THÔNG TIN TÀI LIỆU
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – TÀI CHÍNH KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHỐNG BANG NGUYỄN THỊ LÊ DUẨN Khóa học: 2017 - 2021 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA KẾ TỐN – TÀI CHÍNH KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHOÁNG BANG Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Lê Duẩn Th.S Nguyễn Quang Huy Lớp: K51G Kế tốn Niên khóa: 2017-2021 Huế, tháng 12 năm 2020 Lời Cảm Ơn Để hồn thành Khóa lu ận tốt nghiệp này, em xin chân thành c ảm ơn q Thầy, Cơ khoa K ế tốn – Tài Trường Đại Học Kinh tế Huế tận tình truyền đạt kiến thức kinh nghiệm quý báu su ốt năm tháng học tập vừa qua Với vốn kiến thức tiếp thu trình học, khơng tảng cho q trình thực tập mà cịn hành trang q báu để em bước vào xã hội cách vững tự tin Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫ n Th ầy Nguyễn Quang Huy, người trực tiếp hướng dẫn truyền đạt cho em nhữ ng kiến thức cần thiết, hướng dẫn tận tình Thầy giúp em oàn thành Khóa lu ận tốt nghiệp cách hồn thi ện Bên cạnh đó, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban giám đốc Công ty C ổ Phần Nước Khoáng Bang tất ả ác anh chị phịng Tài - Kế toán tạo điều kiện cho em thực tập trợ lý k ế tốn, giúp em có kiến thức kinh nghiệm bổ ích k i lần đầu tiếp xúc v ới ngành nghề kế tốn Vì kiến thức, kỹ thân cịn h ạn chế nên q trình thực tập nhi ều bỡ ngỡ, c ũng q trình hồn thành báo cáo s ẽ khó tránh khỏi sai sót, kính mong q th ầy, cô anh ch ị bỏ qua Cuối cù g v ới lịng kính trọng biết ơn sâu sắc nhất, em xin kính chúc quý Thầy, Cơ, Ban Giám đốc cơng ty tồn th ể anh chị Công ty C ổ Phần Nước Khống Bang ln d ồi sức khỏe, đạt nhiều thành công t ốt đẹp công vi ệc Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 12 năm 2020 Sinh viên Nguyễn Thị Lê Duẩn MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT i DANH MỤC BẢNG BIỂU ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ iii DANH MỤC SƠ ĐỒ iii PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý ch ọn đề tài Mục tiêu nghiên c ứu Đối tượng phạm vị nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu khóa lu ận PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tiền lương doanh ng iệp 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Bản chất tiền lương 1.1.3 Ý ngh ĩa tiền lương 1.2 Các hình thức tr ả lương doanh nghiệp 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 1.3 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương 11 1.3.1 Quỹ tiền lương 11 1.3.2 Các khoản trích theo lương 13 1.3.2.1 Khái niệm 13 1.3.2.2 Ý ngh ĩa 13 1.3.2.3 Quỹ Bảo hiểm xã hội 14 1.3.2.4 Quỹ Bảo hiểm y tế 17 1.3.2.5 Kinh phí cơng đồn 18 1.3.2.6 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp 18 1.4 Phân loại lao động 19 1.4.1 Khái niệm lao động 19 1.4.2 Phân loại lao động 19 1.5 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương 21 1.5.1 Hạch toán số lượng lao động 21 1.5.2 Hạch toán thời gian lao động 21 1.5.3 Hạch toán kết lao động 22 1.5.4 Hạch toán toán tiền lương cho người lao động 23 1.6 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 24 1.6.1 Ý ngh ĩa, nhiệm vụ kế tốn tiền lương k oản trích theo lương .24 1.6.1.1 Ý ngh ĩa kế toán tiền lương khoả trích theo lương 24 1.6.1.2 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 25 1.6.2 Chứng từ sử dụng trình tự luân chuyển chứng từ 25 1.6.2.1 Chứng từ sử dụng 25 1.6.2.2.Trình tự luân chuyển chứng từ ạch toán tiền lương khoản trích theo lương 27 1.6.3 Tài khoản sử dụng hạch toán tiền lương 28 1.6.4 Tài khoản sử dụng h ch tốn khoản trích theo lương 29 1.6.5 Phương pháp kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP NƯỚC KHỐNG BANG 32 2.1 Tổng quan Công ty C ổ phần Nước Khoáng Bang 32 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty 32 2.1.1.1 Mội số thông tin Công ty 32 2.1.1.2 Lịch sử hình thành trình phát triển Công ty 33 2.1.1.3 Chức nhiệm vụ Công ty 34 2.1.2 Đặc điểm tổ chức sản xuất Công ty 34 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý Công ty 35 2.1.3.1 Đặc điểm tổ chức máy quản lý c Công ty 35 2.1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác k ế tốn Công ty 37 2.1.4.1 Tổ chức máy kế toán 37 2.1.4.2 Chức nhiệm vụ phần hành kế tốn Cơng ty 38 2.1.4.3 Tổ chức vận dụng chế độ kế tốn Cơng ty 39 2.1.5 Đánh giá tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty giai đoạn 2017 – 2019 40 2.1.5.1 Tình hình tài sản nguồn vốn Cơng ty 40 2.1.5.2 Tình hình kết sản xuất kinh doanh Cơng ty 44 2.2 Thực trạng cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần Nước khống Bang 46 2.2.1 Đặc điểm chung lao động công tác qu ản lý lao động Công ty .46 2.2.1.1 Đặc điểm lao động Công ty 46 2.2.1.2 Thực trạng công tác qu ản lý lao động tiền lương tạ i Công ty 47 2.2.2 Những quy định chế độ tiền lương 49 2.2.2.1 Công tác chi tr ả lương Công ty 49 2.2.2.2 Quỹ tiền lương Công ty 49 2.2.3 Cách tính lương khoản trích theo lương Cơng ty 50 2.2.3.1 Hình thức trả lương t eo sản phẩm 50 2.2.3.2 Hình thức trả lương hỗ n hợp 59 2.2.4 Cách tính trợ cấp BHXH trợ cấp thơi việc 64 2.2.4.1 Cách tính trợ c ấp BHXH 64 2.2.4.2 Cách tí h trợ cấp thơi vi ệc 65 2.2.5 Trình tự hạch tốn tiền lương khoản trích theolương Cơng ty 66 2.2.5.1 Trình tự hạch tốn tiền lương Cơng ty 66 2.2.5.2 Trình tự hạch tốn kho ản trích theo lương 70 CHƯƠNG MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN NƯỚC KHỐNG BANG 73 3.1 Một số nhận xét công tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty C ổ phần Nước Khống Bang 76 3.1.1 Nhận xét chung cơng tác k ế tốn Công ty 76 3.1.2 Nhận xét cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 77 3.2 Một số biện nhằm góp ph ần hồn thiện cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty C ổ Phần Nước khoáng Bang 80 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 81 Kết luận 83 Kiến nghị 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 PHỤ LỤC 87 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BCTC Báo cáo tài BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế CBCNV Cán công nhân viên CBCV Cấp bậc cơng việc CPNCTT Chi phí nhân cơng trực tiếp CPSXC Chi phí sản xuất chung CQQL Cơ quan quản lý CTTK Chứng từ tài k oản ĐPCĐ Đồn phí cơng đồn HĐLĐ Hợp đồng lao động KPCĐ Kinh phí cơng đoàn KQKD Kết kinh doanh NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NVLTT Nguyên vật liệu trực tiếp SXKD Sản xuất kinh doanh TN Thu nhập TNCN Thu nhập cá nhân TS Tài sản i DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Tình hìnhtài sản nguồn vốn CT CP Nước Khoáng Bang (2017- 2019) 41 Bảng 2.1 Kết sản xuất kinh doanh CT CP Nước Khoáng Bang (2017- 2019).44 Bảng 2.3 Đặc điểm lao động Cơng ty CP Nước Khống Bang (2018 – 2019).46 Bảng 2.4 Bảng Biên toán lương BP Quản lý tháng 8/2020 53 Bảng 2.5 Bảng toán lương BP Quản lý tháng 8/2020 55 Bảng 2.6 Bảng Biên toán lương BP Gián tiếp tháng 8/2020 .56 Bảng 2.7 Bảng toán lương BP Gián tiếp tháng 8/2020 58 Bảng 2.8 Bảng Biên toán lương Tổ sản xuấ t rự c i p tháng 8/2020 61 Bảng 2.9 Bảng chia lương Tổ sản xuất trực tiếp tháng 8/2020 63 Bảng 2.10: Bảng tổng hợp tỷ lệ trích theo lương hiệ hành Công ty 70 ii DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1 Cơ cấu tài sản Công ty giai đoạn 2017 – 2019 42 Biểu đồ 2.2 Cơ cấu nguồn vốn Công ty giai đoạn 2017 – 2019 43 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Trình tự hạch toán tiền lương 31 Sơ đồ 1.2 Trình tự hạch tốn kho ản trích theo lương 31 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức Cơng ty C ổ phần Nước Khống Bang 35 Sơ đồ 2.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty C ổ phần Nước Khoáng Bang .38 Sơ đồ 2.3 Sơ đồ hình thức kế tốn ph ần mềm kế toán Bravo 7.0 40 Sơ đồ 2.3 Lưu đồ luân chuyển chứng từ tiền lương tạ CT CP Nước Khoáng Bang 68 iii phân bổ cho đối tượng vào chi phí SXKD nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định Nhìn chung, cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Nước Khống Bang hợp lý mang tính khoa học Chế độ tiền lương Cơng ty hình thành dựa quy định, sách tiền lương Nhà nước, ngồi Cơng ty cịn có bổ sung cho phù h ợp với yêu cầu, đặc điểm kinh doanh quản lý c Công ty b) Nhược điểm - Thứ nhất, phòng ban cơng ty có trách nhi ệ m chấm công c ụ thể cho nhân viên thu ộc phận theo dõi rên b ảng chấm công giấy cách thủ công Đồng thời kế tốn tiền lương k ơng thể theo dõi tr ực tiếp việc chấm công Trên b ảng chấm cô g c ũ g không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng - Thứ hai, thu nhập người lao độ ng đa số thay đổi thời gian dài nhu cầu họ s ống lại tăng Tuy nhiên nhìn vào Bảng tốn lương người lao động ta thấy công ty chưa đưa khoản khen thưởng thưởng hiệu cơng vi ệ c - Thứ ba, tính đế n số lượng công nhân viên công ty 100 người việc toán lương tiền mặt đa số dẫn đến mát nhiều thời gian để chi trả lương dễ gây nhầm lẫn Với cán có m ức lương cao việc thủ quỹ đếm lương gây thời gian, nhầm lẫn hay thiếu sót ti ền nguyên nhân chủ quan - Thứ tư, Cơng ty CP Nước Khống Bang công ty s ản xuất nên số lượng công nhân chi ếm chủ yếu toàn CBCNV công ty H àng năm NLĐ nghỉ phép theo chế độ thời gian NLĐ nghỉ phép doanh nghiệp phải tính trả lương cho NLĐ hạch tốn vào chi phí SXKD Cơng ty chưa bố trí cho NLĐ nghỉ phép đặn tháng năm Khi nhiều NLĐ lúc nghỉ phép vẩn tính lương làm tăng cao chi phí đột biến từ 79 làm tăng giá thành sản phẩm dẫn đến giảm sức cạnh tranh đối thủ gây tổn thất cho công ty 3.2 Một số biện nhằm góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ Phần Nước khống Bang Về việc chấm công b ộ phận Việc chấm côn g theo Bảng chấm công th ủ cơng phận phịng ban ch ỉ sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV chưa thể tinh thần trách nhiệm họ Để kế tốn tiền lương thường xun giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác đồng thời giúp qu ản lý n ắm thời gian làm việc CBCNV, Công ty nên s dụng thêm “Máy chấm công b ằng vân tay” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện c ính xác Về chế độ khen thưởng cho NLĐ Các khoản khen thưởng cách phù h ợp để giữ chân lao động tuyển dụng thêm lao động, lôi kéo nhiều nhân tài Do v ậy công ty cần có nh ững sách k en thưởng kịp thời người lao động làm việc xuất sắc, thưởng định kỳ tháng/lần khoản thưởng cuối năm thưởng lương tháng 13 công vi ệc để khuyến khích sáng tạo, cống hiến h ọ cho cơng ty Cơng ty có th ể tiến hành xếp loại lao động hàng tháng hàng quý để tạo động lực cho người lao động làm việc tốt Bên cạ h đó, nguyên nhân mà kho ản thưởng “đột xuất” tồn Bảng tốn lương vấn đề tiền thưởng chưa phổ biến õ àng cho CBCNV, cơng ty cần xây dựng hệ thống tiêu chí để phổ biến cho tồn thể nhân viên Về việc tốn lương Việc toán tiền lương cho NLĐ tiền mặt tiềm ẩn nhiều rủi ro khác Thêm vào Nhà nước tiến hành chủ trương thực tốn khơng dùng ti ền mặt năm qua Công ty nên tri ển khai việc 80 toán qua tài khoản ngân hàng (th ẻ ATM) Khi q trình tốn lương khơng dùng ti ền mặt áp dụng công ty s ẽ giảm chi phí bảo quản, vận chuyển tiền mặt, thời gian toán rút ng ắn Về việc trích trước lương nghỉ phép Cơng ty Hàng năm, người lao động sản xuất trực tiếp Công ty nghỉ số ngày phép theo quy định mà chi trả lương Thực tế cho thấy rằng, việc nghỉ phép NLĐ không tháng năm, ví dụ có nh ững thàng số lương công nhân nghỉ phép tăng đột biến so với tháng cịn l ại Khi làm cho chi phí sản xuất kinh doanh tăng lên, đồng thời làm cho giá thành s ản phẩm tăng lên đột biến Do đó, để việc chi trả lương nghỉ phép cho công n ân không làm bi ến động lớn đến giá thành s ản phẩm, kế toán nên t trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân tính vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép CNTTSX tính sau: Tỷ lệ trích trước Từ đó, mức trích trước tiền lương nghỉ phép tính sau: Tiền lương n phải trích tro Kế tốn tiến hành hạch tốn dựa vào số trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép CNSX tháng sau: - Hạch tốn chi phí phải trả trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất trực tiếp tháng: Nợ TK 622 – CP nhân cơng tr ực tiếp Có TK 335 – Chi phí phải trả 81 - Khi tính tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân s ản xuất, hạch toán: Nếu số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả lớn số trích trước: Nợ TK 622 – CP nhân cơng tr ực tiếp (Số cịn trích thiếu) Nợ TK 335 – Chi phí phải trả (Số trích trước) Có TK 334 - Phải trả CNV Nếu số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả nhỏ số trích trước: Nợ TK 335 – Chi phí phải trả (Số trích trước) Có TK 334 – Phải trả CNV (Tiền lương nghỉ phép TT phải trả) Có TK 622 – CP NCTT (Số trích thừa) Cuối năm, Cơng ty phải tốn số trích trước t eo kế hoạch với tiền lương nghỉ phép thực tế năm nhằm đảm bả o chi phí sản xuất giá thành s ản phẩm xác định xác 82 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Quá trình tìm hiểu Cơng ty C ổ phần Nước Khống Bang cho em có thêm nhiều kinh nghiệm, học thực tiễn cần thiết cho trình làm việc sau Tuy nhiên, nh ững giới hạn mặt thời gian kiến thức thân nên nh ững kết luận phần phản ánh thực trạng cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Qua thời gian tiếp xúc v ới thực tế cơng vi ệc, sử bảo tận tình anh chị Phịng ban Tài – Kế tốn Cơng ty C ổ phần Nước Khống Bang, em học hỏi nhiều kinh nghiệm quý báu giúp ích cho cơng vi ệc thực tế thân sau Trong đề tài khóa lu ận c ủ a mình, em hồn thành mục tiêu đề giải vấ đề sau: Thứ nhất, đề tài hệ thống cách tổng quát sở lý lu ận liên quan đến cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương để làm nghiên cứu thực tiễn đơn vị thực tậ p - Thứ hai, đề tài trình bày khái quát v ề lịch sử hình thành phát triển, cấu máy qu ản lý b ộ máy kế tốn, chế độ kế tốn Cơng ty - Thứ ba, đề tài trình bày thực trạng cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty từ so sánh sở lý lu ận thực trạng kế toán áp dụng Công ty - Thứ tư, đề tài làm rõ b ản chất khoản mục kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trình bày cụ thể quy trình hạch tốn tiền lương kho ản trích theo lương Công ty - Thứ năm, từ việc so sánh sở lý lu ận thực trạng kế tốn tiền lương kho ản trích theo lương, đề tài rút m ột vài ưu điểm, nhược điểm cịn t ồn cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 83 từ nêu giải pháp định hướng góp ph ần hồn thiện cơng tác k ế tốn tiền lương khoản trích theo lương Tuy nhiên, đề tài khóa lu ận em m ột số điểm hạn chế đây: - Thứ nhất, việc học tập nhà trường cịn thiên v ề lí thuyết chưa chun sâu nên q trình th ực tế cơng ty, b ản thân em g ặp nhiều vấn đề khó khăn Do đó, khóa luận đề cập đến vấn đề bản, chưa có điều kiện sâu vào phân tích việc tính tốn hạch toán tiền lương khoản tiền lương Cơng ty - Thứ hai, có r ất nhiều số liệu phát sinh năm 2020, với giới hạn mặt thời gian nên đề tài đề cập đến số liệu phá sinh tháng 08 năm 2020 Bên cạnh đó, tính bảo mật Cơng ty v ề ch ứng từ, sổ sách nên đề tài khơng tránh kh ỏi thiếu sót Thứ ba, số biện pháp góp ph ầ n hồn thiện cơng tác k ế tốn mà b ản thân em đưa chưa hoàn hảo, hỉ mang tính chất định hướng chủ quan Kiến nghị Qua thời gian thực tập t Công ty C ổ phần Nước Khoáng Bang làm báo cáo khóa lu ận chưa có hộp tiếp xúc nhi ều với cơng tác k ế tốn công ty thân em đả tiếp thu số kiến thức thực tê kế toán nói chung cơng tác k ế tốn lương khoản trích theo lương nói riêng Ở đề tài khóa lu ận mà em nghiên cứu cịn m ột số hạn chế chưa giải được, có điều kiện nghiên cứu tiếp em sẽ: - Tìm hiểu sâu g tác tiền lương khoản trích theo lương phận khác Cơng ty - Tìm hiểu nghiên cứu sâu đơn giá tiền lương sản phẩm tổ sản xuất, phận, phòng ban t ại đơn vị - Tìm hiểu, thu thập, so sánh, phân tích biến động lương phải trả cho CBCNV tháng v ới 84 - Tìm hiểu kỹ quy trình luân chuyển chứng từ cách x lý nghi ệp vụ liên quan đến kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cuối q trình thực tập Cơng ty điều kiện thuận lợi để em bước đầu tiếp xúc mơi trường kế tốn h ỗ trợ cho em trường làm việc, thu thành phải kể đến giúp đỡ dẫn nhiệt tình cơ/chú, anh/chị phịng Tài – Kế tốn Cơng ty nói chung Bên c ạnh em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến giảng viên hướng dẫn Th.S Nguyễn Quang Huy hướng dẫn em thời gian qua 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ GVC Phan Đình Ngân THS H Phan Minh Đức 2009, Giáo trình Kế tốn tài 1, Nhà xuất giáo dục Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015 lao động - thương binh xã hội Luật Bảo hiểm Xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuvienphapluat.v / Luật Bảo hiểm Y tế số 25/2008/QH12 ngày 14/11/2008 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ Luật Việc làm số 38/2013/QH2013 ngày 16/11/2013 Quốc Hội tham khảo trang web https://thuv enp apluat.vn/ Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Luật việc làm BHTN tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ công Nghị định 191/2013/NĐ-CP Nghị định quy định chi tiết Tài đồn tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ 10 Thông tư 200/2014/TT-BTC Hướng dẫn chế độ kế toán Doanh nghiệp (2014) tham khảo trang web https://thuvienphapluat.vn/ 11 Quy định Kinh phí cơng đồn, Đồn phí cơng đồn tham khảo trang web http://ketoanthienung.org/ 86 PHỤ LỤC Phụ lục 01 – Bảng chấm cơng phịng K ế tốn Phụ lục 02 – Bảng tổng hợp lương Cơng ty CP Nước Khống Bang Phụ lục 03 – Bảng phân bổ tiền lương BHXH 87 Phụ lục 01 – Bảng chấm công phịng Kế tốn BẢNG CHẤM CƠNG PHỊNG KẾ TỐN Tháng 8/2020 TT HỌ VÀ TÊN * Cơng thời gian Nguyễn Tấn Hồn Phạm Thị Xô Trần T.Cẩm Nhung Trần Thị Huyền Bựi Thị Thảo Lê Thị Mỷ Lệ * Làm thêm Lê Thị Mỷ Lệ Trần Thị Huyền K2 x x x x x x K2 K3 K3 Bựi Thị Thảo Tổng cộng Giám đốc Công ty K2 K3 CN / / / / / / 88 Phụ lục 02 – Bảng tổng hợp lương Công ty CP Nước Khoáng Bang BẢNG TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG Tháng 08/2020 Đơn vị tính: VN Đồng TT DIỄN GIẢI LƯƠNG SẢN PHẨM Tổ sản xuất trực tiếp (Hiền) Tổ sản xuất trực tiếp (Hải) Tổ sản xuất trực tiếp (Tý) Tổ vận hành máy (Hòa) Tổ xử lý, th ổi chai (Tư) Tổ sản xuất đá viên Tổ KCS Cửa hàng Cộn, Đồng Hới Cửa hàng Đồng Hới 10 Cửa hàng Lệ Thủy 11 Cửa hàng Đông Hà 12 Cửa hàng Huế 13 Tổ bốc xếp 14 Lái xe, giao nhận 15 Bộ phận gián tiếp 16 Bộ phận quản lý 17 Lương khác Cộng Giám đốc Công ty 20.228.000 19.204.000 19.654.000 20.081.000 12.675.000 3.575.000 17.434.000 8.058.000 5.557.000 6.138.000 4.183.000 2.561.000 14.084.000 30.911.000 65.998.000 42.537.000 292.878.000 (Bằng chữ: Ba trăm hai mươi hai triệu tám trăm ba mươi bảy ngàn đồng chẵn) Kế toán trưởng Người lập 89 Phụ lục 03 – Bảng phân bổ tiền lương BHXH BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG, BHXH Quý 3/2020 Đơn vị tính: 1.000đ TT TRÍCH YẾU Tiền lương 334 Kinh phí cơng đồn 3382 Bảo hiểm xã hội 3383 Bảo hiểm y tế 3384 Bảo hiểm thất nghiệp 3386 Trích tiền lương phép 335 Trích BHXH Quý 335 Cộng Ghi chú: Công nhân tr ực tiếp: 622 Bộ phận SX chung: 627 Bộ phận bán hàng: 641 Bộ phận quản lý: 642 Nghỉ nộp Bảo hiểm: 138 Nghỉ dừng nộp Bảo hiểm Cộng Giám đốc 90 ... hợp tiền lương khoản trích theo lương .31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP NƯỚC KHOÁNG BANG 32 2.1 Tổng quan Cơng ty C ổ phần Nước. .. ngh ĩa, nhiệm vụ kế toán ti ền lương khoản trích theo lương 1.6.1.1 Ý ngh ĩa kế tốn ti ền lương khoản trích theo lương Tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý... Ty Cổ Phần Nước Khoáng Bang PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Tiền lương doanh nghiệp
Ngày đăng: 15/06/2021, 10:18
Xem thêm: