| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1] Trần Kim Dung (2004), ―Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam”, 3RD International Conference on Management Education for 21STCentuary ậ Management for the knowledge society |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam” |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2004 |
|
| [2] Trương Hoàng Lâm và Đỗ Thị Thanh Vân (2012), ―Ảnh hưởng của văn hóa công ty đến sự cam kết gắn bó của nhân viên: trường hợp của công ty hệ thống thông tin FPT‖, Báo phát triển kinh tế, số 185, tháng 11/2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo phát triển kinh tế |
| Tác giả: |
Trương Hoàng Lâm và Đỗ Thị Thanh Vân |
| Năm: |
2012 |
|
| [3] Nguyễn Ngọc Quyên (2013), Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nòng cốt tại công ty cổ phần thương mại Nguyễn Kim, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh [4] Nguyễn Đình Thọ (2011), Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinhdoanh, NXB Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nòng cốt tại công ty cổ phần thương mại Nguyễn Kim", Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh [4] Nguyễn Đình Thọ (2011), "Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh "doanh |
| Tác giả: |
Nguyễn Ngọc Quyên (2013), Các yếu tố ảnh hưởng đến việc giữ chân nhân viên nòng cốt tại công ty cổ phần thương mại Nguyễn Kim, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh [4] Nguyễn Đình Thọ |
| Nhà XB: |
NXB Lao động xã hội |
| Năm: |
2011 |
|
| [5] Hồ Huy Tựu, Phạm Hồng Liên (2012), ―Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa‖, Báo phát triển kinh tế, số 264, tháng 10/2012 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Báo phát triển kinh tế |
| Tác giả: |
Hồ Huy Tựu, Phạm Hồng Liên |
| Năm: |
2012 |
|
| [6] Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, NXB Thống Kê |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS |
| Tác giả: |
Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
| Nhà XB: |
NXB Thống Kê |
| Năm: |
2008 |
|
| [7] Nguyễn Cẩm Vân , Trương Bá Thanh (2015), ―Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Công ty cố phần Vinaconex – VCN‖, Tạp chí Khoa học – Công nghệ Thủy sản, số 01/2015Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạp chí Khoa học – Công nghệ Thủy sản |
| Tác giả: |
Nguyễn Cẩm Vân , Trương Bá Thanh |
| Năm: |
2015 |
|
| [8] Agarwal, N.C. (1998), ―Reward Systems: Emerging Trends and Issues‖, Canadian Psychology, 39(1), 60 -70 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Canadian Psychology |
| Tác giả: |
Agarwal, N.C |
| Năm: |
1998 |
|
| [12] Davies, D., Taylor,R., Savery, C (2001), ―The role of appraisal, remuneration and training in improving staff relations in the Western Australian accommodation industry: A comparative study‖.Journal of European Training, 25 (6/7). 366-373 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of European Training |
| Tác giả: |
Davies, D., Taylor,R., Savery, C |
| Năm: |
2001 |
|
| [15] Gardner DG, Van Dyne L, Pierce JL (2004), ―The effects of pay level on organization-based self-esteem and performance: a field study‖, Journal of Occup. Organ. Psychology, 77(3): 307-322 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Occup. Organ. Psychology |
| Tác giả: |
Gardner DG, Van Dyne L, Pierce JL |
| Năm: |
2004 |
|
| [20] John Hausknecht, Julianne M. Rodda, Michael J. H oward (2008), “Targeted Employee Retention: Performance-Basedand Job-Related Differences in Reported Reasonsfor Staying”, Center for Advanced Human Resource Studies, Cornell University ILR School |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Targeted Employee Retention: Performance-Basedand Job-Related Differences in Reported Reasonsfor Staying” |
| Tác giả: |
John Hausknecht, Julianne M. Rodda, Michael J. H oward |
| Năm: |
2008 |
|
| [24] Moncraz, E., Zhao, J., and Kay, C. (2009), ―An exploratory study on US lodging properties’, organizational practices and employee turnover and retention‖, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 21 (4). 437 -458 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
International Journal of Contemporary Hospitality Management |
| Tác giả: |
Moncraz, E., Zhao, J., and Kay, C |
| Năm: |
2009 |
|
| [28] Parker, O. and Wright, L. (2001), ―Pay and employee commitment: the missing link‖, In Ivey Business Journal, 65 (3): 70 -79 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
In Ivey Business Journal |
| Tác giả: |
Parker, O. and Wright, L |
| Năm: |
2001 |
|
| [29] Pergamit, M. R. and Veum, J. R. (1999), ―What is a promotion?‖ , Industrial and Labor Relations Review, Vol. 52 No. 4, pp. 581-601 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Industrial and Labor Relations Review |
| Tác giả: |
Pergamit, M. R. and Veum, J. R |
| Năm: |
1999 |
|
| [33] Trevor CO, Gerhart B, Boudreau JW (1997), ―Voluntary turnover and job performance: curvilinear and the moderati ng influences of salary growth and promotions‖, Journal of Applied. Psychology., 82(1): 44- 61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Journal of Applied. Psychology |
| Tác giả: |
Trevor CO, Gerhart B, Boudreau JW |
| Năm: |
1997 |
|
| [13] Eyster, L., Johnson, R. and Toder, E. (2008). ―Current strategies to employ & retain older workers‖. [PDFdocument]. Retrieved from:http://www.urban.orguploadedPDF/411626_0lderworkers.pdf |
Link |
|
| [11] Clarke (2001), ―What business are doing to attract and retain employee – becoming an employer of choice‖ |
Khác |
|
| [14] Fitz-enz (1990), ―Getting anh keeping good employees‖, In Personnel, 67, 25-29 |
Khác |
|
| [16] Hewitt, P.(2002). High Performance Workplaces: The Role of Employee Involvement in a ModernEconomy.www.berr.gov.uk/files/file26555.pdf |
Khác |
|
| [17] Hyman, J. and Summers, J. (2004), ―Lacking balance? Work-life employment practices in the modern economy‖, Personnel Review, Vol. 33, pp. 418-29 |
Khác |
|
| [19] Hussin Jose Hejase, Ali El Dirani, Bassam Hamdar, Bassima Hazimeh (2016), ―Employee Retention in the Pharmaceutical Companies: Case of Lebanon‖, IOSR Journal of Business and Management (IOSR- JBM) |
Khác |
|