Mỗi người chỉ được gởi tham gia 1 bài dự thi tại tổ chức Công đoàn cấp mình đang sinh hoạt, học tập, công tác (nếu không là cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên công đoàn, công nhân[r]
(1)Thể lệ Cuộc thi “Tìm hiểu Bộ luật Lao động Luật Cơng đồn sửa đổi năm 2012”
Cuộc thi Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh phát động, với thể lệ sau: Đối tượng điều kiện dự thi:
Đối tượng dự thi cán CĐCS, đồn viên cơng đồn, công nhân, viên chức, lao động, sinh viên trường cao đẳng, cao đẳng nghề, trung cấp nghề tỉnh; người quan tâm tìm hiểu pháp luật Lao động pháp luật Cơng đồn (cán Cơng đồn chun trách; thành viên Ban Tổ chức, Ban Giám khảo, Tổ giúp việc không tham gia thi)
Bài dự thi trả lời đầy đủ theo trình tự câu hỏi mặt giấy A4 đánh máy vi tính, khơng nhận photocoppy
Người dự thi ghi rõ trang bìa: Tên thi, họ tên, năm sinh, chức vụ, nghề nghiệp, đơn vị công tác, học tập địa thường trú, số điện thoại để Ban tổ chức liên hệ cần thiết
* Những dự thi bị loại: Nội dung mang tính chép, trả lời khơng đầy đủ câu hỏi, trả lời khơng theo trình tự câu hỏi, không ghi họ tên, địa liên lạc Mỗi người gởi tham gia dự thi tổ chức Cơng đồn cấp sinh hoạt, học tập, công tác (nếu không cán bộ, công chức, viên chức, đồn viên cơng đồn, cơng nhân lao động gởi thi quan LĐLĐ tỉnh Bến Tre)
* Địa nhận dự thi: Ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Bến Tre (số 04, Lê Quý Đôn, phường 1, TP Bến Tre, tỉnh Bến Tre) cách gởi trực tiếp qua đường bưu điện (theo dấu bưu điện) Bài dự thi khơng hồn trả lại
2 Nội dung thi: Có câu hỏi kèm theo
3 Thời gian tổ chức, phát động thi: từ cuối tháng 3-2014 nhận dự thi chậm vào lúc 17 ngày 16-6-2014 (căn theo dấu bưu điện) Ban tổ chức tổng kết trao giải thưởng thi vào dịp kỷ niệm 85 năm Ngày thành lập Cơng đồn Việt Nam (28-7-2014)
4 Quy định chấm điểm, thang điểm: Mỗi câu hỏi chấm theo thang điểm tối đa: 10 điểm Tổng số câu hỏi, điểm tối đa 90 điểm Hình thức trình bày đẹp, ý tưởng phong phú, mạch lạc, rõ ràng: 10 điểm
5 Căn xếp loại khen thưởng:
a Đối với cá nhân: Điểm dự thi tổng số điểm câu hỏi điểm hình thức trình bày thành viên Ban Giám khảo chấm Những dự thi có chất lượng, đạt điểm cao tập thể Ban Giám khảo thống số điểm cuối sau chấm chung khảo, sau chọn dự thi có điểm từ cao xuống thấp để trao giải thưởng cá nhân
(2)vị, ngành, địa phương trực tiếp quản lý chất lượng thi để chọn giải tập thể c Cơ cấu giải thưởng:
- Tập thể: giải (6 triệu đồng), giải nhì (4 triệu đồng/giải), giải ba (3 triệu đồng/giải)
- Cá nhân: giải (5 triệu đồng), giải nhì (3 triệu đồng/giải), 10 giải ba (2 triệu đồng/giải), 30 giải khuyến khích (1 triệu đồng/giải)
CÂU HỎI
Câu 1: Hãy nêu nội dung điểm Bộ luật Lao động năm 2012 so với Bộ luật Lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007
Câu 2: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định sách Nhà nước lao động; quyền nghĩa vụ người lao động, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động
Câu 3: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định giao kết, thực hiện, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng Nêu điểm nội dung Câu 4: Đối thoại doanh nghiệp thương lượng tập thể doanh nghiệp quy định Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm nội dung gì? Cho biết mối quan hệ đối thoại thương lượng doanh nghiệp
Câu 5: Bộ luật Lao động năm 2012 quy định thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Nêu điểm so với Bộ luật Lao động năm 1994
Câu 6: Anh (chị) cho biết quy định Luật Cơng đồn năm 2012 có điểm so với Luật Cơng đồn năm 1990 Nêu nội dung điểm
Câu 7: Điều Luật Cơng đồn năm 2012 quy định chức tổ chức Cơng đồn Việt Nam? Nêu nội dung cụ thể chức Cho biết chức trung tâm, vốn có tổ chức Cơng đồn?
Câu 8: Trong Luật Cơng đồn Bộ luật Lao động năm 2012 có điều khoản quy định quan, tổ chức, doanh nghiệp có trách nhiệm bảo đảm điều kiện cho hoạt động Cơng đồn cán Cơng đồn sở Hãy nêu nội dung cụ thể điều hai văn luật nêu
Câu 9: Tình huống: Chị Trần Thị A làm việc Cơng ty C có ký hợp đồng xác định thời hạn năm kể từ ngày 10-4-2012, với công việc nhân viên tiếp thị bán hàng Ngày 20-2-2013, Cơng ty C có văn nhắc nhở chị A khơng hồn thành cơng việc giao Trong kiểm điểm, chị A thừa nhận khuyết điểm thời gian từ tháng đến tháng năm 2013 Ngày 2-5-2013, Công ty Quyết định 678/QĐ việc chấm dứt hợp đồng lao động chị Trần Thị A với lý khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng
(3)- Công ty C đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động chị Trần Thị A hay sai? Tại sao?