệp Đảng, Mặt trận và các đoàn thể thực theo hớng dẫn Ban Tổ chức Trung ơng Trờng hợp chuyển công tác vào làm việc quan Nhà nớc và đơn vị nghiÖp cña Nhµ níc th× thùc hiÖn theo híng dÉn t¹i Th«ng t nµy Trong quá trình thực có vớng mắc, các Bộ, ngành, địa phơng phản ánh Bộ Nội vụ để nghiên cứu, giải (12)