Bai du thi tim hieu 85 nam ngay thanh lap Cong doan Viet nam

Bởi vì: Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVC, LĐ là quyền hạn và trách nhiệm của tổ chức Công đoàn đối với CNVC, LĐ đó được ghi trong Điều 10 Hiến pháp nước CHXH[r]

BÀI DỰ THI Tìm hiểu “Công đoàn Việt Nam - 85 năm xây dựng và phát triển” Họ và tên: Hà Như Thịnh Ngày tháng năm sinh: 25/05/1975 Giới tính: Nam Dân tộc: Kinh Đảng viên:  Đoàn viên:  Địa thường trú: Thôn 7, xã Hòa Lễ, huyện Krông Bông, tỉnh ĐăkLăk Số điện thoại liên lạc: 0969.57.3789 Đơn vị công tác: Phòng GD&ĐT Krông Bông, ĐăkLăk Chức vụ: Chuyên viên Kiêm nhiệm: UV BTV CĐGD, Chủ nhiệm UBKT CĐGD, Chủ tịch CĐCS Câu 1: Anh (Chị) hãy trình bày đời tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa kiện này ? Trả lời: Giai cấp công nhân Việt Nam đời khai thác thuộc địa lần thứ I thực dân Pháp (1897 - 1914) và nhanh chóng trưởng thành đợt khai thác thuộc địa lần thứ II (1919 - 1929) Do phải chịu hai tầng áp bức, bóc lột tàn bạo chế độ thuộc địa nửa phong kiến nên đời sống giai cấp công nhân và nhân dân lao động nước ta vô cùng khổ cực Bởi các đấu tranh công nhân lao động các hầm mỏ, nhà máy, đồn điền đã liên tiếp nổ chống lại chế độ tư và bọn phong kiến Ban đầu các đấu tranh còn diễn lẻ tẻ, mang tính tự phát, sau đã có liên kết, có tính tổ chức chặt chẽ Từ đấu tranh đã hình thành tính giai cấp và người công nhân tập hợp lại thành tổ chức các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp đoàn, Công hội… Đây chính là tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có nhiều nơi Sau đó tổ chức Công hội Ba Son, lãnh tụ Tôn Đức Thắng thành lập Sài Gòn vào cuối năm 1920 Đến cuối năm 1925, tổ chức này đã có khoảng 300 hội viên nhà đèn Chợ Quán, nhà thương Chợ Rẫy, và là công binh xưởng Ba Son Chính công hội Ba Son đã tổ chức đình công công nhân công binh xưởng Ba Son thắng lợi vào tháng năm 1925 Cuộc đấu tranh này xem là mở đầu cho phong trào công nhân Việt Nam từ tự phát tiến lên tự giác Tuy nhiên Công hội Ba Son thành lập vào thời điểm chủ nghĩa Mác- Lê Nin, tư tưởng cách mạng tháng Mười Nga chưa phổ biến rộng rãi vào phong trào yêu nước Bản thân lãnh tụ Tôn Đức Thắng lúc đó chưa phải là Đảng viên cộng sản, mà chịu ảnh hưởng phong trào công nhân, công đoàn Pháp, mặt thời gian thì công hội Ba Son tồn đến cuối năm 1925 Các nhân vật lãnh đạo công hội Ba Son, đó có lãnh tụ Tôn Đức Thắng đã gia nhập Tổ Chức Việt Nam Cách Mạng Thanh Niên vào đầu năm 1926 Do công hội Ba Son có thể xem là tổ chức tiền thân công đoàn cách mạng Việt Nam Song, Công hội này tồn thời gian ngắn và chưa có chính cương, điều lệ Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành hoạt động mạnh mẽ Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên Đặc biệt từ năm 1928, kỳ Bắc kỳ Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ trương thực "Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranh công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy phát triển tổ chức công hội lên bước hình thức và nội dung hoạt động Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội nước ta phát triển sôi nhất, đặc biệt là miền Bắc Các đấu tranh công nhân nổ liên tục nhiều xí nghiệp, có phối hợp chặt chẽ và thống hành động các đấu tranh xí nghiệp này với xí nghiệp khác cùng địa phương và địa phương này với địa phương khác toàn xứ Sự phát triển mạnh mẽ phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải có tổ chức Mác xít, Đảng thực Cách mạng giai cấp công nhân có khả tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự Tháng 3/1929, chi cộng sản đầu tiên thành lập Hà Nội Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng đời Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết công tác vận động công nhân và tăng cường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, số nhà 15 phố Hàng Nón – Hà Nội Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là mốc son chói lọi lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh ý chí, nguyện vọng đông đảo công nhân lao động Cụ thể: Thứ nhất, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ Đông Dương Cộng sản Đảng thành lập vào ngày 28 tháng năm 1929 số nhà 15, phố Hàng Nón, Hà Nội Đông Dương Cộng sản Đảng là tổ chức cộng sản thành lập đầu tiên Việt Nam Đông dương cộng sản Đảng lúc thành lập có phạm vi ảnh hưởng trên nước, có số lượng Đảng viên chiếm gần 2/3 tổng số Đảng viên lúc đó và hoạt động mạnh mẽ khu vực Bắc Kỳ, trung tâm cách mạng nước Đường lối, quan điểm và đạo Đông Dương Cộng sản Đảng quán triệt sâu sắc, đầy đủ hoạt động Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ Khi thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã thông qua Cương lĩnh, Điều lệ hoạt động, bầu Ban chấp hành đồng chí Nguyễn Đức Cảnh đứng đầu và thành lập quan ngôn luận là báo Lao Động, tạp chí Công Hội Đỏ Cho nên, từ đầu, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã thể tính chính trị, tính Đảng và tính giai cấp tổ chức công đoàn cách mạng giai cấp công nhân Thứ hai là, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã thể vị trí, vai trò, phạm vi ảnh hưởng phong trào công nhân Việt Nam sau vừa đời Cho dù danh nghĩa mang tên là Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ, hoạt động tổ chức này đã vượt qua ranh giới đó, đã khắc phục hạn chế địa phương, khu vực Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã chủ trương xây dựng sở công hội, phát huy lực trên phạm vi nướcẳ Nhiều thành viên Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ Ngô Gia Tự, Nguyễn Phong Sắc, Lê Văn Lương, và là Nguyễn Đức Cảnh đã vào Nam Kỳ và Trung Kỳ hoạt động Do ảnh hưởng Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ mà sau đó nhiều tổ chức công hội Nam Kỳ, Trung Kỳ và nhiều tỉnh thành phố đã thành lập, đưa số đoàn viên công hội đến tháng Giêng năm 1930 lên gần vạn người Thời điểm đó Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ gánh vác tránh nhiệm là tổ chức công đoàn giai cấp công nhân trên phạm vi nước Hoạt động tổ chức này đã góp phần quan trọng vào đời Đảng, trên sở thống ba tố chức Cộng sản Việt Nam vào ngày mùng tháng năm 1930 Thứ ba là, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã thể tính liên tục tổ chức và thời gian hoạt động từ thành lập ngày Trải qua tiến trình lịch sử phong trào công nhân và hoạt động công đoàn Việt Nam, Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ kế thừa, phát triển liên tục tổ chức và tư tưởng Trong 15 năm vận động giành chính quyền (1930- 1945) Từ Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ, Công đoàn Việt Nam đã có các tổ chức mang tên gọi khác như: Công hội đỏ Việt Nam (1930- 1935); Nghiệp đoàn Ái hữu (1936- 1939); Hội công nhân phản đế (1939- 1941); và Hội công nhân cứu quốc (1941- 1946) Những tổ chức và tên gọi Công đoàn Việt Nam giai đoạn, đã phản ánh tính liên tục mặt thời gian và phát triển mặt tổ chức Công đoàn Việt Nam lãnh đạo Đảng Cuối cùng trên phạm vi quốc tế thì đời Tổng Công hội đỏ Bắc Kỳ đã đánh dấu hội nhập phong trào công nhân Việt Nam với phong trào công nhân, công đoàn quốc tế, đã thu hút chú ý Quốc tế Công Hội Đỏ và Đảng cộng sản Pháp Chào mừng kiện này, báo Nhân Đạo quan trung ương Đảng cộng sản Pháp, số ngày tháng 12 năm 1929 đã viết: “Những người lao động Pháp chào mừng đời phong trào công đoàn và cộng sản nước thuộc địa Viên Đông Trong đấu tranh chống chủ nghĩa đế quốc, áp thuộc địa, khủng bố tàn khốc, để đòi giải phóng người bị kết án tử hình, người anh em này tìm thấy giai cấp công nhân Pháp đứng bên cạnh đấu tranh chống kẻ thù chung” Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống tổ chức Công đoàn Việt Nam Một số kiện, nhân vật tổ chức Công đoàn Việt Nam từ ngày đầu thành lập đến nay: * Tổ chức Công đoàn thời kỳ sơ khai: Người Việt Nam đầu tiên gia nhập Công đoàn là đồng chí Nguyễn Ái Quốc Người gia nhập CĐ Kim khí, Quận 17 Pa- ri - Pháp năm 1919 Đ/c Nguyễn Ái Quốc Tổ chức Công đoàn sơ khai đầu tiên Việt Nam hình thành vào năm 1919 - 1925 xưởng Ba Son - Sài Gòn, đồng chí Tôn Đức Thắng sáng lập Đ/c Tôn Đức Thắng Ngày 28-7-1929, số nhà 15 phố Hàng Nón - Hà Nội đã tiến hành Đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc kỳ Tham dự Đại hội này có đại biểu Hà Nội, Nam Định, Hải Phòng, khu mỏ Đông Triều, Mạo Khê Đại hội đã bầu Ban chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ đ/c Nguyễn Đức Cảnh, uỷ viên Ban chấp hành Đông Dương Cộng sản Đảng lãnh đạo Đ/c Nguyễn Đức Cảnh * Chân dung các Chủ tịch Công đoàn Việt Nam qua các thời kỳ Đ/c TÔN ĐỨC THẮNG Người sáng lập tổ chức Công hội Đỏ Ba Son, Chủ tịch danh dự Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam các khoá I, III Đ/c NGUYỄN ĐỨC CẢNH Uỷ viên Trung ương Đông Dương Cộng sản Đảng, Chủ tịch Công hội Đỏ Bắc kỳ Đ/c HOÀNG QUỐC VIỆT Uỷ viên Thường vụ Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam các khoá I,II,III Đ/c NGUYỄN VĂN LINH Uỷ viên Bộ Chính trị, Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam khoá IV Đ/c NGUYỄN ĐỨC THUẬN Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam khoá V Đ/c PHẠM THẾ DUYỆT Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam V Đ/c NGUYỄN VĂN TƯ UV Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá VI, VII Đ/c CÙ THỊ HẬU UV Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá VIII,IX Đ/c ĐẶNG NGỌC TÙNG UV Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam các khoá IX,X Câu 2: Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI đã xác định phương hướng, nhiệm vụ Anh (Chị) tâm đắc với nhiệm vụ nào? Vì sao? Trả lời Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI xác định nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: Một là, chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên và người lao động Hai là, tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên và người lao động đường lối, chủ trương Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn Ba là, tổ chức phong trào thi đua yêu nước đoàn viên và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội đất nước Bốn là, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu đội ngũ cán công đoàn Năm là, công tác nữ công Sáu là, công tác đối ngoại Bảy là, công tác kiểm tra và hoạt động Ủy ban kiểm tra Tám là, công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn Trong nhiệm vụ trên, tôi tâm đắc nhiệm vụ thứ “chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên và người lao động” Không phải ngẫu nhiên mà nó đưa lên làm nhiệm vụ hàng đầu Thời nào vậy, “có thực vực đạo”, trước thực bất kì trách nhiệm nào, cái bụng phải no và ấm Vì vậy, bảo vệ quyền lợi thiết thực cho CB-GVCNV là sở để cá nhân tổ chức yên tâm cống hiến hết mình vì tiến Bởi vì từ trước tới nay, các văn Đảng, Nhà nước, đặc biệt là Nghị số 20-NQ/TW ngày 28.1.2008 Ban Chấp hành T.Ư Đảng (khoá X), kết luận số 09-KL/TW ngày 16.9.2011 Bộ Chính trị, Bộ luật Lao động hành, Luật CĐ hành và các văn pháp luật khác quy định CĐ có chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ và thực tế Tổng LĐLĐVN và các cấp Công đoàn đã và thực chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CNVCLĐ Mặt khác, lý luận, chức đại diện là chức bẩm sinh Công đoàn Công đoàn sinh là để đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn giai cấp công nhân - giai cấp lãnh đạo nghiệp cách mạng Việt Nam thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam Công đoàn không là tổ chức có chức đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng NLĐ, mà còn phải đồng thời cùng với hệ thống chính trị lãnh đạo Đảng, đóng góp quan trọng vào quá trình xây dựng và bảo vệ tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Vì vậy, cần phải kiên định quan điểm Đảng và lập trường giai cấp công nhân, kế thừa khái niệm Công đoàn hành và khẳng định Công đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ Chính vì vậy, chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng CNCCVC và NLĐ là các chức quan trọng tổ chức Công đoàn Cùng tham gia tổ chức Hội nghị người lao động là các phương pháp để chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên và người lao động Câu 3: Anh (Chị) quan tâm là chức nào tổ chức Công đoàn Việt Nam? Vì sao? Trả lời * Công đoàn Việt Nam có ba chức năng: - Đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng công nhân, viên chức, lao động; - Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; - Giáo dục, động viên, công nhân, viên chức, lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Chức Công đoàn là chính thể, hệ thống đồng bộ, đan xen tương tác lẫn Trong đó, chức bảo vệ quyền, lợi ích người lao động mang ý nghĩa trung tâm - mục tiêu hoạt động công đoàn Từ các chức này định các nhiệm vụ cụ thể Công đoàn Nếu gia đình là tế bào xã hội thì cá nhân là tế bào quan Mỗi tế bào có khỏe mạnh thì thể phát triển tốt Vì vậy, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho cá nhân quan chính là tiền đề cho cá nhân nỗ lực phấn đấu, làm tốt chức trách mình Vì lý đó nên tôi quan tâm là chức thứ Bởi vì: Chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng CNVC, LĐ là quyền hạn và trách nhiệm tổ chức Công đoàn CNVC, LĐ đó ghi Điều 10 Hiến pháp nước CHXHCN Việt Nam năm 2013 (Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội giai cấp công nhân và người lao động thành lập trên sở tự nguyện, đại diện cho người lao động, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc); Điều Luật CĐ năm 2012 (Công đoàn là tổ chức chính trị xã hội rộng lớn giai cấp công nhân và người lao động, thành lập trên sở tự nguyện, là thành viên hệ thống chính trị xã hội Việt Nam, lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và người lao động khác (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa) và Điều 188 Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2012 (Vai trò tổ chức công đoàn quan hệ lao động Công đoàn sở thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp, quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp, quan, tổ chức Công đoàn cấp trên trực tiếp sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn sở thực các chức năng, nhiệm vụ theo quy định khoản Điều này; tuyên truyền giáo dục, nâng cao hiểu biết pháp luật lao động, pháp luật công đoàn cho người lao động Ở nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn sở, công đoàn cấp trên trực tiếp sở thực trách nhiệm quy định khoản Điều này Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải các vấn đề lao động) Cán Công đoàn tặng quà cho người lao động nhân các dịp lễ, tết, … Đây còn là mong muốn, nguyện vọng CNVC, LĐ; là chức số tổ chức Công đoàn Vì Công đoàn chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng CNVC, LĐ mà người lao động tham gia tổ chức Công đoàn Nó là vấn đề xuyên suốt hoạt động Công đoàn, các chức khác, nhiệm vụ khác xoay quanh vấn đề này Câu 4: Anh (chị) hãy trình bày đời tổ chức Công đoàn tỉnh Đắk Lắk và ý nghĩa kiện này? Trả lời: a Sự hình thành tổ chức công đoàn tỉnh giai đoạn trước năm 1975 Ngày 1/9/1858, thực dân Pháp nổ súng vào Bán đảo Sơn Trà (Đà Nẵng) mở đầu chính thức xâm lược Việt Nam Quá trình thực dân Pháp xâm chiếm, thiết lập máy thống trị, tiến hành khai thác vùng đất Đắk Lắk, lập các đồn điền cao su và cà-phê, xây dựng sở hạ tầng giao thông, các công sở, dinh thự, đồn bốt, trường học, nhà thương, công trình điện nước Theo đó, phận công nhân ngành giao thông vận tải, công nhân xây dựng, công nhân bưu điện đời đầu tiên Đắk Lắk vào năm cuối kỷ XIX, đầu kỷ XX, với thành phần ban đầu là công nhân chuyên nghiệp và bán chuyên nghiệp công nhân công nhật Cùng với công nhân ngành giao thông công chính, đội ngũ công chức hình thành với lực lượng lúc đầu chủ yếu là người Kinh, thuộc các tỉnh Trung kỳ điều động, bổ nhiệm lên Lực lượng công nhân đồn điền đời khoảng từ năm 1923, và số lượng tăng nhanh cùng với việc các đồn điền hình thành hàng loạt, thu hút nhiều nhân công Năm 1925, có khoảng 1.000 công nhân chuyên nghiệp và hàng nghìn công nhân thời vụ, năm 1941 - 1942 đã có tới 7.000 công nhân thường trực làm việc trên các đồn điền lớn; đến năm 1946 có trên vạn công nhân chuyên nghiệp và bán chuyên nghiệp; năm 1975, lực lượng công nhân Đắk Lắk đã lên đến 1,5 vạn người - Về tổ chức Công đoàn: theo tài liệu ''Lịch sử phong trào công nhân, công đoàn tỉnh Đắk Lắk'' xuất năm 1997, tổ chức Công đoàn tỉnh Đắk Lắk đã hình thành từ năm 1971 - 1972, phong trào công nhân toàn tỉnh đã có bước phát triển Tại các đồn điền, ta đã xây dựng chi dự bị với đảng viên ( chủ yếu là đảng viên dự bị), kết nạp 15 đoàn viên Công đoàn giải phóng, lập đội bảo vệ đấu tranh công nhân, Ban đại diện công nhân Ban Công vận tỉnh đã có đảng viên và cốt cán phụ trách công tác Công vận 11 đồn điền, có sở 26 đồn điền, có mối liên lạc với 15 đồn điền khác Trong đó, đã nắm 37 sở với 608 công nhân, 451 lao động chính Đến tháng 6/1972, Ban công vận tỉnh đã có chi gồm đảng viên, có 40 đoàn viên công đoàn vùng địch kiểm soát Đến đầu năm 1974, trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk có khoảng 27 - 28 CĐCS tập trung chủ yếu số đồn điền cà phê, cao su như: Đồn điền Đê-ki-pha-nô (có công đoàn sở, 18 đoàn viên), đồn điền Tôn Thất Thuyết ( công đoàn sở, đoàn viên), đồn điền Tôn Trọng Sửu (có đảng viên, công đoàn sở 13 đoàn viên), đồn điền Đặng Thanh An (có công đoàn sở, đoàn viên), đồn điền Mỹ Cảnh, đồn điền Ba Tư, đồn điền Dương Văn Minh Như vậy, trước năm 1975, chưa có tổ chức CĐ cấp trên CĐ huyện, thị xã, CĐ ngành, công đoàn tỉnh mà có số công đoàn sở b Giai đoạn 1975 - 1976 - Sau chiến thắng 10/3/1975, Đắk Lắk hoàn toàn giải phóng Tỉnh uỷ đạo các cấp, các ngành tập trung xây dựng hệ thống chính trị từ tỉnh đến sở, tập trung xây dựng kinh tế - xã hội, ổn định an ninh - quốc phòng, chăm lo đời sống cho công nhân và nhân dân các dân tộc tỉnh - Về tổ chức Công đoàn, đẩy mạnh công tác Công vận và nhanh chóng tập hợp lực lượng công nhân lao động, Khu uỷ khu V đã thành lập các đoàn công tác, đó có cán Công vận tăng cường cho các tỉnh khu - Tại Đắk Lắk, phận cán Công vận tỉnh đầu tiên vào thị xã có các đồng chí A Ma Nga, Lê Tấn Toà, Nguyễn Tuấn Sang và làm việc nhà số 80 phố Quang Trung Sau đó Tỉnh uỷ đã kiện toàn Ban Công vận tỉnh gồm đồng chí Đỗ Việt Thanh (Trưởng Ban), Trần Anh Tuấn, Nguyễn Tới (Uỷ viên) và các cán Y Sai, Bùi Tuấn Sang, Trần Văn, Nguyễn Thị Bính, Nguyễn Thị Sâm Ngôi nhà số 07 Phan Chu Trinh giao làm trụ sở công đoàn, khu nhà đồn điền cây số giao cho Công đoàn làm Nhà nghỉ cho cán công nhân viên Nhiệm vụ lúc Công đoàn Đắk Lắk Tỉnh uỷ xác định là: Tập hợp công nhân, viên chức, trước hết là công nhân viên chức các ngành điện, nước, giao thông vận tải để phục vụ nhiệm vụ ổn định tình hình trước mắt, khắc phục hậu chiến tranh các thị xã, thị trấn, khu dân cư và phục vụ cho chiến dịch Hồ Chí Minh - Ngày 12/7/1975, đạo Khu uỷ khu V và Công đoàn giải phóng khu V, Tỉnh uỷ Đắk Lắk đã Quyết định số 10/QĐ/TU việc thành lập B " an vận động thành lập Công đoàn tỉnh Đắk Lắk" trên sở tổ chức Ban Công vận tỉnh và Công đoàn giải phóng Kể từ thành lập đến tháng 12/1976, toàn tỉnh đã xây dựng công đoàn ngành, công đoàn huyện, thị xã, 86 công đoàn sở với 3.600 đoàn viên công đoàn Các kỳ Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Lắk: Với phát triển đội ngũ CNVC LĐ và các cấp công đoàn tỉnh, để khẳng định vai trò, vị trí tổ chức Công đoàn hệ thống chính trị-xã hội, đồng thời đảm bảo nguyên tắc mặt tổ chức, thể quyền dân chủ đoàn viên và tổ chức công đoàn các cấp việc kiện toàn, xây dựng máy Ban chấp hành Liên hiệp công đoàn tỉnh giai đoạn cách mạng thay cho Ban chấp hành lâm thời Tổng Công đoàn Việt Nam định Tỉnh uỷ Đắk Lắk và Tổng Công đoàn Việt Nam đã đạo Ban chấp hành lâm thời Liên hiệp Công đoàn tỉnh tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ Nhất - Đại hội đại biểu Liên hiệp công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ I, nhiệm kỳ 1977 – 1981: Diễn các ngày từ 12 - 15 tháng năm 1977 thị xã Buôn Ma Thuột Dự Đại hội có 223 đại biểu chính thức thay mặt cho 6.690 đoàn viên công đoàn và 17.000 công nhân viên chức toàn tỉnh Đại hội đã bầu Ban chấp hành Liên hiệp công đoàn tỉnh khóa I gồm 47 đồng chí Đồng chí Đỗ Việt Thanh bầu làm Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh, đồng chí Trần Anh Tuấn, Nguyễn Tới bầu làm Phó Thư ký Đại hội đã đánh giá tình hình phong trào công nhân và công đoàn Đắk Lắk lúc và đặt nhiệm vụ, mục tiêu phong trào công nhân viên chức lao động và tổ chức Công đoàn Đắk Lắk nhiệm kỳ 1977-1981 Đại hội đại biểu lần thứ công đoàn Đắk Lắk là kiện chính trị quan trọng đánh dấu bước trưởng thành mặt tổ chức công đoàn và phong trào công nhân viên chức tỉnh - Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ II: Diễn từ ngày 1112/3/1981 Dự Đại hội có 256 đại biểu chính thức đại diện 29.678 đoàn viên công đoàn thuộc 300 CĐCS và 45.100 CNVC, LĐ Đại hội bầu BCH gồm 32 uỷ viên, đó Ban Thường vụ có uỷ viên, Đồng chí AMa Zú ( tức Võ Ngọc Châu) uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ bầu làm Thư ký Liên hiệp công đoàn tỉnh Đại hội đã phát động phong trào “Công nhân viên chức thi đua phục vụ nông nghiệp” Mục tiêu Đại hội đề là: Phát huy quyền và trách nhiệm làm chủ tập thể, nêu cao ý thức tự lực tự cường, tổ chức phong trào thi đua CNVC hoàn thành kế hoạch Nhà nước và sẵn sàng chiến đấu bảo vệ Tổ quốc; chăm lo đời sống CNVC, xây dựng tổ chức, đào tạo bồi dưỡng cán bộ, đổi nếp nghĩ, nội dung và phương thức hoạt động công đoàn từ tỉnh xuống sở - Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ III, nhiệm kỳ 1983 - 1988: Được tổ chức từ ngày 7-8/9/1983 Dự Đại hội có 243 đại biểu chính thức đại diện 39.000 đoàn viên công đoàn thuộc 361 CĐCS và 56.780 CNVCLĐ Đại hội đã bầu BCH gồm 37 uỷ viên, Ban Thường vụ uỷ viên Đồng chí Nguyễn Đình Cư - Tỉnh uỷ viên, bầu làm Thư ký Liên hiệp Công đoàn tỉnh Phong trào thi đua sôi thời kỳ này là phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhằm khắc phục thiếu thốn vật tư, tiết kiệm nguyên nhiên vật liệu để trì và đẩy mạnh sản xuất Mục tiêu Đại hội đề là: Giáo dục CNVC nhận thức ý nghĩa quan trọng sản xuất nông nghiệp; thực tốt chế độ chính sách CNVC, là công nhân sản xuất nông nghiệp; chống tiêu cực, bảo vệ sản xuất và sẵn sàng chiến đấu Ngày 25/11/1986, Hội nghị Ban Chấp hành bất thường (Khoá III), Đồng chí Hà Ngọc Đào, Tỉnh uỷ viên, Phó Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo Hội nghị bầu làm Thư ký, thay cho Đồng chí Nguyễn Đình Cư chuyển công tác sang Ban Kinh tế Tỉnh uỷ - Đại hội đại biểu công đoàn tỉnh lần thứ IV, nhiệm kỳ 1988 - 1993: diễn từ ngày 8-9/10/1988 Dự Đại hội có 250 đại biểu chính thức đại diện 60.000 đoàn viên công đoàn thuộc 628 CĐCS và 112.770 CNVC LĐ Đại hội bầu Ban chấp hành khoá IV gồm 40 uỷ viên, đó Ban Thường vụ có uỷ viên Đồng chí Mai Văn Năm, Uỷ viên Thường vụ Tỉnh uỷ bầu làm Thư ký (Sau Đại hội VI Công đoàn Việt Nam tháng 10/1988, gọi là Chủ tịch; Liên hiệp công đoàn tỉnh đổi tên thành Liên đoàn Lao động tỉnh) Phong trào thi đua bật thời kỳ 1988-1993 là “Động viên công nhân viên chức phát huy quyền làm chủ và đầu công đổi chế quản lý” Mục tiêu Đại hội đề là: Phát huy quyền làm chủ và đầu công đổi chế quản lý, thực thắng lợi nhiệm vụ chính trị tỉnh; chăm lo đời sống, bảo vệ lợi ích chính đáng CNVC; thực thắng lợi các vận động lớn Đảng; nâng cao cảnh giác, chống âm mưu phá hoại địch, giữ gìn an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội Ngày 20/1/1992, Hội nghị Ban Chấp hành khoá IV, lần thứ IV đã bầu đồng chí Lê Thân làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh thay đồng chí Mai Văn Năm chuyển công tác khác - Đại hội đại biểu công đoàn tỉnh lần thứ V, nhiệm kỳ 1993-1998 : tổ chức từ ngày 26-27/5/1993 Dự Đại hội có 250 đại biểu chính thức đại diện 69.816 đoàn viên công đoàn thuộc 723 CĐCS và 74.500 CNVCLĐ Đại hội bầu BCH gồm 35 uỷ viên, đó Ban Thường vụ uỷ viên Đồng chí Lê Thân, Tỉnh uỷ viên bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Phong trào thi đua bật thời kỳ 1993-1998 là “Phong trào thi đua lao động giỏi’’ Mục tiêu Đại hội đề là: Hướng dẫn cho CNLĐ hiểu rõ chủ trương, chính sách Đảng, Nhà nước, góp phần thực thắng lợi nghị Đảng, đáp ứng yêu cầu chính đáng, hợp pháp CNLĐ, góp phần thúc đẩy công đổi - Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ VI, nhiệm kỳ 1998 - 2003: Được tổ chức từ ngày 2-3/7/1998 Dự Đại hội có 250 đại biểu chính thức đại diện 80.000 đoàn viên công đoàn thuộc 1.158 CĐCS và 83.116 CNVCLĐ Đại hội bầu BCH gồm 35 Uỷ viên, Ban Thường vụ uỷ viên Đồng chí Nguyễn Văn Sự - Tỉnh uỷ viên bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Mục tiêu Đại hội đề là: V " ì nghiệp CNH, HĐH đất nước, vì tương lai phát triển vững tỉnh nhà, vì việc làm, đời sống và quyền dân chủ CNVC-LĐ, xây dựng GCCN và tổ chức CĐ vững mạnh" - Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ VII, nhiệm kỳ 2003 - 2008: Diễn từ ngày 25 -27/6/2003 Dự Đại hội có 242 đại biểu chính thức đại diện cho gần 100 ngàn đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ Đại hội bầu BCH gồm 37 uỷ viên, Ban Thường vụ 11 uỷ viên Đồng chí Đinh Kim Anh - Tỉnh uỷ viên bầu làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Mục tiêu nhiệm kỳ này là: "CĐ chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng CNVCLĐ; đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức CĐ các thành kinh tế, xây dựng đội ngũ cán CĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Tích cực góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, xứng đáng là lực lượng nòng cốt, đầu đẩy nhanh nghiệp CNH-HĐH nông nghiệp, nông thôn; xây dựng khối đại đoàn kết dân tộc; phát động các phong trào hành động cách mạng thiết thực, hiệu CNVC, LĐ; góp phần thực thắng lợi các nhiệm vụ kinh tế xã hội, xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh và đảm bảo an ninh quốc phòng tỉnh" Năm 2007, trí Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã định lấy ngày 27-01-1977 (ngày thành lập BCH lâm thời LHCĐ tỉnh) làm Ngày thành lập Công đoàn tỉnh Đắk Lắk - Đại hội đại biểu Công đoàn tỉnh lần thứ VIII, nhiệm kỳ 2008 - 2013: Được tổ chức từ ngày 06 -07/5/2008 Tham dự, có 233 đại biểu chính thức đại diện cho trên 85 ngàn CNVCLĐ tỉnh Đại hội đã bầu BCH gồm 35 uỷ viên, Ban Thường vụ 11 uỷ viên Đồng chí Đinh Kim Anh, Tỉnh uỷ viên bầu làm Chủ tịch Đại hội đã biểu thông qua Nghị nhiệm kỳ với Khẩu hiệu hành động: V " ì quyền, lợi ích người lao động, vì phát triển bền vững tỉnh Đắk Lắk, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh” Mục tiêu phương hướng tổng quát: “Tập trung chăm lo, bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên, CNVCLĐ; tham gia quản lý, phát huy dân chủ sở; tăng cường các hoạt động tương trợ CNVCLĐ; đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục và đào tạo nghề cho công nhân; tích cự xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn, xây dựng tổ chức Đảng, quan và doanh nghiệp vững mạnh, góp phần thực thắng lợi nhiệm vụ kinh tế - xã hội tỉnh” Ngày 25/11/2010, Hội nghị Ban Chấp hành khoá VIII, kỳ họp bất thường đã bầu đồng chí Y Khút Niê làm Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh khoá VIII, thay đồng chí Đinh Kim Anh nghỉ hưu - Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 - 2018 diễn từ ngày 19 - 21/3/2013 thành phố Buôn Ma Thuột Trao nhà ”Mái ấm công đoàn”, việc làm thiết thực Công đoàn ĐăkLăk Câu 5: Tại Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Lắk lần thứ IX (nhiệm kỳ 2013 – 2018) diễn từ ngày 19 – 21/3/2013 đã định nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu các cấp công đoàn nhiệm kỳ 2013 - 2018 Anh (chị) hãy nêu tóm tắt nhiệm vụ, giải pháp đó? Trả lời: - Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ IX, nhiệm kỳ 2013 - 2018 diễn từ ngày 19 - 21/3/2013 thành phố Buôn Ma Thuột Dự Đại hội có 211 đại biểu chính thức đại diện cho trên 100 ngàn CNVC LĐ tỉnh Đại hội đã bầu BCH gồm 38 uỷ viên, Ban Thường vụ 12 uỷ viên Đồng chí Y Khút Niê, Tỉnh uỷ viên bầu làm Chủ tịch Đại hội đã biểu thông qua Nghị nhiệm kỳ với Khẩu hiệu hành động: “Tiếp tục đổi hoạt động công đoàn; vì quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên và người lao động, vì ổn định và phát triển bền vững tỉnh Đắk Lắk” Hoạt động công đoàn và Phong trào CNVCLĐ tỉnh Đắk Lắk tập trung vào nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm chủ yếu: Thực chức bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động Tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên và người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, góp phần xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, thực thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững - an ninh quốc phòng tỉnh Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước đoàn viên và người lao động Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động Công tác kiểm tra Công tác tài chính và hoạt động kinh tế công đoàn để thực thắng lợi mục tiêu: “Phát huy vai trò tiền phong gương mẫu giai cấp công nhân, xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh Làm tốt công tác giáo dục chính trị - tư tưởng xây dựng lĩnh chính trị vững vàng cho đội ngũ công nhân - viên chức thực trở thành lực lượng nòng cốt các phong trào hành động cách mạng; quan tâm phát triển tổ chức CĐ Thực tốt các phong trào thi đua yêu nước, phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo công nhân, viên chức, đội ngũ trí thức và người lao động Đồng thời tổ chức thực tốt vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu” Nhiệm kỳ IX (2013-2018) Đại hội xác định các tiêu phấn đấu sau: kết nạp ít 10.000 đoàn viên và thành lập từ 150 công đoàn sở (CĐCS) trở lên; 90% trở lên cán chuyên trách công đoàn đào tạo đại học chuyên môn nghiệp vụ; 100% cán công đoàn bồi dưỡng nghiệp vụ; đến cuối nhiệm kỳ có 90% trở lên trên tổng số CĐCS có Quỹ “Đoàn kết tương trợ” với số dư trên 25 tỷ đồng; vận động hỗ trợ, xây dựng và sửa chữa từ 400 nhà “Mái ấm công đoàn” trở lên; 85% trở lên CĐCS đạt vững mạnh và vững mạnh xuất sắc; 100% quan, đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt Chuẩn văn hóa… Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa IX mắt nhận nhiệm vụ * Nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu: a/ Tổ chức triển khai học tập, quán triệt nghị gắn với công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức vai trò, vị trí giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn - Xây dựng kế hoạch, tổ chức triển khai Nghị Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI và Công đoàn tỉnh ĐăkLăk lần thứ IX đến đội ngũ cán chủ chốt các Liên đoàn Lao động huyện, thành phố, Công đoàn ngành và tương đương, CĐCS trực thuộc và các ban, đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh - Chỉ đạo, hướng dẫn các cấp Công đoàn triển khai Nghị Đại hội đến cán công đoàn, đoàn viên và người lao động theo hướng thiết thực, hiệu quả; trên sở nắm vững nội dung Nghị gắn với chức năng, nhiệm vụ tổ chức Công đoàn, vận dụng sáng tạo vào điều kiện thực tiễn, đề các nhiệm vụ trọng tâm để triển khai thực - Quan tâm giáo dục, đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân số lượng và chất lượng; nâng cao nhận thức chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho đoàn viên và người lao động, có ý chí vươn lên thoát khỏi nghèo nàn, lạc hậu, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh - Tiếp tục triển khai có hiệu quả, thiết thực việc thực Nghị Hội nghị lần thứ tư BCH Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách xây dựng Đảng nay” và Chỉ thị số 03-CT/TW Bộ Chính trị đẩy mạnh việc học tập và làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh b/ Chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên và người lao động - Triển khai và xây dựng thực tốt Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực có hiệu thỏa ước lao động tập thể” - Tham gia với các quan chức giải có hiệu vấn đề xúc công nhân như: việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, nhà ở, nhà trẻ, thiết chế sinh hoạt văn hóa, - Bám sát sở, nắm vững tâm tư, nguyện vọng đoàn viên và người lao động; tăng cường đối thoại, phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động tổ chức thực tốt quy chế dân chủ sở, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, Đại hội CNVC, hội nghị người lao động hàng năm bảo đảm thiết thực, hiệu quả; thương lượng, ký kết và thực thỏa ước lao động tập thể với nhiều quy định có lợi cho người lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến doanh nghiệp - Đẩy mạnh hoạt động vay vốn từ quỹ quốc gia giải việc làm và từ các nguồn khác; thành lập quỹ trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (CEP); phối hợp với các quan, đơn vị tổ chức các hội chợ việc làm - Đẩy mạnh hoạt động xã hội, chương trình Mái ấm Công đoàn để hỗ trợ đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, là khó khăn nhà - Tích cực tham gia chương trình quốc gia bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực tốt công tác bảo hộ lao động doanh nghiệp, chăm lo cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho CNLĐ - Tăng cường công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực pháp luật lao động, Luật Công đoàn, kiến nghị xử lý nghiêm, kịp thời vi phạm pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động; đưa việc thi hành Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn vào nếp… c/ Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật, trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho đoàn viên và người lao động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Xây dựng kế hoạch và triển khai thực tốt Chương trình “Nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp đoàn viên và người lao động” - Tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật cho đoàn viên và người lao động để nâng cao hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH-HĐH và hội nhập quốc tế - Đa dạng hóa các hình thức, biện pháp tuyên truyền, giáo dục các cấp Công đoàn, coi trọng hình thức tuyên truyền miệng, các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc đoàn viên và người lao động, là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài nhà nước - Sử dụng hiệu các phương tiện thông tin đại chúng tổ chức Công đoàn và phối hợp chặt chẽ với các quan tuyên truyền Đảng, Nhà nước để tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, nghị quyết, chủ trương công tác Công đoàn d/ Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước đoàn viên và người lao động - Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao hiệu các phong trào thi đua yêu nước CNVCLĐ, trọng tâm là các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua xây dựng nông thôn mới”, “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”, “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Xanh, sạch, đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, - Cải tiến, đổi nội dung, phương thức tổ chức, nâng cao hiệu các phong trào thi đua, là việc tổ chức, phát động phong trào thi đua các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các doanh nghiệp có vấn đầu tư nước ngoài, góp phần thực thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội, đảm bảo an ninh, quốc phòng - Làm tốt công tác khen thưởng để động viên, khích lệ các tập thể, cá nhân tổ chức tốt, tích cực tham gia hưởng ứng các phong trào thi đua e/ Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn vững mạnh; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước sạch, vững mạnh - Xây dựng kế hoạch thực hiệu Chương trình “Phát triển đoàn viên giai đoạn 2013 - 2018”; rà soát, nắm tình hình doanh nghiệp và CNLĐ các loại hình doanh nghiệp, tăng cường công tác vận động thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên các doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài - Xây dựng kế hoạch thực hiệu Chương trình “Nâng cao chất lượng và hiệu hoạt động đội ngũ cán công đoàn” - Thực tốt công tác quy hoạch, xây dựng đội ngũ cán công đoàn, là cán nữ, công nhân trẻ, cán xuất thân từ công nhân trực tiếp lao động sản xuất - Làm tốt trách nhiệm Công đoàn việc bồi dưỡng, giới thiệu công nhân ưu tú, là công nhân trực tiếp lao động sản xuất để Đảng xem xét kết nạp theo quy định Điều lệ Đảng nhằm góp phần đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức đảng các loại hình doanh nghiệp - Tiếp tục kiến nghị, tham gia với Tỉnh ủy, UBND tỉnh xây dựng chế, chính sách tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán ưu tú xuất thân từ công nhân, góp phần tăng cường chất giai cấp công nhân Đảng - Vận động cán bộ, công chức thực tốt Chương trình tổng thể cải cách hành chính giai đoạn 2011 - 2020, góp phần nâng cao hiệu hoạt động Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa g/ Công tác nữ công - Tiếp tục thực có hiệu Nghị số 11 Bộ Chính trị và Chương trình hành động Tổng Liên đoàn công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước; Chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011 2020; Chương trình hành động quốc gia vì trẻ em; Chiến lược dân số và sức khỏe sinh sản giai đoạn 2011 - 2020; Chiến lược phát triển gia đình Việt Nam - Nâng cao chất lượng và hiệu phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và vận động “Xây dựng gia đình không, sạch” Hội LHPN Việt Nam phát động - Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán nữ công và nâng cao chất lượng hoạt động công tác nữ công và ban nữ công quần chúng Công đoàn các cấp, là cấp sở Giới thiệu nhiều cán bộ, đoàn viên, lao động nữ ưu tú, tiêu biểu cho các cấp ủy Đảng, chính quyền, Công đoàn để đào tạo, bồi dưỡng trở thành cán lãnh đạo - Tổ chức tốt vận động xây dựng và quản lý vốn “Vì nữ công nhân, viên chức lao động nghèo” góp phần hỗ trợ nữ CNVCLĐ phát triển kinh tế, xóa đói, giảm nghèo bền vững h/ Công tác kiểm tra Ban Chấp hành Công đoàn các cấp cần chú trọng công tác kiểm tra và hoạt động UBKT, chú trọng kiểm tra thực Điều lệ, nghị quyết, thị và các quy định Công đoàn Ủy ban kiểm tra Công đoàn các cấp tham mưu giúp Ban Thường vụ Công đoàn các cấp thực nhiệm vụ kiểm tra theo quy định pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam; khai thác các khoản thu khác để tăng nguồn thu, đáp ứng yêu cầu chi cho các hoạt động chủ yếu Công đoàn Quản lý chặt chẽ, thực chi đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm Tăng cường bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ tài chính cho cán công đoàn các cấp, là cấp sở g Công tác tài chính và hoạt động kinh tế Công đoàn Thực đúng quy định Luật Công đoàn năm 2012 và các Quyết định khác Nhà nước và Tổng Liên đoàn thu – chi, quản lý tài chính Phối hợp với quan tài chính, thuế và thủ trưởng đơn vị thu đúng, đủ,kịp thời các khoản thutheo quy định pháp luật, Điều lệ và Luật Công đoàn Khai thác triệt để các khoản thu khác để tăng nguồn thu, đáp ứng nhu cầu chi cho các hoạt động chủ yếu Công đoàn Quản lý chặt chẽ, chi đúng mục đích, hiệu quả, tiết kiệm Tăng cường công tác bồi dưỡng và tập huấn nghiệp vụ Công đoàn Tăng cường trang bị sở vật chất thiết bị phục vụ hoạt động kiểm tra, giám sát khắc phục các hạn chế quản lý tài sản và hoạt động kinh tế Công đoàn Câu 6: Theo Anh (chị) quan, đơn vị, doanh nghiệp mình cần tập trung thực công việc gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước? Vì sao? Trả lời: - Thực tốt quy chế dân chủ sở, thường xuyên tổ chức đối thoại chủ sử dụng lao động với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến doanh nghiệp - Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; giáo dục truyền thống cách mạng tốt đẹp giai cấp công nhân Việt Nam, nêu cao tinh thần làm chủ đất nước quá trình CNH, HĐH - Tham gia tra giám sát chế độ, chính sách thực lương, thưởng, ăn ca, BHXH, BHYT… người sử dụng lao động NLĐ - Tham gia xây dựng đời sống văn hóa sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh CNLĐ - Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho cán công đoàn, CNLĐ; tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thường xuyên cho CNLĐ - Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là CNLĐ có nhiều khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… - Chủ động, tham gia tuyên truyền chế độ, chính sách pháp luật cho người lao động; góp phần giải có hiệu vấn đề xúc, cấp bách công nhân, người lao động như: việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xây dựng nhà ở, bệnh xá các khu công nghiệp, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ nơi có đông công nhân, người lao động làm việc; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú các doanh nghiệp, là doanh nghiệp tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài cho Đảng xem xét, kết nạp Giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh Bởi vì thời kì công nghiệp hóa đại hóa đất nước, nhu cầu vật chất và tinh thần không ngừng nâng cao, nhu cầu vui chơi giải trí công nhân viên chức lao động ngày càng lớn Nên giải pháp trên cần thiết cho việc xây dựng giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa đại hóa đất nước Việc xây dựng đội ngũ gia cấp công nhân có vai trò quan trọng công đổi và nghiệp cách mạng đất nước; khẳng định vai trò, đóng góp to lớn đội ngũ CNVC- LĐ vào quá trình xây dựng, phát triển đất nước số hạn chế yếu kém cần khắc phục Nghị nêu rõ quan điểm đạo, nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa Xây dựng giai cấp công nhân (CN) nước ta lớn mạnh thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - đại hóa (CNH-HĐH) đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị, người CN và toàn xã hội Giai cấp CN VN là lực lượng xã hội to lớn, phát triển, bao gồm người lao động chân tay và trí óc, làm công hưởng lương các loại hình sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp Giai cấp CN nước ta có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản VN; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đầu nghiệp CNH-HĐH đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh; lực lượng nòng cốt liên minh giai cấp CN với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức lãnh đạo Đảng Câu 7: Anh (Chị) hãy viết bài khoảng 1.500 từ cống hiến, đề xuất mô hình, đổi phương pháp hoạt động Công đoàn giai đoạn kỷ niệm sâu sắc hay gương tiêu biểu phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn? Bài làm: Tôi là Công chức ngành GD&ĐT, đã làm công việc giảng dạy quản lý nhà trường với thời gian công tác đã 13 năm; đồng thời tô là cán công đoàn 09 năm Qua quá trình công tác và thực nhiệm vụ Công đoàn, tôi nhận thấy tổ chức Công đoàn thật là tổ ấm đoàn viên tổ chức công đoàn, buồn,vui chia sẻ cùng nhau, công đoàn cũn là tổ chức thiết thực bảo vệ quyền lợi chớnh đáng hợp pháp cho đoàn viên công đoàn đơn vị, đồng thời là tổ chức sinh hoạt, hoạt động nâng cao nhận thức chính trị xã hội, văn hóa cho người lao động Muốn có tổ chức công đoàn vững mạnh thì tất đoàn viên phải đồng lòng, trí cao Công đoàn Việt Nam đã qui định tổ chức công đoàn phải hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ Hoạt động công đoàn là hoạt động mang tính chất quần chúng rộng rãi Vậy để xây dựng công đoàn sở vững mạnh và hoạt động có hiệu thì phải có ban chấp hành thực có lực, thường xuyên chăm lo xây dựng công đoàn sở nơi công tác, để hoạt động Công đoàn có bước phát triển, ngày vững mạnh Như chúng ta đã biết, tổ chức công đoàn có phát triển hay không định chất lượng hoạt động CĐCS đó, xây dựng CĐCS vững mạnh là nhiệm vụ trọng tâm công tác công đoàn ngành Với kinh nghiệm thân, tôi xin trình bày số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS Một giải pháp quan trọng là luôn sáng tạo, đổi nội dung sinh hoạt công đoàn như: Tại đại hội cán công chức, viên chức hàng năm, ngày quốc tế phụ nữ 8/3; ngày 20/10, Không tổng kết thi đua khen thưởng mà công đoàn còn lồng ghép vào đó là liên hoan văn nghệ, vui chơi có thưởng dạng bốc thăm câu hỏi pháp luật nhà nước, truyền thống công đoàn, nội dung quy chế quan, Với cách làm đoàn viên công đoàn phấn khởi tin tưởng vào công đoàn, cán công đoàn có kinh nghiệm hoạt động để trưởng thành và nâng cao vai trò công đoàn đơn vị Để thực chức công đoàn đơn vị thì người cán công đoàn cần phải chủ động, tích cực việc phối hợp với lãnh đạo quan thực quy chế dân chủ, Nghị định 71/CP; Nghị định 87/2007/NĐ-CP Đây là giải pháp tích cực, tạo điều kiện để CĐCS hoạt động Coi trọng việc xây dựng quy chế phối hợp CĐCS và lãnh đạo quan, lãnh đạo doanh nghiệp Thực quy chế tức là lãnh đạo chuyên môn phải quan tâm tới công đoàn và ngược lại CĐCS tích cực chủ động việc tổ chức thực Bên cạnh đó tuỳ theo tình hình thực tế, hàng tháng có thể xây dựng nội dung sinh hoạt phù hợp Điều cần chú ý, kỳ sinh hoạt, BCH công đoàn cần nắm bắt tâm tư nguyện vọng, tìm hiểu hoàn cảnh CNVC, lao động, nhắc nhở đoàn viên thực tốt nghĩa vụ công dân, nâng cao chất lượng, hiệu công tác, cải tiến lề lối làm việc, xây dựng nếp sống văn minh nơi công sở, nơi doanh nghiệp, chấp hành nghiêm túc kỷ luật, nội quy lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm, giảm chi phí hành chính, nâng cao hiệu công việc, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Nội dung sinh hoạt cần đề cập đến các vấn đề thiết thực như: quyền lợi bản, hợp pháp chính đáng về: tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, chế độ làm thêm cho người lao động, quan tâm tới các biện pháp cải thiện việc làm, nâng cao đời sống, đào tạo, đề bạt, thi đua khen thưởng, khoán hành chính cán viên chức quan Để nâng cao vai trò đạo công đoàn hoạt động đơn vị thì CĐCS phải phối hợp với chuyên môn xây dựng quy chế phối hợp làm việc công đoàn và chuyên môn Trong đó quy định rõ ràng mặt, việc hoạt động đơn vị mà sở quyền tham gia, định và giám sát Qua đó công đoàn kịp thời can thiệp, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động đơn vị Bằng việc làm người lao động thấy việc tham gia vào tổ chức và sinh hoạt tổ chức công đoàn đơn vị là nguyện vọng, là mục tiêu phấn đấu cán nhân viên Hàng kỳ sinh hoạt, CĐCS nên tập trung vào 1-2 nội dung bản, không nên dàn trải nhiều rập khuôn cứng nhăc Trong sinh hoạt lấy CNVC,LĐ làm trung tâm phát huy trí tuệ cá nhân thành sức mạnh tập thể Đó là điều kiện cốt lõi nâng cao chất lượng sinh hoạt CĐCS Trước tổ chức sinh hoạt, BCH công đoàn thiết phải họp trước để bàn kỹ nội dung họp, điều chỉnh linh hoạt rõ ràng Trong sinh hoạt cần tạo bầu không khí cởi mở, dân chủ để đoàn viên gắn bó với tổ chức công đoàn Có vậy, công đoàn sở phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho cán bộ, đoàn viên Ngoài cán lãnh đạo công đoàn cần phải không ngừng học tâp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận, phương pháp giao tiếp, hiểu biết chính sách pháp luật Trong công tác phải nhiệt tình sáng tạo để hướng CĐCS hoạt động sát với thực tế Thực tế cho thấy, CĐCS nào có nội dung sinh hoạt đa dạng hấp dẫn thì công đoàn nơi đó có phong trào CNVC,LĐ sôi nổi, phong phú, tinh thần dân chủ phát huy Ngược lại CĐCS tổ chức sinh hoạt lấy lệ qua loa đại khái, ít người quan tâm bàn bạc, thảo luận nội sinh hoạt thì nơi đó hoạt động công đoàn mờ nhạt, kém hiệu Qua thực tiễn có thể rút kinh nghiệm sau đây: Một là, luôn bám sát và vận dụng linh hoạt, sáng tạo đường lối, chủ trương, chính sách Đảng, Nhà nước và công đoàn cấp trên, nhiệm vụ chính trị địa phương phù hợp với tình hình cụ thể phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn cấp Hai là, các cấp công đoàn phải luôn quan tâm đến nhân tố xây dựng người, chăm lo đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho CNLĐ, đồng thời có chế bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng công nhân lao động, đáp ứng lợi ích thiết thực người lao động; tập hợp đông đảo đoàn viên, CNLĐ gia nhập và tham gia hoạt động công đoàn Ba là, phải coi trọng xây dựng công đoàn sở vững mạnh, lấy địa bàn sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy CNLĐ làm đối tượng vận động chính, thường xuyên đổi nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động và chủ động tham gia giải vấn đề xúc sở Không ngừng xây dựng, củng cố tổ chức và đội ngũ cán công đoàn, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực và kỹ công tác công đoàn, xây dựng đội ngũ cán nhiệt tình, tâm huyết Bốn là, cần có lãnh đạo, đạo kịp thời cấp ủy đảng; phối hợp công tác chính quyền, chuyên môn cùng cấp; phối hợp các cấp, các ngành và các đoàn thể để tạo nên sức mạnh tổng hợp hoạt động công đoàn Đặc biệt giai đoạn tình hình phức tạp trên giới, đặc biệt tình hình Biển Đông gần hai tháng trở lại đây; Công đoàn cần là cầu nối yêu nước, là tổ chức thực tốt công tác đoàn kết quan đơn vị, khu dân cư,… để cùng chung tay “Hướng Trường Sa, Hoàng Sa thân yêu”, tránh tình trạng bạo động, phá hoại tài sản các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Dương, Khu công nghiệp Vũng Áng gây trật tự an ninh, ảnh hưởng tới việc đầu tư hợp tác công ăn việc làm CNLĐ “Hướng Biển Đông”, việc làm thiết thực Công đoàn để bảo vệ biển đảo quê hương Qua thi này, thân tôi đã hiểu biết lịch sử Công đoàn Việt Nam, nhận thấy hoạt động công đoàn là hoạt động mang tính chất quần chúng rộng rãi, là tổ chức bảo vệ, phục vụ lợi ích chính đáng hợp pháp cho người lao động Do đó, thời gian tới tôi và các công đoàn viên các đơn vị trường học cùng chung tay góp sức để xây dựng công đoàn sở nói riêng và công đoàn Việt Nam nói chung ngày càng vững mạnh Krông Bông, ngày 15 tháng năm 2014 NGƯỜI DỰ THI Hà Như Thịnh