NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Căn cứ yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công chức đ[r]

Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc _ Số: 138/2020/NĐ-CP ′㘱 nh _ Hà Nội, ngày 27 tháng 11 năm 2020 NGHỊ ĐỊNH ′㘱 n d n d n ′ n l c n ch c Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng năm 2015; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019; Căn Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008; Căn Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ; Chính phủ ban hành Nghị định quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Chươn I UY ĐỊNH CHUNG Đ ′ Phạ ′ ch nh Nghị định này quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức Đ ′ Đ ư⨈n pd n Công chức quy định khoản Điều Luật Cán bộ, công chức năm 2008 sửa đổi, bổ sung khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019 Cơ quan quản lý công chức, bao gồm: a) Cơ quan có thẩm quyền Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội Trung ương; b) Tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương; c) Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước; d) Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; đ) Bộ, quan ngang Bộ và các tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị nghiệp công lập; e) Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý người làm việc tổ chức yếu thực theo quy định pháp luật yếu Chươn II TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí M c Đ ′ CĂN CỨ ĐIỀU KIỆN THẨM C nc UYỀN TUYỂN DỤNG ′㘱 n d n c n ch c Việc tuyển dụng công chức phải vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và tiêu biên chế Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo quan quản lý công chức phê duyệt để làm tuyển dụng trước kỳ tuyển dụng Nội dung kế hoạch tuyển dụ ng bao gồm: a) Số lượng biên chế công chức cấp có thẩm quyền giao và số lượng biên chế chưa sử dụng quan sử dụng công chức; b) Số lượng biên chế cần tuyển vị trí việc làm; c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển người dân tộc thiểu số (nếu có), đó xác định rõ tiêu, cấu dân tộc cần tuyển; d) Số lượng vị trí việc làm thực xét tuyển (nếu có) nhóm đối tượng: Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật Giáo dục, sau tốt nghiệp công tác địa phương nơi cử học; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; đ) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển vị trí việc làm; e) Hình thức và nội dung thi tuyển xét tuyển; g) Các nội dung khác (nếu có) Kế hoạch tuyển dụng xét tuyển nhóm đối tượng là sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài thực theo quy định Chính phủ chính sách thu hút, tạo nguồn cán từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán khoa học trẻ Đ ′ Đ ′ n n dự ′㘱 n c n ch c Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực theo quy định khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện khác theo yêu cầu vị trí dự tuyển quy định điểm g khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, phù hợp với khung lực vị trí việc làm không thấp các tiêu chuẩn chung, không trái với quy định pháp luật, không phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo văn để quan quản lý công chức xem xét, định Đ ′ ′ n Uon ′㘱 n d n c n ch c Đối tượng và điểm ưu tiên thi tuyển xét tuyển: a) Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết điểm vòng 2; b) Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo huy trưởng Ban huy quân cấp xã ngành quân sở phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, liệt sĩ, thương binh, bệnh binh, người hưởng chính sách thương binh, thương binh loại B, đẻ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động: Được cộng điểm vào kết điểm vòng 2; c) Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết điểm vòng 2 Trường hợp người dự thi tuyển dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên quy định khoản Điều này thì cộng điểm ưu tiên cao vào kết điểm vòng Đ ′ Cơ ′ n c h ′㘱 n ′㘱 n d n c n ch c Cơ quan quy định khoản Điều 39 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao biên chế, kinh phí hoạt động, có dấu, tài khoản riêng và phân cấp thẩm quyền tuyển dụng công chức Đ ′ Hộ ⌨n ′㘱 n d n c n ch c Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức việc tuyển dụng Hội đồng tuyển dụng có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng; b) Phó Chủ tịch Hội đồng là đại diện lãnh đạo phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là công chức thuộc phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tuyển dụng; d) Các uỷ viên khác là đại diện lãnh đạo số phận chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thì thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu Hội đồng tuyển dụng có nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thành lập các phận giúp việc: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra sát hạch tổ chức thực vấn vòng Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc; b) Tổ chức thu phí dự tuyển và sử dụng phí dự tuyển theo quy định; chế; c) Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy d) Báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định công nhận kết thi tuyển, xét tuyển; đ) Giải khiếu nại, tố cáo quá trình tổ chức thi tuyển, xét tuyển; e) Hội đồng tuyển dụng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Không bố trí người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự tuyển bên vợ (chồng) người dự tuyển; vợ chồng, đẻ nuôi Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí người dự tuyển người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên các phận giúp việc Hội đồng tuyển dụng M c Đ ′ H nh h c nộ d′n THI TUYỂN CÔNG CHỨC h n h Thi tuyển công chức thực theo vòng thi sau: Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức, lực chung a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức chưa có điều kiện tổ chức thi trên máy vi tính thì thi trắc nghiệm trên giấy Trường hợp tổ chức thi trên máy vi tính thì nội dung thi trắc nghiệm không có phần thi tin học b) Nội dung thi gồm phần, thời gian thi sau: Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết chung hệ thống chính trị, tổ chức máy Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ và các kiến thức khác để đánh giá lực Thời gian thi 60 phút; Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Thời gian thi 30 phút; Phần III: Tin học, 30 câu hỏi theo yêu cầu vị trí việc làm Thời gian thi 30 phút c) Miễn phần thi ngoại ngữ các trường hợp sau: Có tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển; Có tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển sở giáo dục nước ngoài cấp và công nhận Việt Nam theo quy định; Có chứng tiếng dân tộc thiểu số là người dân tộc thiểu số, trường hợp dự tuyển vào công chức công tác vùng dân tộc thiểu số d) Miễn phần thi tin học các trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin; đ) Kết thi vòng xác định theo số câu trả lời đúng cho phần thi quy định điểm b khoản này, trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho phần thi thì người dự tuyển thi tiếp vòng 2 Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành a) Hình thức thi: Căn vào tính chất, đặc điểm và yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định ba hình thức thi: Phỏng vấn; viết; kết hợp vấn và viết Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức chủ trương, đường lối Đảng, chính sách, pháp luật ngành, lĩnh vực tuyển dụng; kỹ thực thi công vụ người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải vào chức trách, tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn ngạch công chức và phải phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển Trong cùng kỳ thi tuyển, có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác thì quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải tổ chức xây dựng các đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển c) Thời gian thi: Thi vấn 30 phút (trước thi vấn, thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị); thi viết 180 phút (không kể thời gian chép đề) Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp vấn và viết thì thời gian thi vấn và thời gian thi viết thực theo quy định điểm này d) Thang điểm (thi vấn, thi viết): 100 điểm Trường hợp lựa chọn hình thức thi kết hợp vấn và viết thì tỷ lệ điểm vấn và viết Chủ tịch Hội đồng thi định phải bảo đảm có tổng là 100 điểm đ) Trường hợp quan quản lý công chức có yêu cầu đặc thù cao nội dung, hình thức, thời gian thi vòng thì thống ý kiến với Bộ Nội vụ trước thực Đ ′ X c nh n Uún ′㘱 n Uon h ′㘱 n c n ch c Người trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau: a) Có kết điểm thi vòng đạt từ 50 điểm trở lên Trường hợp thi kết hợp vấn và viết thì người dự thi phải dự thi đủ vấn và viết; b) Có kết điểm thi vòng cộng với điểm ưu tiên quy định Điều Nghị định này (nếu có) cao lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định điểm b khoản Điều này tiêu cuối cùng vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết điểm thi vòng cao là người trúng tuyển; không xác định thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ thi tuyển công chức không bảo lưu kết thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau M c Đ ′ Đ ư⨈n XÉT TUYỂN CÔNG CHỨC ′㘱 n c n ch c Việc tuyển dụng công chức thông qua hình thức xét tuyển quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định và thực riêng nhóm đối tượng sau đây: a) Người cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn; b) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật Giáo dục, sau tốt nghiệp công tác địa phương nơi cử học; c) Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Việc tuyển dụng nhóm đối tượng quy định điểm c khoản Điều này thực theo quy định Chính phủ chính sách thu hút, tạo nguồn cán từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán khoa học trẻ Đ ′ Nộ d′n h nh h c ′㘱 n c n ch c Xét tuyển công chức thực theo vòng sau: Vòng Kiểm tra điều kiện dự tuyển Phiếu đăng ký dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ thì người dự tuyển tham dự vòng 2 Vòng a) Phỏng vấn để kiểm tra kiến thức, kỹ thực thi công vụ người dự tuyển theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; b) Thời gian vấn 30 phút (thí sinh dự thi có không quá 15 phút chuẩn bị trước vấn); c) Thang điểm: 100 điểm Đ ′ X c nh n Uún ′㘱 n Uon ′㘱 n c n ch c Người trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức phải có đủ các điều kiện sau: a) Có kết điểm vòng đạt từ 50 điểm trở lên; b) Có kết điểm vòng cộng với điểm ưu tiên quy định Điều Nghị định này (nếu có) cao lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp phạm vi tiêu tuyển dụng vị trí việc làm Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định điểm b khoản Điều này tiêu cuối cùng vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết điểm vòng cao là người trúng tuyển; không xác định thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển Người không trúng tuyển kỳ xét tuyển công chức không bảo lưu kết xét tuyển cho các kỳ xét tuyển lần sau M c Đ ′ TRÌNH TỰ THỦ TỤC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Th n b o ′㘱 n d n ếp nhận Ph ế′ n dự ′㘱 n Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức phải đăng thông báo tuyển dụng công khai ít 01 lần trên phương tiện thông tin đại chúng sau: Báo in, báo điện tử, báo nói, báo hình; đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai trụ sở làm việc quan có thẩm quyền tuyển dụng Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: a) Số lượng biên chế công chức cần tuyển ứng với vị trí việc làm; b) Số lượng vị trí việc làm thực việc thi tuyển, xét tuyển; c) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển; d) Thời hạn, địa và địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển, số điện thoại di động cố định cá nhân, phận phân công tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển; đ) Hình thức, nội dung thi tuyển, xét tuyển; thời gian và địa điểm thi tuyển, xét tuyển Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Việc thay đổi nội dung thông báo tuyển dụng thực trước khai mạc kỳ tuyển dụng và phải công khai theo quy định khoản Điều này Người đăng ký dự tuyển nộp Phiếu đăng ký dự tuyển (theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định này) địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển gửi theo đường bưu chính qua trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển là 30 ngày kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng Đ ′ TU nh ự ch c ′㘱 n d n Thành lập Hội đồng tuyển dụng người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng định Thành lập Ban Kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định chậm sau 05 ngày làm việc kể từ ngày thành lập Hội đồng tuyển dụng Trường hợp người dự tuyển không đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn dự tuyển thì chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Hội đồng tuyển dụng có trách nhiệm gửi thông báo văn tới người đăng ký dự tuyển biết theo địa mà người dự tuyển đã đăng ký Tổ chức thi tuyển: a) Hội đồng tuyển dụng thông báo danh sách và triệu tập thí sinh đủ điều kiện, tiêu chuẩn dự thi vòng 1, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai trụ sở làm việc quan có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng b) Tổ chức thi vòng 1: Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng trên máy vi tính thì phải thông báo kết cho thí sinh biết sau kết thúc thời gian làm bài thi trên máy vi tính Không thực việc phúc khảo kết thi vòng trên máy vi tính Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng trên giấy thì việc chấm thi thực sau: 1; Chậm 15 ngày kể từ ngày kết thúc thi vòng phải hoàn thành việc chấm thi vòng Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng phải công bố kết thi để thí sinh dự thi biết và thông báo việc nhận đơn phúc khảo thời hạn 15 ngày kể từ ngày công bố kết thi trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng; Trường hợp có đơn phúc khảo thì chậm 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo phải hoàn thành việc chấm phúc khảo và công bố kết chấm phúc khảo để thí sinh dự thi biết Căn vào điều kiện thực tiễn quá trình tổ chức chấm thi, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng định kéo dài thời hạn thực các công việc quy định điểm này tổng thời gian kéo dài không quá 15 ngày c) Tổ chức thi vòng 2: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày kết thúc việc chấm thi vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự thi vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai trụ sở làm việc quan có thẩm quyền tuyển dụng Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng 2, Hội đồng tuyển dụng phải tiến hành tổ chức thi vòng Trường hợp quan có thẩm quyền tuyển dụng tổ chức thi vòng hình thức thi viết hình thức thi kết hợp vấn và viết thì việc chấm thi viết và chấm phúc khảo thi viết thực quy định điểm b khoản này Không thực việc phúc khảo kết thi vòng hình thức vấn Tổ chức xét tuyển: a) Chậm 05 ngày làm việc sau ngày kết thúc việc kiểm tra điều kiện, tiêu chuẩn người dự tuyển vòng 1, Hội đồng tuyển dụng phải lập danh sách và thông báo triệu tập thí sinh đủ điều kiện dự vấn vòng 2, đồng thời đăng tải trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử và niêm yết công khai trụ sở làm việc quan có thẩm quyền tuyển dụng b) Chậm 15 ngày kể từ ngày thông báo triệu tập thí sinh tham dự vòng thì phải tiến hành tổ chức vấn vòng Không thực việc phúc khảo kết vấn vòng Đ ′ Th n b o ế ′ ′㘱 n d n c n ch c Sau hoàn thành việc chấm thi vòng theo quy định Điều 14 Nghị định này, chậm 05 ngày làm việc, Hội đồng tuyển dụng phải báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xem xét, phê duyệt kết tuyển dụng Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày có định phê duyệt kết tuyển dụng, Hội đồng tuyển dụng phải thông báo công khai trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức và gửi thông báo công nhận kết trúng tuyển văn tới người dự tuyển theo địa mà người dự tuyển đã đăng ký Nội dung thông báo phải ghi rõ thời hạn người trúng tuyển phải đến quan có thẩm quyền tuyển dụng để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng Đ ′ Ho n h n h⌨ ′㘱 n d n Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận thông báo kết trúng tuyển, người trúng tuyển phải đến quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức để hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng Hồ sơ tuyển dụng bao gồm: a) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có); Trường hợp người trúng tuyển có tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ngoại ngữ tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học Trường hợp người trúng tuyển miễn phần thi ngoại ngữ tin học quy định khoản Điều Nghị định này thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học b) Phiếu lý lịch tư pháp quan có thẩm quyền cấp Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ tuyển dụng theo quy định có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển bị phát sử dụng Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định hủy bỏ kết trúng tuyển Trường hợp người đăng ký dự tuyển có hành vi gian lận việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển sử dụng văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận không đúng quy định để tham gia dự tuyển thì quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức thông báo công khai trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển kỳ tuyển dụng Đ ′ ′㘱ế nh ′㘱 n d n nhận c Chậm 15 ngày kể từ ngày người trúng tuyển hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định tuyển dụng và gửi định tới người trúng tuyển theo địa đã đăng ký Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận định tuyển dụng, người tuyển dụng vào công chức phải đến quan nhận việc, trừ trường hợp định tuyển dụng quy định thời hạn khác quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức đồng ý gia hạn Trường hợp người tuyển dụng vào công chức không đến nhận việc thời hạn quy định khoản Điều này thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức hủy bỏ định tuyển dụng Người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức xem xét định việc trúng tuyển người dự tuyển có kết tuyển dụng thấp liền kề so với kết tuyển dụng người trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết trúng tuyển theo quy định khoản Điều 16 Nghị định này trường hợp quy định khoản Điều này Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết tuyển dụng thấp liền kề mà thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định người trúng tuyển theo quy định khoản Điều Nghị định này (trong trường hợp tổ chức thi tuyển) quy định khoản Điều 12 Nghị định này (trong trường hợp tổ chức xét tuyển) Đ ′ T ếp nhận ol c n ch c Đối tượng tiếp nhận: a) Viên chức công tác đơn vị nghiệp công lập; b) Cán bộ, công chức cấp xã; c) Người hưởng lương lực lượng vũ trang nhân dân, người làm việc tổ chức yếu không phải là công chức; d) Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng quản trị, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng và người giữ chức vụ, chức danh quản lý từ cấp phòng trở lên doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, doanh nghiệp Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ tổng số cổ phần có quyền biểu quyết; đ) Người đã là cán bộ, công chức từ cấp huyện trở lên sau đó cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển giữ các vị trí công tác không phải là cán bộ, công chức các quan, tổ chức khác Tiêu chuẩn, điều kiện tiếp nhận: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Căn yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu quan quản lý công chức quyền xem xét, tiếp nhận vào làm công chức các trường hợp quy định khoản Điều này đáp ứng đủ điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định khoản Điều 36 Luật Cán bộ, công chức, không thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực các quy định liên quan đến kỷ luật quy định Điều 82 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung khoản 17 Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức và các tiêu chuẩn, điều kiện sau: a) Trường hợp quy định các điểm a, b và c khoản Điều này phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc, có thời gian công tác không liên tục thì cộng dồn, kể thời gian công tác có trước đó vị trí công việc thuộc các trường hợp quy định các điểm a, b, c và d khoản Điều này) làm công việc có yêu cầu trình độ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển; b) Trường hợp quy định điểm d khoản Điều này thực việc tiếp nhận để bổ nhiệm làm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, phải có đủ 05 năm công tác trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc) phù hợp với lĩnh vực tiếp nhận và phải quy hoạch vào chức vụ bổ nhiệm chức vụ tương đương; c) Trường hợp quy định điểm đ khoản Điều này phải cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển đến làm việc các quan, tổ chức, đơn vị hệ thống chính trị theo yêu cầu nhiệm vụ và không yêu cầu phải có đủ thời gian 05 năm công tác trở lên làm việc quan, tổ chức, đơn vị điều động, luân chuyển đến; tiếp nhận vào làm công chức không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch Hồ sơ người đề nghị tiếp nhận vào làm công chức: a) Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định hành lập chậm là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác; b) Bản các văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; Trường hợp người đề nghị tiếp nhận có tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ngoại ngữ tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu vị trí việc làm dự tuyển thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học Trường hợp người đề nghị tiếp nhận đáp ứng yêu cầu miễn phần thi ngoại ngữ tin học quy định khoản Điều Nghị định này thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học c) Giấy chứng nhận sức khỏe quan y tế có thẩm quyền cấp chậm là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận; d) Bản tự nhận xét, đánh giá người đề nghị tiếp nhận phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác Hội đồng kiểm tra, sát hạch: a) Khi tiếp nhận các trường hợp quy định điểm a, điểm b và điểm c khoản Điều này vào làm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu quan quản lý công chức phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực theo quy định khoản Điều Nghị định này b) Nhiệm vụ, quyền hạn Hội đồng kiểm tra, sát hạch: Kiểm tra tiêu chuẩn, điều kiện, văn bằng, chứng chỉ, chứng nhận người đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Tổ chức sát hạch trình độ hiểu biết chung và lực chuyên môn, nghiệp vụ người đề nghị tiếp nhận; Báo cáo người đứng đầu quan quản lý công chức kết kiểm tra, sát hạch c) Nội dung sát hạch phải vào yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển để xây dựng Hình thức sát hạch là vấn viết kết hợp vấn và viết Hội đồng kiểm tra, sát hạch chịu trách nhiệm xây dựng nội dung sát hạch, đề xuất hình thức và cách thức xác định kết sát hạch, bảo đảm phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm cần tuyển, báo cáo người đứng đầu quan quản lý công chức xem xét, định trước tổ chức sát hạch d) Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thì thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã biểu Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ đ) Không bố trí người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột người tiếp nhận vào làm công chức bên vợ (chồng) người tiếp nhận vào làm công chức; vợ chồng, đẻ nuôi người tiếp nhận vào làm công chức người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng kiểm tra, sát hạch Khi tiếp nhận vào làm công chức để bổ nhiệm giữ chức danh lãnh đạo, quản lý thì không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm và quy định khoản Điều này Quyết định bổ nhiệm đồng thời là định tiếp nhận vào làm công chức và thực sau: a) Trường hợp quan quản lý công chức đồng thời là quan có thẩm quyền bổ nhiệm là cấp quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì định bổ nhiệm đồng thời là định tiếp nhận; b) Trường hợp quan quản lý công chức là cấp trên quan có thẩm quyền bổ nhiệm thì quan có thẩm quyền bổ nhiệm phải báo cáo quan quản lý công chức đồng ý việc tiếp nhận trước định bổ nhiệm Đ ′ Xếp n ạch bậc lươn c n ch c ┈ c h nc n cc n n b oh ư⨈c ′㘱 n d n ┈ hộ b b′ộc ếp nhận ol Trường hợp người tuyển dụng tiếp nhận vào làm công chức theo quy định Nghị định này, bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội trước ngày tuyển dụng, tiếp nhận vào làm công chức (nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần thì cộng dồn) trình độ đào tạo tương ứng với trình độ đào tạo theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận tính để làm xếp ngạch, bậc lương phù hợp với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận Việc xếp lương ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, tiếp nhận thực theo quy định hành M c Đ ′ Chế ộ ập ự Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 TẬP SỰ Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Người tuyển dụng vào công chức phải thực chế độ tập để làm quen với môi trường công tác, tập làm công việc vị trí việc làm tuyển dụng Thời gian tập quy định sau: a) 12 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại C; b) 06 tháng trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D; c) Thời gian nghỉ sinh theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình công tác theo quy định pháp luật không tính vào thời gian tập Trường hợp người tập nghỉ ốm đau có lý chính đáng 14 ngày mà người đứng đầu quan, đơn vị nơi người tuyển dụng vào công chức thực chế độ tập đồng ý thì thời gian này tính vào thời gian tập Nội dung tập sự: a) Nắm vững quy định pháp luật công chức; nắm vững cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn quan công tác; nội quy, quy chế làm việc quan và chức trách, nhiệm vụ vị trí việc làm tuyển dụng; b) Trau dồi kiến thức và kỹ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng; c) Tập giải quyết, thực các công việc vị trí việc làm tuyển dụng Trong thời gian thực chế độ tập sự, người đứng đầu quan quản lý, sử dụng công chức phải cử người thực chế độ tập tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện ngạch công chức trước bổ nhiệm Thời gian tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước tính vào thời gian tập Không thực chế độ tập các trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định Luật Bảo hiểm xã hội, bố trí làm việc theo đúng ngành, nghề đào tạo theo đúng chuyên môn nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm mà thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu đứt quãng thì cộng dồn) lớn thời gian tập tương ứng với thời gian tập ngạch tuyển dụng quy định khoản Điều này Đối với các trường hợp không thực chế độ tập sự, người đứng đầu quan quản lý, sử dụng công chức phải cử tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện ngạch công chức trước bổ nhiệm Không điều động, bố trí, phân công công tác người tuyển dụng thời gian thực chế độ tập sang vị trí việc làm khác vị trí tuyển dụng cùng quan, tổ chức sang quan, tổ chức, đơn vị khác Đ ′ Hư n d n ập ự Cơ quan sử dụng công chức có trách nhiệm: Hướng dẫn người tập nắm vững và tập làm công việc theo yêu cầu nội dung tập quy định khoản Điều 20 Nghị định này Chậm sau 05 ngày làm việc kể từ ngày công chức đến nhận việc, người đứng đầu quan sử dụng phải cử công chức cùng ngạch ngạch cao hơn, có lực và kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ hướng dẫn người tập Đ ′ Chế ộ ch nh ch n Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 ập ự n hư n d n ập ự Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Trong thời gian tập sự, người tập hưởng 85% mức lương bậc ngạch tuyển dụng Trường hợp người tập có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng thì hưởng 85% mức lương bậc ngạch tuyển dụng; trường hợp người tập có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm tuyển dụng thì hưởng 85% mức lương bậc ngạch tuyển dụng Các khoản phụ cấp hưởng theo quy định pháp luật Người tập hưởng 100% mức lương và phụ cấp ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo quy định khoản Điều này các trường hợp sau: a) Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; b) Làm việc các ngành, nghề độc hại nguy hiểm; c) Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo huy trưởng Ban huy quân cấp xã ngành quân sở phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ Thời gian tập không tính vào thời gian xét nâng bậc lương Công chức quan, tổ chức phân công hướng dẫn tập hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,3 so với mức lương sở thời gian hướng dẫn tập Đ ′ nh o n ạch c n ch c n ho n h nh chế ộ ập ự Khi hết thời gian tập sự, người tập phải báo cáo kết tập văn theo các nội dung quy định khoản Điều 20 Nghị định này; người hướng dẫn tập phải nhận xét, đánh giá kết tập người tập văn Các văn này gửi người đứng đầu quan sử dụng công chức Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận báo cáo người tập và nhận xét, đánh giá người hướng dẫn tập sự, người đứng đầu quan sử dụng công chức đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức và kết công việc người tập Trường hợp người tập đạt yêu cầu, người đứng đầu quan sử dụng công chức có văn đề nghị người đứng đầu quan quản lý công chức định bổ nhiệm ngạch và xếp lương cho công chức tuyển dụng Đ ′ H′ b ′㘱ế nh ′㘱 n d n n ập ự Quyết định tuyển dụng bị hủy bỏ trường hợp người tập không đạt yêu cầu sau thời gian tập có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định pháp luật cán bộ, công chức Người đứng đầu quan sử dụng công chức đề nghị quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định văn huỷ bỏ định tuyển dụng các trường hợp quy định khoản Điều này Người tập bị huỷ bỏ định tuyển dụng quan sử dụng công chức trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hưởng và tiền tàu xe nơi cư trú Chươn III SỬ DỤNG CÔNG CHỨC M c Ố TRÍ PHÂN CÔNG CÔNG TÁC ĐIỀU ĐỘNG Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 IỆT PHÁI CÔNG CHỨC Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đ ′ U ph n c n c n c Việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp quyền hạn và nhiệm vụ giao với chức danh, chức vụ và ngạch công chức bổ nhiệm Người đứng đầu quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực nhiệm vụ công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực các chế độ, chính sách công chức Đ ′ Đ ′ ộn c n ch c Việc điều động công chức thực các trường hợp sau đây: a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể; b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức quan, tổ chức và các quan, tổ chức theo định quan có thẩm quyền; c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định Đảng và pháp luật Thẩm quyền điều động công chức: Người đứng đầu quan, tổ chức phân công, phân cấp quản lý công chức định việc điều động công chức thuộc thẩm quyền quản lý trình cấp có thẩm quyền định theo quy định pháp luật Trình tự, thủ tục điều động công chức: a) Căn quy hoạch, nhu cầu công tác và lực, sở trường công chức, người đứng đầu quan, tổ chức phân công, phân cấp quản lý công chức xây dựng kế hoạch, biện pháp điều động công chức thuộc phạm vi quản lý, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định thực hiện; b) Lập danh sách công chức cần điều động; c) Biện pháp thực cụ thể trường hợp; d) Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì thực trình tự, thủ tục điều động trường hợp bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý từ nguồn nhân nơi khác quy định khoản Điều 46 Nghị định này Trước định điều động công chức, người đứng đầu quan phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, cần thiết việc điều động để nghe công chức đề xuất ý kiến trước định theo thẩm quyền báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định Đ ′ ph c n ch c Biệt phái công chức thực các trường hợp sau đây: a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách; b) Để thực công việc cần giải thời gian định Thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ trường hợp thực theo quy định pháp luật chuyên ngành Công chức cử biệt phái chịu phân công, bố trí, đánh giá, kiểm tra việc thực nhiệm vụ quan, tổ chức nơi cử đến biệt phái, thuộc biên chế quan, tổ chức cử biệt phái, kể trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý biệt phái đến giữ vị trí lãnh đạo, quản lý tương đương với chức vụ đảm nhiệm Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Thẩm quyền biệt phái công chức: Người đứng đầu quan, tổ chức phân công, phân cấp quản lý công chức định việc biệt phái công chức thuộc thẩm quyền quản lý trình cấp có thẩm quyền định theo quy định pháp luật Trình tự, thủ tục biệt phái công chức: a) Người đứng đầu quan, tổ chức phân công, phân cấp quản lý công chức nơi công chức công tác và nơi cử đến biệt phái có văn trao đổi, thống ý kiến; b) Người đứng đầu quan, tổ chức nơi công chức công tác định theo thẩm quyền trình cấp có thẩm quyền định theo phân cấp quản lý Trước định biệt phái công chức, người đứng đầu quan, tổ chức phân công, phân cấp quản lý công chức cần gặp gỡ công chức nêu rõ mục đích, cần thiết việc biệt phái để nghe công chức đề xuất ý kiến trước định theo thẩm quyền báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định Đ ′ Chế ộ ch nh ch c n ch c ư⨈c ′ ộn b ph Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý điều động, biệt phái đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ thấp phụ cấp chức vụ đảm nhiệm thì bảo lưu phụ cấp chức vụ thời gian 06 tháng Cơ quan, tổ chức cử công chức biệt phái có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác công chức thời gian cử biệt phái, bố trí công việc phù hợp cho công chức hết thời hạn biệt phái Trường hợp công chức biệt phái đến làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định pháp luật M c Đ ′ CHUYỂN NGẠCH NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC Ch′㘱 n n ạch c n ch c Việc chuyển ngạch thực công chức thay đổi vị trí việc làm mà ngạch công chức giữ không phù hợp với yêu cầu ngạch công chức vị trí việc làm Người đứng đầu quan sử dụng công chức quy định Điều 43 Luật Cán bộ, công chức, đề nghị quan quản lý công chức định chuyển ngạch công chức định theo thẩm quyền phân cấp Đ ′ C nc n ′㘱 n c ′ ch′ n ′ n dự h n n n ạch c n ch c Việc nâng ngạch công chức phải vào vị trí việc làm, phù hợp với cấu ngạch công chức quan sử dụng công chức đã cấp có thẩm quyền phê duyệt Căn vào số lượng tiêu nâng ngạch quan, tổ chức sử dụng công chức đã cấp có thẩm quyền phê duyệt, quan quản lý công chức có trách nhiệm rà soát, xác định và lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch đây: Công chức đăng ký dự thi nâng ngạch có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau a) Được xếp loại chất lượng mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên năm công tác liền kề trước năm dự thi nâng ngạch; có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; không thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực các quy định liên quan đến kỷ luật quy Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí định Điều 82 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung khoản 17 Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức; b) Có lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch công chức cao ngạch công chức giữ cùng ngành chuyên môn; c) Đáp ứng yêu cầu văn bằng, chứng và yêu cầu khác tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch dự thi; Trường hợp công chức có tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ngoại ngữ tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu ngạch dự thi thì đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học ngạch dự thi Trường hợp công chức miễn thi môn ngoại ngữ môn tin học theo quy định khoản 6, khoản Điều 37 Nghị định này thì đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn ngoại ngữ, tin học ngạch dự thi d) Đáp ứng yêu cầu thời gian công tác tối thiểu ngạch công chức quy định tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ ngạch dự thi; Trường hợp công chức trước tuyển dụng tiếp nhận đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo đúng quy định Luật bảo hiểm xã hội, làm việc vị trí có yêu cầu trình độ chuyên môn nghiệp vụ phù hợp (nếu thời gian công tác không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội lần thì cộng dồn) và thời gian đó quan có thẩm quyền tính làm xếp lương ngạch công chức giữ thì tính là tương đương với ngạch công chức giữ Trường hợp có thời gian tương đương thì phải có ít 01 năm (đủ 12 tháng) giữ ngạch liền kề với ngạch dự thi tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch Cơ quan quản lý công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật tiêu chuẩn, điều kiện công chức cử tham dự kỳ thi nâng ngạch và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký dự thi nâng ngạch công chức theo quy định pháp luật Đ ′ X n n n ạch c n ch c Công chức đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện quy định các điểm a, b và c khoản Điều 30 Nghị định này thì xét nâng ngạch công chức các trường hợp sau đây: a) Có thành tích xuất sắc hoạt động công vụ thời gian giữ ngạch công chức giữ, cấp có thẩm quyền công nhận; b) Được bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý gắn với yêu cầu vị trí việc làm Yêu cầu thành tích xuất sắc hoạt động công vụ quy định điểm a khoản Điều này bao gồm các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng theo công trạng và thành tích đạt thực nhiệm vụ, công vụ công chức sau: a) Đối với nâng ngạch từ ngạch nhân viên tương đương lên ngạch cán tương đương; từ ngạch cán tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương: Được tặng Bằng khen Thủ tướng Chính phủ và 02 lần đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua sở; b) Đối với nâng ngạch từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên chính tương đương: Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Ba và đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí c) Đối với nâng ngạch từ ngạch chuyên viên chính tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương: Được khen thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc Căn vào vị trí việc làm, phù hợp với cấu ngạch công chức quan sử dụng công chức đã cấp có thẩm quyền phê duyệt, quan sử dụng công chức báo cáo quan quản lý công chức xem xét, định theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét, định việc xét nâng ngạch công chức sau công chức đáp ứng quy định khoản Điều này Cơ quan quản lý công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật tiêu chuẩn, điều kiện công chức xét nâng ngạch và lưu giữ, quản lý hồ sơ đăng ký xét nâng ngạch công chức theo quy định pháp luật Đ ′ Ph n c n ch c h n n n ạch c n ch c Thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên chính tương đương lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương a) Từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp: Bộ Nội vụ chủ trì tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp các quan nhà nước Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức từ ngạch chuyên viên chính lên ngạch chuyên viên cao cấp các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội b) Từ ngạch công chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên chính lên ngạch công chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp: Cơ quan quản lý ngạch công chức chuyên ngành Đảng chủ trì, phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương; các bộ, quan ngang quản lý ngạch công chức chuyên ngành chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức thi nâng ngạch công chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên chính lên ngạch công chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp theo quy định Nghị định này Thi nâng ngạch từ ngạch chuyên viên tương đương lên ngạch chuyên viên chính tương đương Cơ quan quản lý công chức chủ trì tổ chức thi nâng ngạch công chức sau có ý kiến nội dung Đề án và tiêu nâng ngạch Bộ Nội vụ (đối với các quan nhà nước) Ban Tổ chức Trung ương (đối với các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội) Thi nâng ngạch từ ngạch nhân viên tương đương lên ngạch cán tương đương; từ ngạch cán tương đương lên ngạch chuyên viên tương đương Cơ quan quản lý công chức chủ trì tổ chức thi nâng ngạch công chức sau có ý kiến tiêu nâng ngạch Bộ Nội vụ (đối với các quan nhà nước) Ban Tổ chức Trung ương (đối với các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội) Bộ Nội vụ ban hành Nội quy, Quy chế tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức; chủ trì xây dựng và cung cấp ngân hàng câu hỏi, đáp án thi môn kiến thức chung cho các kỳ thi nâng ngạch công chức Đ ′ Nh n ạch c n ch c ′㘱 n hạn c Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 ′ n c h ′㘱 n ch c h n n Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Khi tổ chức thi nâng ngạch công chức, người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức quy định Điều 32 Nghị định này thực các nhiệm vụ sau: Xây dựng Đề án tổ chức thi nâng ngạch công chức; Xác định tiêu nâng ngạch công chức phù hợp với vị trí việc làm và cấu công chức quan, tổ chức thuộc và trực thuộc; Thành lập Hội đồng thi nâng ngạch công chức; Quyết định danh sách công chức có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện dự thi nâng ngạch; Quyết định tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức; Công nhận kết kỳ thi nâng ngạch công chức; chức Kiểm tra, giám sát việc tổ chức thi nâng ngạch Hội đồng thi nâng ngạch công Đ ′ X 㘱 dựn Đ n h n n n ạch c n ch c Cơ quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức phải xây dựng Đề án thi nâng ngạch công chức, gửi Bộ Nội vụ (đối với các quan nhà nước) Ban Tổ chức Trung ương (đối với các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội) để có ý kiến trước tổ chức theo thẩm quyền Nội dung Đề án gồm: Xác định các vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công chức tương ứng với ngạch công chức dự thi nâng ngạch; Số lượng, cấu ngạch công chức chuyên ngành có theo ngạch dự thi tương ứng với vị trí việc làm đã cấp có thẩm quyền phê duyệt các quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý; số lượng công chức ứng với ngạch dự thi nâng ngạch còn thiếu theo yêu cầu vị trí việc làm và đề xuất tiêu nâng ngạch (theo Mẫu số 02 ban hành kèm theo Nghị định này); Danh sách công chức đủ tiêu chuẩn, điều kiện cử dự thi nâng ngạch ứng với vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công chức ngạch cao ngạch giữ (theo Mẫu số 03 ban hành kèm theo Nghị định này); Dự kiến thành viên tham gia Hội đồng thi nâng ngạch; Tiêu chuẩn, điều kiện, nội dung, hình thức thi nâng ngạch; Dự kiến thời gian, địa điểm và các nội dung khác để tổ chức kỳ thi nâng ngạch Đ ′ Hộ ⌨n h n n n ạch c n ch c Hội đồng thi nâng ngạch công chức người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức thành lập Hội đồng thi có 05 07 thành viên, bao gồm: a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cấp phó người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch; b) Phó Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cấp phó người đứng đầu phận tham mưu tổ chức cán quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch; c) Các uỷ viên Hội đồng là người có chuyên môn, nghiệp vụ có liên quan đến việc tổ chức thi nâng ngạch người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch định, đó có 01 ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Hội đồng thi nâng ngạch làm việc theo nguyên tắc tập thể, định theo đa số; trường hợp biểu ngang thì thực theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng thi nâng ngạch đã biểu Hội đồng thi nâng ngạch thực các nhiệm vụ, quyền hạn sau đây: a) Thông báo kế hoạch, thời gian, nội quy, hình thức, nội dung và địa điểm thi; b) Thành lập các phận giúp việc: Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có) Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng thành lập Tổ thư ký giúp việc; c) Tổ chức thu phí dự thi nâng ngạch và sử dụng theo quy định; d) Tổ chức thi, chấm thi, chấm phúc khảo theo quy chế; đ) Báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức công nhận kết kỳ thi nâng ngạch công chức; e) Giải khiếu nại, tố cáo quá trình tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức; g) Hội đồng thi nâng ngạch công chức tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ Không bố trí người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột người dự thi nâng ngạch bên vợ (chồng) người dự thi nâng ngạch; vợ chồng, đẻ nuôi người dự thi nâng ngạch người thời hạn xử lý kỷ luật thi hành định kỷ luật làm thành viên Hội đồng thi nâng ngạch, thành viên các phận giúp việc Hội đồng thi nâng ngạch Đ ′ H⌨ n n n ạch c n ch c Hồ sơ thi nâng ngạch công chức: a) Sơ yếu lý lịch công chức theo quy định hành lập chậm là 30 ngày trước thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ dự thi nâng ngạch, có xác nhận quan quản lý, sử dụng công chức; b) Bản nhận xét, đánh giá người đứng đầu quan, tổ chức sử dụng công chức các tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi theo quy định; c) Bản văn bằng, chứng theo yêu cầu ngạch dự thi; Trường hợp công chức có tốt nghiệp chuyên môn đã chuẩn đầu ngoại ngữ tin học theo quy định mà tương ứng với yêu cầu ngạch dự thi thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học Trường hợp công chức miễn thi môn ngoại ngữ môn tin học quy định khoản 6, khoản Điều 37 Nghị định này thì không phải nộp chứng ngoại ngữ, tin học thi d) Các yêu cầu khác theo quy định tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức dự Hồ sơ xét nâng ngạch công chức: Ngoài các quy định khoản Điều này, hồ sơ xét nâng ngạch công chức còn có các văn minh chứng tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng ngạch công chức quy định Điều 31 Nghị định này Đ ′ H nh h c nộ d′n h n h n n n ạch Thi nâng ngạch công chức thực sau: Môn kiến thức chung: a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí b) Nội dung thi: 60 câu hỏi hệ thống chính trị, tổ chức máy Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội; quản lý hành chính nhà nước; công chức, công vụ; chức trách, nhiệm vụ công chức theo yêu cầu ngạch dự thi; c) Thời gian thi: 60 phút Môn ngoại ngữ: a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm; b) Nội dung thi: 30 câu hỏi năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc theo yêu cầu ngạch dự thi người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch định; c) Thời gian thi: 30 phút Môn tin học: a) Hình thức thi: Thi trắc nghiệm; b) Nội dung thi: 30 câu hỏi theo yêu cầu ngạch dự thi; c) Thời gian thi: 30 phút Môn chuyên môn, nghiệp vụ: a) Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên cao cấp tương đương: Thi viết đề án, thời gian tối đa 08 tiếng và thi bảo vệ đề án, thời gian tối đa 30 phút; nội dung thi theo yêu cầu ngạch dự thi Thi viết đề án và thi bảo vệ đề án chấm với thang điểm 100 cho bài thi; b) Đối với nâng ngạch lên ngạch chuyên viên chính tương đương: Thi viết, thời gian 180 phút; nội dung thi theo yêu cầu ngạch dự thi; thang điểm 100; c) Đối với nâng ngạch lên ngạch cán tương đương; ngạch chuyên viên tương đương: 100 Thi viết, thời gian 120 phút; nội dung thi theo yêu cầu ngạch dự thi; thang điểm Trường hợp quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức định thi trắc nghiệm trên máy vi tính thì không phải thi môn tin học và phải thông báo điểm môn thi cho công chức dự thi biết sau kết thúc thời gian làm bài thi trên máy vi tính Không phúc khảo kết thi trắc nghiệm trên máy vi tính Miễn thi môn ngoại ngữ các trường hợp sau: a) Công chức tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn 05 năm công tác; b) Công chức có chứng tiếng dân tộc thiểu số là người dân tộc thiểu số công tác vùng dân tộc thiểu số; c) Công chức có tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ cùng trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tiêu chuẩn ngạch dự thi; d) Công chức có tốt nghiệp theo yêu cầu trình độ đào tạo trình độ đào tạo cao so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tiêu chuẩn ngạch dự thi sở giáo dục nước ngoài cấp và công nhận Việt Nam theo quy định Miễn thi môn tin học các trường hợp có tốt nghiệp từ trung cấp trở lên các chuyên ngành liên quan đến tin học, công nghệ thông tin Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đ ′ X c nh n Uún ′㘱 n Uon h n n n ạch Có số câu trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho môn thi quy định khoản 1, khoản và khoản Điều 37 Nghị định này, trừ trường hợp miễn thi Có kết điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ quy định khoản Điều 37 Nghị định này đạt từ 50 điểm trở lên, trường hợp thi nâng ngạch lên chuyên viên cao cấp tương đương thì phải đạt từ 100 điểm trở lên (trong đó điểm bài thi viết đề án và bài thi bảo vệ đề án phải đạt từ 50 điểm trở lên bài thi) và lấy theo thứ tự điểm từ cao xuống thấp phạm vi tiêu nâng ngạch giao Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng kết điểm bài thi môn chuyên môn, nghiệp vụ tiêu nâng ngạch cuối cùng thì thứ tự ưu tiên trúng tuyển sau: Công chức là nữ; công chức là người dân tộc thiểu số; công chức nhiều tuổi (tính theo ngày, tháng, năm sinh); công chức có thời gian công tác nhiều Nếu không xác định thì người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức có văn trao đổi với người đứng đầu quan quản lý công chức và định người trúng tuyển theo đề nghị người đứng đầu quan quản lý công chức Không bảo lưu kết cho các kỳ thi nâng ngạch lần sau Đ ′ Th n b o ế ′ h n n n ạch Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày hoàn thành việc chấm thi, Hội đồng thi nâng ngạch công chức phải báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức kết chấm thi; đồng thời công khai trên trang thông tin điện tử cổng thông tin điện tử quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức và gửi thông báo văn tới quan quản lý công chức điểm thi công chức dự thi nâng ngạch để thông báo cho công chức dự thi biết Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày thông báo kết điểm thi, công chức dự thi có quyền gửi đơn đề nghị phúc khảo kết điểm bài thi môn kiến thức chung, môn ngoại ngữ, môn tin học (trong trường hợp thi trắc nghiệm trên giấy) và bài thi viết môn chuyên môn, nghiệp vụ Hội đồng thi nâng ngạch công chức có trách nhiệm thành lập Ban chấm phúc khảo và tổ chức chấm phúc khảo, công bố kết chấm phúc khảo chậm 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn nhận đơn phúc khảo theo quy định khoản này Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày công bố kết chấm phúc khảo, Hội đồng thi nâng ngạch báo cáo người đứng đầu quan có thẩm quyền tổ chức thi nâng ngạch công chức phê duyệt kết kỳ thi nâng ngạch công chức và danh sách công chức trúng tuyển Chậm 05 ngày làm việc kể từ ngày có định phê duyệt kết kỳ thi nâng ngạch, Hội đồng thi nâng ngạch công chức có trách nhiệm thông báo kết thi và danh sách công chức trúng tuyển văn tới quan quản lý công chức có công chức tham dự kỳ thi Đ ′ nh o n ạch c n ch c Chậm 15 ngày kể từ ngày nhận danh sách công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch, người đứng đầu quan quản lý công chức định bổ nhiệm ngạch và xếp lương công chức trúng tuyển theo quy định: a) Đối với ngạch chuyên viên cao cấp tương đương: Người đứng đầu quan quản lý công chức định bổ nhiệm ngạch và xếp lương công chức trúng tuyển sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ (đối với các Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí quan nhà nước) Ban Tổ chức Trung ương (đối với các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội) b) Đối với ngạch chuyên viên chính tương đương, ngạch chuyên viên tương đương, ngạch cán tương đương: Người đứng đầu quan quản lý công chức định theo thẩm quyền phân cấp việc định bổ nhiệm ngạch và xếp lương công chức trúng tuyển kỳ nâng ngạch Việc xếp lương ngạch bổ nhiệm thực theo quy định hành M c Đ ′ Th Ổ NHIỆM CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO hạn UẢN LÝ ch c Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn 05 năm theo quy định pháp luật chuyên ngành Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp thực theo quy định Đảng và pháp luật chuyên ngành Đ ′ T ′ ch′ n ′ n b nh Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn chức danh theo quy định Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể chức vụ bổ nhiệm theo quy định quan có thẩm quyền Phải quy hoạch chức vụ bổ nhiệm là nguồn nhân chỗ quy hoạch chức vụ tương đương là nguồn nhân từ nơi khác Trường hợp quan, tổ chức thành lập chưa thực việc phê duyệt quy hoạch thì cấp có thẩm quyền xem xét, định định Có hồ sơ, lý lịch cá nhân xác minh, có kê khai tài sản, thu nhập theo quy Điều kiện độ tuổi bổ nhiệm: a) Công chức đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cao thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ thực quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định; b) Công chức đề nghị bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời hạn lần bổ nhiệm 05 năm theo quy định pháp luật chuyên ngành và quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ nhiệm kỳ; c) Công chức điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ tương đương thấp chức vụ giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định điểm a khoản này Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách giao Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định Đảng và pháp luật; không thời hạn xử lý kỷ luật, không thời gian thực các quy định liên quan đến kỷ luật quy định Điều 82 Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung khoản 17 Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí ′ nl Đ ′ TU ch nh Uon c n c b nh c n ch c ch c l┈nh ạo Người đứng đầu, các thành viên cấp ủy, lãnh đạo quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân và nhận xét, đánh giá nhân đề xuất Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, định đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, định Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; lực công tác, ưu, khuyết điểm nhân đề xuất bổ nhiệm Cơ quan tham mưu tổ chức cán và các quan liên quan chịu trách nhiệm kết thẩm định, đề xuất nhân theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn mình Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu định bổ nhiệm chịu trách nhiệm định mình; lãnh đạo, đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm công tác cán Công chức đề xuất, xem xét bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập mình, giải trình các nội dung liên quan Đ ′ Th ′㘱 n b nh Đối với các chức vụ thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý, thẩm quyền bổ nhiệm thực theo quy định Bộ Chính trị phân cấp quản lý cán Đối với các chức vụ lãnh đạo, quản lý khác, thẩm quyền bổ nhiệm thực theo quy định phân cấp quản lý cán cấp ủy đảng các cấp Đ ′ TU nh ự h h′ộc d n ộ Ch nh U n c b nh hư ′ n l c n ch c ch c l┈nh ạo ′ nl Trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý thực theo quy định Bộ Chính trị bổ nhiệm cán Đối với các chức vụ Bộ Chính trị, Ban Bí thư ủy quyền cho Ban cán đảng Chính phủ định thì ngoài việc thực trình tự, thủ tục bổ nhiệm theo quy định Bộ Chính trị còn phải thực các công việc sau: a) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến thống chủ trương bổ nhiệm trước trình Ban Bí thư xem xét, định; b) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, định bổ nhiệm nhân cụ thể thì đồng thời gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cho Bộ Nội vụ để thẩm định Đối với các chức vụ cần có thẩm định nhân các ban Trung ương Đảng trước Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ định thì ngoài việc thực trình tự, thủ tục bổ nhiệm theo quy định Bộ Chính trị còn phải thực các công việc sau: a) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ cho ý kiến thống chủ trương bổ nhiệm, đồng thời gửi Bộ Nội vụ để thẩm định và Ban Tổ chức Trung ương để theo dõi; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí b) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm trình Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, định bổ nhiệm nhân cụ thể thì đồng thời gửi hồ sơ đề nghị bổ nhiệm cho Bộ Nội vụ để thẩm định; c) Bộ Nội vụ có văn gửi Ban Tổ chức Trung ương để lấy ý kiến thẩm định các ban Trung ương Đảng, sau đó trình Ban cán đảng Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét, định Đ ′ TU nh ự h h′ộc h ′㘱 n ′ n l c c b nh ộ n nh c n ch c phươn ch c l┈nh ạo ′ nl Xin chủ trương bổ nhiệm: a) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý phải trình quan có thẩm quyền bổ nhiệm văn chủ trương, số lượng, nguồn nhân và dự kiến phân công công tác nhân dự kiến bổ nhiệm; b) Cấp có thẩm quyền xem xét, định chủ trương bổ nhiệm chậm sau 10 ngày kể từ ngày nhận đề nghị quan, tổ chức; c) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày có văn đồng ý chủ trương bổ nhiệm cấp có thẩm quyền, người đứng đầu quan, tổ chức phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân theo quy định Thực quy trình bổ nhiệm nguồn nhân chỗ: a) Bước 1: Trên sở chủ trương, yêu cầu nhiệm vụ quan, tổ chức và nguồn nhân quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận và đề xuất cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức và người đứng đầu quan tham mưu tổ chức cán Kết thảo luận và đề xuất ghi thành biên b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân và tiến hành giới thiệu nhân phiếu kín Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người triệu tập giới thiệu thì lựa chọn Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ trên xuống để giới thiệu các bước Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo quan, tổ chức Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị này c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, vào cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả đáp ứng công chức; trên sở kết giới thiệu nhân bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân phiếu kín Thành phần: Thực quy định bước Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho chức vụ số nhân giới thiệu bước giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì lựa chọn Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm hội nghị cán chủ chốt Phiếu giới thiệu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo quan, tổ chức Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, công bố hội nghị này Trường hợp kết giới thiệu tập thể lãnh đạo khác với kết phát hiện, giới thiệu nhân bước thì báo cáo, giải trình rõ với quan có thẩm quyền xem xét, cho ý kiến đạo trước tiến hành các bước d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến cán chủ chốt nhân tập thể lãnh đạo giới thiệu bước phiếu kín Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; trưởng các tổ chức chính trị - xã hội quan, tổ chức; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu các quan, tổ chức thuộc và trực thuộc Đối với quan, tổ chức có 30 người không có tổ chức cấu thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công chức quan, tổ chức Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người triệu tập tham dự Trình tự lấy ý kiến: Trao đổi, thảo luận cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nhân Thông báo danh sách nhân tập thể lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể ký tên không ký tên) Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo quan, tổ chức Kết kiểm phiếu ghi thành biên bản, không công bố hội nghị này đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu nhân Thành phần: Thực quy định bước Trình tự thực hiện: Phân tích kết lấy phiếu các hội nghị; xác minh, kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến văn ban thường vụ đảng ủy đảng ủy quan (những nơi không có ban thường vụ) nhân đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu nhân (bằng phiếu kín) Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì lựa chọn đề nghị bổ nhiệm Trường hợp có 02 người có số phiếu ngang (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Phiếu biểu nhân bổ nhiệm Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo quan, tổ chức Kết kiểm phiếu ghi thành biên Ra định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét định Thực quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí a) Trường hợp nhân quan, tổ chức đề xuất thì tập thể lãnh đạo quan, tổ chức thảo luận, thống chủ trương và tiến hành số công việc sau: Gặp nhân đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức nơi người đề nghị bổ nhiệm công tác chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Ra định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét định b) Trường hợp nhân quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân ngoài quan, tổ chức thì quan tham mưu tổ chức cán quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm tiến hành số công việc sau: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức tiếp nhận nhân dự kiến điều động, bổ nhiệm Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức nơi nhân công tác chủ trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch Gặp nhân dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến yêu cầu nhiệm vụ công tác Chủ trì, phối hợp với các quan liên quan thẩm định nhân Ra định bổ nhiệm theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét định Căn quy định khoản Điều này và điều kiện cụ thể quan, tổ chức, Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, người đứng đầu tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định cụ thể thành phần tham dự các bước quy trình bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi phụ trách Đ ′ nh Uon Uư n h⨈p h c Bổ nhiệm trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức: a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức quan, tổ chức mà chức vụ công chức giữ quan, tổ chức cũ tương đương cao chức vụ công chức dự kiến đảm nhiệm quan, tổ chức trường hợp đổi tên quan, tổ chức thì tập thể lãnh đạo và người đứng đầu quan, tổ chức trình quan có thẩm quyền xem xét, định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm tương ứng; b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức quan, tổ chức mà chức vụ công chức giữ quan, tổ chức cũ thấp chức vụ công chức dự kiến đảm nhiệm quan, tổ chức thì việc bổ nhiệm thực theo quy trình bổ nhiệm nguồn nhân từ nơi khác Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Cơ quan cấp trên trực tiếp chủ trì thực quy trình bổ nhiệm các trường hợp sau: a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu quan, tổ chức thành lập; b) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó quan, tổ chức có lãnh đạo là người đứng đầu là cấp phó người đứng đầu; c) Trường hợp thực quy trình bổ nhiệm mà thời điểm đó nội lãnh đạo quan, tổ chức đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, thực quy trình bổ nhiệm thiếu khách quan; d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn vì các lý bất khả kháng khác mà quan, tổ chức không còn người lãnh đạo, quản lý Trường hợp quan, tổ chức chưa kiện toàn người đứng đầu, yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định và chịu trách nhiệm việc giao quyền giao phụ trách quan, tổ chức bổ nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ bổ nhiệm Trường hợp các Bộ, quan ngang Bộ, tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị nghiệp công lập, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực thí điểm chế độ tập lãnh đạo, quản lý và thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý theo chủ trương Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực theo hướng dẫn quan có thẩm quyền tổ chức thí điểm Đ ′ H⌨ b nh Hồ sơ nhân bổ nhiệm phải kê khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu các mục và phải cấp có thẩm quyền xác nhận chứng thực theo quy định, bao gồm: Tờ trình việc bổ nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền định bổ nhiệm); người đứng đầu quan phụ trách công tác tổ chức cán ký (đối với trường hợp người đứng đầu quan, tổ chức định); Bản tổng hợp kết kiểm phiếu kèm theo biên kiểm phiếu các bước quy trình bổ nhiệm; Sơ yếu lý lịch cá nhân tự khai theo mẫu quy định, quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không quá 06 tháng; Bản tự kiểm điểm năm công tác gần nhất; Nhận xét, đánh giá tập thể lãnh đạo quan, tổ chức phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, lực công tác, kết thực chức trách, nhiệm vụ năm gần nhất; Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân và gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình thì phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú và nơi gia đình cư trú; Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn chính trị; Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Bản các văn bằng, chứng theo yêu cầu tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm Trường hợp nhân có tốt nghiệp sở giáo dục nước ngoài cấp thì phải công nhận Việt Nam theo quy định; tháng M c h 10 Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 Ổ NHIỆM LẠI KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO LÝ Đ ′ Th n ch c h hạn n ′㘱 n l┈nh ạo ′ n l c hực h n b nh lạ ho c UẢN od Công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì quan, tổ chức có thẩm quyền phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định khoản Điều này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn thông báo để quan, tổ chức và công chức biết Công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn 05 năm công tác mà bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Quyết định bổ nhiệm lại định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải ban hành trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít 01 ngày làm việc Trường hợp công chức lãnh đạo, quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có định bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp có thẩm quyền thì không thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ lãnh đạo, quản lý giữ Việc thực chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền chức vụ lãnh đạo, quản lý đó cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, định Các trường hợp chưa thực quy trình bổ nhiệm lại kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: a) Công chức lãnh đạo, quản lý thời hạn xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử; b) Công chức lãnh đạo, quản lý thời gian quan, tổ chức có thẩm quyền cử học tập, công tác nước ngoài từ 03 tháng trở lên; c) Công chức lãnh đạo, quản lý thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên các sở y tế thời gian nghỉ chế độ thai sản Đ ′ T ′ ch′ n ′ n b nh lạ Hoàn thành nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định quan có thẩm quyền thời điểm bổ nhiệm lại Cơ quan, tổ chức có nhu cầu vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách giao luật ạo Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp Đ ′ ′ nl Th ến ′ ′㘱 n ′㘱ế n h hư′ nh b nh lạ od h n ch c l┈nh Cấp nào có thẩm quyền định bổ nhiệm thì cấp đó thực việc bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Đ ′ Th c b nh lạ Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải thông báo thực quy trình xem xét bổ nhiệm lại công chức Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ gửi cấp có thẩm quyền bổ nhiệm Tổ chức hội nghị cán chủ chốt lấy ý kiến việc bổ nhiệm lại Thành phần: Thực quy định bước quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Trình tự thực hiện: Công chức xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm phiếu kín công chức xem xét bổ nhiệm lại Biên hội nghị, biên kiểm phiếu gửi lên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm Kết kiểm phiếu không công bố hội nghị này Tập thể lãnh đạo quan, tổ chức thảo luận và biểu nhân sự: Thành phần: Thực quy định bước quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Trình tự thực hiện: Phân tích kết lấy phiếu hội nghị cán chủ chốt Công chức đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người triệu tập tham gia hội nghị cán chủ chốt giới thiệu; Xác minh, kết luận vấn đề nảy sinh (nếu có); Lấy ý kiến văn ban thường vụ đảng ủy đảng ủy quan (những nơi không có ban thường vụ) nhân đề nghị bổ nhiệm lại; Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu nhân phiếu kín Nhân đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định; Ra định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét định hư′ Đ ′ Th c od h n Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 ch c l┈nh ạo ′ nl ến ′ n h Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Chậm 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải thông báo thực việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu công chức Công chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời gian giữ chức vụ, gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo quan, tổ chức thảo luận, xem xét, công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì thống biểu phiếu kín Nhân đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác để cấp có thẩm quyền xem xét, định Người đứng đầu quan, tổ chức định theo thẩm quyền trình quan có thẩm quyền xem xét, định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu công chức ′ Đ ′ n h hư′ H⌨ b nh lạ od h n ch c l┈nh ạo ′ nl ến Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại thực quy định hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định Điều 48 Nghị định này Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu, bao gồm: a) Tờ trình việc đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu người đứng đầu quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền định) người đứng đầu quan tham mưu tổ chức cán ký (đối với trường hợp người đứng đầu quan có thẩm quyền định); b) Biên họp và kết kiểm phiếu đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tập thể lãnh đạo quan, tổ chức; c) Sơ yếu lý lịch cá nhân tự khai theo mẫu quy định, quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp thời gian không quá 06 tháng; d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực chức trách, nhiệm vụ thời hạn giữ chức vụ; đ) Kết luận cấp ủy có thẩm quyền tiêu chuẩn chính trị; e) Nhận xét chi ủy nơi cư trú thân và gia đình Trường hợp nơi cư trú thân khác với nơi cư trú gia đình thì phải lấy nhận xét chi ủy nơi thân cư trú và nơi gia đình cư trú; g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu quy định; tháng h) Giấy chứng nhận sức khỏe sở y tế có thẩm quyền cấp thời hạn 06 M c Đ ′ Đ LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO ư⨈n phạ l′ n ch′㘱 n Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 UẢN LÝ Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đối tượng luân chuyển: a) Công chức lãnh đạo, quản lý quy hoạch quan, tổ chức; b) Công chức lãnh đạo, quản lý giữ các chức vụ cấp trưởng mà theo quy định không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp địa phương, quan; c) Công chức lãnh đạo, quản lý mà theo quy định không bố trí người địa phương Căn vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển hệ thống các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội Chức danh bố trí luân chuyển thực theo chủ trương Đảng và cấp có thẩm quyền Đ ′ T ′ ch′ n ′ n l′ n ch′㘱 n Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt Trong quy hoạch, có lực và triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Về đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể chức vụ luân chuyển đến Điều kiện độ tuổi: a) Còn thời gian công tác ít hai nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm luân chuyển; b) Riêng công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển để thực quy định không bố trí người địa phương và để thực quy định không giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp địa phương, quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhiệm kỳ Có đủ sức khoẻ công tác Đ ′ Th ′㘱 n U ch nh hực h n l′ n ch′㘱 n Thẩm quyền định luân chuyển thực theo quy định phân cấp quản lý Đảng và pháp luật Trách nhiệm thực hiện: a) Cấp có thẩm quyền định luân chuyển: Lãnh đạo, đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực quy trình, thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm; quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác công chức sau luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý; b) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất công chức luân chuyển; phối hợp với quan liên quan công tác quản lý, giám sát và giữ mối liên hệ thường xuyên với công chức luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí đề xuất bố trí công tác công chức sau luân chuyển; c) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đến: Chấp hành nghiêm định luân chuyển cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm bố trí công tác, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức luân chuyển phát huy lực, sở trường; quản lý, đánh giá công chức luân chuyển; phối hợp với các quan liên quan đề xuất hướng bố trí, sử dụng công chức sau luân chuyển; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí d) Công chức luân chuyển: Chấp hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công cấp có thẩm quyền, quan, tổ chức, địa phương nơi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; chịu kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ đột xuất theo yêu cầu quan quản lý; giữ mối liên hệ với quan, tổ chức, địa phương nơi đi; đ) Cơ quan tham mưu tổ chức cán quan, tổ chức, đơn vị: Chủ trì, phối hợp với các quan liên quan tham mưu, xây dựng kế hoạch luân chuyển; nhận xét, đánh giá, đề xuất bố trí, xếp công chức trước và sau luân chuyển; tham mưu sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển; e) Các quan liên quan: Tham gia thẩm định nhân luân chuyển theo chức năng, nhiệm vụ; phối hợp với quan tham mưu tổ chức cán công tác kiểm tra, giám sát và tham gia ý kiến việc bố trí, xếp công chức sau luân chuyển Đ ′ Kế hoạch l′ n ch′㘱 n Căn quy hoạch, nhu cầu công tác và lực công chức, quan có thẩm quyền xây dựng kế hoạch luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý, trình quan có thẩm quyền phê duyệt Kế hoạch luân chuyển gồm nội dung sau: a) Nhu cầu, vị trí luân chuyển; b) Hình thức luân chuyển; c) Địa bàn luân chuyển; d) Thời hạn luân chuyển; đ) Chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện; e) Dự kiến phương án bố trí sau luân chuyển; g) Thời gian bắt đầu thực kế hoạch luân chuyển Trên sở kế hoạch đã phê duyệt, lập danh sách công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển, nêu biện pháp thực cụ thể trường hợp và thực luân chuyển Đ ′ ′㘱 U nh l′ n ch′㘱 n Bước 1: Đề xuất chủ trương: Căn nhu cầu luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý cấp có thẩm quyền, quan tham mưu tổ chức cán tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản lý quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền xem xét, cho chủ trương Bước Đề xuất nhân luân chuyển: Căn vào chủ trương cấp có thẩm quyền, quan tham mưu công tác tổ chức cán thông báo để các địa phương, quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân luân chuyển Bước 3: Chuẩn bị nhân luân chuyển: a) Cơ quan tham mưu công tác tổ chức cán tổng hợp đề xuất các địa phương, quan, tổ chức; tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá nhân dự kiến luân chuyển; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí b) Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quan có thẩm quyền và quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá phẩm chất đạo đức, lối sống; lực công tác và uy tín; quá trình công tác và ưu, khuyết điểm người đề xuất luân chuyển; có kết luận tiêu chuẩn chính trị theo quy định Đảng, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, định luân chuyển cán Bước 4: Trao đổi với các quan liên quan, công chức dự kiến luân chuyển: a) Cơ quan tham mưu tổ chức cán gửi văn lấy ý kiến thẩm định các quan liên quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến dự kiến địa bàn, chức danh và nhân luân chuyển; tổng hợp kết thẩm định các quan liên quan; b) Tổ chức gặp gỡ với công chức luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm công chức luân chuyển Bước 5: Tổ chức thực luân chuyển: a) Cơ quan tham mưu tổ chức cán trình cấp có thẩm quyền xem xét, định luân chuyển; b) Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo, đạo việc tổ chức thực định luân chuyển; c) Phối hợp với các quan có liên quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực luân chuyển công chức luân chuyển; d) Phối hợp với các quan có liên quan phân công, bố trí và thực chính sách công chức sau luân chuyển Đ ′ H⌨ c n ch c l′ n ch′㘱 n Hồ sơ công chức luân chuyển thực quy định hồ sơ bổ nhiệm quy định Điều 48 Nghị định này Đ ′ Th n l′ n ch′㘱 n Thời gian luân chuyển ít năm (36 tháng) lần luân chuyển Trường hợp đặc biệt cấp có thẩm quyền xem xét, định Đ ′ Nhận nh c n ch c l′ n ch′㘱 n Định kỳ tháng, năm theo yêu cầu cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định Khi hết thời gian luân chuyển: a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm quá trình công tác thời gian luân chuyển; b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển thời gian công tác địa phương, quan, tổ chức; c) Cấp có thẩm quyền định luân chuyển nhận xét, đánh giá Đ ′ U c n ch c ′ l′ n ch′㘱 n Việc xem xét bố trí, phân công công chức sau luân chuyển phải vào yêu cầu nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết thực nhiệm vụ chính trị địa phương, quan, tổ Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí chức gắn với trách nhiệm cá nhân công chức luân chuyển và kết nhận xét, đánh giá cán Đ ′ Chế ộ ch nh ch c n ch c l′ n ch′㘱 n Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ thấp phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước luân chuyển thì bảo lưu phụ cấp chức vụ hưởng thời gian luân chuyển Công chức luân chuyển đến làm việc miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định pháp luật Công chức luân chuyển hưởng các chính sách bố trí nhà công vụ, hỗ trợ lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có) Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể cấp có thẩm quyền công nhận) xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định pháp luật; ưu tiên xem xét bố trí công tác sau luân chuyển M c TỪ CHỨC MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO Đ ′ T ch c c n ch c l┈nh ạo UẢN LÝ ′ nl Việc xem xét từ chức công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực các trường hợp sau: a) Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển giao vị trí lãnh đạo; b) Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ giao vị trí công tác không phù hợp; c) Vì các lý chính đáng khác công chức Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không từ chức thuộc các trường hợp sau: a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc gia; đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh; từ chức ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung Đảng và Nhà nước; b) Đang thời gian chịu tra, kiểm tra, điều tra quan chức có thẩm quyền theo quy định Đảng và pháp luật Quy trình xem xét cho từ chức: a) Chậm sau 10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức công chức, quan tham mưu tổ chức cán người đứng đầu quan, tổ chức nơi công chức công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức Trường hợp công chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp công chức không rút đơn thì quan tham mưu tổ chức cán xem xét, đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; b) Chậm sau 15 ngày kể từ ngày quan tham mưu tổ chức cán có văn đề xuất, tập thể lãnh đạo quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu phiếu kín Việc định để công chức từ chức phải trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu định Khi đơn từ chức chưa quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý thì công chức có đơn từ chức phải tiếp tục thực chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn giao Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đ ′ M n nh c n ch c l┈nh ạo ′ nl Việc xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thực các trường hợp sau: a) Có hai năm liên tiếp xếp loại chất lượng mức không hoàn thành nhiệm vụ; b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế; nhiệm; nội bộ; c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách cảnh cáo hai lần cùng thời hạn bổ d) Bị quan có thẩm quyền kết luận vi phạm quy định Đảng bảo vệ chính trị đ) Các lý miễn nhiệm khác theo quy định Đảng và pháp luật Quy trình xem xét miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý: a) Khi có đủ miễn nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định khoản Điều này, người đứng quan trực tiếp sử dụng công chức quan tham mưu tổ chức cán đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ; b) Chậm sau 30 ngày kể từ ngày nhận văn đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu phiếu kín Việc định miễn nhiệm công chức phải trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu định Công chức lãnh đạo, quản lý sau bị miễn nhiệm, người đứng đầu quan, tổ chức bố trí công tác phù hợp; công chức có trách nhiệm chấp hành định phân công cấp có thẩm quyền Trường hợp công chức bị miễn nhiệm xếp loại chất lượng mức không hoàn thành nhiệm vụ hai năm liên tiếp thì quan có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định pháp luật Đ ′ H⌨ ⇨ cho ch c n nh Tờ trình quan tham mưu tổ chức cán Các văn có liên quan: Quyết định, văn kết luận, ý kiến quan có thẩm quyền, đơn đề nghị công chức Biên hội nghị và biên kiểm phiếu ′㘱ế Đ ′ Chế ộ ch nh ch h ế′ nạ c o l n ′ n ến c n ch c n nh ch c n nh c n ch c c Công chức lãnh đạo, quản lý sau có định từ chức bố trí công tác phù hợp với lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo phù hợp với vị trí việc làm; bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hành đến hết thời hạn giữ chức vụ Công chức lãnh đạo, quản lý bị miễn nhiệm không hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có định miễn nhiệm Sau từ chức, miễn nhiệm công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì giải theo quy định hành Việc giải khiếu nại, tố cáo công chức: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí a) Việc giải khiếu nại, tố cáo liên quan đến việc miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý thực theo quy định Đảng, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo; b) Trong chưa có định giải khiếu nại, tố cáo thì các tổ chức, cá nhân có liên quan phải thi hành định miễn nhiệm cấp có thẩm quyền; c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ có đủ sở kết luận việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý là sai thì cấp có thẩm quyền phải có định bố trí lại chức vụ và giải các quyền lợi hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ công chức M c CHÍNH SÁCH ÁP DỤNG ĐỐI VỚI NG ỜI CÓ TÀI NĂNG TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ Đ ′ TU ch nh U o ph h nn c n n Uon hoạ ộn c n Trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức sử dụng công chức: a) Hàng năm, tiến hành rà soát, phát người có tài hoạt động công vụ phạm vi quan, tổ chức mình quản lý; b) Đề xuất cấp có thẩm quyền đưa vào đưa khỏi danh sách người có tài hoạt động công vụ; c) Chịu trách nhiệm việc đề xuất không đề xuất mình Trách nhiệm người đứng đầu quan quản lý công chức: a) Lập danh sách người có tài hoạt động công vụ phạm vi quan, tổ chức quản lý (nếu có); b) Xây dựng kế hoạch, đạo việc thường xuyên rà soát, phát người có tài hoạt động công vụ; c) Quyết định đưa vào đưa khỏi danh sách người có tài hoạt động công vụ sau trao đổi ý kiến với các tổ chức, cá nhân có liên quan Khi đưa vào danh sách người có tài hoạt động công vụ phải chú trọng tới yếu tố phẩm chất chính trị, tư cách đạo đức, bảo vệ chính trị nội Đ ′ Ch nh ch ch′n n c n n Uon hoạ ộn c n Chính sách đào tạo, bồi dưỡng: a) Được cử tham gia các chương trình bồi dưỡng kiến thức bản, tổng quan ngành, nghề, lĩnh vực công tác phù hợp với định hướng phát triển; b) Được cử tham gia các khóa đào tạo tập trung nước, quốc tế các chương trình phù hợp với ngành, nghề, lĩnh vực phù hợp với định hướng phát triển; c) Được cử tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng khác phù hợp với đặc thù ngành, lĩnh vực, địa phương người đứng đầu quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức định Chính sách môi trường làm việc, trang thiết bị làm việc: a) Được tham dự và phát biểu ý kiến các họp có liên quan đến công tác chuyên môn tập thể lãnh đạo quan, tổ chức công tác; b) Được cấp có thẩm quyền phân công, bố trí người (hoặc nhóm) hỗ trợ thực công việc, nhiệm vụ cụ thể Người (hoặc nhóm) phân công có trách nhiệm thực các công việc theo yêu cầu người có tài hoạt động công vụ; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí c) Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc để triển khai thực tốt nhiệm vụ giao Trường hợp cần thiết đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để thực các nội dung chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã cấp có thẩm quyền đánh giá là khả thi, đề nghị áp dụng thực tiễn; d) Được bố trí, xếp nhân lực, vật lực phục vụ thời gian thực nhiệm vụ cụ thể, kể ngoài thời gian làm việc; đ) Được tạo điều kiện tiếp cận các văn để phục vụ hoạt động chuyên môn, nghiên cứu khoa học; e) Được đề xuất dự toán kinh phí thực công việc nhiệm vụ cụ thể; giao, định việc sử dụng kinh phí; chịu trách nhiệm trước pháp luật và cấp có thẩm quyền việc sử dụng kinh phí giao Chính sách quy hoạch, bổ nhiệm: a) Được ưu tiên xem xét, lựa chọn quy hoạch, bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo, quản lý chuyên gia đầu ngành lĩnh vực công tác; b) Được ưu tiên tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành lĩnh vực phù hợp với chuyên môn công tác; giao chủ trì các đề tài, công trình nghiên cứu khoa học từ cấp bộ, cấp tỉnh trở lên Chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi và các chính sách khác: Người đứng đầu quan quản lý công chức định việc áp dụng chính sách tiền lương, chế độ phúc lợi và các chính sách khác sau đây: a) Chế độ phụ cấp tăng thêm so với mức lương theo hệ số hưởng Phụ cấp tăng thêm không dùng để tính đóng hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế Kinh phí tăng thêm xác định dự toán kinh phí chi thường xuyên và phân bổ cho các quan, tổ chức theo quy định Luật Ngân sách nhà nước; b) Đặc cách nâng lương trước thời hạn đặc cách xét nâng ngạch công chức có thành tích đặc biệt xuất sắc hoạt động công vụ xếp loại chất lượng mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm liên tiếp kể từ ngày có định tuyển dụng, đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện ngạch cao liền kề cùng ngành chuyên môn với ngạch giữ mà không yêu cầu thời gian giữ ngạch theo quy định; c) Được ưu tiên thuê nhà công vụ vay tiền mua nhà trả góp theo bảo lãnh quan, tổ chức từ Ngân hàng Chính sách xã hội với lãi suất ưu đãi theo quy định Chính phủ; d) Được giữ nguyên chế độ, chính sách thời gian cử đào tạo, bồi dưỡng Trường hợp địa điểm học tập không địa phương nơi công tác thì hưởng các chế độ người cử công tác Căn quy định các khoản 1, 2, và khoản Điều này; quy định pháp luật có liên quan và điều kiện thực tế quan, tổ chức, người đứng đầu quan theo thẩm quyền quy định khoản Điều Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, bổ sung khoản Điều Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức định chính sách cụ thể áp dụng trường hợp thuộc thẩm quyền quản lý Chươn IV UẢN LÝ CÔNG CHỨC Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đ ′ Nộ d′n ′ n l c n ch c Ban hành các văn quy phạm pháp luật công chức Xây dựng kế hoạch, quy hoạch công chức Quy định ngạch, chức danh, mã số công chức; vị trí việc làm và cấu công chức Xác định số lượng và quản lý biên chế công chức Tổ chức thực việc tuyển dụng, sử dụng công chức Tổ chức thực chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức chức Tổ chức thực chế độ tiền lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ công Tổ chức thực việc khen thưởng, kỷ luật công chức Thực chế độ thôi việc, nghỉ hưu công chức 10 Thực chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ công chức 11 Thanh tra, kiểm tra việc thi hành quy định pháp luật công chức 12 Chỉ đạo, tổ chức giải khiếu nại, tố cáo công chức Đ ′ Nh ′㘱 n hạn c ộ Nộ Bộ Nội vụ chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực chức quản lý nhà nước công chức, có nhiệm vụ và quyền hạn sau đây: Xây dựng dự án luật, pháp lệnh công chức để Chính phủ trình Quốc hội, Ủy ban Thường vụ Quốc hội Xây dựng trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định chiến lược, kế hoạch, quy hoạch, chương trình phát triển đội ngũ công chức; phân công, phân cấp quản lý công chức và biên chế công chức; vị trí việc làm và cấu công chức; chiến lược, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức; chế độ tiền lương và các chính sách, chế độ đãi ngộ khác công chức; chính sách người có tài năng; tiêu chuẩn chức danh và tuyển chọn công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các quan hành chính nhà nước; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, từ chức, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc, nghỉ hưu công chức Hướng dẫn, kiểm tra việc chấp hành các quy định pháp luật chức danh, tiêu chuẩn ngạch công chức, cấu ngạch công chức; ban hành và hướng dẫn, kiểm tra việc thực quy chế thi tuyển công chức, xét tuyển công chức, quy chế tổ chức thi nâng ngạch công chức, nội quy thi tuyển công chức, xét tuyển công chức, thi nâng ngạch công chức, đánh giá công chức, chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức, chương trình đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ, chức danh công chức lãnh đạo, quản lý Quy định lập hồ sơ, quản lý hồ sơ; số hiệu công chức; mã số các quan hành chính nhà nước; thẻ công chức Quản lý số lượng và cấu ngạch công chức Có ý kiến với quan quản lý công chức việc bổ nhiệm ngạch, xếp lương công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương Hướng dẫn và tổ chức thống kê đội ngũ công chức nước; xây dựng và quản lý liệu quốc gia đội ngũ công chức Hướng dẫn và tổ chức thực chế độ báo cáo công tác quản lý công chức Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực các quy định pháp luật công 10 Giải khiếu nại, tố cáo công chức theo phân cấp và theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Đ ′ Nh ′㘱 n hạn c ộ ′ n n n ộ Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định bổ nhiệm ngạch, xếp lương công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ; định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương; định bổ nhiệm ngạch, xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn công chức ngạch chuyên viên chính tương đương trở xuống Tổ chức việc tuyển dụng và phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng và đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý Quyết định danh mục, số lượng vị trí việc làm; quản lý vị trí việc làm và biên chế công chức theo phân công, phân cấp và theo quy định Đảng và pháp luật Quản lý chương trình bồi dưỡng kiến thức, kỹ chuyên ngành thuộc ngành, lĩnh vực quản lý Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và các quan có liên quan xây dựng chế độ, chính sách công chức thuộc ngành, lĩnh vực đặc thù trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ Quy định mã số, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ và xếp lương các ngạch công chức thuộc ngành, lĩnh vực giao quản lý sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ Tổ chức thi nâng ngạch công chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp giao quản lý và tổ chức thi xét nâng ngạch công chức thuộc phạm vi quản lý Tổ chức thực chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ khác công chức thuộc phạm vi quản lý Thực công tác khen thưởng, kỷ luật công chức đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định 10 Thực thống kê và báo cáo thống kê công chức theo quy định 11 Hướng dẫn, tra, kiểm tra việc thi hành các quy định pháp luật công chức thuộc phạm vi quản lý 12 Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Đ ′ Nh h′ộc TU′n ươn ′㘱 n hạn c Ủ㘱 b n nh n d n nh h nh ph Uực Quản lý số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử dụng công chức thuộc phạm vi quản lý theo phân công, phân cấp; định bổ nhiệm ngạch, xếp lương công chức ngạch chuyên viên cao cấp tương đương sau có ý kiến thống Bộ Nội vụ; định nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn công chức ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương; định bổ nhiệm ngạch, xếp Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn công chức ngạch chuyên viên chính tương đương trở xuống Tổ chức việc tuyển dụng và phân công, phân cấp tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng công chức thuộc phạm vi quản lý Quyết định danh mục, số lượng vị trí việc làm; quản lý vị trí việc làm và biên chế công chức theo phân công, phân cấp và theo quy định Đảng và pháp luật Tổ chức thi xét nâng ngạch công chức thuộc phạm vi quản lý Tổ chức thực chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ khác công chức thuộc phạm vi quản lý Thực công tác khen thưởng, kỷ luật công chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực thống kê và báo cáo thống kê công chức theo quy định Thanh tra, kiểm tra việc thi hành các quy định pháp luật công chức thuộc phạm vi quản lý Giải khiếu nại, tố cáo theo phân cấp và theo quy định pháp luật khiếu nại, tố cáo Đ ′ Nh ′㘱 n hạn c ′ n d n c n ch c Tổ chức thực các chế độ, chính sách Nhà nước công chức Bố trí, phân công nhiệm vụ và kiểm tra việc thực nhiệm vụ công chức Thực việc tuyển dụng công chức theo phân công, phân cấp; đề xuất với quan quản lý công chức bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, nâng ngạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng công chức theo quy định Đánh giá công chức theo quy định Thực khen thưởng, kỷ luật công chức theo thẩm quyền đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng, kỷ luật theo quy định Thực việc lập hồ sơ và lưu giữ hồ sơ cá nhân công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Thống kê và báo cáo quan quản lý công chức cấp trên tình hình đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý theo quy định Giải khiếu nại, tố cáo theo quy định Đ ′ Chế ộ b o c o c n c ′ n l c n ch c Cơ quan quản lý công chức thực báo cáo công tác quản lý công chức theo quy định Điều 68 Luật Cán bộ, công chức Bộ Nội vụ quy định cụ thể và tổ chức thực chế độ báo cáo công tác quản lý công chức Chươn V ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Đ ′ Áp d n N h nh c c Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 ư⨈n h c Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Đối với người làm việc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp: a) Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý người vào làm việc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoạt động phạm vi nước, theo tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao áp dụng quy định Nghị định này; b) Việc tiếp nhận vào làm công chức người tuyển dụng theo tiêu biên chế cấp có thẩm quyền giao làm việc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp hoạt động phạm vi nước áp dụng quy định Điều 18 Nghị định này Việc thực chế độ công chức người làm việc máy lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp công lập trực thuộc quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện, ngân sách nhà nước bảo đảm kinh phí chi thường xuyên và chi đầu tư, hoạt động phục vụ nhiệm vụ chính trị và phục vụ quản lý nhà nước , sau: a) Đối tượng thực hiện: Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu; người giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó các tổ chức cấu thành đơn vị nghiệp công lập Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập; Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thuộc các Ban và quan tương đương Trung ương Đảng, Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Tòa án Nhân dân tối cao, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, quan trung ương các tổ chức chính trị - xã hội; Người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập phục vụ chức quản lý nhà nước bộ, quan ngang theo quy định Chính phủ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cấu tổ chức bộ, quan ngang bộ; Người đứng đầu đơn vị nghiệp công lập thực nhiệm vụ tổ chức đào tạo lý luận chính trị, hành chính cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp tỉnh, cấp huyện; Người đứng đầu Đài Phát - Truyền hình cấp tỉnh, cấp huyện b) Chế độ thực hiện: 2008; Các quyền công chức quy định Mục Chương II Luật Cán bộ, công chức năm Thực quy trình điều động, luân chuyển hệ thống các quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội Đ ′ H ′ lực h h nh Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 12 năm 2020 Đối với quan, tổ chức đã cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tuyển dụng công chức (thi tuyển, xét tuyển, tiếp nhận vào công chức), thi nâng ngạch công chức trước ngày ban hành Nghị định này thì tiếp tục thực theo đề án, kế hoạch đã phê duyệt thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành Sau thời hạn này không hoàn thành thì thực theo quy định Nghị định này Bãi bỏ toàn các văn quy phạm pháp luật sau: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí a) Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; b) Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31 tháng năm 2010 Chính phủ sửa đổi số điều Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; c) Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm, cán công chức lãnh đạo Bãi bỏ phần các văn quy phạm pháp luật sau: a) Điều Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số quy định tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành chính nhà nước, đơn vị nghiệp công lập; b) Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 Chính phủ quy định người là công chức Đ ′ TU ch nh ch c hực h n Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, người đứng đầu tổ chức Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị nghiệp công lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm đạo người đứng đầu các quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức phải thực đúng quy định Nghị định này và các quy định khác có liên quan Trường hợp quan, tổ chức, cá nhân có vi phạm công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức thì tùy theo tính chất, mức độ hành vi vi phạm, cấp có thẩm quyền có trách nhiệm xem xét, xử lý vi phạm theo quy định Đảng và pháp luật Đ ′ TU ch nh h h nh Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ Nơi nhận: - Ban Bí thư Trung ương Đảng; - Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Các Bộ, quan ngang Bộ, quan thuộc Chính phủ; - HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; - Văn phòng Trung ương và các Ban Đảng; - Văn phòng Tổng Bí thư; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban Quốc hội; - Văn phòng Quốc hội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện Kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Ủy ban Giám sát tài chính QG; - Ngân hàng Chính sách xã hội; Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 TM CHÍNH PHỦ THỦ T ỚNG N ′㘱 n X′ n Phúc Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí - Ngân hàng Phát triển Việt Nam; - Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam; - Cơ quan trung ương các đoàn thể; - VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo; - Lưu: Văn thư, TCCV (2) Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Ph l c (Kèm theo Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 Chính phủ) _ Mẫu số 01 Mẫu số 02 Mẫu số 03 Phiếu Đăng ký dự tuyển Số lượng, cấu ngạch công chức chuyên ngành có theo ngạch dự thi tương ứng với vị trí việc làm đã cấp có thẩm quyền phê duyệt các quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý Danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện cử dự thi nâng ngạch ứng với vị trí việc làm có nhu cầu bố trí công chức ngạch cao ngạch giữ Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc _ , ngày tháng năm M ′ PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN V U dự ′㘱 n( ): (Dán ảnh 4x6) Đơn dự ′㘱 n( ): I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ và tên: Ngày, tháng, năm sinh: Nam(3) □ Nữ □ Dân tộc: Tôn giáo: Số CMND Thẻ cước công dân: Ngày cấp: Nơicấp: Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam: Ngày chính thức: Số điện thoại di động để báo tin: Email: Quê quán: Hộ thường trú: Chỗ (để báo tin): Tình trạng sức khỏe: Chiều cao: Cân nặng: kg Thành phần thân nay: Trình độ văn hoá: Trình độ chuyên môn: II THÔNG TIN CƠ ẢN VỀ GIA ĐÌNH M ′ n h Họ n N 㘱 h n n nh ′ ′ n n h n h p ch c d nh ch c ′ n ch c c n c học ập nơ ( Uon n o nư c); h nh n c c ch c ch nh U - ┈ hộ ) Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí III THÔNG TIN VỀ UÁ TRÌNH ĐÀO TẠO N 㘱 h n T n S h ′ TU nh ộ n cấp n Uư n c n n bằn bằn ch n o ạo bằn ch n ch ch cấp ch n ch IV THÔNG TIN VỀ T n 㘱 h n n n 㘱 h n n Ch′㘱 n H nh n nh o N nh h c ạo ( h h⇨o o ạo o b n ) ạo ếp loạ bằn ch n ch UÁ TRÌNH CÔNG TÁC (nế′ c ) ến Cơ ′ n ch c c n c V MIỄN THI NGOẠI NGỮ TIN HỌC (Thí sinh thuộc diện miễn thi ngoại ngữ, tin học cần ghi rõ lý miễn thi mục này) Miễn thi ngoại ngữ do: Miễn thi tin học do: VI ĐĂNG KÝ DỰ THI MÔN NGOẠI NGỮ (Thí sinh lựa chọn và ghi rõ đăng ký thi năm thứ tiếng: Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm Thông báo tuyển dụng) Đăng ký dự thi ngoại ngữ: Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí VII ĐỐI T ỢNG U TIÊN (nế′ c ) ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… VIII NỘI DUNG KHÁC THEO YÊU CẦU CỦA CƠ TUYỂN DỤNG UAN CÓ THẨM UYỀN ………………………………………………………………… ………………………………………………………………… Tôi xin cam đoan lời khai trên tôi là đúng thật Sau nhận thông báo trúng tuyển tôi hoàn thiện hồ sơ theo quy định Nếu sai thật thì kết tuyển dụng tôi bị quan có thẩm quyền tuyển dụng hủy bỏ, tôi chịu trách nhiệm trước pháp luật và cam kết không đăng ký tham gia kỳ tuyển dụng quan tuyển dụng./ NG ỜI VIẾT PHIẾU (Ký, ghi rõ họ tên) Ghi chú: (1) Ghi đúng vị trí việc làm đăng ký dự tuyển; (2) Ghi đúng tên quan, tổ chức, đơn vị có tiêu tuyển dụng; (3) Người viết phiếu tích dấu X vào ô tương ứng ô Nam, Nữ Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí T n ộ n nh M ′ phươn SỐ L ỢNG CƠ CẤU NGẠCH CÔNG CHỨC CHUYÊN NGÀNH HIỆN CÓ SỐ L ỢNG CÔNG CHỨC ỨNG VỚI NGẠCH DỰ THI CÒN THIẾU THEO YÊU CẦU CỦA VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ ĐỀ XUẤT CHỈ TIÊU NÂNG NGẠCH CÔNG CHỨC NĂM … Số lượng có Cơ quan, Chuyên tổ TT viên cao chức, Tổng cấp đơn vị số tương đương (1) (2) (3) (4) Nhu cầu bố trí theo vị trí việc làm Chuyên Chuyên viên Cán viên chính hoặc tương tương tương đương đương đương (5) (6) Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 (7) Nhân viên tương đương (8) Chuyên Chuyên Chuyên viên Cán viên cao viên chính cấp hoặc tương tương tương tương đương đương đương đương (9) (10) (11) (12) Đăng ký tiêu nâng ngạch Nhân viên tương đương Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên cao cấp chính hoặc tương tương tương đương đương đương Số Số Số thiếu Chỉ thiếu Chỉ thiếu Chỉ theo tiêu theo tiêu theo tiêu vị trí đăng vị trí đăng vị trí đăng việc hý việc ký việc ký làm làm làm (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Th ., ngày tháng năm Uưởn ộ n nh phươn (Ký tên, đóng dấu) Ghi chú: - Cột (2): Ghi tên quan, tổ chức, đơn vị theo cấu tổ chức Bộ, ngành, địa phương - Cột (14), cột (15) và cột (16): Số liệu các cột này xác định trên sở số nhu cầu bố trí theo vị trí việc làm trừ số lượng có Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí T n ộ n nh M ′ phươn : DANH SÁCH CÔNG CHỨC CÓ ĐỦ TIÊU CHUẨN ĐIỀU KIỆN Đ ỢC CỬ DỰ THI NÂNG NGẠCH TỪ NGẠCH NGẠCH NĂM… TT Họ và tên (1) (2) Ngày Chúc Cơ tháng năm vụ quan sinh đơn chức vị danh Nam Nữ công làm tác việc (3) (4) (5) Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 (6) Thời gian giữ ngạch (kể ngạch tương đương) (7) Mức lương Văn bằng, chứng theo yêu cầu Được miễn hưởng ngạch dự thi thi Có đề Trình Mã số Trình Trình án, độ lý Trình Trình ngạch Hệ số độ độ công Tin Ngoại luận độ độ tin lương chuyên ngoại trình học ngữ chính QLNN học giữ môn ngữ trị (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) LÊN Ngoại ngữ Ghi chú đăng ký thi (18) (19) Thư viện pháp luật – Biểu mẫu – Tài liệu miễn phí Th Trang chủ: https://hoatieu.vn/ | Hotline: 024 2242 6188 , ngày tháng năm Uưởn ộ n nh phươn (Ký tên, đóng dấu)