Đang tải... (xem toàn văn)
Thông tin tài liệu
Ngày đăng: 13/07/2021, 07:01
Xem thêm:
Mục lục
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN
PHẦN 1. MỞ ĐẦU
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
1.3.1. Đối tượng nghiên cứu
1.3.2. Phạm vi nghiên cứu
1.3.2.1. Phạm vi về nội dung
1.3.2.2. Phạm vi về không gian
1.3.2.3. Phạm vi về thời gian
PHẦN 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘINGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.1.1. Những vấn đề lý luận cơ bản về cán bộ, công chức
2.1.1.1. Khái niệm về cán bộ, công chức
2.1.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức
2.1.1.3. Phân loại cán bộ, công chức
2.1.2. Những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng cán bộ, công chức
2.1.2.1. Khái niệm chất lượng cán bộ, công chức
2.1.2.2. Đặc trưng của đội ngũ CBCC Tổng cục Hải quan, Bộ Tài chính
2.1.2.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức
2.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức
2.1.3.1. Tuyển dụng cán bộ, công chức
2.1.3.2. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
2.1.3.3. Bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức
2.1.3.4. Chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức
2.1.3.5. Khen thưởng kỷ luật đội ngũ cán bộ, công chức
2.1.3.6. Các yếu tố khác
2.2. CƠ SỞ THỰC TIỄN
2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức Hải quan ở cácnước trên thế giới
2.2.1.1. Kinh nghiệm của Hải quan Pháp
Tài liệu cùng người dùng
Tài liệu liên quan