Luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm phát triển quỹ đất tỉnh long an

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ĐỖ HUỲNH ANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Long An, năm 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CÔNG NGHIỆP LONG AN ĐỖ HUỲNH ANH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LONG AN LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh Mã ngành: 8.34.01.01 Người hướng dẫn khoa học : TS Đoàn Thị Hồng Long An, tháng năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết luận văn trung thực chưa công bố tạp chí khoa học cơng trình khác Các thông tin số liệu luận văn có nguồn gốc ghi rõ ràng./ Tác giả luận văn Đỗ Huỳnh Anh ii LỜI CẢM N Luận văn tốt nghiệp cao học ngành Quản trị kinh doanh thực hoàn thành Trư ng ại học Kinh tế Công nghiệp Long An Trong trình học tập thực luận văn này, tác giả đ giảng dạy, hư ng d n, giúp đ qu báu t nhận Thầy, Cô Trư ng Tác giả xin bày t l ng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Ban giám hiệu nhà trư ng, Ph ng tạo sau đại học, Qu Thầy Cô giảng dạy Trư ng Long An, đ c biệt Tiến sĩ oàn Thị Hồng đ ại học kinh tế Công nghiệp trực tiếp hư ng d n, giúp đ tác giả trình nghiên cứu, thực hoàn thành đề tài luận văn Qua đây, tác giả c ng xin g i l i cám ơn đến Ban l nh đạo Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An m t số cán b , công chức, viên chức ngư i lao đ ng khác có liên quan đ nhiệt tình giúp đ ,h trợ tác giả q trình thực ng ại học Kinh tế Cơng nghiệp Long luận văn Cuối c ng, tác giả xin kính chúc Trư An, Ph ng tạo sau đại học, Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An ngày phát triển Tác giả xin kính chúc qu Thầy, Cô mạnh kh e thành công công việc cu c sống Tác giả xin chân thành cám ơn./ Tác giả luận văn Đỗ Huỳnh Anh iii NỘI DUNG TÓM TẮT ề tài nghiên cứu “Quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An” Nghiên cứu tiến hành Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An t năm 2017 đến năm 2019 Mục tiêu nghiên cứu: Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An t đề giải pháp chủ yếu quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An Thu thập tư liệu, số liệu có liên quan để đánh giá, phân trích thực trạng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An, tìm ưu điểm, tồn hạn chế nguyên nhân ề xuất m t số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An Số liệu s dụng phân tích đề tài thu thập t năm 2017 đến năm 2019 Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An ể thực nghiên cứu trên, đề tài s dụng phương pháp cụ thể sau: Phương pháp kết hợp l luận thực tiển; Phương pháp điều tra, phương pháp chuyên gia; Phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh Các phương pháp giúp đề tài nghiên cứu l luận nguồn nhân lực để hình thành n i dung nghiên cứu, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An, t đưa giải pháp quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An m t cách toàn diện sâu sắc hơn, phân tích thực trạng hoạt đ ng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm đưa m t số giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm đạt hiệu đáp ứng v i nhiệm vụ, mục tiêu chung UBND tỉnh Long An iv ABSTRACT Research project "Managing human resources at Land Fund Development Center of Long An Province" The study was conducted at the Long An Provincial Land Fund Development Center from 2017 to 2019 Research objectives: Analyze and assess the situation of human resource management at Long An Land Fund Development Center from which to propose major solutions for human resource management at Long An Province Land Fund Development Center Collect relevant materials and data to assess and analyze the situation of human resource management at Long An Provincial Land Fund Development Center, find out the advantages, shortcomings and causes Proposing some solutions to improve the quality of human resources at the Center for Long An Province Land Fund Development Data used for the analysis in the project was collected from 2017 to 2019 at Long An Land Fund Development Center To carry out the above study, the thesis uses the following specific methods: Method of combining theory and practice; Investigation method, expert method; Methods of analysis, synthesis and comparison The above methods help the thesis research the theory of human resources to formulate research content, evaluate the current situation of human resources and develop human resources at the Land Fund Development Center of Long An Province, from which Human resource management solutions at Long An Provincial Land Fund Development Center in a more comprehensive and in-depth way, analyzing the current situation of human resource management activities at the Center and giving some solutions and knowledge The conference aims to improve the quality of human resource management in the Center to more effectively meet the tasks and common goals of Long An Provincial People's Committee v MỤC LỤC Trang MỤC LỤC v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT viii DANH MỤC HÌNH VÀ BẢNG SỐ LIỆU ix PHẦN MỞ ẦU 1 Sự cần thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu .1 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể ối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu 4.1 Phạm vi không gian địa điểm 4.2 Phạm vi thời gian Câu h i nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu CHƯ NG 1: C SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Nhân lực 1.1.2 Nguồn nhân lực 1.1.3 Quản trị nguồn nhân lực, tăng cường quản trị nguồn nhân lực 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Các thành phần nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.2 Hoạt động quản trị nguồn nhân lực 13 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp 22 1.3.1 Nhân tố bên doanh nghiệp 22 1.3.2 Nhân tố bên doanh nghiệp 23 vi 1.4 Sự cần thiết phải tăng cường quản trị nguồn nhân lực 25 Kết luận chương 25 CHƯ NG THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LONG AN 26 2.1 Khái quát Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 26 2.1.2 Vị trí, chức 28 2.1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn 28 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 29 2.2 Kết hoạt động Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An từ năm 2017- 2019 35 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 36 2.3.1 Các tiêu đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực 36 2.3.2 Thực trạng lực người lao động 37 2.3.3 Tuyển dụng, sử dụng đánh giá người lao động 45 2.3.4 Chính sách đãi ngộ người lao động 50 2.3.5 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 53 2.3.6 Hoạt động xây dựng văn hóa lành mạnh Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 54 2.4 Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 55 2.4.1 Ưu điểm, kết đạt 55 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân 55 Kết luận chương 58 CHƯ NG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 60 TẠI TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN QUỸ ĐẤT TỈNH LONG AN (Năm 20202025) 60 3.1 Định hướng phát triển Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 60 vii 3.2 Mục tiêu nâng cao nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 60 3.2.1 Nhất quán tư tưởng nhận thức hành động vai trò nguồn nhân lực 60 3.2.2 Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh 61 3.2.3 Phát hiện, tuyển chọn, trì đội ngũ cán cơng nhân viên đủ số lượng chất lượng đáp ứng với nhu cầu phát triển Trung tâm 61 3.3 Một số giải pháp tăng cường quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An 62 3.3.1 Giải pháp 62 3.3.2 Kiến nghị Sở Tài nguyên môi trường tỉnh Long An 62 KẾT LUẬN 64 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 65 viii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TT Chữ viết tắt Tên đầy đủ DN Doanh nghiệp QLDA Quản l dự án UBND Uỷ ban nhân dân ... giá thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An, t đưa giải pháp quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An m t cách tồn... giá thực trạng nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An, t đưa giải pháp quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An m t cách toàn... đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An t đề giải pháp chủ yếu quản trị nguồn nhân lực Trung tâm Phát triển quỹ đất Tỉnh Long An Thu thập tư liệu,