- Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể: + Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ thể hiện qua kết [r]
(1)UBND TỈNH THÁI BÌNH SỞ NỘI VỤ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 763/SNV-CBCCVC Thái Bình, ngày 21tháng 12 năm 2014 V/v hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014 Độc lập-Tự do-Hạnh phúc Kính gửi: - Các ban đảng, đoàn thể, đơn vị trực thuộc Tỉnh uỷ; - Các sở, ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh; - Uỷ ban nhân dân huyện, thành phố; - Các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008; Luật Viên chức ngày 15/11/2010; Căn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Căn Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 Chính phủ quy định người là công chức và các văn Chính phủ quản lý công chức, viên chức; Căn Quyết định số 09/2014/QĐ-UBND ngày 22/7/2014 Uỷ ban nhân dân tỉnh Thái Bình ban hành Quy định quản lý cán bộ, công chức các quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị nghiệp công lập, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp thuộc tỉnh Thái Bình; Thực Công văn số 4393/BNV-CCVC ngày 17/10/2014 Bộ Nội vụ; Công văn số 1465-CV/TU ngày 12/12/2014 Ban Thường vụ Tỉnh uỷ; Công văn số 3367/UBND-NC ngày 04/11/2014 Uỷ ban nhân dân tỉnh việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014; sau thống với Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ hướng dẫn việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2014 thuộc tỉnh Thái Bình sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Mục đích Đánh giá công chức, viên chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá là để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực chính sách công chức, viên chức Yêu cầu a) Đánh giá công chức, viên chức là nội dung quan trọng công tác quản lý công chức, viên chức Khi tiến hành đánh giá phải bảo đảm tính khách quan, khoa học, phản ánh đúng đạo đức và lực công chức, viên chức (2) b) Đánh giá phải thực theo nguyên tắc tập trung dân chủ; bảo đảm đúng đắn, chính xác, công bằng; công chức, viên chức trình bày ý kiến mình kết luận đánh giá c) Nêu cao trách nhiệm tập thể và cá nhân, lấy kết quả, hiệu hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chủ yếu đánh giá công chức, viên chức II CĂN CỨ ĐÁNH GIÁ Đối với công chức a) Nghĩa vụ, đạo đức, văn hoá giao tiếp và việc công chức không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; b) Tiêu chuẩn ngạch công chức mà người đó giữ; c) Kết thực nhiệm vụ phân công Đối với viên chức a) Nghĩa vụ viên chức quy định Luật Viên chức; b) Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; c) Kết thực nhiệm vụ phân công và các cam kết khác hợp đồng làm việc đã ký kết; d) Việc thực đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức Đối với công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý a) Đối với công chức: ngoài việc thực các nghĩa vụ quy định các điểm a, b, c Khoản Mục II Hướng dẫn này, công chức lãnh đạo, quản lý phải thực nghĩa vụ quy định Điều 10 Luật Cán bộ, công chức b) Đối với viên chức: ngoài việc thực các nghĩa vụ quy định các điểm a, b, c, d Khoản Mục II Hướng dẫn này, viên chức quản lý phải thực nghĩa vụ quy định Điều 18 Luật Viên chức III PHẠM VI, ĐỐI TƯỢNG ĐÁNH GIÁ Công chức: a) Công chức thuộc các quan đảng, đoàn thể, Mặt trận cấp tỉnh, cấp huyện; b) Công chức thuộc các sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố; c) Người đứng đầu là công chức các đơn vị nghiệp công lập thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện, quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện; d) Công chức luân chuyển giữ các chức vụ chủ chốt các tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp quy định Điều 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP Viên chức: a) Viên chức làm việc các đơn vị nghiệp công lập trực thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh quản lý trực tiếp; b) Viên chức làm việc các đơn vị nghiệp công lập trực thuộc các sở, ban, ngành, Uỷ ban nhân dân các huyện, thành phố quản lý trực tiếp Lao động hợp đồng làm việc các quan hành chính cấp tỉnh, cấp huyện, đơn vị nghiệp công lập theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày (3) 17/11/2000 Chính phủ áp dụng theo quy định đánh giá, phân loại viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Hướng dẫn này Cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý thực việc đánh giá, phân loại theo Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08/02/2010 Bộ Chính trị việc ban hành “Quy chế đánh giá cán bộ, công chức” Công chức, viên chức làm việc các sở giáo dục và đào tạo thực việc đánh giá, phân loại theo quy định ngành giáo dục và đào tạo và hướng dẫn này; thời gian tổ chức đánh giá vào cuối năm học IV ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Nội dung đánh giá a) Theo quy định Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức, việc đánh giá công chức thực theo các nội dung sau đây: - Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước; - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; - Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; - Tiến độ và kết thực nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm và phối hợp thực nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ nhân dân b) Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, ngoài các nội dung nêu trên, còn đánh giá theo các nội dung sau đây (Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức): - Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; - Năng lực lãnh đạo, quản lý; - Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức Tiêu chí đánh giá, phân loại Tiêu chí đánh giá, phân loại công chức tiến hành phương pháp chấm điểm theo nội dung quy định thang điểm đánh giá công chức Khoản Mục IV Hướng dẫn này với tổng số điểm là 100 điểm Phân loại đánh giá a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ Đánh giá, phân loại a) Công chức đánh giá, phân loại là hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 90 điểm trở lên; (4) - Điểm nội dung đánh giá kết thực nhiệm vụ giao phải đạt từ 55 điểm trở lên b) Công chức phân loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 70 đến 89 điểm; - Điểm nội dung đánh giá kết thực nhiệm vụ giao phải đạt từ 50 điểm trở lên c) Công chức phân loại hoàn thành nhiệm vụ còn hạn chế lực đảm bảo các điều kiện sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt từ 50 đến 69 điểm; - Điểm nội dung đánh giá kết thực nhiệm vụ giao phải đạt từ 45 điểm trở lên d) Công chức phân loại không hoàn thành nhiệm vụ thuộc các trường hợp sau: - Có tổng số điểm theo bảng tiêu chí đánh giá kết thực nhiệm vụ đạt 50 điểm - Điểm nội dung đánh giá kết thực nhiệm vụ giao đạt 45 điểm - Bị các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên đ) Công chức đạt hai điều kiện quy định Điểm a, b, c Khoản Mục IV Hướng dẫn này thì điểm nội dung đánh giá kết thực nhiệm vụ giao để đánh giá phân loại công chức theo Điểm a, b, c Khoản Mục IV Hướng dẫn này Thang điểm đánh giá a) Đối với công chức lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và biểu tiêu cực khác (nếu có biểu tiêu cực thực thi công vụ, đạo đức công vụ thì điểm): điểm tối đa là 10 điểm - Tinh thần trách nhiệm công tác: điểm tối đa là 10 điểm - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hoá công sở, thời gian làm việc; chấp hành phân công tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm - Kết thực nhiệm vụ giao: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể sau: + Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ thể qua khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu công việc phụ trách: điểm tối đa là 15 điểm; + Mức độ thực nhiệm vụ giao năm và kết hoạt động quan, đơn vị, tổ chức giao phụ trách, quản lý: điểm tối đa là 15 điểm; (5) + Tinh thần trách nhiệm công tác thể việc đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải các công việc phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu công tác tham mưu, đề xuất cấp trên lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Có sáng kiến công nhận và áp dụng hiệu phạm vi từ cấp sở trở lên (sáng kiến Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ giao: điểm tối đa là 10 điểm b) Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm - Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và biểu tiêu cực khác (nếu có biểu tiêu cực thực thi công vụ, đạo đức công vụ thì điểm): điểm tối đa là 10 điểm - Tinh thần trách nhiệm công tác: điểm tối đa là 10 điểm - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, giữ gìn nếp sống văn hoá công sở, thời gian làm việc; chấp hành phân công tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm - Kết thực nhiệm vụ giao: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể sau: + Mức độ thực nhiệm vụ giao năm: điểm tối đa là 30 điểm; + Tinh thần trách nhiệm công tác thể việc tham mưu cấp có thẩm quyền giải các công việc phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu công tác tham mưu, đề xuất cấp trên lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Có sáng kiến công nhận và áp dụng hiệu phạm vi từ cấp sở trở lên (sáng kiến Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ giao: điểm tối đa là 10 điểm Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá a) Người đứng đầu tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá cấp phó người đứng đầu và công chức thuộc quyền, đồng thời chịu trách nhiệm kết đánh giá b) Thẩm quyền đánh giá người đứng đầu tổ chức, đơn vị người đứng đầu quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực và chịu trách nhiệm kết đánh giá c) Đối với công chức biệt phái: việc đánh giá quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức đánh giá theo hướng dẫn này; gửi kết đánh giá quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ công chức Trình tự, thủ tục đánh giá (6) a) Đối với công chức là người đứng đầu tổ chức, đơn vị: - Công chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục kèm theo Hướng dẫn này Báo cáo này trình bày họp kiểm điểm công tác năm tổ chức, đơn vị - Tập thể công chức tổ chức, đơn vị tham gia đóng góp ý kiến họp kiểm điểm công tác năm Ý kiến góp ý ghi vào biên và thông qua họp (Lưu ý: không thực việc lấy phiếu tập thể công chức tổ chức, đơn vị việc phân loại đánh giá người đứng đầu họp kiểm điểm công tác năm) - Người đứng đầu quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp đánh giá, phân loại công chức và thông báo đến công chức sau tham khảo ý kiến cấp phó phụ trách và biên góp ý tập thể nơi công chức lãnh đạo, quản lý làm việc b) Đối với cấp phó người đứng đầu và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (sau đây gọi chung là công chức): - Công chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục (đối với cấp phó người đứng đầu), Phụ lục (đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) kèm theo Hướng dẫn này Báo cáo này trình bày họp kiểm điểm công tác năm tổ chức, đơn vị; - Người đứng đầu tổ chức, đơn vị nhận xét kết tự đánh giá công chức, đánh giá ưu, nhược điểm công chức công tác; sau đó tập thể công chức tổ chức, đơn vị tham gia đóng góp ý kiến cho công chức họp kiểm điểm Ý kiến góp ý ghi vào biên và thông qua họp; (Lưu ý: không thực việc lấy phiếu tập thể công chức tổ chức, đơn vị việc phân loại đánh giá công chức họp kiểm điểm công tác năm) - Người đứng đầu tổ chức, đơn vị kết luận và phân loại công chức họp kiểm điểm công tác năm V ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC Nội dung đánh giá a) Theo quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức, việc đánh giá viên chức thực theo các nội dung sau đây: - Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; - Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức; - Việc thực các nghĩa vụ khác viên chức b) Đối với viên chức quản lý, ngoài các quy định trên, việc đánh giá còn thực theo các nội dung sau đây (Khoản Điều 41 Luật Viên chức): - Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực nhiệm vụ; (7) - Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Tiêu chí đánh giá, phân loại Tiêu chí đánh giá, phân loại viên chức tiến hành phương pháp chấm điểm theo nội dung quy định thang điểm đánh giá viên chức Khoản Mục V Hướng dẫn này với tổng số điểm là 100 điểm Phân loại đánh giá a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Không hoàn thành nhiệm vụ Đánh giá, phân loại Thực công chức Thang điểm đánh giá a) Đối với viên chức lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm - Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp (nếu vi phạm đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức thì điểm): điểm tối đa là 10 điểm - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức: điểm tối đa là 10 điểm - Ý thức tổ chức kỷ luật: Chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, thời gian làm việc; chấp hành phân công tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm - Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể: + Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ thể qua kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: điểm tối đa là 10 điểm; + Mức độ thực nhiệm vụ giao năm và kết hoạt động quan, đơn vị, tổ chức giao phụ trách, quản lý: điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần trách nhiệm công tác thể việc đạo để tham mưu cấp có thẩm quyền giải các công việc phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu công tác tham mưu, đề xuất cấp trên lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa 20 điểm; + Có sáng kiến công nhận và áp dụng hiệu phạm vi từ cấp sở trở lên (sáng kiến Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ giao; việc thực các nghĩa vụ khác viên chức: điểm tối đa là 10 điểm b) Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý: - Việc chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách Đảng và pháp luật Nhà nước: điểm tối đa là 10 điểm (8) - Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp (nếu vi phạm đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử viên chức thì điểm): điểm tối đa là 10 điểm - Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực quy tắc ứng xử viên chức: điểm tối đa là 10 điểm - Ý thức tổ chức kỷ luật: chấp hành nội quy, quy chế quan, đơn vị, thời gian làm việc; chấp hành phân công tổ chức: điểm tối đa là 10 điểm - Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết: điểm tối đa là 60 điểm, cụ thể: + Mức độ thực nhiệm vụ giao năm: điểm tối đa là 20 điểm; + Tinh thần trách nhiệm công tác thể việc tham mưu cấp trên giải các công việc phân công phụ trách; thời gian, chất lượng, hiệu công tác tham mưu, đề xuất cấp trên lĩnh vực phụ trách: điểm tối đa 20 điểm; + Có sáng kiến công nhận và áp dụng hiệu phạm vi từ cấp sở trở lên (sáng kiến Hội đồng các cấp công nhận): điểm tối đa là 10 điểm; + Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao trình độ, lực chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ giao; việc thực các nghĩa vụ khác viên chức: điểm tối đa là 10 điểm Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá a) Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý b) Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý đơn vị nghiệp công lập c) Căn vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực việc đánh giá phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập kết đánh giá d) Đối với viên chức biệt phái: việc đánh giá quan, đơn vị sử dụng viên chức đánh giá theo hướng dẫn này; gửi kết đánh giá quan, đơn vị cử biệt phái để lưu vào hồ sơ viên chức Trình tự, thủ tục đánh giá a) Đối với viên chức quản lý: - Viên chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao và tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục kèm theo Hướng dẫn này Báo cáo này trình bày trước họp kiểm điểm công tác năm đơn vị; - Tập thể công chức, viên chức đơn vị tham gia đóng góp ý kiến họp kiểm điểm công tác năm Ý kiến góp ý ghi vào biên và thông qua họp; (Lưu ý: không thực việc lấy phiếu tập thể viên chức đơn vị việc phân loại đánh giá viên chức quản lý họp kiểm điểm công tác năm) (9) - Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá, định xếp loại và thông báo đến viên chức quản lý sau tham khảo biên góp ý tập thể nơi viên chức quản lý làm việc b) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý: - Viên chức viết báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao và tự chấm điểm, đánh giá, phân loại theo Phụ lục kèm theo Hướng dẫn này Báo cáo này trình bày trước họp kiểm điểm công tác năm đơn vị; - Tập thể công chức, viên chức đơn vị tham gia đóng góp ý kiến họp kiểm điểm công tác năm Ý kiến góp ý ghi vào biên và thông qua họp; (Lưu ý: không thực việc lấy phiếu tập thể viên chức đơn vị việc phân loại đánh giá viên chức họp kiểm điểm công tác năm) - Người giao thẩm quyền đánh giá viên chức nhận xét kết tự đánh giá viên chức, đánh giá ưu, nhược điểm viên chức công tác và định phân loại viên chức VII TỔ CHỨC THỰC HIỆN, QUẢN LÝ HỒ SƠ TÀI LIỆU VỀ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Thủ trưởng các quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức, viên chức a) Tổ chức triển khai thực quy trình đánh giá công chức, viên chức đảm bảo theo đúng trình tự, thủ tục Hướng dẫn này b) Tổ chức nhận xét đánh giá, phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền trực tiếp quản lý và sử dụng; thời gian hoàn thành trước ngày 15/01/2015 c) Đề nghị cấp có thẩm quyền đánh giá và phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý và sử dụng d) Lưu trữ tài liệu đánh giá vào hồ sơ công chức, viên chức theo phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức; tổng hợp, báo cáo kết đánh giá và phân loại công chức, viên chức quan, đơn vị cấp trên trực tiếp trước ngày 20/01/2015 Thủ trưởng các quan Đảng, đoàn thể, các sở, ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố a) Chỉ đạo, tổ chức triển khai thực Hướng dẫn quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý b) Tổ chức nhận xét đánh giá và phân loại công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý theo đúng quy định Hướng dẫn này; thời thời gian hoàn thành trước ngày 20/01/2015 c) Báo cáo tổng hợp kết đánh giá và phân loại công chức, viên chức quan, đơn vị mình (kể cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý) theo Phụ lục 05, 06, cụ thể: - Đối với công chức thuộc các quan Đảng, đoàn thể, Mặt trận cấp tỉnh, cấp huyện: gửi Ban Tổ chức Tỉnh uỷ; - Đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các quan hành chính: gửi Sở Nội vụ - Thời gian các quan, đơn vị nộp báo cáo: trước ngày 25/01/2015 (10) d) Lưu trữ tài liệu đánh giá vào hồ sơ công chức, viên chức theo phân cấp quản lý hồ sơ công chức, viên chức đ) Xử lý kiến nghị cấp có thẩm quyền xử lý các trường hợp công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ theo quy định pháp luật cán bộ, công chức, viên chức và các quy định hành Nhà nước Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ a) Hướng dẫn các quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức b) Tổng hợp kết đánh giá và phân loại công chức, viên chức quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý theo Phụ lục 05, 06; báo cáo Tỉnh uỷ, Ban Cán đảng Uỷ ban nhân dân tỉnh, Uỷ ban nhân dân tỉnh, Ban Tổ chức Trung ương, Bộ Nội vụ theo quy định Trong quá trình thực phát sinh vướng mắc, đề nghị Thủ trưởng các quan Đảng, đoàn thể, Giám đốc sở, Thủ trưởng ban, ngành, đơn vị, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, thành phố phản ánh Ban Tổ chức Tỉnh uỷ, Sở Nội vụ để xem xét, tổng hợp, hướng dẫn bổ sung cho phù hợp./ Nơi nhận: - Như trên; - Lưu: VT, CBCCVC GIÁM ĐỐC (Đã ký) Nguyễn Thị Lĩnh (11)