Đáp: Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại làm ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và n[r]
(1)Cẩm nang Người lao động nữ
(Trích tài liệu “Cẩm nang người lao động nữ” năm 2009 – Trung tâm tư vấn pháp luật LĐLĐ TP Hồ Chí Minh)
Nhằm bổ sung kiến thức pháp luật cho người lao động, đặc biệt lao động nữ, Trung tâm Tư vấn Pháp luật phối hợp Ban Nữ cơng – Liên đồn Lao động Thành phố biên soạn phát hành tài liệu bỏ túi “Cẩm nang nữ CNVC-LĐ” , mục đích giúp cho nữ CNVC-LĐ có điều kiện nghiên cứu thêm quyền lợi nghĩa vụ quan hệ lao động công tác.
Hy vọng “Cẩm nang nữ CNVC-LĐ” phương tiện hỗ trợ cho tổ chức Cơng đồn, doanh nghiệp và người lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, thân thiện gắn bó quan, doanh nghiệp.
Ban biên soạn mong nhận ý kiến đóng góp q báu tồn thể q vị để lần phát hành sau hoàn thiện hiệu hơn.
TTTV PHÁP LUẬT – BAN NỮ CÔNG
Câu 1:
Hỏi:Quyền lợi lao động nữ Bộ Luật lao động quy định nào? Đáp: Gồm quyền lợi sau:
- Được đối xử bình đẳng tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động; - Không bị phân biệt đối xử, xúc phạm danh dự nhân phẩm;
- Được ưu tiên tuyển dụng vào làm việc có đủ tiêu chuẩn tuyển chọn làm công việc phù hợp với nam nữ mà doanh nghiệp cần (Điều 111 BLLĐ)
Câu 2:
Hỏi:Nhà nước có trách nhiệm lao động nữ? Đáp:
Các quan Nhà nước có trách nhiệm mở rộng nhiều loại hình đào tạo thuận lợi cho lao động nữ để ngồi nghề làm người lao động nữ cịn có thêm nghề dự phịng để việc sử dụng lao động nữ dễ dàng, phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ (Điều 110 BLLĐ).
Câu 3:
Hỏi:Lao động nữ mang thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động không? Đáp:
Người lao động nữ có thai có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà bồi thường có giấy thầy thuốc chứng nhận tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi Trong trường hợp này, thời hạn mà người lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn thầy thuốc định (Điều 112 BLLĐ)
Câu 4:
Hỏi: Người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động nữ trường hợp nào?
Đáp:
(2)doanh nghiệp chấm dứt hoạt động Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, người lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (Điều 111 BLLĐ).
Câu 5:
Hỏi:Trong thời gian mang thai lao động nữ nghỉ việc khám thai lần? Đáp:
Trong thời gian mang thai lao động nữ nghỉ việc để khám thai lần lần ngày, trường hợp xa sở y tế thai khơng bình thường nghỉ ngày cho lần khám thai Thời gian tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần; mức lương 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc (Điều 29 LBHXH).
Câu 6:
Hỏi: Thời gian hưởng chế độ lao động nữ sinh con? Đáp:
Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau: - Bốn tháng làm nghề công việc điều kiện lao động bình thường;
- Năm tháng làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục BLĐTBXH BYT ban hành; làm việc theo chế độ ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;
- Sáu tháng lao động nữ người tàn tật có mức suy giảm khả lao đọng từ 21% trở lên; - Trường hợp sinh đơi trở lên, ngồi thời gian nghỉ việc theo quy định nêu tính từ thứ trở nghỉ thêm 30 ngày (Khoản Điều 31 LBHXH).
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần (khoản Điều 31 LBHXH)
Câu 7:
Hỏi: Thời gian hưởng chế độ sinh mà bị chết? Đáp:
Trường hợp sau sinh 60 ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ việc 90 ngày tính từ ngày sinh con; từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ việc 30 ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt (4 tháng, tháng tháng tùy theo điều kiện nêu trên), thời gian khơng tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định (Khoản 2 Điều 31 LBHXH).
Câu 8:
Hỏi: Thời gian hưởng chế độ nhận nuôi nuôi?
Đáp: Người lao động nhận ni ni tháng tuổi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ tháng tuổi (Điều 32 LBHXH).
Câu 9:
(3)Khi sẩy thai, nạo hút thai thai chết lưu, lao động nữ nghỉ 10 ngày thai 01 tháng, 20 ngày thai từ 01 tháng đến 03 tháng, 40 ngày thai từ 03 tháng đến 06 tháng, 50 ngày thai từ đủ 06 tháng trở lên Thời gian tính ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần (Điều 30 LBHXH).
Câu 10:
Hỏi: Mức lương chế độ thai sản quy định nào?
Đáp: Người lao động hưởng chế độ thai sản khám thai; sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu; sinh con; nhận nuôi nuôi thực biện pháp tránh thai:
- Mức hưởng chế độ thai sản 100% mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc, hưởng trợ cấp lần tháng lương tối thiểu chung cho sinh nhận nuôi nuôi tháng tuổi
- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Thời gian người lao động người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội (Điều 34, Điều 35 LBHXH)
Câu 11:
Hỏi: Chế độ lao động nữ làm trước hết thời hạn nghỉ sinh con? Đáp:
Người lao động nữ làm việc trước hết thời gian nghỉ thai sản, nghỉ tháng sau sinh có giấy thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm việc sớm khơng có hại cho sức khỏe phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Trong trường hợp này, tiền lương ngày làm việc người lao động nữ tiếp tục hưởng trợ cấp thai sản (Điều 114 BLLĐ, Điều 36 LBHXH).
Câu 12:
Hỏi: Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản quy định nào? Đáp:
- Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định mà sức khỏe cịn yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung (Điều 37 LBHXH).
- Hết thời gian nghỉ thai sản, có nhu cầu người lao động nữ nghỉ thêm thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động (khoản Điều 114 BLLĐ).
Câu 13:
Hỏi: Khi thực biện pháp tránh thai, lao động nữ nghỉ ngày? Đáp:
Khi đặt vòng tránh thai người lao động nghỉ ngày, thực biện pháp triệt sản nghỉ 15 ngày (Điều 33 LBHXH).
Câu 14:
Hỏi: Trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước thời điểm sinh có hưởng chế độ thai sản khi sinh không?
Đáp: Lao động nữ sinh có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ tháng trở lên thời gian 12 tháng trước sinh mà nghỉ việc trước thời điểm sinh hưởng chế độ thai sản (Điều 28 Khoản LBHXH).
(4)Hỏi: Quyền lợi người lao động nữ mang thai nuôi nhỏ? Đáp :
- Lao động nữ có thai từ tháng thứ nuôi 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác xa;
- Lao động nữ làm công việc nặng nhọc có thai từ tháng thứ chuyển sang làm công việc nhẹ giảm bớt làm việc hàng ngày mà hưởng đủ lương;
- Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc mà hưởng đủ lương;
- Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ trường hợp phép nghỉ thêm không hưởng lương, trở lại làm việc, người lao động nữ bảo đảm chỗ làm việc (Điều 115, 117 BLLĐ).
Câu 16:
Hỏi: Chế độ lao động nữ thời gian hành kinh quy định nào? Đáp: Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút (Điều 115 BLLĐ).
Câu 17:
Hỏi: Trách nhiệm người sử dụng lao động sử dụng người lao động nữ? Đáp :
- Các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ phải phân công người máy quản lý điều hành doanh nghiệp làm nhiệm vụ theo dõi vấn đề lao động nữ, định vấn đề liên quan đến quyền lợi ích phụ nữ trẻ em phải tham khảo ý kiến đại diện người lao động nữ (Điều upload.123doc.net BLLĐ).
- Nơi có sử dụng lao động nữ, phải có chỗ thay quần áo, buồng tắm buồng vệ sinh nữ (khoản ĐIều 116 BLLĐ).
- Ở nơi sử dụng nhiều lao động nữ, người sử dụng lao động có trách nhiệm giúp đỡ tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo hỗ trợ phần chi phí cho lao động nữ có lứa tuổi gửi trẻ, mẫu giáo (khoản 2 Điều 116 BLLĐ).
Câu 18:
Hỏi: Những công việc mà người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ?
Đáp: Người sử dụng lao động không sử dụng người lao động nữ làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm tiếp xúc với chất độc hại làm ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi theo danh mục BLĐ-TBXH Bộ Y tế ban hành; không sử dụng người lao động nữ độ tuổi làm việc thường xuyên hầm mỏ ngâm nước (Điều 113 BLLĐ)
Câu 19:
Hỏi: Chế độ hưu trí người lao động nữ quy định nào? Đáp:
- Đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên
- Đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, chưa đủ điều kiện tuổi đời đủ 45 tuổi mà bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên (theo giám định Hội đồng giám dịnh y khoa)
- Đủ 55 tuổi đủ 25 năm đóng BHXH hưởng lương hưu hàng tháng với mức tối đa Chính phủ quy định (Điều 145 BLLĐ, Điều 50 LBHXH).
(5)Hỏi: Hình thức xử lý kỷ luật lao động người lao động nào? Đáp:
Người vi phạm kỷ luật lao động, tùy theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây:
- Khiển trách áp dụng người lao động phạm lỗi lần đầu mức độ nhẹ;
- Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa tháng cách chức;
- Sa thải (Điều 84 BLLĐ). Câu 21:
Hỏi: Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng nào? Đáp:
Hình thức kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
- Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng (Điều 85 BLLĐ).
Câu 22:
Hỏi: Hình thức xử lý kỷ luật cán bộ, công chức nào? Đáp:
Cán bộ, công chức (trừ người bầu cử) vi phạm quy định pháp luật, chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình tùy theo tính chất mức độ vi phạm phải chịu hình thức kỷ luật sau đây:
- Khiển trách; - Cảnh cáo; - Hạ bậc lương; - Hạ ngạch; - Cách chức;
- Buộc việc (Điều 39 Pháp lệnh CBCC sửa đổi bổ sung năm 2003). Câu 23:
Hỏi: Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động alf bao lâu?
Đáp: Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa tháng, kể từ ngày xảy vi phạm, trường hợp đặc biệt không tháng (Điều 86 BLLĐ).
Câu 24:
(6)Khi tiến hành xử lý vi phạm kỷ luật lao động:
- Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động;
- Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa;
- Phải có mặt đương phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở doanh nghiệp;
- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao đông phải ghi thành biên (Điều 87 BLLĐ). Câu 25:
Hỏi: Quyền người lao động cán Cơng đồn? (cả nam nữ) Đáp: