Làm thếnàođểxâydựng sổ tayngườilaođộnghiệuquả Là chủ một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tránh được các rắc rối về mặt pháp lý bằng cách quy định rõ bằng văn bản những điều mà bạn mong muốn ngườilaođộng của bạn thực hiện. Nói chung, bạn không cần phải tạo ra một thỏa thuận laođộng riêng cho mỗi ngườilao động. Chỉ cần một cuốn sách hướng dẫn ngườilaođộng trong đó chi tiết các chính sách của công ty bạn là đủ. Sổtay hướng dẫn ngườilaođộng tốt sẽ làm giảm những sự hiểu lầm. Nhân viên của bạn sẽ hiểu rõ về chính sách của công ty và họ sẽ biết tìm câu trả lời cho những câu hỏi chủ yếu của họ được trả lời ở đâu. Quan trọng hơn, nó sẽ giúp bạn tránh khỏi với những vụ kiện tốn kém nếu ai đó quy kết rằng các chính sách của bạn là không công bằng và có tính phân biệt đối xử. Những lời khuyên dưới đây sẽ giúp bạn xâydựng một tàiliệu có thể hỗ trợ tốt hoạt động của công ty bạn. Nên đưa vào những điều gì Sách hướng dẫn ngườilaođộng của bạn nên tuyên bố rõ ràng về các chính sách của công ty bạn, trong đó cần đề cập đến: • giờ làm việc nói chung • các qui tắc và nội quy của công ty (trang phục; mọi người phải tiếp xúc với khách hàng như thế nào; các quy định an toàn.v.v…) • tiền trả trong thời gian nghỉ phép • tiền trả cho các ngày lễ và những ngày có việc cá nhân • nghỉ ốm • tiền lương và đánh giá kết quả công việc • chính sách làm ngoài giờ/kiêm nhiệm • quyền lợi về y tế và chăm sóc sức khỏe • chế độ hưu và các quyền lợi khác • chế độ thai sản • các qui tắc và quy định khác Nên rõ ràng và súc tích, và quan trọng nhất là phải nhất quán Mục đích của sách hướng dẫn ngườilaođộng là để thông tin cho ngườilaođộng về các chính sách của doanh nghiệp. Nó cần được viết một cách thẳng thắn và rõ ràng để không có bất kỳ sự nhầm lẫn nào. Nó cần nêu rõ chính sách cụ thể của công ty về nguồn nhân lực. Trên thực tế, rất nhiều vụ kiện xảy ra bởi vì doanh nghiệp đã không có những chính sách nhất quán được lập thành văn bản và vì thế tạo điều kiện cho những lời tố cáo về sự phân biệt đối xử (bất kể có đúng sự thật hay không). Sách hướng dẫn ngườilaođộng sẽ giúp tránh được điều này. Giải thích quyền buộc ngườilaođộng thôi việc của bạn Một phần của sổtayngườilaođộng nên đề cập việc laođộngtại doanh nghiệp của bạn là "tự nguyện". Điều này có nghĩa là doanh nghiệp có quyền chấm dứt mối quan hệ với ngườilaođộng vào bất kỳ thời điểm nào mà không cần lý do, và ngườilaođộng có quyền bỏ việc bất kỳ lúc nào. Mục đích của tuyên bố "tự nguyện" này là để đối phó lại những khiếu kiện của ngườilaođộng là bạn đã hứa miệng sẽ bảo đảm công việc lâu dài cho anh ta Và một lần nữa, nó sẽ bảo vệ bạn trước các vụ việc pháp lý có thểxảy ra. Không cần phải màu mè Bạn có thể nghĩ sổtayngườilaođộng phải là một cuốn sách in thật dày. Nhưng rất nhiều doanh nghiệp nhỏ có thểlàm đơn giản hơn nhiều-thậm chí chỉ là một tập gồm một hoặc hai trang được làm ngay trên máy tính của bạn. Điều quan trọng không phải sách hướng dẫn ngườilaođộng của doanh nghiệp trông như thếnào mà là nội dung của nó có những gì. Tự viết nó nhưng để cho luật sư của bạn rà soát lại Bạn có thể tiết kiệm chi phí pháp lý bằng cách thay vì đưa cho luật sư của bạn làm , bạn tự viết lấy sách hướng dẫn ngườilao động. Nhưng hãy chắc chắn rằng sách hướng dẫn đó được luật sư của bạn xem xét và điều chỉnh cho phù hợp, nếu cần. Điều quan trọng là chính sách chung của bạn phải phù hợp với luật lệ của chính quyền trung ương và của địa phương. Bảo đảm rằng ngườilaođộng đã ký chấp nhận sổtaylao động. Nếu không có chữ ký của ngườilaođộng thì sách hướng dẫn ngườilaođộng sẽ không có tác dụng. Khi bạn đưa cho ngườilaođộng mới của bạn sách hướng dẫn ngườilaođộng hay những trang sách hướng dẫn ngườilaođộng của doanh nghiệp hãy đảm bảo rằng anh ta hoặc cô ta đã ký chấp nhận nó. Bản mẫu giấy chấp nhận này cần nêu rõ rằng ngườilaođộng đã nhận được tập sách hướng dẫn ngườilaođộng và hiểu về chính sách của công ty bạn. Đưa một bản copy xác nhận này cho ngườilaođộng và bản còn lại lưu trong hồ sơ của người đó. Điều này sẽ giúp bạn tránh khỏi bị khiếu kiện rằng có ai đó đã bị sa thải bởi những quy định và anh ta/ cô ta không hề biết. Luật sư của bạn sẽ giúp bạn soạn thảo mẫu này. . Làm thế nào để xây dựng sổ tay người lao động hiệu quả Là chủ một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tránh. phương. Bảo đảm rằng người lao động đã ký chấp nhận sổ tay lao động. Nếu không có chữ ký của người lao động thì sách hướng dẫn người lao động sẽ không có tác