Trả lời: Trách nhiệm của Nhà nước đối với lao động nữ là: - Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bình đẳng về mọi mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao độn[r]
(1)(2) CÂU 1: Hãy cho biết trưởng thành và phát triển Hội LHPNVN và tên gọi Hội? (3) Trả lời: Ngày 20/10/ 1930, Tổ chức phụ nữ Việt Nam đầu tiên thành lập Kể từ đó đến nay, trải qua nhiêu thăng trầm, bao biến động lịch sử dân tộc, phong trào phụ nữ Việt Nam không ngừng trưởng thành và lớn mạnh cùng với chặng đường phát triển đất nước Trải qua nhiều giai đoạn với tên gọi khác nhau: - Giai đoạn 1930-1935: Giai đoạn phụ nữ thời kỳ tiền khởi nghĩa, thành lập phương thức tổ chức các Hội như: “Hội cấy”, “Hội gặt”, “Hội tương tế” và hình thành “Phụ nữ giải phóng”; - Giai đoạn 1936-1939: với tên gọi là Hội phụ nữ dân chủ; - Giai đoạn 1940-1945 : với tên gọi là Hội phụ nữ phản đế; - Ngày 20/10/1946 đến lãnh đạo Đảng CSVN tổ chức Hội đổi với tên gọi là Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (4) CÂU 2: Hãy cho biết mức hưởng trợ cấp lần lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi? Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thời gian nghỉ chế độ hưởng chế độ sinh ? (5) Trả lời: - Trợ cấp lần: Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi, thì hưởng trợ cấp 01 lần 02 tháng lương tối thiểu chung cho Trường hợp có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sinh thì cha trợ cấp 01 lần tháng lương tối thiểu chung cho (Điều 34 Luật BHXH) - Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe: Lao động nữ sau thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu mà sức khỏe còn yếu thì nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05-10 ngày năm tùy thuộc vào tình trạng sức khỏe; mức hưởng cho 01 ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ gia đình và 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ sở tập trung (Điều 37 Luật BHXH) - Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên 01 tháng, thì người lao động và chủ sử dụng lao động không phải đóng BHXH tháng đó tính là thời gian có đóng BHXH ( Khoản Điều TT 41) (6) CÂU Hãy cho biết các điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động? Chế độ bệnh nghề nghiệp? (7) Trả lời: *Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động: - Người lao động đóng BHXH bị tai nạn lao động thuộc các trường hợp đây dẫn đến suy giảm khả lao động từ 5% trở lên thì hưởng trợ cấp tai nạn lao động: + Bị tai nạn nơi làm việc và làm việc; + Bị tai nạn ngoài nơi làm việc ngoài làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; Bị tai nạn trên tuyến đường và từ nơi đến nơi làm việc các khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý (Điều 39 Luật BHXH) * Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp: - Lao động hưởng bệnh chế độ bệnh nghề nghiệp bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại dẫn đến suy giảm khả lao động từ 5% trở lên (Điều 40 Luật BHXH) (8) CÂU Hãy nêu quan điểm Thủ tướng Chính phủ Quyết định phê duyệt chiến lược Quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011- 2020? (9) Trả lời: Ngày 24/12/2010 Thủ tướng Chính phủ đã có Quyết định số 2351 phê duyệt chiến lược Quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2011- 2020 là: - Quan điểm quốc gia bình đẳng giới là phận cấu thành quan trọng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội đất nước, là sở tảng chiến lược phát triển người Đảng và Nhà nước Công tác bình đẳng giới là yếu tố để nâng cao chất lượng sống người, gia đình và toàn xã hội - Tăng cường lãnh đạo, đạo các cấp ủy Đảng, chính quyền, phối hợp các tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị nghiệp, tham gia cá nhân, gia đình và cộng đồng công tác bình đẳng giới Huy động tối đa nguồn lực để thực có hiệu công tác bình đẳng (10) CÂU 5: Hãy cho biết Quyết định số 2351/QĐ- TTg ngày 24/12/2010 Quyết định chiến lược quốc gia bình đẳng giới giai đoạn 2010-2020 có mục tiêu cụ thể ? (11) Trả lời: Các mục tiêu cụ thể chiến lược bình đẳng giới là: + Mục tiêu 1: Tăng cường tham gia phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm bước giảm dần khoảng cách giới lĩnh vực chính trị; + Mục tiêu 2: Giảm khoảng cách giới lĩnh vực kinh tế, lao động, việc làm, tăng cường tiếp cận phụ nữ nghèo nông thôn, phụ nữ người dân tộc thiểu số các nguồn lực kinh tế, thị trường lao động + Mục tiêu 3: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, bước bảo đảm tham gia bình đẳng nam và nữ lĩnh vực GD và ĐT + Mục tiêu 4: Bảo đảm bình đẳng giới tiếp cận và thụ hưởng các dịch vụ chăm sóc sức khỏe + Mục tiêu 5: Bảo đảm bình đẳng giới lĩnh vực văn hóa và thông tin + Mục tiêu 6: Bảo đảm bình đẳng giới đời sống gia đình, bước xóa bỏ bạo lực trên sở giới + Mục tiêu 7: Nâng cao quản lý nhà nước bình đẳng (12) CÂU 6: Hãy cho biết trách nhiệm Nhà nước lao động nữ? nữ (13) Trả lời: Trách nhiệm Nhà nước lao động nữ là: - Nhà nước bảo đảm quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới, có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn ngày, không trọn tuần, giao việc nhà - Nhà nước có chính sách bước mở mang việc làm, cải thiện điều kiện lao động, nâng cao trình độ nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe, tăng cường phúc lợi vật chất và tinh thần lao động nữ, phát huy có hiệu lực nghề nghiệp, kết hợp hài hòa sống lao động và sống gia đình - Các quan Nhà nước mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để ngoài nghề làm, lao động nữ có thêm nghề dự phòng và để sử dụng lao động nữ dễ dàng, phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý và chức làm mẹ phụ nữ - Nhà nước có chính sách ưu đãi, xét giảm thuế doanh nghiệp sử dựng nhiều lao động nữ (Điều 109 và Điều 110, Bộ luật lao động) (14) CÂU 7: Hãy cho biết trách nhiệm người sử dụng lao động đối với lao động nữ? (15) Trả lời: Trách nhiệm người sử dụng lao động đối với lao động nữ: + Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự và nhân phẩm phụ nữ Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, nâng bậc lương và trả công lao động + Người sử dụng lao động phải ưu tiên nhận lao động nữ vào làm việc người đó đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam và nữ mà doanh nghiệp cần + Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ vì lý kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động (16) CÂU 8: Hãy cho biết Điều 28 Luật BHXH quy định điều kiện người lao động hưởng chế độ thai sản? (17) Trả lời: Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc các trường hợp sau đây: - Lao động nữ mang thai; - Lao động nữ sinh con, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ tháng thời gian 12 tháng trước sinh con; - Người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ tháng thời gian 12 tháng trước nhận nuôi nuôi; - Người lao động đặt vòng tránh thai, thực các biện pháp triệt sản (18) CÂU 9: Hãy cho biết nhiệm vụ trọng tâm Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam nhiệm kỳ 2007-2011 (19) Trả lời: Nâng cao nhận thức, trình độ, lực phụ nữ đáp ứng yêu cầu tình hình mới; xây dựng người phụ nữ Việt Nam có sức khoẻ, tri thức, kỹ nghề nghiệp, động, sáng tạo, có lối sống văn hoá, có lòng nhân hậu Tham gia xây dựng, phản biện xã hội và giám sát việc thực luật pháp, chính sách bình đẳng giới Hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, tạo việc làm, tăng thu nhập Hỗ trợ phụ nữ xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc Xây dựng, phát triển tổ chức Hội vững mạnh Mở rộng quan hệ và hợp tác quốc tế vì bình đẳng, phát triển và hoà bình (20) CÂU 10: Hãy cho biết quan điểm, mục tiêu công tác vận động nữ CNVCLĐ tổ chức công đoàn? (21) Trả lời: * Quan điểm: - Công đoàn có trách nhiệm nâng cao trình độ mặt cho nữ CNVCLĐ nhằm tạo điều kiện để nữ CNVCLĐ phát huy vai trò, tiềm năng, góp phần thực các mục tiêu phát triển KT-XH và xây dựng gia đình hạnh phúc - Nội dung và hình thức hoạt động nữ công xuất phát từ nhu cầu và nguyện vọng nữ CNVCLĐ - Công đoàn có trách nhiệm thường xuyên công tác vận động nữ CNVCLĐ - Ban Nữ công là Ban tham mưu cho Ban Chấp hành công đoàn * Mục tiêu: - Nâng cao trình độ mặt cho đội ngũ nữ CNVCLĐ, xây dựng, phát triển đội ngũ cán nữ tổ chức công đoàn; tạo chuyển biến công tác nữ công các cấp công đoàn - Phát huy tinh thần làm chủ, khơi dậy tiềm và sức sáng tạo lao động nữ nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, góp phần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị lao động nữ trên các lĩnh vực chính trị, kinh tế, xã hội thời kỳ - Thực tốt chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần lao động nữ Tập hợp đông đảo lao động nữ vào tổ chức công đoàn (22) CÂU 11: Hãy cho biết nội dung hoạt động Ban Nữ công CĐCS? (23) Trả lời: - Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực CĐCS LĐ nữ Ban Nữ công phải nắm vững chế độ, chính sách pháp luật lao động nữ và trẻ em để giúp công đoàn tuyên truyền đến nữ CNVCLĐ Hướng dẫn chị em thực và giám sát việc thực quan, doanh nghiệp, đề xuất, kiến nghị với CĐ, chuyên môn nhằm thực tốt các chính sách phân bổ, sử dụng lao động nữ, chế độ BHLĐ, BHXH, vấn đề đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mặt cho nữ CNVCLĐ - Tuyên truyền, giáo dục nữ CNVCLĐ về: Giới, truyền thống, pháp luật, các CĐCS có liên quan đến lao động nữ và trẻ em; - Tổ chức các phong trào thi đua nữ CNVCLĐ; - Tổ chức các hoạt động xã hội quan và ngoài xã hội; - Công tác bảo vệ bà mẹ và trẻ em; - Thực quyền đại diện Ban Nữ công theo Luật định Ban Nữ công tập hợp ý kiến, nguyện vọng nữ CNVCLĐ để nghiên cứu, đề xuất Đại hội CNVCLĐ để đưa vào Nghị Đại hội, TƯLĐTT - Hướng dẫn nữ công phận, Tổ, Nhóm nữ công hoạt động (24) (25)