CƠ SỞ II, TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG–XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Số báo danh: 185 ĐOÀN THỊ NGỌC THƠ Mã sinh viên: 1853404040807 Lớp: Đ18NL1 TIỂU LUẬN HỌC PHẦN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG PHÂN TÍCH CUNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG Điểm số Cán chấm thi Điểm chữ Cán chấm thi TP HCM, tháng năm 2021 TÓM TẮT BÀI VIẾT Để phục vụ cho phát triển kinh tế nguồn cung lao động yếu tố vô quan trọng Bài tiểu luận vào phân tích cung lao động tỉnh Bình Dương, tìm biểu cung lao động thị trường lao động đồng thời xác định nguyên nhân ảnh hưởng đến cung lao động tỉnh Qua đưa đánh giá ưu điểm nhược điểm thực trạng đưa kiến nghị nhằm góp phần thúc đẩy phát triển cung lao động số lượng chất lượng để phục vụ cho nhu cầu phát triển kinh tế Bình Dương GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Trong tình hình kinh tế ngày phát triển nay, cung lao động vấn đề cần quan tâm nhằm đáp ứng cho nhu cầu phát triển kinh tế Việt Nam nói chung Bình Dương nói riêng Bình Dương vùng kinh tế trọng điểm phía nam, nhiều năm qua Bình Dương ln nằm địa phương có thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi cao nước Với tình hình phát triển tích cực, Bình Dương khẳng định khả tiềm lực kinh tế vững mạnh, địa điểm hấp dẫn nguồn nhân lực chất lượng cao Ở tiểu luận lựa chọn đề tài phân tích cung lao động tỉnh Bình Dương để vào phân tích, nhận thấy biểu hiện nguồn cung lao động đồng thời tìm nguyên nhân ảnh hưởng đến nguồn cung lao động tỉnh Bình Dương nhằm tìm giải pháp phát triển nguồn cung số lượng chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển tỉnh Cơ sở lý luận vấn đề: - Cung lao động tổng số lượng lao động tham gia sẳn sàng tham gia vào thị trường lao động thời điểm định (thời điểm xem xét) (Nguyễn Tiệp, 2010) - Cung thực tế lao động bao gồm người lao động làm việc cộng với người thất nghiệp, có nghĩa bao gồm người từ đủ 15 tuổi trở lên làm việc (đang hoạt động kinh tế) người độ tuổi lao động có nhu cầu tìm việc, tìm việc thị trường lao động (Nguyễn Tiệp, 2010) - Cung tiềm lao động khả tiềm tàng nguồn nhân lực thị trường lao động bao gồm thành phần sau: + Cung thực tế lao động + Những người độ tuổi lao động có khả lao động học + Những người độ tuổi lao động có khả lao động làm việc nội trợ gia đình + Những người độ tuổi lao động nghĩa vụ quân + Những người độ tuổi lao động có khả lao động nằm tình trạng khác - Các yếu tố tác động đến cung lao động: + Quy mô nguồn nhân lực + Quy mô tham gia lực lượng lao động dân số độ tuổi lao động + Quy định pháp luật lao động độ tuổi lao động + Phát triển giao dục đào tạo + Di chuyển lao động thị trường lao động + Phát triển ngành kinh tế + Xuất, nhập lao động + Tác động tiền lương + Tác động lựa chọn làm việc nghỉ ngơi + Sự co giãn cung lao động + Cơng Đồn tác động đến cung lao động + Các yếu tố khác tác động đến cung lao động THỰC TRẠNG CUNG LAO ĐỘNG TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG 3.1 Biểu cung lao động tỉnh Bình Dương 3.1.1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên Bảng 3.1 Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên từ năm 2016 – 2019 tỉnh Bình Dương Bình Dương 2016 2017 2018 Sơ 2019 1.431.744 1.497.256 1.572.221 1.648.275 Đơn vị tính: nghìn người Nguồn: niên giám thống kê, 2019 Theo bảng số liện 3.1 cho thấy lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương cho thấy số lượng lao động 15 tuổi trở lên tăng qua năm cụ thể năm 2017 đến 2018 tăng 74.965 người từ năm 2018-2019 tăng 76.054 người Lao động nam chiếm 52,74%, lao động nữ chiếm 47,26%, lực lượng lao động khu thành thị chiếm 79,93% nông thôn chiếm 20,07% 3.1.2 Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc theo loại hình kinh tế Bảng 3.2 Lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc từ năm 2016-2019 theo loại hình kinh tế tỉnh Bình Dương 2016 2017 2018 2019 Nhà nước 90.582 88.225 87.651 87.016 Ngoài nhà 936.763 981.211 1.033.778 1.086.003 367.614 386.645 411.801 431.973 nước Khu vốn đầu tư nước ngồi Đơn vị tính: nghìn người Nguồn: niên giám thống kê tỉnh Bình Dương, 2019 Lao động 15 tuổi trở lên làm việc thành phần kinh tế nhà nước có 87.016 người chiến 5,4%, kinh tế nhà nước 1.086.003 chiếm tỷ lệ 67,7%, khu vực có vốn đầu tư nước ngồi 431.973 người chiếm tỷ lệ 26,9% 3.1.3 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo Bảng 3.3 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế qua đào tạo từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương Bình Dương 2016 2017 2018 Sơ 2019 17,2 18,2 20,6 22,1 Đơn vị tính: % Nguồn: Niên giám thống kê tỉnh Bình Dương, 2019 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc qua đào tạo năm 2019 đạt 22,1% cao so tỷ lệ năm 2018 đạt 1,5%, tỷ lệ lao động qua đào tạo khu vực thành thị chiếm 23,2 % khu vực nông thôn chiếm tỷ lệ 17,5% 3.1.4 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc so với tổng dân số Bảng 3.4 Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc so với tổng dân số từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương Bình Dương 2016 2017 2018 Sơ 2019 65,1 64,9 65,0 65,3 Đơn vị tính: % Nguồn: Tổng cục thống kê Dựa theo bảng số biệu 3.4 cho thấy tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc so với tổng dân số năm 2017 có giảm đến 2019 tăng trở lại cụ thể 65,3% cao 0,3% so với năm 2018 3.1.5 Tỷ lệ lao động thất nghiệp Bảng 3.5 Tỷ lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi lao động từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương 2016 2017 2018 Sơ 2019 2,57 2,75 2,48 2,63 Bình Dương Đơn vị tính: % Nguồn: Niên giám thống kê, 2019 Trong năm 2019, tỷ lệ lao động độ lao động thất nghiệp 2,63%, khu vực thành thị chiếm tỷ lệ 2,36% khu vực nông thôn chiếm 2,92% Tỷ lệ thiếu việc làm lực lượng lao động độ tuổi chiếm tỷ lệ 0,19% với khu vực thành thị chiếm 0,18% khu vực nông thôn chiếm tỷ lệ 0,29% 3.1.6 Dân số Bảng 3.6 Dân số từ năm 2016-2019 tỉnh Bình Dương Bình Dương 2016 2017 2018 Sơ 2019 2.138.788 2.227.154 2.345.184 2.456.319 Đơn vị tính: nghìn người Nguồn: Niên giám thống kê, 2019 Theo số liệu thơng kê, tồn tỉnh có 2.456,319 người tăng năm 2018 11.135 người Số dân thành thị 1.961.862 người chiếm tỷ lệ 79,87% tổng số, dân số nông thôn 494.457 người chiếm tỷ lệ 20,13% 3.2 Yếu tố địa phương ảnh hưởng đến cung lao động tỉnh Bình Dương 3.2.1 Quy mô nguồn nhân lực Tốc độ tăng giảm dân số tỉnh Bình Dương làm ảnh hưởng đến cung thực tế cung tiềm tỉnh Từ số liệu mục 3.1.6 cho thấy dân số ngày gia tăng cung cấp cho thị trường lao động tỉnh nguồn cung lao động làm cung lao động tỉnh tăng mặt số lượng, với lượng lao động trẻ ngày dồi giàu cung tiềm tương lai tỉnh Bình Dương tăng theo 3.2.2 Quy mô tham gia lực lượng lao động dân số độ tuổi lao động Trong năm 2019, lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc tỉnh Bình Dương tăng khơng nhiều mức cao, với tỷ lệ tăng lao động từ 15 tuổi trở lên làm việc so với tổng dân sô cho thấy dân số độ tuổi lao động làm việc có tỷ lệ tham gia lao động ngày cao làm cho cung thực tế tỉnh ngày tăng số lượng 3.2.3 Phát triển giáo dục đào tạo Với việc trọng nguồn nhân lực xem chất lượng nguồn nhân lực yếu tố tiên làm nên thành công khơng dừng cơng nghệ, tỉnh Bình Dương đẩy mạnh công tác đào tạo lao động làm tỷ lệ lao động qua đào tạo tăng lên đáng kể góp phần tác động đến chất lượng cung lao động làm cho cung lao động chuyên môn, kỹ thuật tương lai tăng lên, từ làm cung tiềm tăng theo 3.2.4 Di chuyển lao động thị trường lao động Tỉnh Bình Dương vùng kinh tế trọng điểm nơi có lượng lao động từ tỉnh thành nhập cư đông chiếm tỷ lệ 43,4% tỷ suất di cư 40,1% Với số lượng dân nhập cư lớn làm cho nguồn cung lao động tỉnh tăng thêm số lượng 3.2.5 Phát triển ngành kinh tế Với trọng phát triển ngành công nghiệp, dịch vụ tỉnh Bình Dương tạo số lượng việc làm lớn ngành qua thu hút lượng lao động lớn, làm cho cung lao động ngành tăng nhanh 3.2.6 Tác động tiền lương Mức tiền lương bình quân doanh nghiệp Bình Dương trả cho người lao động năm 2019 giao động từ 6,9 triệu đồng - 10,8 triệu đồng/người/tháng Với tiền lương khoảng phúc lợi hợp lý mang lại lợi ích cho người lao động khuyến khích người lao động có động làm việc tham gia vào lao động, tăng nhu cầu đào tạo nâng cao trình độ chun mơn, điều làm thúc đẩy cung lao động thực tế cung tiềm tăng lên 3.3 Đánh giá thực trạng 3.3.1 Đạt - Dân số địa bàn tỉnh Bình Dương tăng tạo nguồn cung lao động cho tương lai - Thu hút lượng lớn lao động từ tỉnh thành phố đến tham gia vào lực lượng lao động - Chú trọng phát triển giáo dục đào tạo chất lượng cao, đổi phương thức nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, tạo nguồn cung cho tương lai - Lực lượng lao động tham gia làm việc cao so với tổng dân số - Chính sách tiền lương phúc lợi hợp lý làm tăng động lực tham gia lao động lực lượng lao động 3.3.2 Hạn chế - Nguồn cung lao động chưa đáp ứng đủ so với nhu cầu tỉnh - Chính sách tiền lương chế độ đãi độ số nơi tỉnh cịn bất cập KIẾN NGHỊ - Đẩy mạnh cơng tác đào tạo nghề nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật cho người lao động đáp ứng kịp thời nguồn cung cho tương lai Mặt khác chủ động liên hệ với tỉnh, thành khác nước để cung ứng lao động cho tỉnh - Giải chế độ phúc lợi xã hội, giáo dục, y tế cho người lao động để người lao động có động lực tham gia lao động - Đề sách đãi ngộ phù hợp thu hút lao động đặc biệt lao động có trình độ chun mơn cao từ tỉnh thành DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Dân số Bình Dương [ cập nhật ] [Truy cập ngày 16/4/2021] Nguyễn Tiệp, năm 2010 Giáo trình Thị trường lao động Trường đại học lao động – Xã hội Tổng cục thống kê tỉnh Bình Dương, 2019 Niên giám thống kê Nhà suất thống kê Pha lê, 2020 Nguồn nhân lực “chìa khóa” cho phát triển bền vững tỉnh Bình Dương < https://bitly.com.vn/e4w8rf> [Truy cập ngày 16/4/2021] Nguyễn Văn Hân, 2019 Hội nhập kinh tế quốc tế - hội thách thức đặt cho doanh nghiệp nước địa bàn tỉnh Bình Dương [Truy cập ngày 16/4/2021] Trung tâm dịch vụ việc làm bình dương, phân tích dự báo thị trường lao động tỉnh Bình Dương tháng đầu năm 2020 [Truy cập ngày 16/4/2021] Trung tâm dịch vụ việc làm bình dương, thơng tin thị trường lao động Bình Dương tháng đàu năm 2019 < https://bitly.com.vn/xpy3yh> [Truy cập ngày 16/4/2021] Đình Trọng, 2021 Bình Dương: Thị trường lao động cần tuyển nhiều lao động [Truy cập ngày 16/4/2021] Cung ứng nguồn nhân lực tỉnh Bình Dương [Truy cập ngày 16/4/2021] ... người độ tuổi lao động có nhu cầu tìm việc, tìm việc thị trường lao động (Nguyễn Tiệp, 2010) - Cung tiềm lao động khả tiềm tàng nguồn nhân lực thị trường lao động bao gồm thành phần sau: + Cung... nghiệp 2,63%, khu vực thành thị chiếm tỷ lệ 2,36% khu vực nông thôn chiếm 2,92% Tỷ lệ thiếu việc làm lực lượng lao động độ tuổi chiếm tỷ lệ 0,19% với khu vực thành thị chiếm 0,18% khu vực nông... phân tích dự báo thị trường lao động tỉnh Bình Dương tháng đầu năm 2020 [Truy cập ngày 16/4/2021] Trung tâm dịch vụ việc làm bình dương, thơng tin thị trường lao động