Đang tải... (xem toàn văn)
Đó là nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; xây dựng đội [r]
(1)Bài thu hoạch Nghị Trung ương khoá XII dành cho Đảng viên
Bài thu hoạch Nghị Trung ương khoá XII Đảng viên được
VnDoc.com sưu tầm đăng tải viết này,nhằm giúp bạn làm thu hoạch nhanh chóng thuận tiện nhất, mời bạn tham khảo mẫu thu hoạch nghị TW7 khoá 12
Nội dung viết:
Bài thu hoạch NQ TW khóa 12 dành cho giáo viên tiểu học
Bài thu hoạch Nghị TW khóa 12 dành cho cán xã
Bài thu hoạch dành cho Đảng viên Giáo viên
Bài thu hoạch dành cho Đảng viên mẫu
Bài thu hoạch dành cho Đảng viên mẫu
Bài thu hoạch dành cho Đảng viên Cán chủ chốt mẫu +
Bài thu hoạch dành cho Đảng viên mẫu
Bài thu hoạch nghị TW khóa 12 giáo viên tiểu học
ĐẢNG BỘ THỊ TRẤN HÒN ĐẤT
CHI BỘ TIỂU HỌC THỊ TRẤN HÒN ĐẤT 1
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
BÀI THU HOẠCH Học tập, quán triệt nội dung Nghị Hội nghị Trung ương 7, khóa XII Đảng
Họ tên: Trần Thị Hiền
Đảng viên chi bộ: Trường Tiểu học thị trấn Hòn Đất Chức vụ : Đảng viên
Đơn vị cơng tác: Trường Tiểu học thị trấn Hịn Đất
Qua học tập, tiếp thu Nghị Hội nghị Trung ương (Khóa XII), thân nhận thức tâm đắc vấn đề Nghị sau đây:
1 Nhận thức thực trạng (thành tựu, hạn chế nguyên nhân), điểm mới, quan điểm, mục tiêu, giải Nghị Trung ương 7, Khóa XII Đảng:
(2)Bản thân tiếp thu qua chuyên đề với nội dung mà NQ nêu nội dung, quan điểm đạo đổi Đảng công tác cán bộ; cải cách tiền lương cải cách sách bảo hiểm Bản thân tâm đắc chuyên đề 3: Những nội dung Nghị 28 cải cách sách bảo hiểm xã hội Cụ thể sau:
- Những thành tựu vê cải cách sách bảo hiểm xã hội.:
Trong năm qua, Đảng Nhà nước ta quan tâm lãnh đạo, đạo xây dựng thực sách an sinh xã hội, bảo đảm tiến công xã hội, coi vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển bền vững đất nước, thể tính ưu việt, chất tốt đẹp chế độ ta Các cấp, ngành, tổ chức trị - xã hội, cộng đồng doanh nghiệp người lao động tích cực triển khai thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước bảo hiểm xã hội đạt nhiều kết quan trọng Hệ thống pháp luật, sách bảo hiểm xã hội, bao gồm chế độ hưu trí, tử tuất, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bảo hiểm thất nghiệp bước hoàn thiện, ngày đồng bộ, phù hợp với thực tế đất nước thơng lệ quốc tế Chính sách bảo hiểm xã hội bước khẳng định phát huy vai trị trụ cột hệ thống an sinh xã hội, bảo đảm thay thế, bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ gặp phải rủi ro sống Quỹ bảo hiểm xã hội trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc đóng - hưởng chia sẻ người lao động hệ hệ tham gia bảo hiểm xã hội Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, số ngườitham gia bảo hiểm xã hội ngày mở rộng, số người hưởng bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội bước đổi mới, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, phát huy vai trò, tính hiệu xây dựng, tổ chức thực sách quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội nâng lên; việc giải chế độ, sách cho người lao động có nhiều tiến
- Hạn chế:
(3)đạo thiếu liệt Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước hiệu thấp; tính tuân thủ pháp luật chưa cao Nhận thức phận người lao động, người sử dụng lao động vai trị, mục đích, ý nghĩa bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ Hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm thực sách bảo hiểm xã hội cịn bất cập Cơng tác thơng tin, tun truyền, phổ biến sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chưa thật tạo tin cậy để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội
1.2 Những điểm mới, quan điểm, mục tiêu, giải Nghị Trung ương 7, Khóa XII Đảng
* Những điểm đạo Nghị TW 6:
Tăng cường lãnh đạo Đảng, hiệu lực quản lý Nhà nước, phát huy vai trò Mặt trận Tổ quốc, đồn thể trị - xã hội quyền làm chủ nhân dân; bám sát Cương lĩnh,Hiến pháp, Điều lệ văn kiện Đảng việc đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị; đặt tổng thể nhiệm vụ xây dựng, chỉnh đốn Đảng; thực đồng với đổi kinh tế, đáp ứng yêu cầu xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập quốc tế
Giữ vững nguyên tắc tổ chức, hoạt động đề cao kỷ luật, kỷ cương Đảng, pháp luật Nhà nước; nghiêm túc thực nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo việc đổi mới, xếp quản lý tổ chức máy, biên chế hệ thống trị Bảo đảm lãnh đạo, đạo tập trung thống Trung ương, đồng thời phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo cấp, ngành, địa phương; xác định rõ trách nhiệm tập thể cá nhân, người đứng đầu
Bảo đảm tính tổng thể, đồng bộ, liên thơng; kết hợp hài hồ kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển; gắn đổi tổ chức máy với đổi phương thức lãnh đạo, tinh giản biên chế cải cách chế độ tiền lương; cấu lại nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thu hút người có đức, có tài; bố trí đủ nguồn lực cần thiết có chế, sách phù hợp người chịu tác động trực tiếp q trình xếp
Có vào hệ thống trị với tâm cao, nỗ lực lớn, hành động liệt, hiệu Lãnh đạo tập trung, thống nhất; thực thường xuyên, liên tục, tích cực, mạnh mẽ, có trọng tâm, trọng điểm, có lộ trình, bước vững chắc, đáp ứng yêu cầu trước mắt lâu dài Những việc rõ, cần thực thực ngay; việc mới, chưa quy định, việc có quy định khơng cịn phù hợp mạnh dạn đạo thực thí điểm, vừa làm vừa rút kinh nghiệm, bước hồn thiện, mở rộng dần, khơng cầu tồn, khơng nóng vội; việc chưa rõ, phức tạp, nhạy cảm, cịn có ý kiến khác tiếp tục nghiên cứu, tổng kết để có chủ trương, giải pháp phù hợp
(4)Làm tốt công tác giáo dục trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên đổi mới, xếp tổ chức, máy, tinh giản biên chế; tăng cường tuyên truyền, vận động, thuyết phục, tạo thống cao Đảng đồng thuận xã hội, không để lực thù địch, phần tử xấu lợi dụng xuyên tạc, chống phá, chia rẽ nội
* Những điểm mới, quan điểm, mục tiêu, giải Nghị Trung ương 7, Khóa XII Đảng sách bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội làmộttrụ cột hệ thống an sinh xã hội kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần quan trọng thực tiến bộ, công xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội, đời sống nhân dân, phát triển bền vững đất nước
- Phát triển hệ thống sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, đại, hội nhập quốc tế; huy động nguồn lực xã hội theo truyền thống tương thân tương dân tộc; hướng tới bao phủ tồn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội; kết hợp hài hồ ngun tắc đóng - hưởng; cơng bằng, bình đẳng; chia sẻ bền vững
- Cải cách sách bảo hiểm xã hội vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hoà kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển phải đặt mối tương quan với đổi mới, phát triển sách xã hội khác, chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để công dân bảo đảm an sinh xã hội - Phát triển hệ thống tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội bảo đảm tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả, đại, nâng cao tính hấp dẫn, củng cố niềm tin hài lòng người dân chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội
- Thực tốt sách bảo hiểm xã hội nhiệm vụ hệ thống trị, trách nhiệm cấp uỷ đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội, doanh nghiệp người dân
Mục tiêu sách bảo hiểm xã hội:
Mục tiêu tổng quát: Cải cách sách bảo hiểm xã hội để bảo hiểm xã hội thực trụ cột hệ thống an sinh xã hội, bước mở rộng vững diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân Phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, đại hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng - hưởng, cơng bằng, bình đẳng, chia sẻ bền vững Nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước phát triển hệ thống thực sách bảo hiểm xã hội tinh gọn, chuyên nghiệp, đại, tin cậy minh bạch
Mục tiêu cụ thể:Giai đoạn đến năm 2021:
(5)xã hội; tỉ lệ giao dịch điện tử đạt 100%; thực dịch vụ công trực tuyến mức độ 4; giảm số giao dịch quan bảo hiểm xã hội với doanh nghiệp đạt mức ASEAN 4; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 80%
Giai đoạn đến năm 2025:Phấn đấu đạt khoảng 45% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 2,5% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 35% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có khoảng 55% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 85%
Giai đoạn đến năm 2030:Phấn đấu đạt khoảng 60% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 5% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 45% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 90%
1 Liên hệ với việc thực nhiệm vụ trị địa phương, quan, đơn vị cá nhân.
Hiện sách bảo hiểm xã hội huyện Hòn Đất tỉnh Kiên Giang thực hiệu theo đường lối, chủ trương Đảng Nhà nước Phản ánh thực chất chế độ sách cho cán hưu trí, cán CCVCLĐ cơng tác Các chế độ bảo hiểm thất nghiệp, hưu trí, ốm đau…đều thực tốn đầu đủ, quy trình
Tuy nhiên vần vài tồn cần khắc phục thực theo nghị TW đưa Cụ thể việc theo dõi cập nhật chế độ đóng bảo hiểm cá nhân CBCCVCLĐ vần cịn bất cập, chưa xác, chưa kịp thời Việc tổ chức kiểm tra chưa chặt chẽ chưa thường xuyên dẫn tới nợ bảo hiểm, lách Luật không đóng bảo hiểm doanh nghiệp…
1 Để xuất, kiến nghị biện pháp thực hiệt địa phương, đơn vị trách nhiệm cụ thể của cá nhân:
3.1 Đề xuất, kiến nghị biện pháp thực địa phương, Ngành quan đơn vị:
Đề nghị Bảo hiểm xã hội tăng cường công tác kiểm tra, phối hợp kiểm tra chặt chẽ thường xuyên để cặp nhật chế độ sách cho CBVCLĐ đúng, xác, kịp thời Thơng báo kịp thời thay đổi sách bảo hiểm cho CBCCVCLĐ để kịp thời điều chỉnh
(6)3.2 Trách nhiệm cụ thể cá nhân:
Qua tiếp thu nghị quyết, thân mọt đảng viên thấy rõ quan điểm, mục tiêu, đạo NQ TW qua chuyên đề với NQ cụ thể (NQ 26, NQ 27, NQ 28) chuyên đề (NQ 28) mà thân tâm đắc thời gian qua định hướng thời gian tới Vì tơi thấy phải nêu cao tinh thần trách nhiệm ý thức tự giác, tinh thần đàon kết tham gia đóng góp ý kiến xây dựng cho hệ thống sách bảo hiểm xã hội phát triển Kiểm tra theo dõi thường xuyên chế độ bảo hiểm mình, đồng nghiệp góp ý cho cán kế tốn phụ trách theo dõi trích nộp bảo hiểm hàng tháng, năm, tránh thiếu sót, tránh nợ bảo hiểm… giúp cho đơn vị nêu cao tinh thần trách nhiệm bảo vệ quyền lợi cho CBVCLĐ trình lao động, thời gian hưu chế độ bảo hiểm khác./
XÁC NHẬN CỦA CHI BỘ Thổ Sơn, ngày 27 tháng năm 2018
Người viết thu hoạch
Trần Thị Hiền Bài thu hoạch nghị TW khóa 12 mẫu dành cho cán xã
ĐẢNG BỘ XÃ
CHI BỘ
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM * , ngày 19 tháng năm 2018
BÀI THU HOẠCH
Học tập Nghị Trung ương (khoá XII)
Họ tên: Chức vụ:
Sau học tập Nghị Trung ương (khố XII) qua sóng trực tiếp Đài PT-TH Quảng Bình Tơi nhận thấy:
1 Sau tiếp thu Nghị số 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, nhất cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, thân tơi nhận thức sau:
* Về thực trạng
(7)quy trình cơng tác cán ngày chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học dân chủ Công tác đào tạo, bồi dưỡng cập nhật kiến thức quan tâm, bước gắn với chức danh, với quy hoạch sử dụng cán Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí số chức danh lãnh đạo không người địa phương đạt kết bước đầu Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ trị nội quan tâm thực có hiệu hơn; kỷ cương, kỷ luật tăng cường Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh số tổ chức, cá nhân vi phạm góp phần cảnh tỉnh, cảnh báo, răn đe ngăn chặn tiêu cực, làm bước đội ngũ cán bộ, củng cố niềm tin cán bộ, đảng viên nhân dân Đảng, Nhà nước
(8)chưa kịp thời đánh giá, rút kinh nghiệm Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, nặng kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm Cơng tác bảo vệ trị nội cịn bị động, chưa theo kịp tình hình, tổ chức máy thiếu ổn định Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ; tổ chức máy quan tham mưu nhiều đầu mối, chức năng, nhiệm vụ chưa thật hợp lý; phẩm chất, lực uy tín khơng cán làm công tác tổ chức, cán chưa đáp ứng yêu cầu
Nguyên nhân hạn chế, yếu kém
- Nhận thức ý thức trách nhiệm số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo quan, đơn vị cán bộ, đảng viên, người đứng đầu, cán công tác cán chưa thật đầy đủ, sâu sắc, toàn diện Cơng tác giáo dục trị, tư tưởng chưa coi trọng mức
- Công tác lãnh đạo, đạo, tổ chức thực số nội dung nêu nghị quyết, kết luận Trung ương công tác cán xây dựng đội ngũ cán thiếu liệt, chưa thường xuyên, nghiêm túc; chậm thể chế hố, cụ thể hố; kiểm tra đơn đốc chưa có chế tài xử lý nghiêm
- Một số nội dung công tác cán chậm đổi Chưa có tiêu chí, chế hiệu để đánh giá cán bộ, tạo động lực, bảo vệ cán thu hút, trọng dụng nhân tài; sách cán cịn bất cập, chưa phát huy tốt tiềm cán Cơng tác quản lý cán có nơi, có lúc bị bng lỏng; chưa có chế sàng lọc, thay kịp thời người yếu kém, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ
- Phân công, phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát chưa có chế đủ mạnh để kiểm soát chặt chẽ quyền lực Chưa có biện pháp hữu hiệu để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền tiêu cực công tác cán Thiếu chặt chẽ, hiệu phối hợp kiểm tra, tra, giám sát xử lý vi phạm Công tác bảo vệ trị nội chưa đầu tư, quan tâm mức
- Chưa phát huy đầy đủ vai trò giám sát quan dân cử; giám sát, phản biện xã hội Mặt trận Tổ quốc, tổ chức trị - xã hội; thiếu chế phù hợp để cán bộ, đảng viên gắn bó mật thiết với nhân dân; chưa phát huy có hiệu vai trò, trách nhiệm quan truyền thơng, báo chí
- Chức năng, nhiệm vụ quan tham mưu tổ chức, cán chồng chéo, chậm đổi Chưa quan tâm mức xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ; lực, phẩm chất, uy tín số cán chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ Cịn coi nhẹ cơng tác sơ kết, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học, xây dựng phát triển lý luận cán công tác cán
* Những điểm mới, bao gồm
(9)Ba là, Lãnh đạo cấp phải trải qua vị trí chủ chốt cấp Bốn là, Xây dựng từ chức, từ nhiệm phải trở thành nếp văn hóa Năm là, Mở rộng thi tuyển để bổ nhiệm cán lãnh đạo
Sáu là, Tiến tới xóa bỏ biên chế suốt đời
Bảy là, Kiên không để lọt người chạy chức, chạy quyền
Tám là, Cải cách tiền lương, nhà để cán tồn tâm, tồn ý với cơng việc
* Về quan điểm, gồm quan điểm sau:
- Cán nhân tố định thành bại cách mạng; công tác cán khâu "then chốt" cơng tác xây dựng Đảng hệ thống trị Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, công việc hệ trọng Đảng, phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu Đầu tư xây dựng đội ngũ cán đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững - Thực nghiêm, quán nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo trực tiếp, tồn diện cơng tác cán quản lý đội ngũ cán hệ thống trị Chuẩn hố, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo bảo vệ cán dám nghĩ, dám làm, dám đột phá lợi ích chung Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực xử lý nghiêm minh sai phạm
- Tôn trọng hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi công tác cán phù hợp với tình hình thực tiễn Xây dựng đội ngũ cán phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn phong trào cách mạng nhân dân; đặt tổng thể công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi phương thức lãnh đạo Đảng, kiện toàn tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài
- Quán triệt nguyên tắc quan hệ đường lối trị đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp sách đại đồn kết rộng rãi công tác cán Xử lý hài hoà, hợp lý mối quan hệ tiêu chuẩn cấu, tiêu chuẩn chính; xây chống, xây nhiệm vụ chiến lược, bản, lâu dài, chống nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; đức tài, đức gốc; tính phổ biến đặc thù; kế thừa, đổi ổn định, phát triển; thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân tập thể
(10)sự gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán
* Về mục tiêu cụ thể, gồm giai đoạn
- Đến năm 2020:Thể chế hoá, cụ thể hoá Nghị thành quy định Đảng sách, pháp luật Nhà nước công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán bộ; Hoàn thiện chế kiểm soát quyền lực; kiên xoá bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn đẩy lùi tình trạng suy thối, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" cán bộ, đảng viên; Đẩy mạnh thực chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; Hồn thành việc xây dựng vị trí việc làm rà sốt, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu
- Đến năm 2025:Tiếp tục hồn thiện, chuẩn hố, đồng quy định, quy chế, quy trình cơng tác cán bộ; Cơ bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh khơng người địa phương hoàn thành cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực chức danh khác; Xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm khung lực theo quy định
- Đến năm 2030:Xây dựng đội ngũ cán cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cấu hợp lý, bảo đảm chuyển giao hệ cách vững vàng; Cơ xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ
* Về giải pháp
Nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên
Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán
Xây dựng đội ngũ cán cấp có phẩm chất, lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu thời kỳ
Tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ
Kiểm sốt chặt chẽ quyền lực cơng tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền Phát huy vai trò nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán
Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận công tác tổ chức, cán
Một số nội dung công tác nhân đại hội đảng cấp Đại hội Đảng toàn quốc
(11)* Về thực trạng
Chính sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phịng, chống tham nhũng, lãng phí Nước ta trải qua lần cải cách sách tiền lương vào năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Kết luận Hội nghị Trung ương khố IX Đề án cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng giai đoạn 2003 -2007 bước bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm đạo Đại hội Đảng khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương khoá X, đặc biệt Kết luận số 23-KL/TW, ngày 29/5/2012 Hội nghị Trung ương Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 Hội nghị Trung ương khố XI Nhờ đó, tiền lương khu vực cơng cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang bước cải thiện, vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động Trong khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương bước hồn thiện theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Bên cạnh kết đạt được, sách tiền lương cịn nhiều hạn chế, bất cập Chính sách tiền lương khu vực cơng cịn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo; cịn mang nặng tính bình qn, khơng bảo đảm sống, chưa phát huy nhân tài, chưa tạo động lực để nâng cao chất lượng hiệu làm việc người lao động Quy định mức lương sở nhân với hệ số rõ giá trị thực tiền lương Có nhiều loại phụ cấp, nhiều khoản thu nhập lương nhiều quan, nhiều cấp định văn quy định khác làm phát sinh bất hợp lý, rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ Chưa phát huy quyền, trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị việc đánh giá trả lương, thưởng, gắn với suất lao động, chất lượng, hiệu công tác cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Những hạn chế, bất cập nêu có nguyên nhân khách quan từ nội lực kinh tế yếu, chất lượng tăng trưởng, suất lao động, hiệu sức cạnh tranh cịn thấp; tích luỹ cịn ít, nguồn lực nhà nước cịn hạn chế nguyên nhân chủ quan chủ yếu Việc thể chế hố chủ trương Đảng sách tiền lương cịn chậm, chưa có nghiên cứu tồn diện sách tiền lương kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ chồng chéo, hiệu lực, hiệu hoạt động chưa cao Số đơn vị nghiệp công lập tăng nhanh, số người hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước lớn Việc xác định vị trí việc làm cịn chậm, chưa thực sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trả lương Việc tra, kiểm tra, giám sát, hệ thống thông tin thị trường lao động, tiền lương, lực thương lượng tiền lương người lao động ký kết hợp đồng lao động vai trị tổ chức cơng đồn thoả ước lao động tập thể cịn hạn chế Cơng tác hướng dẫn, tuyên truyền sách tiền lương chưa tốt, dẫn đến việc xây dựng thực số sách cịn chưa tạo đồng thuận cao
* Những điểm mới, bao gồm
(12) Từ 2021, lương Nhà nước lương doanh nghiệp
Xây dựng bảng lương theo chức vụ, vị trí việc làm
Bổ sung tiền thưởng cấu tiền lương
Bãi bỏ hàng loạt phụ cấp khoản chi lương
Không áp dụng lương công chức với nhân viên thừa hành, phục vụ
Tiếp tục thí điểm chế tăng thu nhập cho công chức nhiều nơi
Nhà nước không can thiệp vào tiền lương doanh nghiệp
* Về quan điểm đạo, gồm quan điểm
- Chính sách tiền lương sách đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội Tiền lương phải thực nguồn thu nhập bảo đảm đời sống người lao động gia đình người hưởng lương; trả lương đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao suất lao động hiệu làm việc người lao động, góp phần quan trọng thực tiến cơng xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng phát triển bền vững
- Cải cách sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa phát huy ưu điểm, khắc phục có hiệu hạn chế, bất cập sách tiền lương hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động quy luật khách quan kinh tế thị trường, lấy tăng suất lao động sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội nguồn lực đất nước
-Trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực Nhà nước nguồn thu nghiệp dịch vụ công, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương thị trường lao động; thực chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng theo suất lao động, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu công việc, đạo đức cơng vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động hệ thống trị
- Trong khu vực doanh nghiệp, tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu mức sàn thấp để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời để thoả thuận tiền lương điều tiết thị trường lao động Phân phối tiền lương dựa kết lao động hiệu sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định tiến doanh nghiệp
-Cải cách sách tiền lương yêu cầu khách quan, nhiệm vụ quan trọng, địi hỏi tâm trị cao xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thúc đẩy cải cách hành chính; đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tinh giản biên chế; đổi hệ thống tổ chức quản lý, nâng cao chất lượng hiệu hoạt động đơn vị nghiệp công lập
* Về mục tiêu cụ thể
(13)1 a) Đối với khu vực công
- Tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương sở theo Nghị Quốc hội, bảo đảm không thấp số giá tiêu dùng phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung loại phụ cấp theo nghề
- Hoàn thành việc xây dựng ban hành chế độ tiền lương theo nội dung cải cách sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, xếp tổ chức máy hệ thống trị; đổi đơn vị nghiệp công lập theo Nghị Trung ương
1 b) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Thực điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, khả chi trả doanh nghiệp để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ
- Thực thí điểm quản lý lao động, tiền lương doanh nghiệp nhà nước theo nội dung Đề án cải cách sách tiền lương phê duyệt
(2) Từ năm 2021 đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030
1 a) Đối với khu vực công
- Từ năm 2021, áp dụng chế độ tiền lương thống cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang tồn hệ thống trị
- Năm 2021, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức mức lương thấp bình quân vùng khu vực doanh nghiệp
- Định nâng mức tiền lương phù hợp với số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế khả ngân sách nhà nước
- Đến năm 2025, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức cao mức lương thấp bình quân vùng khu vực doanh nghiệp
- Đến năm 2030, tiền lương thấp cán bộ, công chức, viên chức cao mức lương thấp vùng cao khu vực doanh nghiệp
1 b) Đối với khu vực doanh nghiệp
- Từ năm 2021, Nhà nước định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng sở khuyến nghị Hội đồng Tiền lương quốc gia Các doanh nghiệp thực sách tiền lương sở thương lượng, thoả thuận người sử dụng lao động với người lao động đại diện tập thể người lao động; Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào sách tiền lương doanh nghiệp
(14)nghiệp đến năm 2025 tiến tới giao khoán nhiệm vụ sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vào năm 2030
* Về giải pháp, gồm giải pháp bản:
- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương
- Khẩn trương xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương
- Xây dựng ban hành chế độ tiền lương
- Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương
- Triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khoá XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng
- Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước
- Tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội
1 Sau tiếp thu Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, thân nhận thức sau:
* Về thực trạng
(15)Quỹ bảo hiểm xã hội trở thành quỹ an sinh lớn nhất, hoạt động theo nguyên tắc đóng - hưởng chia sẻ người lao động hệ hệ tham gia bảo hiểm xã hội Diện bao phủ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật, số người tham gia bảo hiểm xã hội ngày mở rộng, số người hưởng bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên
Hệ thống tổ chức bảo hiểm xã hội bước đổi mới, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ, phát huy vai trị, tính hiệu xây dựng, tổ chức thực sách quản lý Quỹ bảo hiểm xã hội Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội nâng lên; việc giải chế độ, sách cho người lao động có nhiều tiến
Tuy nhiên, việc xây dựng tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội cịn nhiều hạn chế, bất cập Hệ thống sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chưa theo kịp tình hình phát triển kinh tế - xã hội, chưa thích ứng với q trình già hóa dân số xuất quan hệ lao động Việc mở rộng phát triển đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội mức tiềm năng; độ bao phủ bảo hiểm xã hội tăng chậm; số người hưởng bảo hiểm xã hội lần tăng nhanh Tình trạng trốn đóng, nợ đóng, gian lận, trục lợi bảo hiểm xã hội chậm khắc phục Quỹ hưu trí tử tuất có nguy cân đối dài hạn
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực gắn với thị trường lao động, tập trung nhiều cho khu vực thức, chưa có sách phù hợp cho khu vực phi thức (nơi người lao động dễ bị tổn thương), nặng giải trợ cấp thất nghiệp, chưa ý thỏa đáng đến giải pháp phịng ngừa theo thơng lệ quốc tế Cơ chế quản lý, chế tài tổ chức máy thực bảo hiểm thất nghiệp nhiều điểm bất cập Các chế độ bảo hiểm xã hội chưa thể đầy đủ nguyên tắc đóng - hưởng; cơng bằng, bình đẳng; chia sẻ bền vững
Những hạn chế, yếu nêu nhiều nguyên nhân, nguyên nhân chủ quan chủ yếu Một số cấp ủy, quyền lãnh đạo, đạo thiếu liệt Năng lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước hiệu thấp; tính tuân thủ pháp luật chưa cao Nhận thức phận người lao động, người sử dụng lao động vai trị, mục đích, ý nghĩa bảo hiểm xã hội chưa đầy đủ Hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm thực sách bảo hiểm xã hội cịn bất cập Cơng tác thơng tin, tun truyền, phổ biến sách, pháp luật bảo hiểm xã hội chưa thật tạo tin cậy để thu hút người lao động tham gia bảo hiểm xã hội
* Về điểm mới, bao gồm:
Một là, đóng bảo hiểm 10 - 15 năm hưởng lương hưu Hai là, giảm quyền lợi hưởng bảo hiểm xã hội lần Ba là, tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021
(16)* Về Quan điểm đạo: gồm quan điểm
- Bảo hiểm xã hội trụ cột hệ thống an sinh xã hội kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần quan trọng thực tiến bộ, công xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội, đời sống nhân dân, phát triển bền vững đất nước
- Phát triển hệ thống sách bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, đại, hội nhập quốc tế; huy động nguồn lực xã hội theo truyền thống tương thân tương dân tộc; hướng tới bao phủ tồn dân theo lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội; kết hợp hài hịa ngun tắc đóng - hưởng; cơng bằng, bình đẳng; chia sẻ bền vững
- Cải cách sách bảo hiểm xã hội vừa mang tính cấp bách, vừa mang tính lâu dài; kết hợp hài hòa kế thừa, ổn định với đổi mới, phát triển phải đặt mối tương quan với đổi mới, phát triển sách xã hội khác, chế độ tiền lương, thu nhập, trợ giúp xã hội để công dân bảo đảm an sinh xã hội - Phát triển hệ thống tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội bảo đảm tinh gọn, chuyên nghiệp, hiệu quả, đại, nâng cao tính hấp dẫn, củng cố niềm tin hài lòng người dân chủ thể tham gia bảo hiểm xã hội
- Thực tốt sách bảo hiểm xã hội nhiệm vụ hệ thống trị, trách nhiệm cấp ủy đảng, quyền, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức trị - xã hội, doanh nghiệp người dân
* Về mục tiêu cụ thể: chia làm giai đoạn
- Giai đoạn đến năm 2021: Phấn đấu đạt khoảng 35% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 1% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 28% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có khoảng 45% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; tỷ lệ giao dịch điện tử đạt 100%; thực dịch vụ công trực tuyến mức độ 4; giảm số giao dịch quan bảo hiểm xã hội với doanh nghiệp đạt mức ASEAN 4; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 80%
- Giai đoạn đến năm 2025:Phấn đấu đạt khoảng 45% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội, nơng dân lao động khu vực phi thức tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện chiếm khoảng 2,5% lực lượng lao động độ tuổi; khoảng 35% lực lượng lao động độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp; có khoảng 55% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 85%
(17)khoảng 60% số người sau độ tuổi nghỉ hưu hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp hưu trí xã hội; số đánh giá mức độ hài lòng người tham gia bảo hiểm xã hội đạt mức 90%
* Về giải pháp: gồm giải pháp chính
- Tăng cường lãnh đạo, đạo công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức sách bảo hiểm xã hội
- Hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội - Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội
- Nâng cao lực quản trị hiệu tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
- Tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị - xã hội
1 Liên hệ trách nhiệm cá nhân
- Tuyên truyền sâu rộng toàn thể cán viên chức đơn vị nhân dân tầm quan trọng đặc biệt nghị hội nghị lần thứ 7, Ban Chấp hành TW Đảng khóa XII
- Nâng cao nhận thức cán viên chức đơn vị việc học tập, tiếp thu nghị để vận dụng vào công việc đơn vị
- Triển khai thực có hiệu nội dung nghị kế hoạch, bước cụ thể
- Tổng kết, rút kinh nghiệm hàng tháng, hàng quý, hàng năm việc triển khai thực nghị
Người viết thu hoạch Để có thêm ý tưởng viết thu hoạch cho cán xã, mời bạn tham khảo thêm viết:Bài thu hoạch Nghị Trung Ương khóa XII dành cho cán xã Bài thu hoạch Nghị Trung Ương khóa XII dành cho Đảng viên Giáo Viên mẫu 2
BÀI THU HOẠCH
Kết học tập, quán triệt Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XII) Đảng Họ tên: Nguyễn Tiến Hải
(18)Chi bộ: Trường THTT Phố Mới
Qua học tập nội dung Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII thân nhận thức vấn đề Nghị sau:
1 Nghị số 26-NQ/TW tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ lực, phẩm chất uy tín, ngang tầm nhiệm
Nội dung Nghị số 26-NQ/TW đề án lớn, khó quan trọng Việc xây dựng đề án lần giống việc chuẩn bị cho Chiến lược cán thời kỳ mới, thay Chiến lược cũ đời cách 20 năm Mục tiêu đến năm 2030 xây dựng đội ngũ cán bộ, cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng, cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030 tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp đại, theo định hướng XHCN
Nghị số 26-NQ/TW đưa giải pháp nhằm thực quán việc bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; khuyến khích thực chức danh khác, chức danh chủ tịch UBND Đề án xác định việc kiểm soát quyền lực, siết chặt kỷ luật, kỷ cương công tác cán quản lý đội ngũ cán khâu đột phá Cấp uỷ uỷ ban kiểm tra cấp tăng cường kiểm tra dấu hiệu vi phạm cấp kịp thời xử lý
Đặc biệt trọng cơng tác giáo dục trị tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên hệ trẻ gắn với việc học tập làm việc theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Chủ tịch Hồ Chí Minh; đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược, bí thư cấp ủy cấp; kiểm soát, quản lý tốt đội ngũ cán bộ…
2, Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp
Việc cải cách sách tiền lương nhằm sớm xây dựng hệ thống sách tiền lương quốc gia khoa học, minh bạch, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao suất lao động, chất lượng nguồn nhân lực; góp phần xây dựng hệ thống trị sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phịng, chống tham nhũng, lãng phí; thực tiến công xã hội
Hội nghị trung ương khóa 12 tập trung xây dựng đề án riêng, gồm đề án cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp đề án cải cách sách BHXH, có tính tương quan lẫn
(19)Về cải cách sách BHXH, Nghị số 28-NQ/TW Phát triển hệ thống sách BHXH linh hoạt, đa dạng, đa tầng, đại hội nhập quốc tế theo ngun tắc "đóng - hưởng", "cơng bằng", "bình đẳng", "chia sẻ" "bền vững"…
Bảo hiểm xã hội trụ cột hệ thống an sinh xã hội kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần quan trọng thực tiến bộ, cơng xã hội, bảo đảm ổn định trị - xã hội, đời sống nhân dân, phát triển bền vững đất nước
Người làm thu hoạch
Bài thu hoạch mẫu VnDoc tách thành riêng cho đối tượng Đảng viên Giáo viên nhằm giúp thầy dễ tìm kiếm tham khảo Mời thầy kích vào đường link sau để tham khảo thu hoạch mẫu này:Bài thu hoạch nghị Trung ương khóa 12 cho Giáo viên
Bài thu hoạch Nghị Trung ương khoá 12 cho Đảng viên mẫu cải cách tiền lương
ĐẢNG UỶ KHỐI CÁC CƠ QUAN TỈNH
ĐẢNG ỦY (CHI BỘ)
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
, ngày tháng năm 2018
BÀI THU HOẠCH
sau học tập Nghị Trung ương (khóa XII)
-Họ tên: ……… Đảng viên chi bộ:…… Chức vụ:……… Đơn vị công tác:………
Qua học tập Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XII), đồng chí nêu nhận thức thân vấn đề sau đây:
1 Những điểm mới, quan điểm, mục tiêu, giải pháp nghị quyết Hội nghị Trung ương (khóa XII)
(20)Nghị đặt mục tiêu tổng quát: Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày phồn vinh, hạnh phúc
Về mục tiêu cụ thể, Nghị nêu rõ, đến năm 2020, thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị thành quy định Đảng sách, pháp luật Nhà nước công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán bộ; hoàn thiện chế kiểm sốt quyền lực; kiên xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn đẩy lùi tình trạng suy thối, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” cán bộ, đảng viên; đẩy mạnh thực chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; hồn thành việc xây dựng vị trí việc làm rà sốt, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu
Đến năm 2025, tiếp tục hồn thiện, chuẩn hóa, đồng quy định, quy chế, quy trình cơng tác cán bộ; bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh khơng người địa phương hoàn thành cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực chức danh khác; xây dựng đội ngũ cán cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm khung lực theo quy định
Đến năm 2030, xây dựng đội ngũ cán cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cấu hợp lý, bảo đảm chuyển giao hệ cách vững vàng; xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý cấp, cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ
Để xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, Nghị đề nhóm nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu Đó nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên; tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu công tác cán bộ; xây dựng đội ngũ cán cấp có phẩm chất, lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu thời kỳ mới; tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ; kiểm sốt chặt chẽ quyền lực cơng tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền; phát huy vai trò nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ; nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận công tác tổ chức, cán bộ; số nội dung công tác nhân đại hội đảng cấp Đại hội Đảng toàn quốc Đồng thời nhằm thực tốt nhóm nhiệm vụ giải pháp nêu trên, Nghị xác định hai trọng tâm năm đột phá
(21)thống trị sạch, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phịng, chống tham nhũng, lãng phí; bảo đảm đời sống người hưởng lương gia đình người hưởng lương, thực tiến cơng xã hội
Nghị nêu nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Nâng cao nhận thức, đổi tư duy, phương pháp, cách làm, tạo đồng thuận cao cấp, ngành, quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người hưởng lương toàn xã hội việc thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước sách tiền lương Nghị rõ, khẩn trương xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương Xây dựng ban hành chế độ tiền lương Quyết liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khố XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước Tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị-xã hội
1.3 Nghị số 28-NQ/TW "Cải cách sách bảo hiểm xã hội"
Nghị hướng đến mục tiêu để bảo hiểm xã hội thực trụ cột hệ thống an sinh xã hội, bước mở rộng vững diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; phát triển hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt, đa dạng, đa tầng, đại hội nhập quốc tế theo nguyên tắc đóng - hưởng, cơng bằng, bình đẳng, chia sẻ bền vững; nâng cao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước phát triển hệ thống thực sách bảo hiểm xã hội tinh gọn, chuyên nghiệp, đại, tin cậy minh bạch
Nghị xác định thực đồng nội dung cải cách để mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội, hướng tới mục tiêu bảo hiểm xã hội toàn dân; bảo đảm cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội dài hạn, điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối mối tương quan với tiền lương người làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ
(22)Sửa đổi, khắc phục bất hợp lý chế độ bảo hiểm hưu trí theo hướng linh hoạt điều kiện hưởng chế độ hưu trí, chặt chẽ quy định hưởng chế độ bảo hiểm xã hội lần, tăng tuổi nghỉ hưu bình quân thực tế người lao động; thực điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình; Sửa đổi quy định mức đóng, đóng bảo hiểm xã hội để đạt mục tiêu mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội; điều chỉnh tỷ lệ tích lũy để đạt tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa phù hợp với thơng lệ quốc tế; đa dạng hóa danh mục, cấu đầu tư Quỹ Bảo hiểm xã hội theo nguyên tắc an toàn, bền vững, hiệu Thực điều chỉnh lương hưu độc lập tương đối mối tương quan với tiền lương người làm việc, thay đổi cách thức điều chỉnh lương hưu theo hướng chia sẻ
Nghị đưa nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu để thực mục tiêu bảo hiểm xã hội: tăng cường lãnh đạo, đạo công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức sách bảo hiểm xã hội; hồn thiện hệ thống pháp luật lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội; nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội; nâng cao lực quản trị hiệu tổ chức thực sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng cường vai trò lãnh đạo Đảng, phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tổ chức trị – xã hội
2 Liên hệ việc thực nhiệm vụ trị quan, đơn vị đề xuất, kiến nghị biện pháp thực hiệu quan, đơn vị mình
Việc học tập, quán triệt tổ chức thực Nghị quyết, Chỉ thị Đảng khâu quan trọng nhằm tạo thống Đảng, đồng thuận nhân dân, tiền đề vững bảo đảm cho thành công tổ chức thực thắng lợi nhiệm vụ kinh tế - xã hội, quốc phịng - an ninh Vì vậy, học tập, qn triệt thị, nghị Đảng nhiệm vụ quan trọng, điều kiện tiên đưa chủ trương Đảng vào sống
Để tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu công tác quán triệt học tập, triển khai thực thị, nghị Đảng thời gian tới, tơi có kiến nghị sau: Một là, đổi nội dung, hình thức tổ chức học tập, quán triệt nghị phù hợp với điều kiện, hoàn cảnh đối tượng, đối tượng khác cần có nội dung, phương pháp truyền đạt phù hợp Đối với cán chủ chốt cần sâu phân tích nội dung, điểm nghị gắn với liên hệ thực tiễn địa phương, đơn vị; cần đề cao phương pháp tự nghiên cứu, tăng cường trao đổi, thảo luận quán triệt vấn đề có liên quan đến quan điểm, lý luận gắn với thực tiễn mà nghị đặt
(23)chung chung; thường xuyên đôn đốc, giám sát, kiểm tra kết thực hiện, kịp thời uốn nắn sai trái, lệch lạc, bổ sung, điều chỉnh cho phù hợp
Bốn là, tiếp tục tổ chức học tập, quán triệt nghị hình thức trực tuyến nhằm tiết kiệm thời gian, kinh phí mở rộng đối tượng tham gia, đồng thời bảo đảm nâng cao chất lượng thông tin, tạo đồng bộ, thống từ xuống
Năm là, tăng cường cơng tác tun truyền báo chí phương tiện cổ động trực quan; đẩy mạnh giám sát, kiểm tra, sơ kết, tổng kết việc thực chương trình hành động, đưa hoạt động vào nếp Lấy việc thực kiểm tra chương trình hành động thể chế hóa nghị làm trọng tâm
3 Liên hệ trách nhiệm cụ thể cá nhân
Là Đảng viên, ý thức quan tâm đến vấn đề mà nghị hội nghị Trung ương khóa XII đề Bản thân cần tuyên truyền sâu rộng quần chúng nhân dân vấn đề cấp thiết mà Nghị nêu Bên cạnh đó, tơi cần xác định rõ trách nhiệm vận mệnh Đảng, dân tộc ta trình đổi Theo đó, tơi sẽ:
Qn triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; Trung thành với tảng tư tưởng Ðảng
Quán triệt thực nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán
Thực nghiêm túc chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận trị cập nhật kiến thức cho cán
Kiên đấu tranh với quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc; mở rộng hình thức tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến, cách làm sáng tạo, hiệu
Tăng cường cơng tác học tập trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng, trọng nội dung xây dựng Đảng đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hoá dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu đào tạo với rèn luyện thực tiễn đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
Tiếp thu sách, pháp luật bảo hiểm xã hội, hiểu rõ cần thiết, lợi ích, vai trò, ý nghĩa nội dung cải cách sách bảo hiểm xã hội bảo đảm an sinh xã hội, an ninh trị, trật tự, an toàn xã hội
Nhận thức đắn quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp
Người viết thu hoạch (Ký, ghi rõ họ tên)
(24)Bên cạnh thu hoạch nghị Trung ương khố 12 cịn có thu hoạch bồi dưỡng trị hè Đảng viên, giáo viên, cán công nhân viên chức cần chuẩn bị học tập nghị đưa hội nghị Trung ương khố 12 để hồn thành thu hoạch trị hè 2018 tới
Bài thu hoạch Nghị Trung ương khoá 12 cho Đảng viên mẫu 4
ĐẢNG ỦY ……… ĐẢNG CỘNG
SẢN VIỆT NAM
CHI (ĐẢNG) BỘ………
*
BÀI THU HOẠCH
dùng cho cán bộ, đảng viên tham gia học tập Nghị quyết Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII)
Họ tên: ……….………….……… Đảng viên chi bộ: ……….……… Chức vụ: ……… Đơn vị công tác: ………
Câu hỏi:Qua học tập Nghị TW7 khóa XII thân đồng chí tâm đắc nội dung nào? Vì sao? Theo đồng chí vị trí cơng tác cần làm để góp phần thực thành công nội dung hội nghị Trung ương khoá 12?
Trả lời:
Hội nghị trung ương khoá 12 thảo luận cho ý kiến nội dung quan trọng gồm: Đề án tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; Đề án cải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp; Đề án cải cách sách bảo hiểm xã hội
Theo đó, có nghị thông qua Hội nghị trung ương khố 12, là: Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội
(25)Sau học tập, quán triệt nội dung nghị trung ương khoá XII, thân đồng chí cảm thấy tâm đắc với nội dung vềcải cách sách tiền lương cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp của nghị 27-NQ/TW.Vì sách tiền lương phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phịng, chống tham nhũng, lãng phí
Có thể thấy cải cách sách tiền lương cơng chức, viên chức lực lượng vũ trang có nhiều nội dung cải cách
Trước hết việc bãi bỏ hệ thống bảng lương coi phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo mang tính bình qn, cào bằng bảng lương đơn giản phù hợp hơn, chuyển xếp lương cũ sang lương bảo đảm không thấp mức lương hưởng
Về nội dung cải cách khu vực công, Nghị số 27-NQ/TW yêu cầu thiết kế cấu tiền lương gồm: Lương (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương) Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không bao gồm phụ cấp) Bên cạnh đó, xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo thay hệ thống bảng lương hành; Chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp tiền lương hưởng
Với nghị quyết, đảm bảo tiền lương khu vực công tiệm cận dần không chênh lệch với tiền lương khu vực doanh nghiệp để khu vực nhà nước thu hút nhân lực chất lượng cao với chế độ tiền lương thỏa đáng
Đề xuất, kiến nghị giải pháp để tổ chức thực có hiệu Nghị quyết Hội nghị Trung ương (khóa XII)
Ban Chấp hành Trung ương yêu cầu xây dựng hồn thiện thể chế kiểm sốt quyền lực chống tệ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu, lợi ích nhóm cơng tác cán theo nguyên tắc quyền lực phải kiểm soát chặt chẽ chế quyền hạn phải ràng buộc với trách nhiệm
(26)Tổng Bí thư rõ: "Để thực có kết Nghị quyết, tất chúng ta, từ xuống dưới, phải có tâm lớn, có thống cao, lãnh đạo, đạo tập trung, liệt, nói đơi với làm, làm cho Nghị lần thực vào sống, tạo chuyển biến rõ rệt, thu kết cụ thể, cán bộ, đảng viên nhân dân nhìn thấy được, cảm nhận Trong nửa cuối nhiệm kỳ Khóa XII, cố gắng phấn đấu hoàn thành bước việc thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị thành quy định Đảng pháp luật Nhà nước công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán theo quy hoạch, phù hợp với tình hình thực tế; bước thực việc bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện khơng người địa phương; hồn thành việc rà sốt, cấu lại đội ngũ cán cấp gắn với kiện toàn tổ chức máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Đồng thời, làm tốt công tác chuẩn bị nhân đại hội đảng cấp Đại hội toàn quốc lần thứ XIII Đảng Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng cấu hợp lý Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng cán lãnh đạo chủ chốt Đảng, Nhà nước đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư thực tiêu biểu trí tuệ gương mẫu đạo đức, lối sống Xây dựng tiêu chuẩn có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng
Liên hệ trách nhiệm thân
Là Đảng viên, ý thức quan tâm đến vấn đề mà nghị hội nghị Trung ương khóa 12 đề Bản thân cần tuyên truyền sâu rộng quần chúng nhân dân vấn đề cấp thiết mà Nghị nêu Bên cạnh đó, tơi cần xác định rõ trách nhiệm vận mệnh Đảng, dân tộc ta trình đổi Theo đó, tơi sẽ:
Qn triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh;
Quán triệt thực nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, nghị Đảng, sách, pháp luật Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công tác cán bộ, xây dựng quản lý đội ngũ cán
Kiên đấu tranh với quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc; mở rộng hình thức tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến, cách làm sáng tạo, hiệu
Tăng cường cơng tác học tập trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng, trọng nội dung xây dựng Đảng đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hoá dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu đào tạo với rèn luyện thực tiễn đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh
Thực nghiêm túc chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận trị cập nhật kiến thức
Người viết thu hoạch (Ký, ghi rõ họ tên) Mẫu thu hoạch nghị trung ương khoá XII
mẫu + cho cán chủ chốt
(27)Bài thu hoạch Nghị Trung ương khoá 12 cho Đảng viên mẫu 7
ĐẢNG ỦY ……… ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT
NAM
CHI (ĐẢNG) BỘ………
*
BÀI THU HOẠCH
dùng cho cán bộ, đảng viên tham gia học tập Nghị quyết Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII)
Họ tên: ……….………….……… Đảng viên chi bộ: ……….……… Chức vụ: ……… Đơn vị công tác: ………
Qua học tập, quán triệt Nghị Hội nghị Trung ương (khóa XII), đồng chí nêu nhận thức thân vấn đề sau đây:
1 Phân tích, làm rõ thực trạng (thành tựu, hạn chế nguyên nhân), những điểm mới, thời cơ, khó khăn, thách thức, quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp thể nghị Hội nghị Trung ương 7 (khóa XII).
……… ……… ……… ……… ……… ………
2 Đề xuất, kiến nghị giải pháp để tổ chức thực có hiệu Nghị quyết Hội nghị Trung ương (khóa XII)
(28)……… ……… ……… ……… ……… ………
3 Liên hệ trách nhiệm thân
……… ……… ……… ……… ……… ………
Người viết thu hoạch (Ký, ghi rõ họ tên) Lưu ý:Các Đảng viên sử dụng viết làm ý tưởng viết thu hoạch dành cho:
Bài thu hoạch nghị trung ương khóa 12 Giáo viên
Bài thu hoạch nghị trung ương khóa 12 Y tế
Bài thu hoạch nghị trung ương khóa 12 Hiệu trưởng phó hiệu trưởng
Bài thu hoạch nghị trung ương khóa 12 bí thư phó bí thư
Bài thu hoạch nghị trung ương khóa 12 cho cán công chức
Bài thu hoạch Nghị Trung Ương khóa XII dành cho cán xã Bài thu hoạch nghị Trung Nghị số 28-NQ/TW cải cách sách bảo hiểm xã hội Nghị số 27-NQ/TW cải cách sách tiền lương Nghị 26-NQ/TW công tác cán bộ