Bản-sao-Bản-sao-Tài-liệu-2

CHUN ĐỀ 5:KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHƯƠNG 1:ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CỦA CƠ SỞ THỰC TẬP 1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty TNHH thương mại Hoa sơn 1.2 -Tên doanh nghiệp:Công ty TNHH thương mại Hoa sơn -Địa chỉ:Tổ 5, khu tân lập , Phường cẩm thuỷ , Thành phố cẩm phả , Tỉnh quảng ninh -Mã số thuế : 5701677769 -Giấy phép kinh doanh : 5701677769 sở kế hoạch đầu tư tỉnh Quảng Ninh -Quá trình phát triển doanh nghiệp Cơng ty TNHH thương mại Hoa sơn thành lập vào tháng 12-2010 Giấy phép kinh doanh số 5701677769 bà Nguyễn Thị Quỳnh làm giám đốc.Địa tổ5 khu tân lập phường cẩm thuỷ, thành phố cẩm phả, tỉnh quảng ninh Là công ty chuyên buôn bán thực phẩm Ban đầu cơng ty có 18 thành viên làm phường Cẩm thuỷ , Đến đội ngũ cán nhân viên cơng ty 100 người có đầy đủ nhân lực kinh nghiệm lĩnh vực vấn đề buôn bán thực phẩm Công ty trang bị đầy đủ thiết bị chun dùng cơng ty uỷ ban nhân dân thành phố Cẩm phả định -Lĩnh vực kinh doanh bao gồm : + Công ty chủ yếu buôn bán thực phẩm , buôn bán đồ uống , buôn bán thuốc , thuốc lào , bán buôn vải , hàng may sẵn , giày dép + Ngoài cơng ty cịn có dịch vụ khác : sửa chữa máy móc thiết bị Sửa chữa thiết bị điện quang học , sửa chữa thiết bị điện , lắp đặt hệ thống điện , đại lý , môi giới , đấu giá 1.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh máy quản lý doanh nghiệp 1.3.1 Đặc điểm trình sản xuất kinh doanh Sơ đồ q trình cơng nghệ sản xuất chả công ty TNHH thương mại Hoa sơn : Đồ dùng thực phẩm -> thu mua -> đưa lên xe vận chuyển -> chuyển công ty -> phân loại chở đến đại lý 1.4 Tổ chức máy quản lí 1.4.1 Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý doanh nghiệp : ————————Giám đốc————— | | | Phó giám đốc————| | | | ——————————Đội xe | | | Phòng Hành Phòng Kế | Chính Tốn | Đội xe Chức phận : Giám đốc: chịu trách nhiệm trước giám đốc công ty quản lý , điều hành hoạt động công ty , người đại diện hợp pháp cho cơng ty kí kết hợp đồng kinh tế với bạn hàng , nhà cung cấp Phó giám đốc: giúp cho giám đốc việc huy điều hành sản xuất chung tốn cơng ty trực tiếp đạo trung tâm điều khiển công ty Mọi mệnh lệnh phát từ trung tâm điều khiển sản xuất hàng ca, ngày phải điều phối hoạt động sản xuất đơn vị cơng ty Phịng hành :Có chức giúp ban giám đốc xây dựng tổ chức máy quản lý lực lượng lao dộng nhằm sử dụng có hiệu lực lượng lao động cơng ty, theo dõi thực chế độ tiền lương hàng tháng cho lao động Đông thời , thực quản lý việc sử dụng dấu , hồ sơ tài liệu cơng ty Phịng kế tốn:Cung cấp đầy đủ thơng tin hoạt động tài đơn vị.Thu nhận ,ghi chép, phân loại ,xử lý cung cấp thông tin Tổng hợp báo cáo lý giải nghiệp vụ tài diễn đơn vị , giúp cho giám đốc có khả xem xét tồn diện hoạt động đơn vị kinh tế Phản ánh đầy đủ tổng số vốn có , tài sản có vận động vốn tài sản đơn vị qua giúp giám đốc quản lý chặt chẽ số vốn tài sản công ty nhằm nâng cao hiệu việc sử dụng vố sản xuất kinh doanh Thực công tác hạch toán kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Thực theo chế độ báo cáo định kì cơng ty báo cáo tài hành nhà nước Thực nhiệm vụ khác giám đốc giao 1.4.2 Đặc điểm tổ chức máy kế toán tổ chức cơng tác kế tốn 1.4.2.1 đặc điểm tổ chức máy kế toán Kế toán trưởng: người tổ chức đạo tồn diện cơng tác kế tốn cơng ty Nhiệm vụ kế tốn trưởng +Tổ chức máy kế toán gọn gàng, khoa học , hợp lý, phù hợp với quy mô phát triển công ty theo yêu cầu dổi chế quản ký kinh tế +Phân cơng lao động kế tốn hợp lý, hướng dãn tồn cơng việc kế tốn phịng kế tốn , đảm bảo cho phận kế toán , nhân viên kế toán phát huy khả chuyên môn ,tạo kết hợp chặt chẽ phận kế tốn , góp phần thực tốt khả nhiệm vụ kế tốn , cung cấp thơng tin xác , kịp thời để phục vụ đạo hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 1.4.3 Tổ chức hệ thống tài khoản kế toán doanh nghiệp Doanh nghiệp áp dụng hệ thống tài khoản ban hành kèm theo Thông tư số 200/2014/TT - BTC ngày 22/12/2014 hướng dẫn chế độ kế toán DN hệ thống tài khoản ban hành kèm theo Thông tư số 133/2016/TT - BTC ngày 26/08/2016 chế độ kế toán DN nhỏ vừa 1.4 tổ chức hệ thống sổ sách kế tốn -Hình thức ghi sổ kế tốn Hiện cơng ty áp dụng hình thức kế tốn nhật ký chung Bao gồm: -sổ nhật kí chung bảo quản chứng từ cách ghi chép nhiệm vụ kinh tế phát sinh theo thời gian , định khoản kế toán ghi sổ -Sổ : sổ tài khoản phản ánh trang sổ Số liệu sổ dùng để ghi bảng cân đối số phát sinh bảng cân đối tài khoản -Các sổ chi tiết dùng để ghi chép phản ánh chi tiết cụ thể nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo dõi tổng đối tượng kinh tế riêng biệt mà sổ kế tốn tổng hợp khơng phản ánh hết *Trình tự ghi sổ kế tốn cơng ty -Hàng ngày , kế toán chi tiết vào chứng từ để vào sổ chi tiết: vào phiếu nhập kho , xuất kho phản ánh vào sổ chi tiết nguyên vật liệu , công cụ dụng cụ , sản phẩm hàng hoá vào phiếu thu , chi để vào sổ quỹ sổ kế toán chi tiết quỹ tiền mặt ……kế toán tổng hợp vào chứng từ gốc phiếu thu , chi , nhập , xuất để phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào nhật kí chung Cuối tháng từi sổ kế toán chi tiết , kế toán lập bảng tổng hợp chi tiết nhập xuất tồn , phân bổ … Từ sổ tài khoản kế toán hành lập bảng cân đối số phát sinh , số liệu bảng tổng hợp chi tiết sổ dùng để đối chiếu với Cuối năm từ bảng cân đối số phát sinh bảng tổng hợp chi tiết liên quan , kế toán tổng hợp tiến hành lên báo cáo tài 1.4.5 Tổ chức lập phân tích báo cáo kế toán Các báo cáo theo quy định Bộ tài Các báo cáo quản trị theo yêu cầu doanh nghiệp 1.4.6 Tổ chức công tác kiểm tra kế toán 1.4.7 Tổ chức trang bị ứng dụng công nghệ xử lý thông tin công tác kế tốn 1.5 Các sách kế tốn khác -phương pháp tính thuế GTGT -phương pháp hạch tốn hàng tồn kho -phương pháp tính khấu hao -phương pháp tính giá vốn hàng xuất kho CHƯƠNG 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ THỰC TẬP 2.1 Những vấn đề chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1 Tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1.1 Khái niệm tiền lương Tiền lương khoản thù lao động biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vào thời gian , khối lượng chất lượng công việc họ Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động , kích thích tạo mối quan hệ người lao động đến kết cơng việc họ Nói cách khác tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lai động 2.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương Quỹ BHXH năm 2014 nhà nước quy đinh doanh nghiệp phải lập 26% mức lương tối thiểu hệ số lương người lai động 18% doanh nghiệp phải nộp 8% người lao động phải nộp từ thu nhập Quỹ BHXH thay lương thời gian lao động đau ốm , nghỉ ché độ thai sản , tai nạn lao động k thể làm việc doanh nghiệp -chi trợ cấp hưu trí cho người lao động đau ốm , thai sản , bệnh nghề nghiệp - quỹ BHYT sử dụng để toán khoản thăm khám đau ốm viện phí thuốc thang cho người lao động thời gian đau ốm , sinh đẻ Tỉ kệ trích nộp 4,5% tổng lương , 3% tính vào chi phí SXKD cịn 1,5% khấu trừ vào lương người lao động -BHTN trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động Theo chế độ hành thực trích BHTN2% , doanh nghiệp nộp 1% ng lao động 1% -KPCD dùng để chi tiêu cho hoạt động cơng đồn tỉ lệ trích nộp 2% tổng lương thực tế tính vào tồn chi phí SXKD 2.1.1.3 Nội dung kinh tế tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu chủ yêu người lao động doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động nhân tố thúc đẩy để phát triển NSLĐ Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo hay nói cách khác yếu tố CPSX để tính giá thành sản phẩm Do doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí lao động đơn vị sản phẩm công việc dịch vụ lưu chuyển hàng hoá Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý SXKD Tổ chức hạch toán tốt lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp để vào nề nếp thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động phát triển NSLĐ đồng thời sở giúp cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối theo lao động Tổ chức cơng tác hạch tốn ng lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương , đảm bảo việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc chế độ khuyến khích người lao động hồn thành nhiệm vụ giao , đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm đc xác Tóm lại tổ chức cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương , đảm bảo việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ , kích thích ng lao động hoàn thành nhiệm vụ giao đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng giá thành sản phẩm xác 2.1.2 chức ý nghĩa tiền lương *chức đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương gắn liền với lợi ích người lao động Nó động lực kích thích lực sáng tạo , ý thức lao động sở thúc đẩy tăng NSLĐ Bơi tiền lương mặt gắn liền với lợi ích thiết thực người lao động mặt khác khẳng định vị trí người lao động doanh nghiệp Bởi nhận tiền lương thoả đáng công tác trả lương doanh nghiệp công , hợp lý tạo động lực cho q trình sản xuất tăng NSLĐ , chất lượng sản phẩm nâng cao , từ doanh thu lợi nhuận không ngừng tăng lên *chức kích thích người lao động Thể mối quan hệ hợp lý việc trả lương khơng chủ có lợi cho doanh nghiệp mà cịn đem lại lợi ích cho người lao động khuyến khích họ tăng NSLĐ *chức tái sản xuất sức lao động Là thu nhập người lao động nguồn ni sống thân gia đình họ Thu nhập tiền lương tăng lên đảm bảo cho đời sống vật chất văn hoá người lao động tăng lên tái tạo sức lao động cho xã hội *ý nghĩa tiền lương Trong xã hội tiền lương giá sức lao động mà giá trị phần vật chất tổng số sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc “làm theo lực, hướng theo lao động” Tiền lương mang ý nghĩa tích cực, tạo cân cách phân phối quỹ lương , nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất 2.1.3 Chế độ lương hình thức trả lương 2.1.3.1 chế độ lương Chế độ lương cấp bậc tồn quy định nhà nước xí nghiệp để áp dụng trả lương cho người lao động , só sánh với ngành khác nghề chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý , đồng thời giảm tính bình qn việc tính lương Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm Thang lương mức lương Cơng thức tính :MLi=ML1 x Ki Trong :MLi : mưdc lương bậc i ML1 : mức lương bậc KI : hệ số lương bậc *Chế độ lương theo chức vụ Là toàn quy định nhà nước mà yếu tố chức quản lý nhà nước , tổ chức kinh tế xã hội doanh nghiệp áo dụng để trả lương cho cán quản lý 2.1.3.2 Hình thức trả lương Là hình thức lương áp dụng để trả lương cho người lao động gián tiếp làm cơng tác văn phịng quản lý ban giám đốc , phòng ban nghiệp vụ Để xác đinh số lương thời gian phải trả cho người lao động cần dựa thực tế tiền lương cấp bậc họ Tiền lương chia thành Lương thời gian =Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương giao khoản Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn : Là chế độ trả lương theo thời gian giản đơn mà tiền lương nhận công nhân cho mức lương cao hay thấp thời gian làm việc hay nhiều Trả lương theo thời gian chia : tiền lương tháng , tiền lương tuần , tiền lương ngày , tiền lương *Hình thức trả lương theo thời gian : Là kết hợp chế độ trả lương theo thời gian giản đơn tiền thưởng đạt chi tiêu số lượng chất lượng quy định Với hình thức trả lương , người lao động tiền lương theo thời gian giản đơn họ nhận tiền lương theo kết sản xuất lao động , nâng cao chất lượng sản phẩm , tiết kiệm vật tư , hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Mức lương quy định theo tỉ lệ phần trăm theo tiền lương thực tế mức độ hồn thành cơng việc giao Hình thức trả lương biện pháp kích thích vật chất người lao động , tạo cho họ gắn bó làm việ với tinh thần trách nhiệm cao Chế độ tiền lương chủ yếu áp dụng công nhân sửa chữa , đièu chỉnh thiết bị … *Hình thức trả lương theo sản phẩm : Là hình thức trả lương cho người lao động vào số lượng , chất lượng sản phẩm họ làm đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm Có bình thức trả lương theo sản phẩm nhứnau : trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế , trả lương theo sản phẩm có thưởng , trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Hình thức lương khốn : Là hình thức trả lương cho cá nhân hay tập thể người lao động dựa theo khối lượng cơng việc mà doanh nghiệp giao khốn cho họ 2.1.4 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương *Hạch tốn theo thời gian lao động : Chứng từ hạch toán thời gian lao động bảng chấm công Bảng chấm công bảng tổng hợp dùng để theo dõi ngày công thực tế làm việc , nghỉ việc , nghỉ BHXH người cụ thể từ để có để tính trả lương , BHXH trả thay lương cho người quản lý lao động doanh nghiệp Hàng ngày tổ trưởng người uỷ quyền vào tình hình thực tế phận để quản lý để chấm cơng cho người ngày ghi vào ngày tương ứng cột từ đến 31 theo kí hiệu quy định bảng Cuối tháng người chấm công phụ trách phạn ký vào bảng chấm công chuyển sang bảnh chấm công chứng từ liên quan phiếu ghi hưởng BHXH … Về phận kế toán kiểm tra , đối chiếu , quy cơng để tính lương BHXH Bảng chấm cơng chấm cơng tổng hợp , chấm cơng ngày , , chấm côg nghỉ bù nên phịng kế tốn tổng hợp số liệu thời gian lao động người *Hạch toán kết lao động Căn vào phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành Do phiếu chứng từ xác nhận số lượng sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị cá nhân người lao động nên làm sở để kế tốn lập bảng tốn tiền lương tiền cơng cho người lao động Phiếu lập thành liên :liên lưu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục toán cho người lao động phiếu phải có đầy đủ chữ kí người giao việc , người nhận việc , người kiểm tra chất lượng người duyệt Hạch toán cho người lao động Căn vào bảng chấm công để biết thời gian lao động số ngày cơng lao động , sau phịng ban , tổ nhóm lập tốn tiền lương cho người lao động ngồi bảng chấm cơng chứng từ kèm theo bảng tính phụ cấp , trợ cấp , phiếu xác nhận thời gian lao động cơng việc hồn thành Bảng tốn tiền lương chứng từ làm toán tiền lương phụ cấp cho người lao động , kiểm tra việc toán tiền lương cho người lao động đơn vị SXKD đồng thời để thống kê lao động tiền lương Bảng toán tiền lương lập hàng tháng theo phận tương ứng với bảng chấm cơng 2.1.5 Kế tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 2.1.5.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương Tổ chức hạch toán thu thập đầy đủ đắn theo tiêu ban đầu theo yêu cầu quản lý lao động theo người lao động , đơn vị lao động Để thực nhiệm vụ doanh nghiệp cần nghiên cứu vận dụng hệ thống chứng từ ban đầu lao động tiền lương nhà nước phù hợp với yêu cầu quản lý trả lương cho loại lao động doanh nghiệp -tính , tính đủ , tính kịp thời tiền lương khoản liên quan cho người lao đông , tổ sản xuất , hợp đồng giao khoán , chế độ nhà nước , phù hợp với quy định quản lý doanh nghiệp -tính tốn phân bổ xác , hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương , theo đối tượng sử dụng có liên quan - thường xuyên định kỳ tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động chi tiêu quỹ tiền lương , cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận liên quan đến quỹ lao động tiền lương 2.1.5.2 Chứng từ kế toán a Chứng từ kế toán  Ké toán tiền lương : Tiền lương không công cụ để khuyến khích vật chất người lao động mà cịn phận cấu thành tạo phí sản xuất kinh doanh , liên quan liên quan đến lợi nhuận doanh nghiệp sau Do kế toán tiền lương phải vào chứng từ hợp lệ , hợp pháp để kiểm tra ghi chép vào sổ kế toán Những chứng từ sử dụng chủ yếu kế toán bao gồm Bảng chấm công -mẫu số 01-LĐTL Đối với phận trả lương theo thời gian chứng từ sở để tính lương bảng chấm công Bảng theo dõi hàng ngày công làm việc , nghỉ việc , ngừng việc … Để có tính trả lương ,BHXH cho quản lý lao động đơn vị Việc ghi chép bảng chấm công hàng ngày tổ trưởng vào tình hình thực tế phận để chấm cơng cho người Cuối tháng người chấm công phải phụ trách phận ký vào bảnh chấm cơng sau chuyển bảng chấm cơng chứng từ liên quan lên phịng kế tốn kiểm tra , quy cơng để tính lương Phiếu xác nhận sản phẩm cơng việc hồn thành Đối với phận lao động hưởng lương theo sản phẩm để trả lương phiếu xác nhận cơng việc sản phẩm hồn thành Đây chứng từ xác nhận số sản phẩm công việc hoàn thành đơn vị cá nhân người lao động để làm sở tính lương Phiếu liên chuyển đến kế toán tiền lương để làm thủ tục toán lương cho người lao động Bảng toán tiền lương -mẫu 02-LĐTL Để toán tiền lương cho người lao động kế toán phải lập bảng toán tiền lương cho phận phịng ban vào kết tính lương người chứng từ liên quan Sau chuyển cho kế tốn trưởng duyệt để làm lập phiếu chi phát lương Thông thường doanh nghiệp việc toán lương cho người lao động chia làm kỳ + kỳ : tạm ứng +kỳ 2: tốn số cịn lại sau trừ khoản khấu trừ vào thu nhập cơng nhân viên Ngồi để có thơng tin cần thiết cho việc tính lương doanh nghiệp sử dụng số chứng từ sau Phiếu báo làm thêm -mẫu số 07-LĐTL Hợp đồng giao khoán -mẫu số 08-LĐTL Bảng toán tiền lương -mẫu số 05-LĐTL Khi toán với người lao động kế tốn sử dụng phiếu chi , báo nợ ….đồng thời sở để quan chức kiểm tra , đánh giá tình hình quy định nhà nước *Kế tốn khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH,BHYT,KPCĐ,BHTN Các quỹ tính tiền lương người lao động với tỉ lệ % khác Kế toán BHXH ,BHYT,KPCĐ,BHTN phải vào chứng từ hợp lệ , hợp pháp để phản ánh chứng từ thường kế toán sử dụng bao gồm : -Chứng từ phân bổ BHXH, BHYT , KPCĐ , BHTN ( có ) -Biên điều tra tai nạn lao động -mẫu số 09- LĐTL -Phiếu nghỉ lương hưởng BHXH -mẫu số 03-LĐTL -Phiếu chi -Báo nợ Khi người lao động nghỉ ốm thai sản cần có xác nhận quan y tế vào phiếu ghi BHXH Cuối tháng kế toán vào phiếu để tổng hợp số ngày nghỉ số tiền trợ cấp cho người cho đơn vị Sau bảng chuyển đến trưởng ban BHXH đơn vị xác nhận chuyển đến kế toán trưởng duyệt chi 2.1.5.3 Tài khoản sử dụng Tk 334 phải trả người lao động Công dụng : dùng để phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động DN tiền lương , tiền công, tiền thưởng ,BHXH khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động -Kết cấu nội dung phản ánh : Bên nợ : + phản ánh việc toán tiền lương khoản thu nhập khác cho công nhân viên +phản ánh khấu trừ vào lương cơng nhân viên Bên có : -nghỉ lễ :0 -lương khoản tháng : 6.000.000 -hệ số lương ký kết với công t 3.000.000 -phụ cấp trách nhiệm:600.000/tháng Lương tháng cơng ty tính sau : Lương khoán=lương khoán tháng x số ngày làm việc thực tế 24 ngày Vậy lương khoán tháng ông Tuân 6.000.000 x 24 =5.538.461 đồng 26 -tiền ăn ca theo quy định công ty 20.000/đ ngày công làm thực tế Vậy tiền ăn ca tháng ông Tuân hưởng 24 x 20.000=480.000 đồng Tổng lương người lao động tháng công ty tính sau Tổng lương = lương khốn+phụ cấp trách nhiệm+ăn ca Vậy tổng lương ông Tuân hưởng tháng 5.538.461+600.000+480.000=12.018.461 đ 20 Công ty TNHH TM Hoa Quả Sơn BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng năm 2020 Họ tên Chứ c vụ Hồ Hữu Tuân Đặng Xuân Hiếu Lưu Thế Phong Nguyễ n Thị Minh Nguyễ n Văn Nam Tô Thuỳ Hương Các khoản trích phải nộp BHYT BHXH BHTN 4.000.00 60.00 320.00 40.00 0 0 Tổng tiền 420.00 Lương Ký thực nhận nhậ n 10.334.00 NV 4.000.00 60.00 0 320.00 40.00 420.00 10.334.00 LX 4.200.00 63.00 0 336.00 45.00 472.50 10.281.50 NV 4.000.00 60.00 0 320.00 40.00 420.00 10.334.00 NV 4.000.00 60.00 0 326.00 42.00 441.00 10.313.00 NV 4.000.00 60.00 0 320.00 40.00 420.00 10.334.00 NV Lương Người lập biểu (Đã ký) Ngày 31/1/2020 Giám đốc (đã ký) 21 Công ty TNHH TM Hoa Quả Sơn BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng năm 2020 Họ tên Chức Lương vụ Các khoản trích phải nộp BHYT BHXH BHTN Nguyễn Thị Quỳnh Nguyễn Xuân Hùng Hoàng Kim Dung Hoàng Trung Dũng Vũ Ngọc Thủy GD 5.500.000 82.50 440.000 55.000 577.50 10.176.500 PGD 5.000.000 75.00 400.000 50.000 525.00 10.229.000 KT 5.000.000 75.00 400.000 50.000 525.00 10.229.000 LX 4.200.000 63.00 336.000 42.000 441.00 10.313.000 NV 3.920.000 58.00 313.00 39.200 411.600 10.342.200 Người lập biểu (Đã ký) Tổng tiền Lương nhận Ngày 31/1/2020 22 Đơn vị :Công ty TNHH TM Hoa sơn SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 334 Tháng năm 2020 Đối tưởng: công ty TNHH TM Hoa sơn Đơn vị: đồng Ký nhận NTGS 31/1 CTGS SH NT 25 31/1 Diễn giải TKĐƯ Số tiền Nợ Số dư đầu tháng Tinh luong thang cho cong nhan sxtt Tinh luong thang cho bo phan QLDN Có 622 441.031.249 642 115.352.000 Cộng ps 556.383.249 Số dư cuối tháng Người lập biểu ( ký) Kế tốn trưởng(đã ký) Giám đốc 23 Cơng ty TNHH TM Hoa sơn SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3382 Tháng năm 2020 Đối tượng : công ty TNHH TM hoa sơn Đơn vị : đồng NTGS 31/1 CTGS Diễn giải TKDU Số tiền SH NT Số dư đầu tháng Nợ 25 31/1 Trích 2% vào CPNCTT 622 8.820.625 Trích 2% vàoCPQLDN 642 2.307.040 Cộng ps Có 11.127.665 Số dư ct Người lập biểu ( ký) Kế toán trưởng( ký ) Giám đốc ( ký) 24 Công ty TNHH TM hoa sơn SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN 3383 Tháng năm 2020 Công ty TNHH TM hoa sơn