Tieu_luan_Quan_He_Lao_Dong_ULSA - Copy (2) (1)

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TIỂU LUẬN HỌC PHẨN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG (Ngành Quản trị nhân lực) Tên đề tài: PHÂN TÍCH VAI TRỊ CỦA CƠNG ĐỒN TRONG VIỆC CẢI THIỆN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ SÔNG HỒNG SV thực hiện: Huyền Trần Thị Thanh Lớp: BSKT Sau Đại học Thanh Giảng viên hướng dẫn: ThS Nguyễn Đức Chữ Hà Nội – Tháng 6/2017 - - MỤC LỤC A Khái quát Công ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng Đặc điểm doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm tình hình a Đặc điểm hình thành phát triển b Đặc điểm kinh tế xã hội 1.2 Thực trạng công đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng Số Sơng Hồng a Tổ chức máy b Kết hoạt động c Đánh giá mặt hoạt động phong trào Mục tiêu, phương hướng giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng a Mục tiêu b Phương hướng c Giải pháp B Kết luận, giải pháp B1 Kết luận B2 Giải pháp Danh mục tài liệu tham khảo - - I Khái quát Công ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng Đặc điểm doanh nghiệp 1.1 Đặc điểm tình hình a Đặc điểm hình thành phát triển Công ty cổ phần xây dựng số Sông Hồng tiền thân Công ty đá cát sỏi thành lập ngày 25/07/1974 Nghị định số 118/CP ngày 07/07/1973 Quyết định số 09/CP ngày 15/01/1974 Hội đồng Chính phủ quy định chức nhiệm vụ cấu tổ chức Bộ Xây dựng, để xếp ổn định tổ chức sản xuất vật liệu trực thuộc Bộ xây dựng Thời kỳ công ty đơn vị kinh tế, hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh tế tập trung thực trách nhiệm thống tổ chức đạo sản xuất đá, cát, sỏi, vôi nước, đáp ứng nhu cầu kinh tế quốc dân chất lượng tốt để cung cấp cho xây dựng nước xuất theo tiêu kế hoạch Nhà nước Với trọng trách Bộ Xây dựng tin tưởng giao cho, Công ty tổ chức thực công tác đầu tư xây dựng mở rộng đơn vị trực thuộc bao gồm xí nghiệp đá, cát, sỏi, vơi, xí nghiệp gạch đá hoa granito, xưởng khí sửa chữa, xưởng nghiên cứu thí nghiệm, trường công nhân ban kiến thiết Ngày 06 tháng 10 năm 1979 Bộ xây dựng định số 1414/BXD-TCCB thành lập Liên hiệp Xí nghiệp Đá cát sỏi trực thuộc Bộ xây dựng sở hình thành từ Cơng ty đá cát sỏi Liên hiệp Xí nghiệp Đá cát sỏi tổ chức phát triển 26 xí nghiệp đầu mối trải khắp địa bàn nước nước bạn Lào Để phù hợp với tình hình kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, tiếp tục nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp tăng cường quản lý Nhà nước, Bộ Xây dựng xếp, tổ chức lại Liên hiệp Xí nghiệp đá cát sỏi thành Công ty Vật liệu xây dựng bao gồm đơn vị phụ thuộc gồm: Nhà máy đá hoa granitô Hà Nội, Nhà máy đá hoa gạch lát Đơng Anh, Xí nghiệp Cát sỏi số 1, Xí nghiệp sản xuất kinh doanh Vật liệu xây dựng số 3, xí nghiệp khí vận tải thủy Xí nghiệp sản xuất kinh doanh Vật liệu xây dựng số Năm 2002 Bộ xây dựng có định số 628/QĐ-BXD ngày 20 tháng 05 năm 2002 chuyển Công ty Xây lắp - vật liệu xây dựng thành doanh nghiệp thành viên Tổng công ty xây dựng Sông Hồng Được quan tâm, đạo Tổng công ty xây dựng Sơng Hồng việc thực nhiệm vụ trị nhiệm vụ phát triển kinh tế, Công ty hịa chung sức để xây dựng phát triển thương hiệu Tổng công ty xây dựng Sông Hồng mà ngày Tổng công ty cổ phần Sông Hồng Năm 2005 năm Công ty đổi tồn diện cấu tổ chức, loại hình doanh nghiệp theo Quyết định số 2333/QĐ-BXD ngày 19 tháng 12 năm 2005 Bộ trưởng Bộ xây dựng Với vốn điều lệ cổ phần hóa 05 tỷ đồng, cổ phần Nhà nước chiếm 51%, đến vốn điều lệ công tyđược nâng lên 25 tỷ đồng Năm 2006 Cơng ty thức đổi tên thành Công ty Cổ phần Xây dựng số Sơng Hồng (SƠNG HỒNG 1) thuộc Tổng Cơng ty cổ phần Sông Hồng - - theo định số 412/2006/QĐ-CBM ngày 18/12/2006 Công ty tăng cường lực sản xuất, tăng vốn lưu động, đầu tư thiết bị cơng nghệ mới, nâng cao trình độ kỹ đội ngũ cán công nhân để đủ sức nhận thầu thi cơng xây lắp cơng trình Từ mạnh khai thác, sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng, công ty mở rộng sản xuất kinh doanh tiến sâu vào lĩnh vực thi công xây lắp Trong hành trình 40 năm xây dựng phát triển, Công ty nhận động viên khen thưởng kịp thời Cấp, Ngành với thành tích tiêu biểu cơng tác Cơng Đồn sau: - Năm 2012: Cờ Tổng liên đoàn lao động Việt Nam tặng cho đơn vị hoạt động xuất sắc (Quyết định số 286/QĐ-TLĐ ngày 21/01/2013) - Năm 2011: Cờ Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam cho đơn vị hoạt động xuất sắc (Quyết định số 02/QĐ-CĐXD ngày 02/01/2012) - Năm 2010: Cờ Cơng đồn ngành Xây dựng Việt Nam cho đơn vị hoạt động xuất sắc (Quyết định số 01/QĐ-CĐXD ngày 04/01/2011) - Bằng chứng nhận Bộ Xây dựng Cơng đồn Xây dựng Việt Nam công nhận đơn vị: "Tổ chức tốt điều kiện sống làm việc CNVC ngành xây dựng" Cơng ty ln lấy uy tín, chất lượng, hiệu nhiệm vụ hàng đầu Vì đơn vị tạo niềm tin với khách hàng việc áp dụng mơ hình quản lý chất lượng vào tháng 10 năm 2004 Trung tâm Chứng nhận Phù hợp Tiêu chuẩn - QUACERT cấp chứng nhận công ty đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9001 – 2000 đến trì hệ thống b Đặc điểm kinh tế xã hội Tình hình việc làm: với cạnh tranh liệt thị trường nước, ảnh hưởng chung kinh tế nên công ty không tránh khỏi ảnh hưởng đến việc làm liên quan đến thu nhập người lao động, nhờ phối hợp Ban giám đốc BCH cơng đồn sở ln đề phương hướng kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện thực tế công ty, nên tạo điều kiện việc làm cho người lao động ổn định, an tâm tư tưởng làm việc Đồn viên cơng đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Sơng Hồng hoạt động chủ yếu lĩnh vực xây lắp xây dựng Điều hành trực tiếp công ty gồm Ban giám đốc 09 phòng ban trực thuộc Tổng số đồn viên cơng đồn người lao động 54 người Trong 47 nam, 07 nữ (chiếm 12,96%) - Về trình độ chun mơn nghiệp vụ: + Thạc sỹ: 01 (chiếm 01,85%) + Đại học: 33 (chiếm 61,11%) + Trung cấp: 05 (chiếm 09,26%) + Cao đẳng: 01 (chiếm 01,85%) + Sơ cấp: 01 (chiếm 01,85%) - - + Công nhân 13 (chiếm 24,07%) - Về độ tuổi: + Từ 30 tuổi trở xuống: 09 (chiếm 16,67%), + Từ 31 đến 40 tuổi: 33 (chiếm 61,11%), + Từ 41 đến 50 tuổi: 10 (chiếm 18,52%), + Trên 50 tuổi: 02 (chiếm 03,73%) 1.2 Thực trạng công đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Sơng Hồng a Tổ chức máy Cơ cấu Ban chấp hành cơng đồn sở có: + 01 chủ tịch, phụ trách chung + 01 phó chủ tịch, phụ trách kế tốn kiêm nữ cơng + 02 ủy viên (khuyết 01 UV), có phân cơng phụ trách cụ thể + 04 tổ cơng đồn trực thuộc b Kết hoạt động b1 Phong trào thi đua lao động sản xuất Bên cạnh công tác chuyên môn, BCH phát động phong trào hoạt động cơng đồn kỷ niệm ngày lễ lớn năm hoạt động phong trào cơng đồn cấp phát động như: Ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam ngày 3/2; Ngày chiến thắng 30/4 Miền nam hoàn toàn giải phóng, thống đất nước; Ngày 1/5 Quốc tế lao động; Ngày Cách mạng tháng tám ngày 2/9 Quốc khánh nước Cộng hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam b.2 Các phong trào làm công tác xã hội Trong nhiệm kỳ qua CNVLĐ đồn viên Cơng đồn cơng ty đóng góp quỹ sau: + Nạn nhân chất độc da cam dioxin: 3.900.000 đồng + Hội bảo trợ người nghèo: 5.110.000 đồng + Sập cầu Cần Thơ bảo số 9: 5.700.000 đồng + Ủng hộ trẻ em có hồn cảnh đặc biệt khó khăn: 4.200.000 đồng + Hội người cao tuổi tỉnh Tây Ninh: 1.000.000 đồng + Nuôi dưỡng Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng: 5.400.000 đồng b.3 Công tác chăm lo bảo vệ lợi ích cho người lao động Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi đáng người lao động vốn chức cơng đồn Ngồi giải chế độ phúc lợi như: o Tổ chức cho Cán công nhân viên người lao động du lịch thăm quan nghỉ mát với tổng số tiền: 126.100.000đ - - o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 chị em tặng phần quà với tổng số tiền là: 6.200.000đ năm (2014-2015-2016) o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 tết trung thu cho cháu năm (20142015-2016) là: 28.421.000đ b.4 Công tác thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể Tất người lao động công ty ký kết hợp đồng lao động theo Luật lao động Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho người lao động công ty ký kết hợp đồng lao động với giám đốc cơng ty Chủ tịch cơng đồn người đại diện cho người lao động với giám đốc ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo quy định pháp luật lao động b.5 Công tác thực quy chế dân chủ Giám đốc công ty phối hợp với tổ chức cơng đồn sở thực quy chế dân chủ Nội dung chủ yếu gồm cam kết bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, phụ cấp, điều kiện an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điều kiện làm việc b.6 Cơng đồn Cơng tác phát triển kinh tế gia đình Do đặc thù cơng ty lao động chủ yếu lao động chất xám, đất đai khơng có nên chưa có điều kiện làm kinh tế gia đình b.7 Cơng đồn tham gia quản lý đơn vị Nhiệm kỳ qua BCH cơng đồn phối hợp với giám đốc công ty đề kế hoạch sản xuất kinh doanh, tham gia vào việc xây dựng lương khoán sản phẩm, xây dựng quy chế quản lý cơng ty góp phần làm cho công ty thành đơn vị sản xuất kinh doanh làm ăn có hiệu b.7.1 Cơng tác tổ chức, đạo phong trào thi đua CNV lao động Phong trào thi đua lao động giỏi Ngay từ đầu năm Ban chấp hành cơng đồn phát động đăng ký phong trào thi đua, tổ, đội, phòng ban, đoàn viên tham gia đăng ký thi đua như: Tập thể lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua sở, cá nhân lao động tiên tiến, đoàn viên cơng đồn xuất sắc Cụ thể cá nhân, tổ, đội, phịng ban hồn thành tốt nhiệm vụ mà công ty giao, thi đua để cơng ty hồn thành tốt kế hoạch đề - - Trong năm (2014-2015-2016) đạt thành tích sau: Tập thể CS thi Tập thể Năm lao động đua LĐXS TT sở 2014 2015 2016 Cá nhân LĐ tiên tiến Người Tổ CĐ CB ĐVCĐ có cơng vững CĐ xuất sắc lao XD mạnh SX CĐ 2 44 13 33 38 48 38 b.7.2 Phong trào xanh, sạch, đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động Trong nhiệm kỳ qua, cơng đồn sở tổ chức thực tốt phong trào xanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vườn hoa cảnh cơng ty ln xanh tươi, văn phịng làm việc đẹp, không xẩy cháy nổ, tai nạn lao động, hàng năm tổ chức tham gia tuần lễ “Quốc gia an toàn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ” Trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân lao động trang bị đầy đủ, quy định Qua kết phúc tra chấm điểm cuối năm LĐLĐ Thành phố, đơn vị đạt tiêu chuẩn xanh - - đẹp b.7.3 Công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ cho người lao động Công ty quan tâm tạo điều kiện cho đồn viên cơng đồn tham gia học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật mình, Trong nhiệm kỳ qua tạo điều kiện đưa đào tạo bồi dưỡng với kết đạt sau: o Sau đại học 01; o Đại học 07; o Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14 Cơng tác giới thiệu đồn viện ưu tú cho Đảng Trong nhiệm kỳ qua BCH cơng đồn sở giới thiệu đoàn viên ưu tú cho chi Trong kết nạp người đứng vào hàng ngũ Đảng Cịn 02 đồn viên xét lý lịch b.8 Công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho đồn viên cơng đồn Dưới lãnh đạo Chi bộ, Liên đoàn lao động thành phố, ban chấp hành sở công ty ln ln tun truyền, giáo dục cho đồn viên cơng đồn cơng ty tìm hiểu q trình 87 năm lịch sử Cơng đồn Việt nam, 86 năm thành lập Đảng cộng sản Việt nam, ngày lễ lớn dân tộc 30/4, 1/5, ngày Cách mạng tháng tám, Quốc khánh 2/9, đồn viên cơng đồn cơng ty ln học tập Nghị Đảng, chấp hành đầy đủ sách pháp luật nhà nước Đặc biệt 100% cán CNV lao động tham gia học tập làm theo vận động gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh - - BCH cơng đồn phối hợp với cơng ty tuyên truyền giáo dục phòng chống ma túy HIV, dâm tệ nạn xã hội khác tham gia đợt phát động phong trào Liên đoàn Lao động tổ chức như: ký cam kết chấp hành luật đường người tham gia giao thông, ký cam kết gia đình văn hóa, luật phịng chống bạo lực phụ nữ trẻ em Nâng cao ý thức dân tộc BCH cơng đồn tổ chức tun truyền cho đồn viên cơng đồn hiểu biết rõ biển đảo Việt Nam khẳng định hai hịn đảo Hồng Sa Trường Sa chủ quyền Việt Nam b.9 Cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn Số lượng ủy viên BCH là: 04đ/c khuyết 01đ/c (trong nữ 01 đ/c chiếm tỷ lệ 25%) đội ngũ cán đại học, nổ nhiệt tình với cơng tác đồn, thường xun tham gia phong trào thi đua đợt học tập, tập huấn liên đoàn lao động tỉnh tổ chức Hàng năm điều đạo cho tổ cơng đồn hoạt động đạt kết tốt Công tác phát triển đoàn viên Trong nhiệm kỳ qua kết nạp thêm 04 ĐVCĐ mới, số lượng đoàn viên 51 đồn viên đạt 100% (trong nữ 06 đồn viên chiếm 11,76%) Số cịn lại tuyển dụng chưa đủ thời gian quy định để kết nạp Xây dựng cơng đồn sở vững mạnh tiêu chí phấn đấu Ban chấp hành cơng đồn sở cơng ty, cơng đồn vững mạnh Chi sở vững mạnh nên nhiệm kỳ qua cơng đồn cơng ty ln phấn đấu 03 năm liền đạt danh hiệu Cơng đồn sở xuất sắc b.10 Công tác hoạt động nữ công Hoạt động nữ cơng cơng đồn ln nề nếp, ổn định, đồn viên nữ có 06 đ/c ln tham gia hoạt động phong trào công ty, xây dựng gia đình hạnh phúc, ni khỏe dạy ngoan, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình 100% có 01 người đạt danh hiệu “Giỏi việc nước đảm việc nhà” cấp sở bầu chọn Các chị em phụ nữ công ty cố gắng vươn lên cơng việc để đáp ứng tình hình nhiệm vụ giao b.11 Công tác hoạt động kiểm tra cơng đồn UBKT cơng đồn hàng năm quy chế hoạt động đề chương trình, xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH cơng đồn kiểm tra việc chấp hành điều lệ cơng đồn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản cơng đồn, khơng có đơn khiếu nại tố cáo Kết nhiệm kỳ qua kiểm tra 06 đợt chấp hành điều lệ cơng đồn 06 đợt kiểm tra tài chính, tài sản cơng đồn, thực tốt quy định luật công đồn b.12 Cơng tác hoạt động tài cơng đồn - - Trong nhiệm kỳ cơng đồn sở thực cơng tác tài cơng đồn với số liệu chi thu cụ thể sau: Diễn giải Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Cộng Tồn 18,517,563 7,354,284 2,180,015 18,517,563 Tổng thu 55,619,794 67,807,315 83,909,200 207,336,309 - Đồn phí 8,190,180 1,006,560 9,096,624 18,293,364 - 2% kinh phí 47,429,914 66,156,755 74,512,576 188,099,245 - Thu khác 644,000 300,000 944,000 Tổng chi 66,782,773 72,981,584 85,718,097 225,482,454 - Báo chí, phong trào 1,430,000 4,385,200 5,939,800 11,755,000 - Thăm hỏi- khác 25,250,762 20,238,006 24,802,009 70,290,777 - Khen thưởng 1,350,000 5,190,000 5,900,000 12,440,000 - nộp 1% kinh phí 29,452,311 33,078,378 37,256,288 99,786,977 - Nộp đồn phí 2,760,000 2,730,000 3,120,000 8,610,000 - Phụ cấp 6,540,000 7,360,000 8,700,000 22,600,000 Tồn 7,354,284 2,180,015 371,118 9,905,417 c Đánh giá mặt hoạt động phong trào Từ phân tích, đánh giá trên, khái qt hoạt động cơng đồn sở công ty thời gian qua sau:  Những việc làm Đa phần toàn phong trào cấp đưa đơn vị tham gia đầy đủ, đặc biệt phong trào làm công tác xã hội, cơng tác chăm lo bảo vệ lợi ích người lao động đơn vị thực với tất lịng “Lá lành đùm rách” Trong cơng tác thực hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, thực qui chế dân chủ Hầu hết tất người lao động ký hợp đồng dài hạn, có giao hẵn nghĩa vụ quyền hạn người lao động lợi ích vật chất ký hợp đồng với công ty Ai sau ký hợp đồng làm việc với công ty tâm huyết cho cơng việc mà lãnh đạo giao cho - - Trong thời gian công tác, cá nhân muốn học tập nâng cao tay nghề đơn vị sẵn sàng tạo điều kiện, kết nhiệm kỳ đào tạo sau đại học 01 người, đại học 07 người, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14 người Công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho đồn viên cơng đồn đạt 100% qua đợt tuyên truyền ngày lễ lớn năm, vận động 100% cán công nhân viên lao động tham gia học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Cơng tác xây dựng tổ chức cơng đồn, đội ngũ cán cơng đồn đại học nên việc tiếp thu văn bản, chủ trương, thị cấp ban chấp hành công đoàn triển khai kịp thời đến toàn đoàn viên cơng đồn người lao động Cơng đồn nơi xem xét đề xuất phát triển quần chúng giới thiệu đoàn viên ưu tú cho đảng Kết nhiệm kỳ, cơng đồn giới thiệu kết nạp đảng 04 đồng chí  Nguyên nhân - Đa số Cơng đồn viên qn triệt triển khai số nội dung chương trình cơng tác Cơng đồn cấp trên; thực phần công tác phổ biến pháp luật cho phận công nhân, lao động, đặc biệt cán Công đoàn sở quan tâm đến tổ chức, vận động công nhân, lao động tham gia hoạt động xã hội - Cơng đồn sở phối hợp có hiệu với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, thực quy định pháp luật lao động; hướng dẫn giúp đỡ công nhân, lao động ký giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật; tham gia với doanh nghiệp biện pháp thực hiện, chiến lược sản xuất kinh doanh, giải việc làm cho công nhân, lao động - Tổ chức hoạt động văn nghệ, thể thao nội bộ, hoạt động dã ngoại cho công nhân, lao động công ty, góp phần cải thiện đời sống tinh thần cho đồn viên cơng đồn; góp phần tăng cường hiểu biết, gắn bó đồn viên cơng đồn - Cơng đoàn sở chăm lo đến người lao động gia đình họ thơng qua hoạt động tặng quà phần thưởng cho con, em công nhân, lao động có thành tích cao học tập; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp ốm đau, gia đình gặp khó khăn đột xuất, có việc hiếu, hỷ; tổ chức cho công nhân, lao động thăm quan, nghỉ mát - Vận động công nhân, lao động thực kế hoạch hố gia đình xây dựng gia đình văn hố  Những mặt cịn hạn chế - - Cơng đồn chưa làm cơng tác giúp phát triển kinh tế gia đình Đây yếu tố mà ban chấp hành cơng đồn quan tâm để tìm biện pháp nâng cao thêm thu nhập cho người lao động Nhiệm kỳ qua, công tác đạo phong trào thi đua công nhân viên lao động chưa cao cụ thể: kết tập thể lao động xuất sắc, tập thể lao động tiên tiến, tổ công đồn vững mạnh, cán cơng đồn xuất sắc cịn thấp Cơng tác hoạt động tài cơng đồn chi tiết cụ thể kinh phí cịn thấp (tồn cuối năm 2009 cịn 371.118 đồng) nguồn hoạt động cơng đồn cịn hạn chế, chưa tìm nguồn thu hỗ trợ để tăng kinh phí hoạt động  Nguyên nhân Trong nội dung, phương pháp hoạt động Cơng đồn sở chưa đổi cho phù hợp, bị sơ cứng dàn trải, theo cách nghĩ, cách làm truyền thống doanh nghiệp nhà nước Cơng đồn sở chưa tạo mối quan hệ chặt chẽ với Cơng đồn cấp trên, nên chưa phát huy có hiệu vai trị đại diện cho người lao động Ở cơng ty tỷ lệ người lao động vào Cơng đồn cao Nhưng cơng đồn chưa trở thành chỗ dựa tin cậy công nhân, lao động để họ tin tưởng, tha thiết gắn bó với Cơng đồn Trước thực trạng trên, ngồi việc địi hỏi Cơng đồn phải tự vận động hồn thiện tổ chức hoạt động mình, đặc biệt giai đoạn nay, Cơng đồn cần quan tâm, lãnh đạo, đạo cấp uỷ Đảng, phối hợp quyền quan chức năng, tổ chức trị - xã hội khác đồng tình người lao động trình tổ chức thực chức năng, nhiệm vụ Cơng đồn sở Một ngun nhân làm cho người lao động chưa tham gia Công đồn chưa tun truyền Cơng đồn Cơng nhân, lao động hiểu biết Cơng đồn hạn chế, theo điều tra có 48% người lao động hiểu biết Cơng đồn Phát triển đồn viên, cơng việc khó khăn, phức tạp địi hỏi phải có nhiều biện pháp đồng nhân lực nguồn lực, số người lao động chưa thực chưa quan tâm mong muốn tham gia hoạt động cơng đồn Số cán Cơng đồn tham gia gây dựng phong trào Cơng đồn mỏng nên khơng đủ lực lượng vào tổ đội sản xuất để tuyên truyền, thuyết phục, vận động Các quy định Nhà nước chế tài áp dụng cho giới chủ, người sử dụng lao động họ vi phạm Luật chưa vào thực tế sống Vì có cơng ty chưa tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển đoàn viên tổ chức hoạt động Cơng đồn Thiếu chế tài bảo vệ cán Cơng đoàn sở - - 10 nhiều cán cơng đồn sở bảo vệ tốt quyền lợi người lao động lại bị người sử dụng lao động sa thải Đội ngũ cán Cơng đồn có nhiệt tình cịn hạn chế trình độ, lực, lĩnh kinh nghiệm hoạt động Công đồn Cơ chế sách bảo vệ, đãi ngộ cán cơng đồn chưa thích ứng với điều kiện hoạt động kinh tế thị trường nhiều thành phần, nên nhiều cán Cơng đồn sở chưa đứng hẳn phía cơng nhân, lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng người lao động Do đó, làm cho niềm tin vào Cơng đồn đồn viên, cơng nhân, lao động bị giảm sút Nội dung hoạt động Cơng đồn cịn chưa phong phú, chưa bám sát chức nhiệm vụ Công đồn Phương pháp hoạt động Cơng đồn cịn đơn điệu, chưa thực phát huy dân chủ đoàn viên, cơng nhân, lao động Sự đạo Cơng đồn Ngành thiếu chặt chẽ, sát thực Ngoài nguyên nhân trên, có ngun nhân khơng thể khơng đề cập đến, nguồn tài Cơng đồn Công ty Cổ phần Tư Xây dựng Số Sông Hồng cịn hạn hẹp, khơng ổn định nguồn thu kinh phí cơng đồn đồn phí Mục tiêu, phương hướng giải pháp nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng số Sông Hồng a Mục tiêu Tích cực góp phần xây dựng tập thể người lao động có đạo đức sáng, trình độ chun mơn cao đủ sức đáp ứng yêu cầu công đổi đất nước, xứng đáng lực lượng đầu lĩnh vực tư vấn xây dựng tỉnh nhà Hoạt động cơng đồn phải thực tốt chức năng, nhiệm vụ theo điều lệ Phấn đấu xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh, góp phần thực thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế mà đơn vị đặt Đảm bảo kinh doanh hợp pháp, theo qui trình quản lý chất lượng ISO 9001-2000, đảm bảo thu nhập người lao động cao vượt, năm sau cao năm trước Khai thác tối đa lợi nguồn lực lao động tham gia đơn vị nhằm phát triển tổ chức Cơng đồn đồn viên Cơng đồn Tiếp tục hồn thiện phương pháp vận động, thu hút người lao động tham gia tổ chức Cơng đồn, tạo điều kiện để tổ chức Cơng đồn thực tốt vai trị, chức Củng cố thường xuyên đổi nội dung, phương pháp hoạt động Cơng đồn, để hoạt động Cơng đoàn thực trở thành hoạt động tổ chức đại diện chỗ dựa tin cậy người lao động tham gia quan hệ lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng người lao động - - 11 Phát huy có hiệu quyền trách nhiệm Cơng đồn theo quy định Luật Cơng đồn; đó, nội dung đặc biệt quan tâm tham gia với Nhà nước thực chương trình phát triển kinh tế - xã hội, chế quản lý kinh tế, chủ trương, sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ lợi ích hợp pháp người lao động; đơn đốc, giám sát việc thực sách lao động Tạo lực việc phát huy tốt vai trò trung tâm tổ chức phát động, thực phong trào thi đua yêu nước Phát huy vai trị tích cực, chủ động thực chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Cơng đồn sở, xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh nhằm nâng cao vị tổ chức Cơng đồn hệ thống trị cấp Xây dựng đội ngũ cán Cơng đồn, cơng nhân, lao động có phẩm chất, lực, vững trị, giỏi chun mơn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước b Phương hướng Xây dựng tổ chức cơng đồn sở vững mạnh tổ chức chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho cán CNVC để cán thật an tâm cơng tác đồng thời ln bảo vệ lợi ích đáng người lao động Động viên tồn thể cán CNVC lao động tích cực học tập nâng cao trình độ lý luận trị, kỹ nghề nghiệp chun mơn, đủ khả hồn thành tốt nhiệm vụ phân cơng Khuyến khích cán CNVC lao động tham gia tích cực phong trào thi đua cơng đồn phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, ủng hộ quỹ người nghèo, phong trào nuôi khỏe dạy ngoan, phong trào phụ nữ giúp làm kinh tế gia đình Khơng ngừng cố tổ chức, đưa sinh hoạt công đồn vào nề nếp Có kế hoạch sinh hoạt định kỳ tổ chức sinh hoạt chuyên đề theo hướng chăm sóc sức khỏe sinh sản, thường xuyên phát động phong trao thi đua hoàn thành kế hoạch giao, thi đua thể thao, văn hóa văn nghệ nhằm mục đích giải trí, vui khỏe thúc đẩy hồn thành tốt nhiệm vụ c Giải pháp Yếu tố quan trọng hàng đầu cán cơng đồn sở phải người dám đấu tranh cho công lẽ phải Cán cơng đồn phải thực người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích đáng người lao động; có khả làm tốt cơng tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động; chăm lo xây dựng phong trào thi đua lao động sản xuất Do vậy, nâng cao lực, đạo đức, lĩnh đội ngũ cán cơng đồn sở vấn đề quan trọng phong trào Cơng đồn Khắc phục hạn chế hoạt động cơng đồn cụ thể là: - - 12 + Phát huy tính động, sáng tạo đồn viên Cơng đồn việc hưởng ứng, tham gia phong trào công nhân, viên chức, lao động Công đồn cấp phát động + Cơng đồn sở thực chủ động việc xây dựng mối quan hệ với Cơng đồn cấp trên, cấp uỷ Đảng cấp lãnh đạo đơn vị, tranh thủ tối đa đạo, hướng dẫn hỗ trợ trình thực nhiệm vụ + Tổ chức Đại hội Cơng đồn theo nhiệm kỳ, thực thời gian quy định; Chế độ sinh hoạt Ban chấp hành thực báo cáo định kỳ chưa tổ chức thường xun + Tăng cường hoạt động UBKT cơng đồn sở, phát huy đầy đủ quyền hạn trách nhiệm q trình hoạt động + Cơng đồn cần cải tiến lề lối làm việc cần sát quần chúng, tăng cường đôn đốc, kiểm tra Cần bớt giấy tờ đống hội họp lu bù Cán cấp cần thường xuyên đến sở để giúp đỡ họ cách thiết thực + Công đồn phải thể cơng đồn phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động, thường xuyên quan tâm đến lợi ích vật chất tinh thần người lao động Để nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng Số Sơng Hồng, tóm tắt số giải pháp sau: c.1 Đẩy mạnh công tác phát triển đồn viên, xây dựng Cơng đồn sở đội ngũ cán Cơng đồn sở vững mạnh Muốn tạo chuyển biến tích cực cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng Cơng đồn sở vững mạnh nâng cao chất lượng, hiệu hoạt động cơng đồn cơng tác trun truyền vai trị, vị trí, chức Cơng đồn, quyền lợi nghĩa vụ công nhân, lao động, đồn viên Cơng đồn phải coi giải pháp hàng đầu cơng tác phát triển đồn viên, xây dựng tổ chức Cơng đồn vững mạnh Các giải pháp cụ thể công tác tuyên truyền: - Trước hết, Cơng đồn cần tác động đến nhận thức cấp uỷ Đảng, cán lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp Đây đối tượng quan trọng, chuyển biến nhận thức đối tượng có tác dụng làm chuyển biến nhận thức đông đảo quần chúng, đặc biệt nhận thức đội ngũ công nhân, viên chức Trong công tác tuyên truyền giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn có điểm quan trọng sau phải nhấn mạnh: + Trước hết, làm cho đối tượng doanh nghiệp, đặc biệt công nhân, lao động người sử dụng lao động nhận thức rõ công nghiệp hoá, đại hoá, phát triển kinh tế thị trường Khoa học kỹ thuật công nghệ, kinh tế thị trường phát triển nhanh, vai trị giai cấp cơng nhân, tổ chức Cơng đồn ngày quan trọng - - 13 + Cần làm cho người lao động hiểu xây dựng tổ chức Cơng đồn lớn mạnh tạo hợp lực phát triển, đảm bảo cho kinh tế tăng trưởng, trị ổn định, xã hội lành mạnh văn hoá tinh thần Xây dựng tổ chức Cơng đồn lớn mạnh nhằm đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động, từ cơng nhân, lao động thấy trách nhiệm việc tham gia Cơng đồn - Cơng đồn cần đổi mạnh mẽ nội dung phương pháp tuyên truyền, giáo dục + Giáo dục nhận thức khoa học tổ chức hoạt động Cơng đồn phải gắn liền với bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, rèn luyện đạo đức lối sống cho cơng nhân, lao động doanh nghiệp.Do phải đa dạng hoá, linh hoạt mềm dẻo áp dụng hình thức, phương pháp giáo dục, tuyên truyền cổ động + Khi đạo công tác phát triển đồn viên cần động tìm tịi, lựa chọn hình thức phối hợp tổ chức đợt học tập, nghiên cứu Nghị quyết, phổ biến đường lối chủ trương sách; trao đổi, tiếp xúc đối thoại trực tiếp với công nhân lao động; bồi dưỡng cán Cơng đồn lớp tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ; giới thiệu nhân rộng gương điển hình tiên tiến theo chủ đề “người tốt việc tốt” phương tiện thông tin đại chúng; gặp gỡ giao lưu cán Cơng đồn với đông đảo quần chúng - Công tác tuyên truyền, giáo dục phải làm thường xuyên, bền bỉ, không rơi vào hình thức, đồng thời cần phải bám sát thực tiễn, trọng vào nội dung thiết yếu mà công nhân, lao động quan tâm quyền lợi, nghĩa vụ người lao động gia nhập Công đồn, lợi ich cá nhân, tập thể lợi ích xã hội cơng nhân, lao động gia nhập Cơng đồn tự nguyện tham gia hoạt động Cơng đồn - Trong công tác tuyên truyền, giáo dục cần đặc biệt ý tới tính khác biệt, đặc thù loại đối tượng trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp để việc tuyên truyền, giáo dục phù hợp với đối tượng, cho người nghe thấy thấu tình, đạt lý - Giáo dục nhận thức Cơng đồn nhiệm vụ cơng tác cơng vận, phải đảm bảo nói làm ln đơi với nhau, có gây dựng lịng tin quần chúng Vì vậy, cơng tác tun truyền, giáo dục phải coi nhiệm vụ hàng đầu, phải trì đổi thường xuyên, đảm bảo tính khách quan phù hợp với thực tiễn hoạt động Cơng đồn sở, cán cơng đồn làm cơng tác tun truyền phải gương mẫu sống lao động sản xuất c.2 Nâng cao chất lượng cán cơng đồn sở - Đổi nhận thức cán công tác cán cơng đồn - Xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh cán cơng đồn sở + Có lĩnh vững vàng, có tâm huyết, nhiệt tình với cơng tác Cơng đồn - - 14 + Có lực chun mơn, nghiệp vụ + Có phẩm chất đạo đức lối sống tốt + Có nhiệt tình phương pháp cơng tác Cơng đồn - Nâng cao chất lượng cán cơng đồn - Xây dựng, hồn thiện tổ chức thực chế sách bảo vệ, đãi ngộ cán cơng đồn - Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát cán Cơng đồn c.3 Đổi nội dung, phương pháp hoạt động cơng đồn sở - Đổi hoạt động Cơng đồn sở việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng cơng nhân, lao động - Đổi công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất điều kiện cụ thể doanh nghiệp - Đổi công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động - Đổi phương pháp hoạt động Cơng đồn theo phương pháp: + Phương pháp thuyết phục + Nắm bắt thông tin xử lý thông tin + Tổ chức quần chúng tham gia hoạt động Cơng đồn + Xây dựng hệ thống quy chế hoạt động - Xây dựng, củng cố mối quan hệ cơng đồn với chủ doanh nghiệp c.4 Tăng cường lãnh đạo Đảng, đạo cơng đồn cấp trên, quan tâm quyền cấp cơng đoàn sở Tăng cường lãnh đạo Đảng Đảng lãnh đạo Cơng đồn đường lối, chủ trương, sách, hình thức biện pháp phù hợp với hoàn cảnh lịch sử cụ thể giai đoạn cách mạng Việt Nam theo nguyên tắc: Phát huy vai trị chủ động tích cực sáng tạo Cơng đồn, tạo điều kiện để Cơng đồn thực tốt chức năng, nhiệm vụ Tăng cường đạo Cơng đồn cấp Cùng với vai trò quan trọng tổ chức Đảng doanh nghiệp, Cơng đồn cấp đóng vai trị quan trọng việc đạo, hướng dẫn, hỗ trợ Cơng đồn sở q trình hoạt động đồng thời Cơng đồn cấp địa tin cậy tập hợp tâm tư, nguyện vọng, trách nhiệm công nhân, lao động gửi tới Đảng, Nhà nước nhằm góp sức củng cố, hồn thiện công tác quản lý kinh tế, xã hội, điều tiết chăm lo đến ổn định, phát triển doanh nghiệp nguồn lực lao động - - 15 Sự quan tâm cộng tác, giúp đỡ quyền Ở cấp Trung ương, chế độ sách, pháp luật cần nghiên cứu kỹ trước đời ban hành đồng hướng dẫn để triển khai có hiệu lực thi hành Đối với văn có hiệu lực, phải thường xuyên rà soát để hiệu chỉnh, bổ sung nhằm khắc phục bất hợp lý, lĩnh vực có liên quan đến quyền lợi doanh nghiệp, người lao động chế độ tiền lương, sách thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Ở địa phương, cấp quyền cần tăng cường công tác đạo quan chức tiến hành tra, kiểm tra việc thực pháp luật lao động để xử lý nghiêm theo pháp luật chủ doanh nghiệp không thực đầy đủ chế độ sách cho người lao động, đồng thời cần có hình thức động viên khuyến khích kịp thời doanh nghiệp thực tốt chế độ sách pháp luật Tóm lại, vai trị lãnh đạo Đảng, quan tâm Nhà nước đạo trực tiếp Cơng đồn cấp Cơng đồn sở bảo đảm để thực tốt chức năng, nhiệm vụ tổ chức Công đồn Về phía mình, tổ chức Cơng đồn ln phải đứng lập trường, quan điểm giai cấp công nhân; hoạt động Cơng đồn phải góp phần thực mục tiêu lý tưởng Đảng, đảm bảo lợi ích đáng cơng nhân, viên chức, lao động, lợi ích người sử dụng lao động lợi ích Nhà nước Tăng cường lãnh đạo Đảng, đạo Cơng đồn cấp quan tâm tổ chức quyền biện pháp mang tính cốt lõi đảm bảo phát huy cao vai trị tổ chức cơng đồn, việc xây dựng, củng cố, phát triển Cơng đồn sở doanh nghiệp vốn yếu, chưa có kinh nghiệm hoạt động chưa có đầy đủ hệ thống văn pháp luật điều chỉnh hoạt động cơng đồn sở khối doanh nghiệp B KẾT LUẬN, GIẢI PHÁP B1 Kết luận Cùng với trình phát triển kinh tế, xã hội ngày nhanh năm gần có bước tiến vững Công ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng đời vào sản xuất, kinh doanh góp phần vào tăng trưởng kinh tế chung nước Quan hệ lao động công ty, mà chủ yếu quan hệ người lao động người sử dụng lao động chưa cải thiện đáng kể Về mặt pháp lý, tổ chức đại diện cho người lao động Cơng đồn Cơng đồn phải người bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động Nếu cơng đồn khơng làm điều người lao động - - 16 khả đấu tranh địi thực chế độ, sách Muốn đạt u cầu thực tiễn cần có quan tâm, phối hợp cấp, Ngành; lãnh đạo Đảng bộ, Chính quyền địa phương, đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đặc biệt phấn đấu kiên trì, bền bỉ Cơng đồn sở, đồng tình ủng hộ giám đốc, tham gia nhiệt tình cơng nhân, lao động Nâng cao hiệu hoạt động Cơng đồn sở Công ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng biện pháp hữu hiệu để phát triển sản xuất, kinh doanh đơn vị, đồng thời góp phần tích cực vào phát triển phong trào cơng nhân, lao động Cơng đồn Việt Nam B2 Giải pháp Nhằm thực tốt vai trò chức tổ chức cơng đồn, góp phần thực nghị đại hội cơng đồn nghị đại hội chi đề ra, công đồn đóng vai trị quan trọng cầu nối người lao động người sử dụng lao động Đó phối hợp để hoàn thành tốt tiêu kế hoạch đề Qua đây, xin có số giải pháp sau: Giải pháp từ phía Đảng Cơng đồn hoạt động lãnh đạo trực tiếp, toàn diện Đảng sở để phát triển đảng viên, tổ chức Đảng sở Do vậy, tổ chức Đảng doanh nghiệp giữ vai trò quan trọng Để tạo điều kiện cho công tác xây dựng Đảng, phát triển Đảng doanh nghiệp đề nghị Ban chấp hành Trung ương Đảng: - Sớm ban hành Nghị xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hố, đại hố đất nước; - Có sách thiết thực lãnh đạo Nhà nước, Chính phủ quan tâm xây dựng, hồn thiện sách khuyến khích việc khai thác có hiệu nguồn lực lao động nay, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đặc biệt người lao động qua đào tạo; - Chỉ đạo trực tiếp mạnh mẽ hoạt động tổ chức Cơng đồn sở Giải pháp từ phía Nhà nước - Ban hành sách ưu đãi việc tuyển chọn cá nhân có thành tích cao học tập, công nhân giỏi nghề thực tập, tham quan nước có cơng nghiệp phát triển để tạo động lực thúc đẩy phong trào học tập, nâng cao trình độ cơng nhân, lao động; - Hồn thiện quy trình ban hành hệ thống Luật văn hướng dẫn thi hành Luật nhằm nâng cao tính khả thi chế độ sách pháp luật phải thực thi đồng sau Luật có hiệu lực thi hành; - - 17 - Có chế tài buộc doanh nghiệp thực nghiêm quy định pháp luật, có chế độ thưởng, phạt doanh nghiệp thực tốt không thực Luật, có tạo bình đẳng hoạt động doanh nghiệp thực thi quyền hạn, trách nhiệm cá nhân tham gia mối quan hệ Kiên xử lý nghiêm khắc, kịp thời hành vi vi phạm pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động nhằm đảm bảo việc thực thi pháp luật nghiêm, hạn chế vi phạm pháp luật, xây dựng quan hệ lao động ổn định; - Tăng cường hoạt động phối hợp đạo quan chức phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trình hoạch định sách kinh tế, xã hội, đặc biệt sách có liên quan đến quyền lợi người lao động Giải pháp từ phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Kiến nghị với Chính phủ sớm nghiên cứu ban hành quy chế thực dân chủ doanh nghiệp - Có giải pháp thiết thực, cụ thể để nâng cao việc thực chức bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng người lao động thơng qua việc tham gia với Nhà nước hoạch định chế độ, sách có liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động Thực tốt công tác hạn chế xúc không đáng có cơng nhân, lao động từ việc ban hành chế độ, sách khơng xuất phát từ nhu cầu lợi ích người lao động, khơng nhận đồng tình cao người lao động; - Chủ động hoạch định chiến lược đào tạo cán công đồn, đặc biệt cán cơng đồn chun trách; có kế hoạch đầu tư kinh phí thoả đáng cho công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục đổi nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn Cần có chế đãi ngộ khuyến khích vật chất tương xứng, động viên kịp thời để cán cơng đồn n tâm tham gia khố đào tạo phát huy tính động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động Cơng đồn; - Nghiên cứu, ban hành chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho Chủ tịch Cơng đồn từ nguồn ngân sách Cơng đồn cấp Xây dựng ban hành chế khen thưởng hợp lý xứng đáng cho cấp Cơng đồn, cán cơng đồn có thành tích hoạt động Cơng đồn thay có định khen khơng thưởng kèm theo Như nâng cao phát huy tính chất khen thưởng cấp cấp Cơng đồn, cá nhân cán làm cơng tác Cơng đồn; - Nghiên cứu, ban hành chế khuyến khích đồn viên cơng đồn, sở làm động lực thu hút đội ngũ lao động chưa phải đoàn viên tự nguyện tham gia tổ chức cơng đồn Giải pháp từ phía Liên đồn Lao động Thành phố - - 18 - Cần tổ chức tập huấn nghiệp vụ chuyên môn công tác cơng đồn cho doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệm kinh doanh chất xám tư vấn xây dựng - Tranh thủ tìm kiếm nguồn vốn để hỗ trợ giúp đỡ cho đồn viên cơng đồn có hồn cảnh đặc biệt khó khăn vươn lên sống Giải pháp từ phía ban lãnh đạo cơng ty - Có chế độ khen thưởng cho cá nhân có sáng kiến khoa học áp dụng vào thực tế công việc tư vấn mà phụ trách - Đẩy mạnh việc đào tạo theo hợp đồng, thử nghiệm chế đào tạo nhân lực Cam kết sau đào tạo làm việc phục vụ lại cho đơn vị (chỉ áp dụng cho loại hình đào tạo Thạc sĩ, tiến sĩ khoa học) - Khuyến khích đẩy mạnh hình thành việc đào tạo có chất lượng quốc tế trường đại học để phục vụ nhu cầu đào tạo đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, để sau tốt nghiệp trường đơn vị nhận cá nhân đơn vị cơng tác - Xây dựng sách để khuyến khích nhân tài đào tạo nước ngồi sau trở phục vụ cho đơn vị - Ngày củng cố, xây dựng chi công ty vững mạnh, hạt nhân đồn kết cơng ty - Tiếp tục tạo môi trường lao động thông thoáng thoải mái để người lao động sức sáng tạo - Phải có trao đổi thơng tin hai chiều ban lãnh đạo người lao động để giải tốt vấn đề vướn mắc - Mỗi người lao động phải tự nâng cao tay nghề, lực - Tiếp tục thực sách tự đào tạo để nâng cao trình độ cho cán cơng nhân viên - Tìm hướng đầu tư để huy động vốn mở rộng sản xuất, nâng cao quy mô công ty - Giáo dục tinh thần, ý thức thực hành tiết kiệm người để hạ giá thành sản phẩm nhằm tăng mức lương thưởng cho phận trực tiếp sản xuât - - 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1/ Báo cáo trị BCH Chi khóa IX ĐH chi lần X Công ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng 2/ Báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn nhiệm kỳ 2013-2016, phương hướng nhiệm kỳ 2016-2019 3/ Nghị đại hội cơng đồn Cơng ty Cổ phần Xây dựng Số Sông Hồng nhiệm kỳ 2010-2012 - - 20 ... 126.100.000đ - - o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 chị em tặng phần quà với tổng số tiền là: 6.200.000đ năm (201 4-2 01 5-2 016) o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 tết trung thu cho cháu năm (2014201 5-2 016)... 225,482,454 - Báo chí, phong trào 1,430,000 4,385,200 5,939,800 11,755,000 - Thăm hỏi- khác 25,250,762 20,238,006 24,802,009 70,290,777 - Khen thưởng 1,350,000 5,190,000 5,900,000 12,440,000 - nộp... hồn thành tốt nhiệm vụ mà cơng ty giao, thi đua để cơng ty hồn thành tốt kế hoạch đề - - Trong năm (201 4-2 01 5-2 016) đạt thành tích sau: Tập thể CS thi Tập thể Năm lao động đua LĐXS TT sở 2014 2015