Pháp luật trong giai đoạn này không đi theo hướng điều chỉnh một cách chuyên biệt các đối tượng phục vụ trong các cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị sự nghiệp, mà vẫn kế thừa phát triển t[r]
(1)Câu 11: Giải thích từ ngữ sau đây:
1) Ngạch 3) Miễn nhiệm 5) Giáng chức 2) Bổ nhiệm 4) Bãi nhiệm 6) Cách chức
Bài làm Theo điều luật CBCC 2008:
1).Ngạch
Ngạch là tên gọi thể thứ bậc lực trình độ chun mơn, nghiệp vụ cơng chức
Ví dụ: Trong 01.001 chuyên viên cao cấp thì: + 01.001 mã ngạch
+ chuyên viên cao cấp ngạch
Trong 01.002 chuyên viên thì: + 01.002 mã ngạch
+ chuyên viên ngạch
Việc nâng ngạch cơng chức phải vào vị trí việc làm, phù hợp với cấu công chức quan sử dụng công chức thông qua kỳ thi nâng ngạch theo quy định
2).Bổ nhiệm
Bổ nhiệm việc cán bộ, công chức định giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý ngạch theo quy định pháp luật
(2)- Trước bổ nhiệm cần tiến hành sát hạch, thi tuyển qua trình tuyển chọn với hình thức khác
- Việc bổ nhiệm kết hàng loạt hoạt động có tính chất tổ chức liên quan tới quản lý nguồn nhân lực máy nhà nước
- Ví dụ: Để bổ nhiệm người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (thứ trưởng, vụ trưởng…), trước hết phải giới thiệu ứng cử viên Việc giới thiệu ứng viên nhiều phương thức khác nhau, công chức quan khuyết người quản lý đề cử, người tiền nhiệm, người đứng đầu quan cấp phó người đứng đầu quan giới thiệu…Sau quan tổ chức cần thăm dò dư luận cách bỏ phiếu tín nhiệm
3) Miễn nhiệm
Miễn nhiệm việc cán bộ, công chức giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm
Ta thấy việc miễn nhiệm xảy chưa hết nhiệm kỳ giữ chức vụ cán lý không đủ điều kiện công tác (chuyển công tác nơi khác, sức khỏe yếu, lý cá nhân ); không cịn đủ uy tín; có sai phạm chưa đến mức phải kỷ luật cách chức, bãi nhiệm kết thúc việc cấp có thẩm quyền định để cán khơng giữ chức vụ
Ví dụ: Miễn nhiệm ông Đào Văn Hưng – chủ tịch EVN công tác điều hành yếu 4) Bãi nhiệm
Bãi nhiệm việc cán không tiếp tục giữ chức vụ, chức danh chưa hết nhiệm kỳ
5) Giáng chức
(3)Giáng chức hình thức nhằm loại bỏ người yếu chuyên môn lẫn tư cách đạo đức để làm cho công vụ ngày sạch, vững mạnh
Ví dụ: Trưởng phịng giáo dục bị giáng chức xuống làm bảo vệ 6) Cách chức
Cách chức việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý chưa hết nhiệm kỳ chưa hết thời hạn bổ nhiệm
Ví dụ: Chủ tịch tỉnh Đăk Lăk, ông Lữ Ngọc Cư bị kỷ luật cảnh cáo, cách chức thuyên chuyển sang ngồi ghế ủy viên chuyên trách Ban đạo Tây Nguyên Sai phạm ông Cư cho nghiêm trọng, liên quan đến nhiều dự án trồng rừng, nâng cấp chỉnh trang đô thị, số nguồn tiền tài trợ từ tổ chức nước, bổ nhiệm cán nhân sự, vay tiền… khuất tất buôn bán đầu trục lợi đất đai vợ
Câu 12: Khái niệm cán bộ.
Bài làm
Theo điều 4, khoản luật CBCC 2008:
Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Ví dụ chủ tịch nước, chủ tịch huyện, xã…
Câu 13: Khái niệm công chức nhà nước. Bài làm Theo điều 4, khoản luật CBCC 2008:
(4)xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, cơng nhân quốc phịng; quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị – xã hội, biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước; công chức máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp cơng lập lương bảo đảm từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật
Theo quy định người tuyển dụng người qua kì thi tuyển công chức trúng tuyển tiếp nhận vào làm việc quan nhà nước, đơn vị nghiệp Nhà nước, hết thời gian tập thỏa mãn điều kiện thời gian tập quan, tổ chức nhà nước, người có thẩm quyền định bổ nhiệm thức vào ngạch cơng chức
Ví dụ: Ở phịng giáo dục công chức bao gồm: chuyên viên, lỹ thuật viên, lái xe, tạp vụ…
Câu 14: Khái niệm viên chức nhà nước. Bài làm Theo điều Luật viên chức 2010
Viên chức công dân Việt Nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật
Ví dụ: Giáo viên mầm non, tiểu học, THCS, giảng viên đại học (giảng viên chính, giáo sư, giảng viên cao cấp…)
Câu 15: Phân biệt công chức viên chức. Tờ phô tô
(5)Bài làm Theo điều 59 luật CBCC 2008
1 Công chức hưởng chế độ việc thuộc trường hợp sau đây: a) Do xếp tổ chức;
b) Theo nguyện vọng cấp có thẩm quyền đồng ý;
c) Cơng chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác
Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải thơi việc
2 Công chức xin việc theo nguyện vọng phải làm đơn gửi quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, định Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời văn bản, không đồng ý cho việc phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc khơng hưởng chế độ thơi việc phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định pháp luật
3 Không giải việc công chức thời gian xem xét kỷ luật truy cứu trách nhiệm hình
4 Khơng giải việc công chức nữ mang thai nuôi 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin việc theo nguyện vọng
-Như vậy, thơi việc cán bộ, cơng chức diễn nguyên nhân khách quan (sắp xếp tổ chức giảm biên chế) nguyên nhân chủ quan (nguyện vọng cơng chức) khác nhau, thể ý chí quan nguyện vọng công chức
Câu 17: Các trường hợp nghỉ hưu công chức. Bài làm
(6)1 Người lao động bảo đảm điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội hưởng lương hưu nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi
2 Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục Chính phủ quy định nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định khoản Điều
Người lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không 05 năm so với quy định khoản Điều
4 Chính phủ quy định chi tiết khoản khoản Điều Câu 18: Phạm vi tra công vụ.
Bài làm Theo điều 74 luật CBCC 2008
1 Thanh tra việc thực nhiệm vụ, quyền hạn cán bộ, công chức theo quy định Luật quy định khác có liên quan
2 Thanh tra việc thực tuyển dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, biệt phái, miễn nhiệm, đánh giá, việc, nghỉ hưu, khen thưởng, xử lý kỷ luật công chức, đạo đức, văn hóa giao tiếp thi hành cơng vụ công chức điều kiện bảo đảm cho hoạt động công vụ
Câu 19: Nội dung quản lý cán bộ, công chức Bài làm Theo điều 65 luật CBCC 2008
1 Nội dung quản lý cán bộ, công chức bao gồm:
a) Ban hành tổ chức thực văn quy phạm pháp luật cán bộ, công chức; b) Xây dựng kế hoạch, quy hoạch cán bộ, công chức;
(7)d) Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; mơ tả, quy định vị trí việc làm cấu công chức để xác định số lượng biên chế;
đ) Các công tác khác liên quan đến quản lý cán bộ, công chức quy định Luật Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định cụ thể nội dung quản lý cán bộ, công chức quy định Điều Câu 20: Phân loại công chức.
Bài làm Theo điều 34 luật CBCC 2008
1 Căn vào ngạch bổ nhiệm, công chức phân loại sau:
a) Loại A gồm người bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp tương đương;
b) Loại B gồm người bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên tương đương;
c) Loại C gồm người bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên tương đương; d) Loại D gồm người bổ nhiệm vào ngạch cán tương đương ngạch nhân viên
2 Căn vào vị trí cơng tác, công chức phân loại sau: a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
Câu 21: Anh (chị) trình bày:
1) Các điều kiện bổ nhiệm vào ngạch công chức
2) Các trường hợp bổ nhiệm vào ngạch công chức.
Bài làm
(8)b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải thẩm quyền bảo đảm cấu công chức quan, tổ chức, đơn vị
Theo khoản điều 42 việc bổ nhiệm vào ngạch công chức thực trường hợp sau đây:
a) Người tuyển dụng hồn thành chế độ tập sự; b) Cơng chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch;
c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương
Câu 22: Quan niệm công chức nước ta từ năm 1945 đến 1992.
Bài làm
Cách mạng Tháng năm 1945 thành cơng, nước Việt Nam dân chủ cộng hịa đời, chế độ cơng vụ hình thành để phụng sự nghiệp cách mạng, phục vụ nhân dân Bên cạnh đó, mặt pháp lý dần xuất văn pháp luật quy định công vụ, cơng chức
Nhìn cách tổng qt pháp luật nước ta từ năm 1945 tới phát triển qua số giai đoạn tương ứng với giai đoạn đó, có quan niệm khác cơng chức nhà nước Việc phân kỳ dựa sở đời hiến pháp
1) Giai đoạn từ năm 1946 đến năm 1959.
-Đây giai đoạn có tính lịch sử, đặt tảng cho q trình hình thành cơng vụ kiểu chất nước ta – công vụ phục vụ nhân dân, phục vụ nghiệp cách mạng toàn Đảng, toàn dân
-Hiến pháp Việt Nam năm 1946, thuật ngữ công chức chưa sử dụng mà sử dụng thuật ngữ nhân viên Ví dụ nhân viên Hội đồng nhân dân Ủy ban hành (điều 61)
(9)Nhà nước toàn quyền nhân dân Đồng thời Hiến pháp năm 1946 xác định nguyên tắc mang tính trị, xã hội quyền bình đẳng cơng dân trước pháp luật
- Điều đáng quan tâm từ ngày đầu quyền cơng nơng, Nhà nước VNDCCH quan tâm tới lực chuyên môn phẩm chất đạo đức người tham gia vào hoạt động cơng vụ Đây tiêu chí có tính trị xã hội định hướng cho phát triển công vụ đồng thời tiêu chuẩn để lựa chọn công chức sau
-Sắc lệnh số 76 CTHCM ký ngày 20/05/1950, đá quy định: Cơng chức những cơng dân VN quyền nhân dân tuyển để giữ chức vụ thường xuyên quan phủ, hay ngồi nước (Điều 1) Với quan niệm này, nhận thấy người phục vụ máy hành nhà nước thường gọi công chức phải thỏa mãn điều kiện, yêu cầu:
+ Là công dân nước VNDCCH
+ Do quyền nhân dân tuyển dụng (dựa tiêu chí định) + Giữ chức vụ thường xuyên quan Chính phủ
-Quy chế công chức năm 1950 đời mốc lịch sử quan trọng đặt tảng pháp lý cho việc xây dựng chế độ công vụ kiểu mới, chế độ công vụ phục vụ cách mạng, phục vụ nhân dân, công vụ chức nghiệp mà cơng chức “cơng bộc” dân
(10)người làm việc quan nhà nước, quan Đảng, tổ chức xã hội, đơn vị kinh tế nhà nước
2) Giai đoạn từ năm 1959 đến năm 1980
Pháp luật giai đoạn không theo hướng điều chỉnh cách chuyên biệt đối tượng phục vụ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị nghiệp, mà kế thừa phát triển theo xu hướng điều chỉnh chung Điều thể Hiến pháp 1959 Hiến pháp năm 1959 kế thừa quy định trước đây, quy định người làm việc quan nhà nước gọi nhân viên nhà nước Về sau thuật ngữ viên chức sd phổ biến nhiều văn pháp luật Nghị định số 23/CP ngày 30/06/1960 Cính phủ việc phân loại tổ chức, phân loại chức vụ cán viên chức thuộc khu vực hành – nghiệp Và dần thay thuật ngữ cơng chức trước
- Đến hiến pháp năm 1980, thuật ngữ cán bộ, viên chức nhà nước bắt đầu sd thức Những người làm việc quan, tổ chức nhà nước gọi cán bộ, viên chức trừ đối tượng công nhân
3) Giai đoạn từ năm 1980 đến năm 1992.
-Trong giai đoạn đáng lưu ý việc Hội đồng Bộ trưởng ban hành Quyết định số 117/CP nngày 15/7/1982 phân loại viên chức thành: loại A viên chức lãnh đạo (chia thành nhóm); loại B viên chức chun mơn (chia thành nhóm); loại C viên chức thực hành nghiệp vụ kỹ thuật (chia thành nhóm) mội số văn cải cách tiền lương viên chức nhà nước ban hành năm 1985
(11)-Vào năm 70, đầu năm 80 ký thứ XX, nước ta khủng hoảng kinh tế, điều hành yếu máy hành chính, chế kế hoạch hóa tập trung, bao cấp hình thành thời kỳ chiến tranh, chuyển sang thời bình khơng đổi mới, tính chất quan liêu máy hành ngày gia tăng, với mệnh lệnh hành chính, dân chủ, với chiến tranh biên giới, bị bao vây cấm vận làm cho đời sống dân cư vốn khó khăn lại khó khăn Trước yêu cầu sống cần phải đổi tất lĩnh vực có lĩnh vực hành Điển hình việc ban hành nghị định số 169/HĐBT ngày 25/5/1991 Hội Đồng Bộ Trưởng (nay Chính phủ) cơng chức Nghị định quy định công chức công dân Việt Nam tuyển dụng giữ công vụ thường xuyên công sở nhà nước, trung ương hay địa phương, nước hay nước, xếp vào ngạch công chức, hưởng lương từ NSNN Với quan niệm công chức phải thỏa mãn điều kiện:
+ Là công dân Việt Nam
+ Được tuyển dụng giữ công vụ thường xuyên công sở nhà nước + Được xếp vào ngạch công chức, hưởng lương từ NSNN
- Bên cạnh Nghị định cịn liệt kê đối tượng khơng phải công chức gồm: người bầu theo nhiệm kỳ giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp; người làm việc tổ chức kinh tế Nhà nước; sỹ quan, hạ sỹ quan làm việc Quân đội nhân dân Việt Nam thừoi kỳ ngũ; người thời kỳ tạm tuyển, hợp đồng Tuy vậy, Nghị định chưa đề cập đến người phục vụ lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân
Câu 23: Anh (chị) nêu:
1) Căn tuyển dụng công chức
2) Điều kiện đăng ký tuyển dụng công chức.
(12)Bài làm -Theo điều 35 luật CBCC 2008
Căn tuyển dụng công chức:
Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm tiêu biên chế
-Theo điều 36 luật CBCC 2008
Điều kiện đăng ký dự tuyển cơng chức
1 Người có đủ điều kiện sau không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tơn giáo đăng ký dự tuyển cơng chức:
a) Có quốc tịch quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên;
c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng phù hợp; đ) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực nhiệm vụ;
g) Các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển
2 Những người sau khơng đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú Việt Nam;
b) Mất bị hạn chế lực hành vi dân sự;
c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; chấp hành chấp hành xong án, định hình Tịa án mà chưa xóa án tích; bị áp dụng biện pháp xử lý hành đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục
-Theo điều 38 luật CBCC 2008 Nguyên tắc tuyển dụng công chức
1 Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan pháp luật Bảo đảm tính cạnh tranh
(13)4 Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có cơng với nước, người dân tộc thiểu số
Câu 24 Hãy trình bày mục đích, nội dung, phân loại đánh giá công chức. Bài làm
-Theo điều 55 luật CBCC 2008 Mục đích đánh giá cơng chức
Đánh giá cơng chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao Kết đánh giá để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật thực sách cơng chức
-Theo điều 56 luật CBCC 2008 Nội dung đánh giá công chức
1 Công chức đánh giá theo nội dung sau đây:
a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc;
c) Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ;
đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân
2 Ngoài quy định khoản Điều này, cơng chức lãnh đạo, quản lý cịn đánh giá theo nội dung sau đây:
a) Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý;
c) Năng lực tập hợp, đoàn kết cơng chức
(14)4 Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá cơng chức - Theo điều 58 luật CBCC 2008
Phân loại đánh giá công chức
1 Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ
2 Kết phân loại đánh giá công chức lưu vào hồ sơ công chức thông báo đến công chức đánh giá
3 Công chức 02 năm liên tiếp hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực có 02 năm liên tiếp, 01 năm hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực 01 năm khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí cơng tác khác
Cơng chức 02 năm liên tiếp khơng hồn thành nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải thơi việc
Câu 25: Anh (chị)hãy trình bày:
1) Những nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức.
2) Mối quan hệ nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức.
Bài làm
1) Theo điều 8, 9, 10 luật CBCC 2008 cán bộ, cơng chức có nghĩa vụ là: Điều Nghĩa vụ cán bộ, công chức Đảng, Nhà nước nhân dân
1 Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc lợi ích quốc gia
(15)3 Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến chịu giám sát nhân dân Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước
Điều Nghĩa vụ cán bộ, công chức thi hành công vụ
1 Thực đúng, đầy đủ chịu trách nhiệm kết thực nhiệm vụ, quyền hạn giao
2 Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền phát hành vi vi phạm pháp luật quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước
3 Chủ động phối hợp chặt chẽ thi hành cơng vụ; giữ gìn đồn kết quan, tổ chức, đơn vị
4 Bảo vệ, quản lý sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước giao
5 Chấp hành định cấp Khi có cho định trái pháp luật phải kịp thờibáo cáo văn với người định; trường hợp người định định việc thi hành phải có văn người thi hành phải chấp hành không chịu trách nhiệm hậu việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trực tiếp người định Người định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật định
6 Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật
Điều 10 Nghĩa vụ cán bộ, công chức người đứng đầu
Ngoài việc thực quy định Điều Điều Luật này, cán bộ, công chức người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị phải thực nghĩa vụ sau đây:
1 Chỉ đạo tổ chức thực nhiệm vụ giao chịu trách nhiệm kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị;
(16)3 Tổ chức thực biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí chịu trách nhiệm việc để xảy quan liêu, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị;
4 Tổ chức thực quy định pháp luật dân chủ sở, văn hóa cơng sở quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, cơng chức thuộc quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân;
5 Giải kịp thời, pháp luật, theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền giải khiếu nại, tố cáo kiến nghị cá nhân, tổ chức;
6 Các nghĩa vụ khác theo quy định pháp luật
- Theo điều 11, 12, 13,14 luật CBCC cán bộ, cơng chức có quyền sau:
Điều 11 Quyền cán bộ, công chức bảo đảm điều kiện thi hành công vụ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ
2 Được bảo đảm trang thiết bị điều kiện làm việc khác theo quy định pháp luật
3 Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn giao Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ trị, chuyên môn, nghiệp vụ Được pháp luật bảo vệ thi hành công vụ
Điều 12 Quyền cán bộ, công chức tiền lương chế độ liên quan đến tiền lương
1 Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội đất nước Cán bộ, công chức làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn ngành, nghề có mơi trường độc hại, nguy hiểm hưởng phụ cấp sách ưu đãi theo quy định pháp luật
(17)Điều 13 Quyền cán bộ, công chức vềnghỉ ngơi
Cán bộ, công chức nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải việc riêng theo quy định pháp luật lao động Trường hợp yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm ngồi tiền lương cịn toán thêm khoản tiền tiền lương cho ngày không nghỉ Điều 14 Các quyền khác cán bộ, công chức
Cán bộ, công chức bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia hoạt động kinh tế, xã hội; hưởng sách ưu đãi nhà ở, phương tiện lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật; bị thương hy sinh thi hành cơng vụ xem xét hưởng chế độ, sách thương binh xem xét để công nhận liệt sĩ quyền khác theo quy định pháp luật
2)Mối quan hệ nghĩa vụ quyền cán bộ, công chức
Nghĩa vụ quyền cơng chức có mối quan hệ gắn bó mật thiết với Quyền cơng chức nghĩa vụ Nhà nước công chức Nghĩa vụ công chức cam kết thực công chức Nhà nước
Nghĩa vụ quyền công chức xác định sở pháp lý sở thống nhất, bình đẳng, cơng khai
Câu 26: Anh (chị) trình bày đạo đức, văn hóa giao tiếp cán bộ, cơng chức
Bài làm -Theo điều 15 luật CBCC 2008
Đạo đức cán bộ, công chức
Cán bộ, cơng chức phải thực cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư hoạt động cơng vụ
(18)Điều 16 Văn hóa giao tiếp công sở
1 Trong giao tiếp công sở, cán bộ, cơng chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc
2 Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan nhận xét, đánh giá; thực dân chủ đoàn kết nội
3 Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu thẻ cơng chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho quan, tổ chức, đơn vị đồng nghiệp Điều 17 Văn hóa giao tiếp với nhân dân
1 Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc
2 Cán bộ, công chức không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân thi hành công vụ
Câu 27: Anh (chị) trình bày:
1) Miễn trách nhiệm (kỷ luật) cán bộ, công chức.
2) Các hình thức lỷ luật cán bộ.
3) Các hình thức kỷ luật cơng chức.
Bài làm
1) Theo điều 77 luật CBCC 2008 cán bộ, công chức miễn trách nhiệm trường hợp sau đây:
1 Phải chấp hành định trái pháp luật cấp báo cáo người định trước chấp hành;
2 Do bất khả kháng theo quy định pháp luật 2) Theo điều 78 luật CBCC 2008
(19)a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Cách chức; d) Bãi nhiệm
2 Việc cách chức áp dụng cán phê chuẩn giữ chức vụ theo nhiệm kỳ
3 Cán phạm tội bị Tòa án kết án án, định có hiệu lực pháp luật đương nhiên giữ chức vụ bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm; trường hợp bị Tòa án phạt tù mà khơng hưởng án treo đương nhiên bị thơi việc
4 Việc áp dụng hình thức kỷ luật, thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật cán thực theo quy định pháp luật, điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức trị – xã hội văn quan, tổ chức có thẩm quyền
3) Theo điều 79 luật CBCC 2008
1 Công chức vi phạm quy định Luật quy định khác pháp luật có liên quan tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây:
a) Khiển trách; b) Cảnh cáo; c) Hạ bậc lương; d) Giáng chức; đ) Cách chức; e) Buộc việc
2 Việc giáng chức, cách chức áp dụng công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
(20)quản lý phạm tội bị Tòa án kết án án, định có hiệu lực pháp luật đương nhiên thơi giữ chức vụ bổ nhiệm